人力资源蓝皮书发布“穷二代”成新就业歧视
社会科学文献出版社(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。 四成大学生毕业半年内离职 就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差。 据调查，2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职，比2010届上升了7个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有52%的高职高专毕业生半年内发生过离职。离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。此外，调查发现，2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。 就业不稳定现象在农民工群体中同样突出。蓝皮书称，研究表明，农民工就业呈“短工化”趋势，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在1.75年内更换了工作。 2012年清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查数据显......阅读全文
《柳叶刀》：结束精神健康问题污名化和歧视
10月10日是世界精神卫生日，《柳叶刀》杂志在当日发表了“结束精神健康问题污名化和歧视重大报告” 。报告指出，采取积极的行动能够在全球范围内结束对存在精神健康问题的个体及家人的污名化和歧视，同时报告提出了有助于实现这一目标的关键建议。该报告是来自世界各地的50余名专家学者共同努力的结果，特别是包括了
耶鲁大学等美国名校否认招生歧视亚裔
近日，美国130多个亚裔团体向美国教育部和司法部提交申诉，抗议耶鲁大学、布朗大学和达特茅斯学院在招生过程中歧视亚裔申请学生。昨天上午，耶鲁和布朗大学相关工作人员均予以否认，表示在招生中并不存在歧视。 据媒体报道，牵头发起此次申诉的是亚裔教育联盟，该团体主席赵宇空在5月23日召开的
性别歧视：中国学术机构女性严重流失
核心提示：在国内学术机构内，相比男性，女性在职业发展过程中出现了更大程度的流失，从而导致了女性研究者、特别是拥有高级教职的精英女性研究者的比例较低。 性别歧视妨碍女性在学术路上更进一步。 编者按 ： 2015年11月，几位从事学术研究和科学传播的年轻人，通过《知识分子》、《环球科学》、《知
还没找到心仪的工作？人社部九个举措来帮你
近日，人力资源社会保障部印发通知部署开展2022年离校未就业高校毕业生服务攻坚行动，于7月至12月，以“服务攻坚促就业 筑梦青春赢未来”为主题，以2022届离校未就业毕业生和35岁以下失业青年为服务对象，集中开展服务攻坚。 通知提出，把促进高校毕业生就业摆在稳就业保就业工作重要位置，以实名服务为
斯坦福博士考乡镇公务员：如何看名校生下基层？
这几天，“斯坦福大学博士拟被录用乡镇公务员”的话题引发社会关注和热议。事实上，世界名校毕业生归国到基层当公务员现象并非个例，名校毕业生考公、考编，以及到基层就业现象已经越来越常见。在中国传媒大学传播研究院教授张开看来，每个人对于职业发展和生活规划都有自己的想法和选择。斯坦福博士到乡镇当公务员，可能会
癫痫病的危害有哪些？
癫痫病做为一种慢性疾病，虽然短期内对患者没有多大的影响，但是长期频繁的发作可导致患者的身心、智力产生严重影响。 1、生命的危害：癫痫患者经常会在任何时间、地点、环境下且不能自我控制地突然发作，容易出现摔伤、烫伤、溺水、交通事故等。 2、精神上的危害，癫痫患者经常被社会所歧视，在就业、婚姻、家
教育部：千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业
据教育部网站消息，日前，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》(以下简称《通知》)，部署各地各高校深入学习贯彻党的二十大精神，实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。 《通知》指出，更大力度开拓市场化社会化就业渠道。
教育系统多措并举持续为未就业毕业生提供就业指导服务
