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针对一个时期以来科技界人才“帽子满天飞”及科技教育界人才抢夺渐呈白热化局面，中国农科院院长唐华俊院士9日呼吁，要改变目前人才评价中“以帽取人”的不良倾向，建立一个符合人才发展规律的评价机制，既要看“帽子”，更要看“里子”。他是在正在此间召开的中国农科院人才工作推进会上说这番话的。唐华俊表示，前几年，许多大学、特别是经济实力较强的东南部大学凭借其雄厚财力，在全国掀起了抢夺人才的大战；近年来，二三线城市也加入其中，人才大战呈现白热化态势。在此大势下，中国农科院人才发展体制机制还不完善，激发人才创新创造活力的激励机制还不健全，仍然需要通过出台有针对性的措施加以解决。关于人才评价，唐华俊指出，当前科研评价中以“帽子”论英雄，贴“永久牌”的不良倾向比较严重，人才总体趋于静态评价。如何改变这种情况？他表示，关键是要坚持“唯才是举”，不拘一格选拔和使用人才。现在盛行的许多人才“帽子”，背景大多是为了延揽海内外学界精英......阅读全文
坚持引育并举，对“有帽子”与“没帽子”的人才同等对待，加大对支撑、转化英才的培养力度，推动科研队伍年轻化……中国农业科学院确立人才强院战略以来，多措并举，化解昔日人才梯队“断档”之危，稳定了高层次人才队伍，还促进了人才的成长。如今，人人皆可成才、人人尽展其才的环境正加速形成，科研人员创新、创造
作为一名局级科研管理干部，戴小枫在介绍自己单位时竟有些难为情。在中国农业科学院近日的一场座谈会上，这位农科院农产品加工研究所所长说，“你问我们是搞什么研究的，其实就是些小杂粮，小荞麦，小黑豆，小绿豆，小花豆，顶多弄个花生豆，这已经算豆里的大类了，偶尔搞点主粮，也不是大宗的，只是副产品。”