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今年2月，2011年度中国国家最高科学技术奖揭晓。92岁的中国科学院高能物理研究所原副所长谢家麟和90岁的清华大学建筑与城市研究所所长吴良镛荣获大奖。有评论呼吁国家最高科技奖获奖者不能越来越老，要把机会让给年轻人。昨天（3月6日），十一届全国政协副主席、致公党中央主席、科技部部长万钢就此事回应称，奖励的标准是看个人的贡献，并表示今后希望给35岁以下的年轻人更多成长的机会。>>18岁诺奖得主平均年龄 远低于最高科技奖 据统计，国家最高科技奖自2000年创立以来，共有20位院士获奖，获奖者平均年龄83岁。而2009-2011年度，诺贝尔物理学、化学、医学奖共有21位科学家获奖，他们的平均年龄为65岁。两者相差18岁。 为什么中国出不了诺奖得主？有评论认为，这与中国科技工作者的奖励机制有关。有专家指出，诺贝尔奖的评判标准是基于一个具体的成就，而中国最高科技奖则更侧重于科学家的自身经历，主要看科学家是否主持......阅读全文
人才“争夺战” 150多年来，一波波海外留学大潮兴起，一代代海归学成回国，成为推动中国现代化进程的重要力量。如今，一方面，中国年轻一代“出国潮”热度不减;另一方面，在西方社会经济发展前景不明朗、科技投入有所减弱的情况下，“回国潮”也必然成为大趋势。中国出台的各种人才政策，进一步推动了这一趋
饱受诟病的科技浮躁之风 当今基础科学研究的上空，笼罩着一片浮躁之风。 以论文数量论成败，以项目多少论业绩；把做研究变成了做论文，把做学问变成了做项目。论文之总数加上项目之总经费，堂而皇之和名正言顺地被列为科研院所和高等学府的年终考核业绩与未来规划目标。 满天飞的“帽子”虽然被多次“吐槽”
勇于进取的生物物理所队伍智慧的“脑”已运转起来6月16日至18日，中科院“创新2020——解放思想深化改革研讨会”召开，与会的近100位所长就像各路征战的将领般云集北京，从党和国家赋予中科院的战略定位出发，围绕事关我国科技事业长远发展和“创新2020”深入实施的一些关键性问题，进行了
闲话几句。国内科研的评价体系，差不多十年一变。2000年前后基本上是数文章数量，文章发得越多那就越牛。所以01年在科大高分子系读书，那时候系里招人，有位学者应聘教授，当时系里的领导们就很头大：说做得不好吧，人家有200多篇论文；说做得好吧，这200篇论文里有40多篇中文的《X省化学》，这招还是不
青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的主力军。根据《中国科技人才发展报告》，2014年我国科技人力资源达8114万人，科技人力资源平均年龄为33.73岁，29岁以下的科技工作者成为我国现有科技人力资源的主体。但同时也应该看到，我国青年科技领军人才断层问题也相当严重，据中国科协2016年调研结
6月12日，科技部万钢部长在云南昆明分别会见了来华参加首届中国—南亚技术转移与创新合作大会的斯里兰卡高教与研究部部长萨拉特·阿穆努咖马、巴基斯坦科技部长拉纳·侯赛因、尼泊尔科技环境部常秘克里希那·保德尔和阿富汗通信与信息部部长阿卜杜勒·瓦希迪。 在会见萨拉特·阿穆努咖马部长时，万钢部长回顾
——北京生命科学研究所成立十周年成就纪实 王晓东（右三）实验室的研究成果有望用于治疗各种程序性坏死相关疾病 邵峰实验室的研究成果对败血症的治疗提供了新的思路和方法 北京生命科学研究所大楼外景 钱学森、钱三强、竺可桢、李四光、周培源……这些是大家再熟悉不过的科学家。新中国成立以来，以这些科
雪中送炭做不到，支持从容不迫没有必要，搞尝试又没有逻辑，那么，这个奖怎么发才能不打水漂呢？笔者认为，应该把45岁的年龄上限改为30岁。 不久前，由腾讯公司发起的“科学探索奖”一石击起千层浪。我认为，这个奖设立的逻辑有一些问题。 首先，“为青年科学家雪中送炭”这个说法理论上不成立。 因为这个
