“减负行动3.0”让青年科研人员在“黄金阶段”充分发光发热

为解决青年科研人员面临的崭露头角机会少、成长通道窄、评价考核频繁、事务性负担重等突出问题，保障青年科研人员将主要精力用于科研工作，充分激发青年创新潜能与活力，近日，科技部、财政部、教育部、中科院、自然科学基金委五部门联合印发《关于开展减轻青年科研人员负担专项行动的通知》。

　　此次减轻青年科研人员负担专项行动简称为“减负行动3.0”，与过去的科研减负行动相比，此次专项行动针对群体明确、措施具体，将明显提高对青年科研人员的保障水平，大大激发青年科研人员的研究热情和创新实力。

　　纵观世界科技发展史，很多重要成果都是科学家在青年时期的发现或发明。因此，为青年科研人员的研究工作做好保障，排除不必要的限制与障碍，让他们在创新创造的“黄金阶段”充分发光发热，是完善科研体系建设的必然要求。

　　但是，因为青年科研人员在科研体系内的话语权处于弱势，也更容易承担科研以外的不必要负担。这些负担有的来自科研学术机构的行政性任务，有的来自科研工作者职称晋升的压力，有的则是申请科研经费的不合理限制，种种负担都有可能影响青年科研人员从事创新的热情，甚至让他们的科研之路走偏方向。

　　实施针对青年科研人员的减负行动，就要聚焦于具体问题，真抓实干，拿出真正让青年科研人员“轻装上阵”搞科研的办法。“减负行动3.0”将支持青年科研人员的措施分为五个方面，分别是挑大梁、增机会、减考核、保时间、强身心。既立足于保障和支持，为青年科研人员出成果创造空间与机会，也不忘减轻压力，让青年科研人员的时间、精力得到充分解放，从而促进他们在科研工作中发挥创造力。

　　例如，在支持青年科研人员“挑大梁”方面，“减负行动3.0”具体规定了青年科研人员担任课题负责人和骨干的比例，为具有突出成绩和潜力的人才提供充足的“燃料”；为了让“学术新人”心无旁骛地从事研究，“减负行动3.0”提出对新入科研岗位的博士毕业生、博士后给予不少于5年的非竞争性科研经费支持；“减负行动3.0”还主张简化、淡化平时考核，对探索性强、研发风险高的前沿领域科研项目，建立尽职免予追责机制。科研创新工作是对未知领域的探索，这些支持青年科研人员的具体措施符合科研规律，是对学术评价体制机制的进一步优化。

　　值得赞许的是，“减负行动3.0”还聚焦许多当代青年科研人员密切关注的生活问题，用具体措施平衡科研工作者的工作与生活。比如，提出鼓励有条件的科研单位通过实行弹性工作制、建设母婴室、提供儿童托管服务等方式，为孕哺期女性科研人员开展科研工作创造条件，定期组织青年科研人员开展心理健康咨询和心理疏导等。诚然，帮助青年科研人员解决生活问题，排除他们的后顾之忧，他们的科研学术道路才能越走越宽。

　　“减负行动3.0”还敢于触碰科研体系内存在的“顽疾”和“硬骨头”，指出青年科研人员实际面临的问题，并提出解决措施。类似应酬接待多、行政事务多、借调多等科研机构的“潜规则”，“减负行动3.0”以鲜明立场提出保障青年科研人员从事研究的时间，将他们从不必要的事务性工作中解放出来。有了“减负行动3.0”，青年科研人员维护自身权利、提出合理诉求时也更加理直气壮。

　　青年科研人员不仅是科学的未来与希望，也是我国解决诸多“卡脖子”问题与科研难点的中坚力量。在科研创新领域，不应该存在任何论资排辈，谁拿得出有说服力的成果，谁展现了突破性的潜质，谁就应该得到褒奖与鼓励。进一步做好对青年科研人员的支持保障，切实减轻他们的不必要负担，是对青年科研人才应有的尊重，也是顺应科研规律、弘扬科学精神的必要之举。