生物仪器和技术公司身价最高的十位CEO
近日，GEN网站发布了一项新榜单，即生物仪器和技术公司薪酬排名前十CEO。生物医药行业仪器和技术公司的CEO通常不如药物开发公司的CEO赚的多。这种趋势在2013年也依然在延续。不过，相比2012年，去年仪器和技术公司的CEO的薪酬也有所增长。与过去五年或者五年前的薪酬比较发现，排名前十的CEO中有4人薪酬下降，6人薪酬有所提高。 今年的榜单从去年的前二十名，范围缩小到了前十名。其中入榜的CEO所在的公司必须大部分的收入来自于生物仪器和技术，而将收益只是少部分来自于仪器和技术公司的CEO从榜单中删除了。 今年的榜单中，排名第一的CEO 来自赛默飞世尔科技公司(Thermo Fisher Scientific)的Marc N. Casper，他在2013年的薪酬比去年提高了17%，排名第二的CEO 来自Sigma-Aldrich，2013年的薪酬较2012年提高了132.2%。 生物仪器和技术公司也在通过并购不断巩固自己......阅读全文
教育部：推进高校薪酬改革－完善科创补偿机制
据教育部网站消息，教育部日前公布《高等学校“十三五”科学和技术发展规划》。《规划》指出，支撑世界一流大学和一流学科建设；推进高校研究人员聘用制度改革，不断完善对高校科技创新的补偿机制，支持高校推进人事与薪酬机制改革，建立健全与科研人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相连的分配激励机制。 《规划
－揭秘：北、上、深三地医疗人事薪酬制度改革
日前，北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出，改革人事制度，将医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出，引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地，早已开始对现有人事制度“动刀”。近日，在北京市医管局举办的首届医院管理机构论坛
GSK新薪酬体系可推广－在华跨国药企将跟进
中国国家卫计委去年提出“九不准”要求，严禁利用执业之便谋取不正当利益等，并宣布将在2014年启动黑名单制度。此间医药界人士指出，这一监管层的政策动向，意味着医药行业的反商业贿赂风暴将继续保持高压状态。 中国是全球成长速度最快的医药市场。来自中国商务部的统计表明，早在2012年，中国药品流通
诺华CEO：中国将成为药物研发重镇
位于瑞士巴塞尔的诺华耗资10亿美元，在上海新开了一家研发机构。这是公司第三家大型 药物开发中心，另外两家分别在美国马萨诸塞州坎布里奇和瑞士巴塞尔。 诺华的这一举措表明，中国可能在研发救命药物方面发挥新的作用。10年前，诺华这样的公司被吸引到中国，主要是因为中国科研人员的薪水只有美国科研人员的十
华润医疗CEO张海鹏确认离职
“要陪陪老父老母，要多写写书。”以笔名“冯唐”闻名于文化界的华润医疗集团CEO张海鹏对财新记者表示，目前自己正在办理离职手续。 这一消息并不令人意外。早在今年三四月间，就曾传出华润医疗集团或将被重组、张海鹏或将离职的消息。华润医疗集团成立于2011年10月，由华润集团全资控股，是国资委系统里的
－赛诺菲CEO下台：最后那60小时
10月27日一早，赛诺菲（Sanofi）的CEO ChrisViehbacher特地抽出时间前去参加他的朋友Christophe de Margerie的葬礼。Christophe de Margerie享年63岁，是道达尔（Total SA）的CEO，几天前不幸在一起飞机失事中遇难。而当Vie
MTS公司董事长兼CEO离职
近日，MTS系统公司宣布，公司董事长兼首席执行官(CEO)Laura Hamilton女士已经离职。Laura Hamilton女士 Hamilton女士已经领导MTS长达12年。公司任命William Murray为临时CEO，David Anderson为非执行董事长，MT
专访安捷伦CEO：为什么要把公司做小？
安捷伦是实验室里的“隐形冠军”，经过一系列业务拆分和剥离后，它变成一个专注于细分行业的技术公司。在安捷伦首席执行官Mike MucMullen看来，100%聚焦核心业务才是正确的经营之道。 当公司旗下的两块业务毫不相干时，拆分或许是个好办法。很多时候，专注才能提升竞争力。
辉瑞CEO：新冠药不能太便宜！
近期辉瑞新冠特效药没有如愿进入医保，辉瑞CEO称新冠药不能太便宜。 报道显示，当地时间1月9日，美国辉瑞公司CEO艾伯乐在摩根大通医疗保健会议上透露，辉瑞正在与一家中国药企合作，今年上半年将开始中国本土化生产Paxlovid。目前合作公司尚未开始生产，但预计很快会启动。 在报道中，辉瑞未透露
Illumina－公司CEO换帅，今后如何发展？
Francis deSouza Illumina公司开创了基因组时代。现在公司将有一个新的领导。Illumina公司（纳斯达克股票代码：ILMN）今天表示， Jay Flatley将在7月卸任掌舵长达17年的CEO职位，但他仍将以执行主席身份保持活跃。他的继任者Francis deSouza（
专访MDPI－CEO：促进开放的科学交流
MDPI前身是1996年由林树坤博士在瑞士成立的国际分子多样性保护组织，起初主要工作为收集和交流稀有的化学样品，其目的是通过收集和储存可供科学界研究的样品来保护化合物的多样性。经过22年的发展，MDPI目前已成为拥有200多种同行评审开放获取期刊的出版公司，涵盖全部的科学、技术和医学领域。“我们的目
AES宣布牟一萍出任联合－CEO
2016年3月28日位于加拿大剑桥的AES (Advanced Electrophoresis Solutions Ltd.) 正式宣布牟一萍女士即日起成为公司执行董事并出任联合 CEO。AES是一家致力于设计和制造蛋白质分析仪器系统和及相关耗材的开拓型企业。 牟一萍 牟一
编制、职称、薪酬，教育部还要改啥高校教师制度？
教育部：高校可自主制定教师聘用条件 自主公开招聘教师 1月27日，在教育部召开的2021年首场新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群介绍，近期，教育部会同有关部门，针对高校教师队伍建设印发了《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，这也是党的十八大以来第一个全面系统部署
