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记者日前从中科院了解到，“十二五”期间，中科院将实施“创新2020”人才发展战略，引进海外高层次人才和支持领军人才数百名，引进培养善于攻坚的科技尖子人才和学术技术带头人数千名。 据介绍，在高层次人才培养上，中科院将通过组织实施重大科技任务，在实践中造就和凝聚一批德才兼备、理想信念坚定、具有战略视野、善于组织引导、能敏锐把握本学科领域国家战略需求和世界科技前沿发展态势的领军人才。同时，将继续组织实施“百人计划”和“创新团队国际合作伙伴计划”，适度放宽国籍限制，拓宽引进范围和渠道，配合“千人计划”等相关人才计划，按需引进高层次人才，着力引进具有发展潜质的优秀学术技术带头人。 “十二五”期间，中科院将着力加强优秀青年科技人才的培育。对于30岁左右处于创新活跃期的优秀青年科技人才，将通过青年前沿探索项目等多种形式，支持他们自主开展高风险的创新工作。对于40岁左右的青年科技骨干人才，将支持他们在重大科技攻关、重大创新活动和......阅读全文
对于高端人才而言，一个职位是否有吸引力，除了物质报酬外，更要看是否能够创造出令其发挥聪明才智的机制和环境 “在硅谷，软件公司的技术主管和实验室主任中有35%是华人。甚至有研究认为，仅在美国太空、军事等敏感部门工作的华人专家就有2万多人。”中国与全球化研究中心主任王辉耀对本刊记者说
近日，一组题为《这些城市，正在拿命欢迎你》的漫画刷爆朋友圈，展现了杭州、成都、西安、武汉、郑州和长沙等20多个二三线城市抢夺人才的情景。青年进行就业决策时会参考城市的人才引进政策吗？对他们来说，哪些政策更有吸引力？ 近日，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1985名18～35岁的青年进
1月4日，在扬州大学考点，考生一边吃早餐一边复习。当日，2014年全国研究生入学考试开考。 1月5日，应聘者在辽宁省高校毕业生新年大型招聘会上应聘。 当日，辽宁省高校毕业生新年大型招聘会在沈阳市的辽宁工业展览馆举行。 ■将新闻进行到底 近日，教育部颁布了《关于进一步加强和
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。随着综合国力的日臻强盛，以及高等教育事业的快速发展，当前我国的整体人才环境已经出现了崭新的气象。伴随着来自国内外的高水平人才的集聚，可以说，我国的人才环境已经出现了一种“新常态”。 那么，这种新常态究竟有何特征？更重要的是，面对这种“新常态”，各级政府以及相关科
对话人： 上海社科院人力资源研究中心副主任 汪 怿 中石油教育与人才研究所所长 占德干 中国兵器工业集团公司党组书记、董事长 尹家绪 “千人计划”专家、创毅视讯科技有限公司董事长 张 辉 主持人：本报记者 江琳 当今世界，人才已成为衡量一个国家综合国力的重要指标。聚天下英才而用之，
近日，杭州市出台的《杭州市人才专项用房建设三年行动计划》指出，将在3年内建设人才专项用房，该房实行政府定价，原则上不超过同类地段新建商品住房市场价格的50%。 对于杭州市的这一高端人才奖励方式，公众看法不一。有人质疑，把钱补贴给“不差钱”的高端人才，可能制造新的社会不公平；但也
《西安市引进海外高层次人才实施办法》已经出台。西安市将实施海外高层次人才引进“5211计划”，5年内吸引千余名海外高层次人才来西安创新创业，助推西安科学、经济发展。对符合引进计划条件的人才，市财政将给予重金配套资助。引进原则 围绕产业发展引进人才 据了解，西安海外
作为目前我国顶尖的科研平台，国家重点实验室在科学前沿探索和解决国家重大需求方面发挥了非常重要的作用，取得不少具有国际先进水平的成果，也培养了一批杰出科学家。 2014年以来，科技部为了提升区域自主创新能力和基础研究水平，和全国省级政府共建了一批有一定实力的实验室，被称为省部共建国家重点实验室。