当前正值毕业季。记者7日从教育部获悉，一段时间以来，教育系统持续开展不断线就业服务，努力做到岗位推送不断线、就业指导不断线、重点帮扶不断线，通过多项举措帮助目前尚未就业的毕业生尽快落实就业岗位。 促就业、稳就业，开拓岗位是前提。教育系统积极拓展高校毕业生就业渠道，持续开展有针对性的访企拓岗，不
2021高校就业报告，有哪些料？
随着2022年新年假期的结束，国内多所重点高校开始陆续公布其2021年毕业生就业质量报告（以下简称质量报告）。 2020年初，新冠肺炎疫情暴发之时，2021年毕业生，尤其是本科毕业生正值大三下学期开学初，彼时也正是他们需要对未来的进一步发展进行认真规划的时候。从这些报告中，可以深切感受到“疫情烙
07八成海归就业首选北京
《中国07海归人才现状调研报告》发布 八成海归就业首选北京 据《北京青年报》报道，《中国2007海归人才现状调研报告》6月23日在北京发布，报告显示超过八成的海归人员将北京定为首选工作城市。 东方慧博人力资源公司、慧博研究院采集了有效企业样本452个，有效海归人才样本1216个，针对海外留学人员群
研究生就业需“人尽其才”
教育部信息显示，2022年博士招生人数突破13万，在读博士将达到56万，每年毕业博士人数在7万人左右。在疫情的影响下，就业市场的格局及业务模式都发生了深刻变化，同时随着研究生学历教育普及以及招生规模的迅速扩张，博士研究生毕业后的就业问题再次引发关注。 优秀的研究生是我们国家的财富。研究生教
如何为灵活就业人员扫清障碍？
推动实现更加充分更高质量就业，是我国经济社会发展的一项重要目标。近年来，随着经济结构的转型升级和技术的不断进步，我国的灵活就业从业人员迅速增长。据统计，目前灵活就业人员的总量已经达到2亿人，占全部就业人员的近30%。因此，采取多种措施大力提高灵活就业人员的就业质量，不仅有助于保障灵活就业人员基本权益
关注灵活就业大学生群体
数字化经济的发展，使得灵活就业的内涵和外延不断被改写，从中也可窥见人们就业观念的变革。上世纪90年代，国际劳工组织针对有组织、有劳动合同的正规就业，提出了“非正规就业”概念。在此基础上，2011年国际劳工组织再次提出“非标准就业”，即没有标准的劳动合同关系、没有固定的工作时间、没有直接管理者并受
改变单一产业－拓展就业空间
采取特别的区域性就业政策，实行就业优先战略，提供全方位就创业服务 资源型城市的特点是依托自然资源为主导产业，经济结构的单一导致就业结构的单一，而在资源面临枯竭、企业经营乏力时，职工下岗失业问题就会显现。 解决资源枯竭型城市就业问题，首先要采取特别的区域性就业政策。区域就业政策主要是有针对性地
病毒学研究生就业情况
其实病毒学也是生物学的一个分支，病毒几乎可以感染所有类型的生物，因此研究病毒的就有人医、兽医、植保相关专业。这些专业的研究生分布于国内的大学和科研院所，就业主要与研究方向有关。比如我们兽医行业，做动物病毒研究的多是预防兽医学专业，毕业了可以继续读博，去生物公司和疫苗公司，也可以钱养殖企业。考公务员也
时评：莫把求职难都归因为“鄙视链”
最近有媒体报道，有大学生发文，把数十次投递简历均遭用人单位忽略或拒绝的原因归结为自己“二本”院校的“出身”。 所谓的“鄙视链”在现实中确实存在，但大学毕业生把自己求职难归因于“鄙视链”却失之偏颇。说就业难，名校毕业生也难，因为作为毕业生个体来说，尽管招聘岗位眼花缭乱，但某个时间段适合自己并且薪
美一研究所要求缩小性别歧视诉讼范围
代表美国索尔克生物研究所的律师8月17日走进加州圣迭戈法庭，请一名法官缩小由分子生物学家Beverly Emerson提出的性别歧视的诉讼范畴。 索尔克研究所位于加州拉霍亚，旨在探索生命的基础，寻找神经科学、遗传学、免疫学等领域的新前沿。Emerson指控该研究所的系统偏见限制了她的薪酬以及获
承认歧视华裔科学家，FBI反思“中国行动计划”
“中国行动计划”结束已有两年，但寒蝉效应仍在持续。根据《自然》杂志报道，近日，美国联邦调查局（FBI）的代表在一场学术界参与的论坛上，公开承认“中国行动计划”对在美亚裔科学家造成了歧视，并承诺进行修复。“中国行动计划”2018年在时任美国总统特朗普的领导下启动，一些华裔科学家被FBI逮捕并被送上刑事
《食品安全法》再修订“乙肝斗士”关注潜在歧视
“乙肝斗士”雷闯曾身背两块砖头到有关部门拍砖。 被称为“乙肝斗士”的公益人士雷闯，近日把视角伸向正在修订的《食品安全法》。他认为修订稿中相关条例会误导乙肝通过消化道传播，影响病毒携带人群从事相关食品行业的工作。他也在微博、博客上征人，通过官方网站、信函、电子邮件来递交建议信。 法律
