WIKI资讯
WIKI资讯
做研究一定不能浮躁，要沉下心来把功课做足。哪怕是很小的一件事，都要做到极致，做到最好 宋延林团队在世界印刷领域实现了“领跑”，纳米绿色印刷技术推动了整个产业的变革。他们之所以能把“不可能”变为“我能够”，主要在于认准了方向就埋头钻研，哪怕“冷板凳”一坐十几年，也毫无怨言。即使实现新突破，他们都不会急于下定论，而是告诫自己这次只是一个偶然，一定要再继续研究下去，直到有更多的结果能证明它是一个规律为止。 这的确是宋延林团队能够获得成功的重要原因。宋延林说，做研究一定不能浮躁，要沉下心来把功课做足。哪怕是很小的一件事，都要做到极致，做到最好。 然而，现实中能像宋延林团队那样真正沉下心来把研究做深做透的科研人员还不够多。他们过于急躁的一个表现就是急于发论文。在现行的科研评价机制之下，一些人被论文和项目捆绑，要么为了能快发论文、多发论文，专挑选那些容易发论文、容易被引用的所谓“热门课题”，或者把本应一次发的论文拆成几篇陆续发表；......阅读全文
我国现行的科技体制机制尚不健全，还存在很多不合理之处，导致很多科研人员心浮气躁，不能踏踏实实工作，难以发扬工匠精神。虽然近年来这些问题已经得到广泛关注，各级政府部门在科技体制机制改革方面做了很多尝试，但是总体而言效果还是差强人意。 评价体系重数量、轻质量。在评价科研单位和科研人员时，过于强调
让宽容失败这一顶层设计落地，首先就要建立、健全四个方面的机制，即健全和完善财政的长期稳定支持机制；健全和完善科研项目和经费管理制度，完善项目组织申报、评审机制；建立符合科研特点和规律的监督机制和成果评价机制；建立和完善对学术不端行为的惩戒机制。■本报记者 王之康 最近，某高校科研人员陈继晨
创新型国家建设，是未来中国转型的关键所在。科技工作者则是实现这一愿景的关键因素。 统计数字显示，我国科技人力资源总量目前已达8100万人，部分科研领域已由过去的跟跑转变为并跑，甚至领跑。然而，不容乐观的是，科技人员队伍大而不强的局面依然存在，创新能力不足、创新动力匮乏已经成为社会的一种共识判断
PI制引入我国后，经历了发展和壮大，目前科研项目和科研机构基本上都实行了首席科学家负责制，这种科研组织形式在我国科技事业的发展中产生巨大的促进作用。在自主创新时代，PI制已很难满足国家重大需求的科技攻关。因此，在政策上要通过资源配置和评价体系引导及创新文化培育；在策略上，适当集中
是什么原因致使我国的原始性创新总体能力和水平还不够呢？从历史的角度看，这与科技基础、文化传统、工业及经济水平等基本因素密不可分。但是，从现实的角度看，主要还是体制和机制问题。 中国是一个文明古国，其文化思想之博大精深，对人类创新的贡献也举世瞩目。但由于封建社会及外侵战乱等历史原因和创新管理的问
是什么原因致使我国的原始性创新总体能力和水平还不够呢？从历史的角度看，这与科技基础、文化传统、工业及经济水平等基本因素密不可分。但是，从现实的角度看，主要还是体制和机制问题。 中国是一个文明古国，其文化思想之博大精深，对人类创新的贡献也举世瞩目。但由于封建社会及外侵战乱等历史原因和创新管理的问
粮油加工创新团队首席科学家王强(左三)研究员在指导实验。中国农科院加工所提供 让科研人员从到处跑课题，到待在实验室里搞科研 走进北京中关村南大街12号，中国农业科学院的大院里，往日繁忙的景象没有了：主楼前停放的一排排汽车不见了，来回穿梭的人也少多了。岁末年初，本该是科研人员最忙碌的时候，
——北京生命科学研究所成立十周年成就纪实 王晓东（右三）实验室的研究成果有望用于治疗各种程序性坏死相关疾病 邵峰实验室的研究成果对败血症的治疗提供了新的思路和方法 北京生命科学研究所大楼外景 钱学森、钱三强、竺可桢、李四光、周培源……这些是大家再熟悉不过的科学家。新中国成立以来，以这些科
