学者：“唯博士是举”是粗放式评价
屠呦呦的获奖引发对人才评价问题的大讨论。 “四唯”陷阱要不得 时下人才评价的实践中仍然存在一些“陷阱”，其中比较突出的是人才评价中“四唯”(唯学历、唯职称、唯资历、唯身份)现象。比如在大学里，一名教师如果没有博士学位，在争取科研经费、申报课题、评职称时都会遇到麻烦。 在谈到用文凭来评价一个人时，索尼创始人盛田昭夫在其著作《学历无用论》中十几个地方用到了“非常荒谬”“荒谬至极”“不寒而栗”等评语。在盛田昭夫看来，正因为用文凭作为评价人才的主要标准，才“制造了日本恐怖的考试地狱”。 笔者认为，评价人才应该要考虑学历，因为学历表明了人的学习能力和对知识的掌握程度，但是人才管理上不能“唯学历化”，而是要从制度安排上为特殊人才，为学历很低但却具有较强能力能成为各领域能手或精英的人才，留出上升通道。2011年9月，既没有博士学位也没有留过学，没有在国外顶级杂志上发表过研究论文，甚至不会用英文交流的屠呦呦获得国际医学顶......阅读全文
博士落户就给22.7万，为招人才这些城市拼了
近874万的高校毕业生，再加上未就业的往届毕业生、社会再就业人士、海归群体，因为疫情，今年的就业形势变得格外严峻。 但这并不意味着大学生就成了供给市场上的泡沫，“抢人大战”仍在发生。 为了吸引高层次人才，各省市相继推出人才引进政策，通过给钱给房给户籍，甚至解决配偶工作、子女入学等手段吸引人才
以论文展评模板评价代表作与科技人才
科研产出是评价科技人才、评估科研机构的依据，但科研产出中存在量大质次的论文，不仅浪费巨额科研经费、干扰人才评价和项目评审，而且败坏学风，劣币驱逐良币。在此，笔者探讨论文量大质次的危害，提出论文展评模板以提升代表作评价的效率与品质，杜绝以次充好，激励原始创新，强调“产出面前人人平等”，让科技人才专心致
以论文展评模板评价代表作与科技人才
科研产出是评价科技人才、评估科研机构的依据，但科研产出中存在量大质次的论文，不仅浪费巨额科研经费、干扰人才评价和项目评审，而且败坏学风，劣币驱逐良币。在此，笔者探讨论文量大质次的危害，提出论文展评模板以提升代表作评价的效率与品质，杜绝以次充好，激励原始创新，强调“产出面前人人平等”，让科技人才专心致
2022年博士后创新人才支持计划获选结果公布
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局），中共海南省委人才发展局，中国科学院人事局，中国社会科学院人事教育局，有关博士后设站单位： 根据《全国博士后管委会办公室关于做好2022年度博士后创新人才支持计划实施工作的通知》（博管办〔2022〕8号），全国博士后管委会办公室
陈和生：完善博士后制度－助力人才强国梦
“当时中国的博士后制度仍在筹备之中，中国科学院率先实施博士后制度，但对博士后的特殊政策尚未开始实施。”近日，中国科学院院士陈和生在纪念中国博士后制度实施30周年之际回忆说。作为中国的第一位博士后，陈和生见证了中国博士后制度30年的发展，并提出未来博士后发展的建议。 1970年，陈和生从北京大学
500人，2024年博士后创新人才支持计划公示
关于对2024年度博士后创新人才支持计划拟获选人员进行公示的通知各有关博士后设站单位：根据《全国博士后管委会办公室 中国博士后科学基金会关于开展2024年度国家资助博士后研究人员计划（含博士后创新人才支持计划）和博士后科研业绩评估考核资助申报工作的通知》（博管办〔2024〕32号），经专家评审，遴选
博士补贴50万，本科可达20万，这个城市出台人才新政！
近日，浙江绍兴重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》，这一被称为“3.0版本”的人才新政，是历年来含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。 整个文件全文较长，这里截取其中一段供各位先感受一下： 以下为文件原文节选，全文请见参考链接： 中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室关于印发《
支持“塔基”青年科技人才－科协启动实施青年人才托举工程博士生专项计划
记者从中国科协10日召开的新闻发布会上获悉，为让更多刚刚踏上科研道路，处于人才梯队“塔基”、职业生涯“破茧期”的青年人才受益，中国科协近日启动实施青年人才托举工程博士生专项计划，面向高年级在读博士研究生开展托举工作。 据介绍，博士生专项计划托举对象为30岁以下理、工、农、医学科门类的高年级博士研究
科技部：破除科技人才称号与评价结果简单挂钩