重磅！开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点
2023年7月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。 习近平在主持会议时强调，要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的
扫描科学界薪酬－收入不平等或让科研更糟
图片来源：Peter Crowther为了描摹收入不平等在科学界的剪影，不用舍近求远，看看美国加利福尼亚大学的实验室就知道了。2015年有29名医学研究者的收入超过了100万美元，而且至少有10位非临床的研究者没人拿回家了40万美元。与此同时，在很多大学从事研究工作的数千名博士后研究员的收入不足5万
科研人员必看！经费使用自主权更大－薪酬激励更多
国务院总理李克强7月4日主持召开国务院常务会议，确定进一步扩大科研人员自主权的措施，更大释放创新活力。 会议指出，要落实习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，按照党中央、国务院部署，深化科技领域“放管服”改革，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分调动他们的积极性，激
北京薪酬大数据报告出炉，来看看哪些行业“不差钱”？
日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，来看看哪些行业最不差钱！ 数据显示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影响，多数行业薪酬中位值较上年度有不同程度的增长。2020年度行业薪酬中位值排名前五位的是货币金融服务、资本市场服务、互联网和相关服务、
2016生命科学薪酬调查：工资与梦想的差距
――大多数研究人员觉得他们的工作很酷，但是现实工资却令人失望每年《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查等相关内容的调查评选，今年11月，The Scientists杂志公布了“2016生命科学薪酬调查报告”。这一生命科学领域薪酬调查已进行了十多年，自2010年首次出现薪酬下滑，研
2007年生命科学薪酬调查报告
每年著名的《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查、最佳工作场所调查等相关内容的调查评选，2007年9月杂志网站公布了年度生命科学薪酬调查报告。 这项调查由《The Scientist》杂志发起，联合美国生物化学与分子生物学学会（the American Society for
瞄准岗位用人、薪酬经费等问题：给高校放权松绑动真格
教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部6日联合印发《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》瞄准高等教育改革发展中的学科专业、编制、岗位、进人用人、职称评审、薪酬分配等方面的深层次问题，进一步向地方和高校放权，给高校松绑减负，
－六位生物医药公司CEO入选福布斯“2013中国50位最佳CEO”
7月3日，福布斯中文版推出“2013年中国最佳CEO”。今年共有50位CEO入选了“2013中国上市公司最佳CEO”榜单，其中有6位生物医药行业的CEO，这6位CEO分别是云南白药的尹品耀、康美药业的马兴田、片仔癀的潘杰、双鹭药业的徐明波、华东医药的李邦良和中国生物制药有限公司的徐晓阳。
普华永道发布《中国独角兽CEO调研2023》
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/9/507867.shtm
“00后”南开学生CEO的创业故事
今年5月，南开大学2019级化学学院本科生团队“氯之家”，携国内首创的二氧化氯两部释缓消毒系列产品首批顺利入驻天开高教科创园。其团队负责人是南开大学2023届本科毕业生佟泽栋，他所创立的“天津氯之家生物科技有限公司”，成为南开大学首批入驻天开园的科技型本科生自我创业项目。佟泽栋在南开大学的毕业照
SGS换帅，新CEO于3月接任
从SGS官方获悉，近日，SGS宣布Géraldine Picaud女士将自2024年3月26日年度股东大会起正式接任首席执行官一职。 SGS宣布Géraldine Picaud女士将自2024年3月26日年度股东大会起正式接任首席执行官一职。现任首席执行官Frankie Ng此前已向董事会表达
Avantor：任命JeanMarc为新的CEO
2011年1月25日，Avantor™ Performance Materials 宣布任命 Jean-Marc Gilson为新一任的CEO，并将与公司执行总裁Raj Gupta一起领导Avantor使之成为全球领先的功能性材料公司。 Jean-Marc Gilson 1988年毕业
强生全球CEO：我们要来中国并购，谁卖？
尽管在中国市场面临经济增速放缓等诸多挑战，强生公司(Johnson & Johnson ,JNJ)仍寻求并购机会，并计划扩张中国业务。 强生公司首席执行长Alex Gorsky周一接受《华尔街日报》(The Wall Street Journal)专访时表示，公司希望通过专注肺癌等发病率较高疾
SGS换帅，任命Frankie－Ng为新CEO
SGS董事会对于Chris Kirk先生提出卸任CEO职位的决定表示非常遗憾。Chris Kirk自2006年起开始正式担任SGS集团CEO，在其任期内，SGS的业务获得了持续增长，集团继续保持行业领导地位，其个人领导技巧和能力均得到了SGS董事会的充分认
构建“三元”薪酬结构－让科研人员尽享改革红利
知识价值究竟几何？ 人们经常引用一句俗语回答：知识无价。 一直以来，“知识无价”被认为是对知识的无上赞誉，但倘若知识果真“无价”，科研人员在追求智力劳动对应的合理回报时就会遭遇无奈与困境。 无奈因为，在科研人员追求物
多地推进国企改革细化－国企市场化薪酬改革提速
国企市场化薪酬改革正在提速。《经济参考报》记者获悉，一方面，上海、广东、山东、江西等多省市纷纷开始制定国企改革相关细化方案。其中，继续深化混合所有制改革、优化国资监管体系将成为改革重点，薪酬改革试点也将扩大；另一方面，国资委等相关部门正在积极酝酿政策，通过扩大试点的方式，逐步增加国企高管的市场化