完善体制的目标是鼓励创新和更好地培养人才，从而全面提升我国的科技竞争力，为社会进步和经济发展发挥应有的促进作用。完善体制的重要举措之一就是支持年轻人，特别是那些独立生涯起步不久、相当于国外助理教授时期的年轻科学工作者，以及当代科学研究的主力军——博士后和研究生。 纵观世界科教历史，年
蛋白质，英文名称“protein”，是生物体中广泛存在的一类生物大分子，也是生命活动的主要承担者。 时值春暖花开，在中国科学院生物物理研究所寻访，本报记者在这里看到的“蛋白质”，不仅充满科学的奥妙和神奇，而且彰显出其应有的活泼、活性与活力，恍若走进一所“梦工厂”。那么
“他是美国科学院院士，曾分文不取，帮助北京生命研究所站稳脚跟。如今，作为北生所所长的王晓东是否实现了他当初的理想？他和北京生命研究所有着怎样的渊源？如何带领班子走到今天？北生所面临着哪些问题，未来的路在哪里？请看王晓东和北京生命研究所的前世今生。” 2013年9月28日，由香港求是基金会举办的
在深圳圈内被称作“汪老邪”的汪建，最近收到了比尔·盖茨从美国寄来的一封信。 “我非常高兴，能在西雅图见到您的团队。我很欣慰，华大基因从科研学生工中培养了很多顶尖人才。”信纸在他的手中不停地摇晃着，“这个年代还有多少人用纸写信?更别说是比尔·盖茨了。可是事情就这样发生了。” 他回想起两
2019年11月29日，学校印发《中国农业大学关于公布首批“人才培育发展支持计划”聘任人选的通知》（中农大人字〔2019〕35号），262名教师受聘各人才岗位：康绍忠、李德发、任发政、沈建忠、武维华、张福锁（按拼音排序，下同）聘为讲席教授A类，樊胜根、李小云、杨宁聘为讲席教授B类（樊胜根、李小云
“享受人才津贴每年100万—120万元，科研补助经费300万—500万元，生活津贴500万元”。 近日，澳大利亚联邦科学与工业研究组织（CSIRO）首席科学家蔡文炬教授受聘为青岛海洋科学与技术国家实验室（以下简称“海洋国家实验室”）首位“鳌山人才”领军科学家。这是海洋国家实验室面向全球引进海洋
“双一流”大幕开启，人才招聘引进工作“席卷”全国，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。“挖人大战”会给高校，尤其是中西部高校带来怎样的冲击？应当如何看待高校人才流动现象？又当如何构建合理有序的人才流动机制？ 800万元房补，100万元年薪。这是华东政法大学在2017年高层
什么是“千人计划”?什么样的海归才算“人才”?人才回国图什么?海归人才能改变中国吗? 掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调：向海外敲锣打鼓，呼唤高层次人才回国效力。颇像一次大规模的政治动员。 2008年年底的中国，由向来仅负责任命高级官员的中组部牵头，启
50年义无反顾的105岁寿星 一位慈眉善目的老人，语气平和，思路清晰。 “生物物理研究所走过了半个世纪。作为亲历者，我深知，是以50年义无反顾坚持学科交叉、坚持服从国家需要、理论联系实际和赶超世界先进水平的办所方针，换来了生物物理所今日的蓬勃发展。” “当年，对于生物物
美国近4年投入到基础科研的资金，大部分资金没有分配到年轻科学家手中，而是流入到年龄更大的科学家口袋里。这并非特有现象，在中国、在世界其他国家都有表现。 爱因斯坦曾经说过：如果一个科学家在30岁之前还没能有所成就，那么他就再也不会有成就了。这是为了说明，很多早期的伟大科学家，他们的科学创造最佳年
创新驱动，关键是人才。近年来，部分高校针对现行激励与考评机制弊端，进行“学术特区”试点：研究人员不设定量考核指标，自行决定研究课题，实行终身教职制度……充分的信任和自由，能否真正激发人才活力?在推进高校和学科“双一流”建设过程中，学术特区未来推广价值几何?带着这些问题，半月谈记者近日对部分学术特