中新网2月26日电 国新办26日举行新闻发布会，科技部部长王志刚在会上介绍了国家在改革科技评价机制、激发人才创新活力等方面的工作进展，包括开展“四唯”清理行动、破除科技人才称号与评价结果简单挂钩的做法、为科研人员减负等。 王志刚强调，创新驱动实质是人才驱动，人才在整个创新驱动、在科技发展方面起到
关于深化项目评审－人才评价－机构评估改革－三大焦点透视
克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质；不将论文、外语、ZL、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件；对科研不端行为零容忍，完善调查核实、公开公示、惩戒处理等制度……近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估
假期刊敲警钟－人才评价要把好论文质量关
近日，北京审理的一起案件中，不法分子自印假期刊，制作山寨检索截图，供人发表论文，每篇论文收取200元至1000元不等的版面费；4年时间发论文10多万篇，牟利1800多万元。在很多单位，发表论文是获评职称的前提。有需求就有市场，在网上搜索“论文发表”等关键词，很容易搜到一堆做这方面生意的中介，从写作到
打破成规－南京大学人才评价不唯论文
“我2015年正式入职南大，前三年一直没有重要的科研成果，但学校和学院没有给我压力。今年，我们团队的成果《单层氧化物钙钛矿二维晶体膜的实现》终于在《自然》上发表。”26日，在南京大学（以下简称南大）第四届“青年学者前沿论坛”中，该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰提及自己在南大的科研经历时感慨
科技人才评价改革试点“三多三少”如何破解
2022年底，按照科技部等八部委《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》文件要求，涉及21家科研单位和6个地方、为期2年的科技人才评价改革试点拉开序幕。可以认为，以此为标志，本轮改革从以“破”为主的政策倡导阶段转入到了以“立”为主的实际操作阶段。能否顺利实现从“破”到“立”的转变，形成科技评价的基
人社部：完善高技能人才职称评价标准
据人社部网站消息，人社部近日印发关于进一步加强高技能人才与专业技术人才职业发展贯通的实施意见(以下简称意见)。意见明确，完善高技能人才职称评价标准，淡化学历要求，强化技能贡献，建立绿色通道。 意见要求，牢固树立新发展理念，破除束缚人才发展的体制机制障碍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，探索
“评什么”与干什么脱节：人才评价如何评好评准
习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出，人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。 习近平总书记的重要讲话道出了广大专业技术人才
两办印发意见部署深化项目评审、人才评价、机构评估改革
7月3日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》全文如下。 项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制
破“四唯”后立什么？宁夏领军人才评价这样做
宁夏农林科学院枸杞工程技术研究所研究员石志刚笑称，自己最近“腰杆很硬”。自治区最新制定的科技创新领军人才考核评价指标，在全国农科院系统都“圈粉”了，每次开会都有人向他打听。 “过去评价很单一，就是看奖项和论文的数量。现在标尺是一样的，而且科学全面，摆在那里谁都没话说。”石志刚说。 2016
实施蹄疾步稳：创新人才评价方式，全面破除“五唯”
2019年11月29日，学校印发《中国农业大学关于公布首批“人才培育发展支持计划”聘任人选的通知》（中农大人字〔2019〕35号），262名教师受聘各人才岗位：康绍忠、李德发、任发政、沈建忠、武维华、张福锁（按拼音排序，下同）聘为讲席教授A类，樊胜根、李小云、杨宁聘为讲席教授B类（樊胜根、李小云
人才浪费引热议！27位名校博士入职中学
对于学术型博士来说，如果未来不从事学术研究，从某种程度上来说，确是一种资源浪费。 最近，深圳中学2020年新入职“豪华”教师阵容曝光，引发网友热议。 名单显示，2020年该校新入职老师共66人，其中硕士39人、博士21人、博士（后）6人。有17人毕业于北大，16人来自清华，同时不乏来自剑桥、
李政道：开发境外博士后人才不妨先从港澳台做起