世界性金融风暴发生后，“抄底”这个词已经从经济领域向社会各个领域渗透，人才引进也不例外。也许是看到这是一个百年难得的机遇，各大学和研究机构人才的大规模引进计划不仅被提上议事日程，而且在信心满满中被无限张扬、扩大。 笔者并不反对人才的引进，因为人才的合理流动永远是学术发展和科学进步的前提之一
什么是“千人计划”?什么样的海归才算“人才”?人才回国图什么?海归人才能改变中国吗? 掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调：向海外敲锣打鼓，呼唤高层次人才回国效力。颇像一次大规模的政治动员。 2008年年底的中国，由向来仅负责任命高级官员的中组部牵头，启
春华秋实取得了一批具有国际影响力的科研成果 至今，中科院“百人计划”入选者已经为中国科技创新和经济社会发展作出了重要贡献，同时在国际上取得了一批具有非常影响力的研究成果。 北京谱仪Ⅲ和大亚湾中微子实验都是为人所熟知的国家重大科学项目，而领衔这两项重要工作的科学家——中科院高能物理所所长王贻芳正来
建设世界一流大学一直是中国高教界的梦想。 为了实现这一梦想，中国政府先后启动了“211工程”和“985工程”，斥巨资支持一批高校向一流大学的目标冲击，其中大部分高校都属于研究型大学。 如今，在“211工程”实施16年，“985工程”实施13年之后，两个工程都停止接纳新进。这是今年3月
近日，中共中央办公厅转发《中央人才工作协调小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》，要求各地区各部门进一步解放思想，完善体制机制，健全政策措施，以更宽的眼界、更宽的思路和更宽的胸襟做好海外高
近日，中共中央印发了《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 通知指出，《意见》着眼于破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，解放和增强人才活力，形成具有国际竞争力的人才制度优势，聚天下英才而用之，明确深化改革的指导思想、
会议现场 为贯彻落实全院人才工作会议精神，推进实施中国科学院十三五人才高地建设规划，3月28日，中科院人事局在北京召开中科院人才引进工作交流研讨会议。人事局局长李和风作了题为《按需引才精准聚才，助力建成国家创新人才高地》的专题报告。会议由人事局副局长董伟锋主持。 李和风在报告中回顾了十
近874万的高校毕业生，再加上未就业的往届毕业生、社会再就业人士、海归群体，因为疫情，今年的就业形势变得格外严峻。 但这并不意味着大学生就成了供给市场上的泡沫，“抢人大战”仍在发生。 为了吸引高层次人才，各省市相继推出人才引进政策，通过给钱给房给户籍，甚至解决配偶工作、子女入学等手段吸引人才
目前，西藏专业技术人员56264人，平均每万人专业技术人员数为163人，在全国五个自治区中排在倒数第一位；在专业技术人员中，医疗卫生和教学人员占83.55%，从事科研活动的人员只有894人，平均每万人从事科研活动人员不到3人，远远低于全国43人的平均水平。另外，科研活动人员大部分集中在农牧业和工
CFP CFP 近日，“万人计划”第一批入选名单正式公布，其中杰出人才和科技创新领军人才均是“863”计划、“973”计划等国家重大科研任务的主持人和高层次创新团队带头人。在“万人计划”全面实施之际，如何更加充分调动海外高精尖人才回国的积极性，更好地开发利用好国际国内两种人才资源，值得人们关
编者按：1994年，中国科学院在国内率先推出了面向海内外的人才计划——“百人计划”，旨在吸引一批45岁以下的优秀青年人才，培养一批跨世纪学术带头人，形成一批高水平科研团队。20年过去了，这项计划的实施情况和成效如何？当前中国科学院正在深入实施《“率先行动”计划》，在“率先建成国家创新