对团队成长发挥了巨大作用 中国科学院农业政策研究中心是在2000年入选国家自然科学基金委首批资助的“创新研究群体”。 “这一资助对我们的作用是在团队成长、把握学术前沿等方方面面问题上，促进了我们目标的实现。”日前，在接受《科学时报》记者采访时，中国科学院农业政策研究中心主任黄季焜表示。
1/3的时间用来申请项目，1/3的时间处理各种杂事，真正用在科研上的时间，有1/3就不错了。这是一位科学家一年的时间分配。今天，《人民日报》刊发与某国立研究所课题组组长的对话——《我只有三分之一时间
承载着国人百年期盼的第29届北京夏季奥运会终于圆满落下帷幕。在这届奥运会上，中国体育健儿取得了突出成绩，金牌数第一，达到51块，总奖牌数为100块，仅次于美国，是新中国自1984年首次参加奥运会以来最好的成绩，大大提高了中华民族的自豪感，也为奥林匹克事业作出了巨大贡献。 差不多和顾拜旦提出举办现代
采访对象 王志珍 中国科学院院士、中国科学院生物物理研究所研究员 饶 毅 北京大学生命科学学院院长、教授 施一公 清华大学生命科学学院院长、教授 梅永红 科技部政策法规与体制改革司司长 创造良好的环境，让科技工作者“更加自由地讨论，更加专心地研究
“动机”(Motivation)，中国科学院上海生命科学研究院院长裴钢院士用这个词作为对研究生们的第一个建议，“你首先要有非常强烈的动机和动力，如果你喜欢科学，我建议你就努力去做，如果不喜欢，那就趁早挑选你喜欢的事去做。”在裴钢看来，研究生应具有的第二个素质是“矢志不移”(persistency)，
经费预算不能太“重物” □科研经费大多数用来购买仪器设备以及支付各种费用 □用在科研人员身上的，只有低比例的劳务费和咨询费 目前，在编的科研人员、大学教授有固定的工资，而通常的科研项目“主力”硕士、博士研究生、博士后，以及技术辅助等人员的收入则需要从项目经费支出。能申请到经
在国家天文台研究员陈学雷看来，尽管时代在变，人们对于科学和科学家的看法不同于以往，但在他心目中，科学依然是崇高的，兴趣是他从事科研的第一推动力。 陈学雷 研究员 《中国科学报》：您为什么选择做科研? 陈学雷：对我来说选择这条
在合理评价卫生技术人员方面，应建立分类评价体系，因为各类人才从事的工作性质不一样，不能用一种指标评价所有人。专家认为，医生用医疗指标评定，科研人员用科研指标评定，教学人员用教学指标评定。 近日，深圳市医管中心在全国率先启动了医疗人才评价制度改革试点，推出以临床指标为导向，将医生分为9级的人才评
为创造更好的科研环境，中国科学院物理研究所千方百计推进改革，优化资源组合，为科研服务。他们多管齐下，营造出宽容失败、摒弃浮躁、潜心钻研的科研环境，让科研人员有更多精力按兴趣探索未知。 北京，北四环保福寺桥南，中关村南三街8号，匆匆路过的行人很多都不知道，在这个不起眼的院落里，聚集着中国
近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》全文如下。 为激励和引导广大科技工作者追求真理、勇攀高峰，树立科技界广泛认可、共同遵循的价值理
王晓东近照 曾经，我是美国科学院年轻的院士，在美国拥有自己的实验室。如今，我在北京生命科学研究所带领600名中国科研人员，为创造更多国际领先的原创科研成果而努力。 在生命科学领域，仅脊椎动物和人体细胞类型就有上百种，它们如何从生到死？基因如何决定哪一个细胞该被保留，哪一个该停止发育？在看似“乱花