博士发论文称“女性干部傲娇”，引发“歧视女性”争议
8月24日，一篇“女性干部傲娇”的学术论文在网上引发热议。 该论文发表在《领导科学》杂志2021年第一期，题目名为《女性干部傲娇的典型表现与矫治策略》，作者以“女性干部”为主要论述对象，阐述了女性干部傲娇的典型表现、主要危害以及矫治策略等方面内容。有读者认为，该论文涉嫌歧视女性，对女性有刻板印
华人博士遭歧视被问你有中风吗－被告：开玩笑
据美国《世界日报》报道,日前,美洛杉矶加大(UCLA)前细胞遗传学博士研究员陈建宇(Daniel Chen)控告前导师种族歧视、学校违反平等劳工法案持续发酵。该案当地时间1月31日继续在洛杉矶高等法院进行。当天被告的证人Nagesh Rao,与原告陈建宇陆续出庭作证,并轮流接受双方律师提问。陈建
“哈佛歧视亚裔申请人”开审－名校的心思怎么猜
资料图：美国亚裔团体同日在最高法门口举行集会示威。中新社记者 张蔚然 当地时间15日，备受瞩目的“哈佛歧视亚裔申请人”诉讼案，将在美国波士顿联邦法庭开审。也许这将是一场旷日持久的诉讼，暂且不论最终谁胜谁负，对于希望申请美国名校的华人学子或中国留学生来讲，如何能够获得录取通知书才是重中之重。对此，名校
AI招聘渐热，如何抵御隐藏在算法背后的歧视？
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/9/508325.shtm
熊丙奇：从男女生两条分数线谈大学多元评价
中国人民大学和上海外国语大学今年提前批小语种专业招生，先后遭遇性别歧视的质疑。原因是小语种专业录取中，男女生的录取分数线不同，且女生录取分数高于男生。一些公益人士认为，这明显是性别歧视，还有的网友将这与“拯救男生”的话题联系在一起。 这再一次暴露我国高考按计划集中录取制度的严重弊端。
2022大学生就业力调研：一半毕业生单位就业，期望6295元
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘今日(26日)发布的《2022大学生就业力调研报告》显示：仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升，选择读博的硕士生增多。2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
分析化学领域的就业状况：深入探讨色谱领域的薪资、就业和发展最新趋势
LCGC International的编辑们探讨了化学家如何在竞争激烈的就业市场中脱颖而出，并重点介绍了薪资和就业统计数据。尽管目前劳动力市场普遍面临挑战，但分析化学家市场 依然强劲。根据美国劳工统计局 (BLS) 的数据，到 2032 年，化学和材料科学家的职位预计将增长 6%，高于平均水平 (1
促进高校毕业生就业创业－教育部提出这些要求
日前，教育部印发《关于做好2023届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》（以下简称《通知》），部署各地各高校深入学习贯彻党的二十大精神，实施“2023届全国普通高校毕业生就业创业促进行动”，千方百计促进高校毕业生多渠道就业创业。 《通知》指出，更大力度开拓市场化社会化就业渠道。深入开展全国高校
哈佛大学教师是如何退休的
近日，延迟退休的话题再次成为公众讨论的热点。在本文中，我将以哈佛大学的退休制度及其有关政策为例，探讨其相关思路、措施以及路径的独特之处，希望能为我国高校教师的延迟退休政策提供一些借鉴。延迟退休，年龄多大为宜很多人对美国高校中众多70岁甚至80岁以上的教授依旧在讲台上认真教学的场景并不陌生。也有人听说
教育部积极采取措施力促农村大学生就业
针对媒体和社会广泛关注的农村大学生就业困难问题，教育部高度重视，对农村生源高校毕业生整体就业状况进行了认真分析和深入研究，将采取多项措施力促农村生源高校毕业生就业。 据全国高校学生信息咨询与就业指导中心对近五年城市籍和农村籍普通高校毕业生就业状况的统计，尽管农村生源毕业生在就业过程中面临着较
招聘“非学术岗位”，需要“全员博士”吗
近日，江苏某高校面向社会公开招聘工作人员，要求所招人员全部具有博士学历，但其所招聘的并非学术岗位，而是行政管理岗位和实验员岗位。此举引发了公众热议。对于高校行政管理岗位而言，硕士学历足以胜任，但招聘单位要求全员博士学历的现象并非个例。例如，此前河南大学也要求其招聘的15名行政管理人员必须为博士，且4