“庆祝中国博士后制度实施25周年暨2011年博士后迎春晚会”日前在北京大学举行。著名物理学家李政道先生为晚会发来贺信，对中国博士后提出“国际化、高质量、责任感”三点希望。 李政道先生在贺信中说，世界各国对博士后的竞争日趋激烈，改善博士后工作环境、吸引高水平博士后已成为世界趋势。作为这
中国科协开展青年人才托举工程博士生专项计划
中国科协办公厅关于试点开展中国科协青年人才托举工程博士生专项计划的通知科协办发组字〔2024〕22号各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团科协，各有关高校科协：为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实全国科技大会精神，聚焦实现高水平科技自立自强目标，完善青年创新
2022博士后创新人才支持计划拟入选人员公示
各有关博士后设站单位： 根据《全国博士后管委会办公室关于做好2022年度博士后创新人才支持计划实施工作的通知》（博管办〔2022〕8号），经专家评审，遴选出400名拟入选人员，现对其中367名拟入选人员进行公示，军队、国防科工等系统的33名拟入选人员另行组织公示。公示期为6月16日至6月2
中国科协开展青年人才托举工程博士生专项计划
中国科协办公厅关于试点开展中国科协青年人才托举工程博士生专项计划的通知科协办发组字〔2024〕22号各全国学会、协会、研究会，各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团科协，各有关高校科协：为深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，落实全国科技大会精神，聚焦实现高水平科技自立自强目标，完善青年创新
每人资助50万，中原青年博士后创新人才开始申报
2024年度“中原英才计划”—中原青年拔尖人才（中原青年博士后创新人才）申报指南一、遴选范围申报“中原青年博士后创新人才”（以下简称“中原博新人才”），须为应届或新近毕业的优秀青年博士，进入省内博士后设站单位从事博士后研究工作；申报项目属自然科学、工程技术领域，涉密项目须脱密。二、遴选数额及资助金额
深圳市新引进博士人才生活补贴拟发放名单公示
2024年第八批深圳市新引进博士人才生活补贴拟发放名单公示根据《深圳市新引进博士人才生活补贴工作实施办法》（深人社规〔2022〕3号）等文件有关规定，我局已完成2024年第八批新引进博士人才生活补贴的审核工作，现按要求将名单予以公示（见附件）。公示时间为2024年8月7日至8月13日。公示期间，
40人入选山东省博士后创新人才支持计划
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516496.shtm关于2023年度第二批省博士后创新人才支持计划拟获选人员的公示根据《山东省人力资源和社会保障厅关于结合第二届全国博士后创新创业大赛开展山东省博士后创新人才支持计划申报工作的通知》要求，
破除“四唯”怪圈，人才评价指挥棒有了新方向
“科技创新本质上是人的创造性活动”“改革完善人才培养、使用、评价机制……善聚善用各类人才，中国创新一定能更好发展”……改革完善人才评价机制，被写入2019年的政府工作报告。 事实上，过去一年间，改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出，清理“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）做法就是其中之
北京市高技能人才评价在雄安新区落地
11月17日，京冀社会评价机构在雄安新区互认首批职业技能等级认定工作正式启动。北京市2家评价机构已经完成在河北雄安新区备案，并启动电子商务师、保健按摩师等职业的技能等级认定工作。这也意味着北京市高技能人才评价在雄安新区落地。 作为人社部首批备案的社会培训评价组织，北京市成人按摩职业技能培训学校
几则人才评价新闻令人眼前一亮：多几把“尺子”
相关部门和地方“动了真格”“出了实招”，将对引导树立正确的科研价值取向、科学合理评价人才、鼓励科研人员积极面向企业创新的“主战场”等产生深远影响 最近，几则有关人才评价的新闻令人眼前一亮。 其一，是浙江省近日发布了《关于深化科研人员职称制度改革的意见》，鼓励博士和博士后到省内的企业从事科研
258人，深圳市新引进博士人才补贴拟发放名单公示
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/3/518699.shtm