建议取消硕士博士论文挂钩;取消职称评定与论文数量挂钩，仅仅要求出示少量代表作，强调科学贡献;取消经费申请附论文清单，让科研回到科研。 最近，科学网某网友披露了一组数据：作为开放获取的电子刊物Plos One发表论文量剧增，从2008年的2720篇，发展到2013年的324
近日，为深入贯彻落实《国务院关于全面加强基础科学研究的若干意见》（国发〔2018〕4号），充分发挥基础研究对科技创新的源头供给和引领作用，解决我国基础研究缺少“从0到1”原创性成果的问题，科技部、发展改革委、教育部、中科院、自然科学基金委联合制定了《加强“从0到1”基础研究工作方案》。 《方案
分析测试百科网讯 近日，科技部、发展改革委、教育部、中科院、自然科学基金委关于印发《加强“从0到1”基础研究工作方案》的通知，要求充分发挥基础研究对科技创新的源头供给和引领作用，通过优化原始创新环境、强化国家科技计划原创导向、加强基础研究人才培养、创新科学研究方法手段、强化国家重点实验室原始创新
没有争取经费的压力，考核也不与任何利益挂钩。在评价体系中，国内其他研究单位和大学广泛依据的经费、文章，这里几乎不提。不会按照发表论文的数量和所在期刊的影响因子来兑现奖金，也不会根据获得经费的多寡来发放什么提成。而只关注代表性研究工作的原创性及其在国际上的影响力。 日前，在沈
作者：江必旺，国家千人计划专家原题目：中国制造的残酷现实：国外一个小小的企业，就能让中国万亿级产业瘫痪 导读：这是一篇深度分析国内制造业的好文章，说透了中国工业化过程中的核心问题和一些关键性问题，涉及技术、人才、制度、政策等诸多领域，也点中了中国工业化的软肋和痛处，在这个浮躁的社会里，要解决这些问
中国要不要搞自己的仪器？如何做？是拿来主义，还是原始创新？还是工匠精神？近日，苏州纳微科技有限公司董事长、“千人计划”专家江必旺发表了一篇题为《中国万亿产业，任由日本小企业“宰割”！真相发人深省……》的文章。这是一篇深度分析国内制造业的好文章，说透了中国工业化过程中的核心问题和一些关键性问题，涉
现在，我国对科技事业的重视程度与日俱增，科研经费的投入亦是连年增加，但也暴露出一些问题，如科研经费效率低下、投入方式不合理等。 中国科学院海洋研究所研究员周名江就上述问题指出，从科研事业的现状来看，有相当部分科研工作效率不理想，除体制、原有基础以及其他原因外，现行科研经费投入方式的不合理是
青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的主力军。根据《中国科技人才发展报告》，2014年我国科技人力资源达8114万人，科技人力资源平均年龄为33.73岁，29岁以下的科技工作者成为我国现有科技人力资源的主体。但同时也应该看到，我国青年科技领军人才断层问题也相当严重，据中国科协2016年调研结
“每年我都会去中科院研究所进行考察和调研，也确实感受到，我国在基础研究领域和前沿探索方面的能力在不断提升。在国际上，我们已经有一些拿得出手的科研成果，比如，中科院动物所在IPS研究上的突破和化学所在绿色纳米打印等领域的贡献。‘十二五’期间，加强对基础研究支持的方向是不会变的。”1月11
海归院士付贤智：科研最怕浮躁和急功近利 在福州大学(以下简称福大)校园内坐落着一栋面积3500平方米的光催化研究开发楼，开发楼不远处，还有一栋面积1500平方米的光催化工程化中试研究楼，它们共同形成了我国光催化领域唯一的国家工程研究中心——国家环境光催化工程研究中心。 这里的学科带头人
一些地方按照类似实行招商引资优惠政策的方式招徕人才，而这些人才究竟按照何种科学的评价体系予以界定，却越来越少有人关注 “过多的人才计划可能会耽误科研”“不要再人为创造不平等了，让学者们静下心来做学术吧”！日前，本报刊发的《人才“帽子”那么多究竟效果怎样》，在科技教育界引发热烈反响。 据粗略统