○神九飞天，首次载人交会对接圆满成功，展示“中国精度” ○蛟龙入海，载人下潜成功突破7000米，刷新“中国深度” ○大桥飞架，穿山越海，不断书写世界纪录，彰显“中国跨度” 一系列令国人自豪、让世界瞩目的自主创新成就，是我国创新型国家建设取得的标志性成果。 2006年1月9
破除机制障碍 服务人才发展（《关于深化人才发展体制机制改革的意见》解读） 近日出台的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》（以下简称《意见》）针对我国人才培养中的问题，构建科学完善的人才引进、发展保障机制，并加强党对人才工作的领导，通过细化考核、优化服务，创造人人皆可成才、人人尽展其才的良好制
——北京生命科学研究所成立十周年成就纪实 王晓东（右三）实验室的研究成果有望用于治疗各种程序性坏死相关疾病 邵峰实验室的研究成果对败血症的治疗提供了新的思路和方法 北京生命科学研究所大楼外景 钱学森、钱三强、竺可桢、李四光、周培源……这些是大家再熟悉不过的科学家。新中国成立以来，以这些科
科研成果从走出实验室，到实现市场商品化之间面临众多挑战，存在重重体制机制关卡。突破瓶颈，让创新技术顺利转化，市场各个环节需要紧密衔接，共同打通和布局科技创新价值链。 近日，中国互联网百强企业上海二三四五金融科技有限公司“基于人工智能算法的精准营销系统”和“基于大数据的个性化移动应用分发系统”，
2012年，中共中央、国务院印发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。 这对于过五关斩六将获得事业编制的员工来说，无疑是沉重的一击。原本拥有编制的他们告别“终身制”，瞬间等同于合同工。而作为事业单位的典型代表之一，高校也不能幸免
市场对于中国人来讲已经被高度“礼赞”，一位经济学家的说法即是明证，“市场经济是人类最伟大的创造，是人类进步最好的游戏规则”。虽然我对此说法不以为然，但是它又显得非常顺应时代，从而成为了“描述”这个时代的表征。 客观地说，现在已经不是讨论要不要“市场经济”问题的时候了，而更为根本
近年来，中央、部门和地方出台了一系列人才政策和人才计划管理办法，在服务创新人才引进培养使用等方面发挥了积极作用。但实践中也出现了一些不良倾向：如“政出多门”“帽子满天飞”“评价管理过于急功近利”等，加剧了学术界的浮躁风气。一些院士专家呼吁：要结合创新驱动发展新要求，对当前名目繁多、重复资助的人才
“目前，深圳专业技术人才和技能人才资源总量约467万人。下一步深圳在创新海外高层次人才引进机制上，将实施更加开放的全球引才制度，争取国家支持，探索开展技术移民试点。”10月17日，深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金在深圳市六届人大常委会第二十次会议审议“市政府关于高端人才引进情况的专项工作报告
本市昨日发布《北京市引进人才管理办法（试行）》，对北京引进人才的事项进行了规定。围绕着北京“四个中心”的战略定位和城市总体规划布局，对科技创新、文化创意、国际交往中心建设、金融、体育、教育卫生、高技能等7类人才的引进加大力度，并列明了前所未有的具体条件。办法中规定，在本市行政区域内的高新技术企业、创
3月24日，长沙召开2011年市委人才工作领导小组会议暨人才工作座谈会，长沙市中长期人才发展规划纲要中的9个重大人才项目今年将启动。市委常委、组织部长范小新、副市长何寄华出席。 去年，市委、市政府大力组织开展“进重点大学、揽万名英才”、“八方英才聚长沙”人才见面洽谈等活动，已引进到岗
“双一流”大幕开启，人才招聘引进工作“席卷”全国，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。“挖人大战”会给高校，尤其是中西部高校带来怎样的冲击？应当如何看待高校人才流动现象？又当如何构建合理有序的人才流动机制？ 800万元房补，100万元年薪。这是华东政法大学在2017年高层