关于印发“十三五”国家基础研究专项规划的通知国科发基〔2017〕162号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团科技、教育厅（委、局），国务院各有关部门科技、教育主管司（局），中科院各分院： 为贯彻落实《国家创新驱动发展战略纲要》《“十三五”国家科技创新规划》，加快推动基础研究发展，科
党的十九大报告提出，创新是引领发展的第一动力，是建设现代化经济体系的战略支撑。不仅再次强调创新发展理念的首要地位，突出科技创新在国家发展全局中的核心位置；还对加快建设创新型国家进行了系统部署。 怎样以科技创新引领全面创新？如何加快建设创新型国家和世界科技强国？本报记者专访了科技部部长万钢。
王秀杰，中国科学院遗传与发育生物学研究所研究员 我国在科研经费上虽然投入很多，但是有关科研经费支出分配比例的一些规定不尽合理。在国外科研经费相当大的比例用于人员费，目前我国科研经费中允许用于人员费用支出的比例很低，绝大部分比例的科研经费用于仪器设备购置和试剂购买等实验直接费用上。这种情况导致我
9月13日，中国科学院国家空间科学中心研究员张厚英结合自己的经历给孩子们讲授载人航天的知识和我国载人航天科学的进展，受到热烈欢迎。 中国工程院院士马建章是著名野生动物学家，曾创建了我国第一个野生动物资源学院和“中国野生动物保护与管理人才培训中心”，为该领域的人才培养开辟了新途径。谈及青年人才的
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。随着综合国力的日臻强盛，以及高等教育事业的快速发展，当前我国的整体人才环境已经出现了崭新的气象。伴随着来自国内外的高水平人才的集聚，可以说，我国的人才环境已经出现了一种“新常态”。 那么，这种新常态究竟有何特征？更重要的是，面对这种“新常态”，各级政府以及相关科
5月3日，大连理工大学物理学院副院长王正汹教授荣膺第21届“中国青年五四奖章”， 全国共20人，高校系统仅6人。面对荣誉，他表示：“兴校强国是使命更是担当，想要实现从根本上解决人类能源问题的理想，我还将继续在追逐“人造太阳”的路上披荆斩棘，一往无前。” 上古传说中，部族首领夸父为了给人类采撷
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 通知指出，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想、
“帽子”满天飞 创新驱动归根到底是人才驱动，人才是支撑创新发展的第一资源，培养一支潜心科研的高素质青年科技队伍至关重要。 近年来，国家有关部门和各省市纷纷推出各种人才计划，在吸引、培养创新人才方面发挥了积极作用。然而，由于“帽子”过多过乱，其引发的负面效应也日益凸显。 科技界的
第三篇 增强原始创新能力围绕增加创新的源头供给，持续加强基础研究，布局建设重大科技创新基地，壮大创新型科技人才队伍，力争在更多领域引领世界科学前沿发展方向，为人类科技进步作出更多贡献。第八章 持续加强基础研究坚持面向国家重大需求和世界科学前沿，坚持鼓励自由探索和目标导向相结合，加强重大科学问题研究，
人们期待通过创新赋予自然、社会更丰富的多样性，赋予自身更多发展机会;否则，不论创新的成就对于行为者来说如何巨大，对于自然、社会都只能是一种折腾。 激烈的冲突、频繁的折腾、无尽的改革，不可能发展好教育;骚动的校园、蠢动的学生、不安的教师，只会导致不忠诚于教育的学校。
为建设创新型国家和科技强国，进一步贯彻落实创新驱动发展战略，按照中央财政科技计划管理改革方案对科学基金的工作定位以及“聚焦前沿、突出交叉”的要求，国家自然科学基金委员会从2016年开始试点资助“国家自然科学基金基础科学中心项目&