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近日，陕西省委组织部、陕西省人力资源和社会保障厅联合发文，确定了2012年度陕西省重点领域顶尖人才名单。中科院水土保持研究所刘国彬研究员入选自然科学研究领域顶尖人才。 刘国彬为水保所流域生态与管理、水土保持与荒漠化防治知识创新学科带头人，先后主持了国家科技支撑项目、中科院西部行动计划、“973”课题及国际合作等项目十多项，在黄土高原水土保持与生态建设战略、水土流失综合治理与农业发展试验示范、植被水土保持机理及效益评价、流域生态系统健康评价理论及指标体系方面做出了突出贡献。据悉，2012年度陕西省重点领域顶尖人才入选者共105名，均是在省企事业单位中一直在一线从事生产、教学、科研的专业技术人才和经营管理人才，分属工程技术和管理领域、农业科技领域、自然科学研究领域、教学领域、医药卫生领域、人文社会科学领域、国防科技领域。 ......阅读全文
中美贸易摩擦背景下，华为受到美国无端接二连三的打压，使得亿万国民为其捏了一把汗，5月23日，浙江大学官方微信发文《到华为去！》，在朋友圈和微信群广为流传，阅读量早已突破10w+。 本来，这只是一场普通的招聘，华为只是浙大学子的一个工作选择，但放在如今特殊的时点之下，“到华为去！”不再是一句简单
综合国力的竞争归根到底是人才竞争，未来，你会属于哪一类人才？图片来源于网络 9日，中国人民大学统计学院、全国高校学生创新统计联盟与中国科学院科技战略咨询研究院学部咨询研究支持中心联合发布《当代大学生走新长征路使命担当实证研究报告》，报告指出，当代大学生总体上使命担当意识强，预计到2050年，各
伴随着高校水平的提升，与高校对科研成果高的迫切需求，顶尖人才愈发受高校追捧。一些领域内权威学者被好几所大学“争抢”，给出的条件也颇为丰厚。而在招揽人才方面，东部地区高校的资金力量和地理位置均具有优势，所以基本上把控住了争夺人才的“制高点”。西部地区高校在招揽人才方面被东部地区盖住了风头，我们看到
新当选和全职引进的顶尖人才选择生活补贴的，每人奖励500万元；柔性引进顶尖人才享劳动报酬资助……《青岛市引进培养的顶尖人才认定和奖励资助实施细则（试行）》近日出台，对新当选和全职引进顶尖人才的生活补贴，柔性引进顶尖人才的劳动报酬，以及培养单位的一次性奖励有了更详细的规定和说明。 《细则》规定，
西部高校所处地区经济欠发达、待遇上不去，是导致人才流失非常严重的因素之一。要想真正留住人才，需要的是高校自身苦练内功，在制度和环境层面给这些人才以稳定的保障。 “过去10年，兰州大学流失的高水平人才，完全可以再办一所同样水平的大学!”这是几年前的一次全国两会上，某西部高校人大代表
互联网行业的人才需求已经从狭义的技术人才扩展到和互联网相关的方方面面的人才需求。李晓东杨国梁 我国的高等教育体系和科研机构的人才培养体系可以在政策上有所倾斜，更好地适应信息化时代，为蓬勃发展的互联网产业提供更好的人才支撑。 要想在互联网人才的全球竞争中获得优势，还应优化和提升我国的“软环境”
青年是国家和民族的希望，创新是社会进步的主力军。根据《中国科技人才发展报告》，2014年我国科技人力资源达8114万人，科技人力资源平均年龄为33.73岁，29岁以下的科技工作者成为我国现有科技人力资源的主体。但同时也应该看到，我国青年科技领军人才断层问题也相当严重，据中国科协2016年调研结
李四光、竺可桢、钱三强、华罗庚、钱学森、陈景润……这些为中国科技进步作出了重大贡献的科学家们，虽然各自的研究领域不同，却都与一个机构息息相关——中国科学院。 正是因为拥有如此多大师级的顶尖科学家，中国科学院才能在
中国缺少一支具有持续发展力的世界级人才队伍，让这些顶尖的人才能基于颠覆性创新与核心知识产权来创造新知识、新商业。而要培养出这样的人才，当下的教育体系必须改革。 不久前，在上海交通大学最新发布的“两岸四地大学排行榜”中，清华大学第四次蝉联榜首地位。 然而，如果人们把视野放得更开阔些，一个很明显
张芳曼制图 “我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日，中央人才工作协调小组办公室负责人在接受本报采访时指出，当前国际人才竞争越发激烈，必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。 据了解，新中国成立60多年来，特别是改革开放30多年来
近几年来，深圳、杭州、成都、西安等城市纷纷出台各类政策吸引各层次人才的到来，尤其是对于高层次人才的需求更为强烈。 但是对高层次人才来说，各地的政策、待遇是一方面，真正选择某一地方还需要考虑其他因素，其中，籍贯的因素对于他们的抉择也会产生一定的影响。 近日，两年一次的院士增选名单正式公布。青塔
郑州官方23日面向全球发布“招贤令”，其中明确，对引进的诺贝尔奖获得者、中国两院院士等顶尖人才，将给予500万元(人民币，下同)奖励和不超过300平方米的免租住房。 郑州市委、市政府当天举行“智汇郑州”人才政策发布会，公布“智汇郑州”人才工程“1+N”政策体系，出台广纳人才新政。该市希望通过此
“他是美国科学院院士，曾分文不取，帮助北京生命研究所站稳脚跟。如今，作为北生所所长的王晓东是否实现了他当初的理想？他和北京生命研究所有着怎样的渊源？如何带领班子走到今天？北生所面临着哪些问题，未来的路在哪里？请看王晓东和北京生命研究所的前世今生。” 2013年9月28日，由香港求是基金会举办的
2020年是“双一流”建设第一个周期的收官之年，全社会对这项教育领域的“千亿工程”建设效果如何充满关切。在这个特殊时刻，很多人都在对“双一流”政策进行再审视。 首先，“双一流”政策最为核心的关切是顶尖科学技术和顶尖人才培养。创新驱动已经放在国家发展全局的核心位置，“双一流”高校能否“出好人才
●中国在人才争夺战中是最大输家，既是美国最大博士生来源地，又是博士毕业留美最多国家 ●打造“中国梦”是核心战略，对内让国民相信能够发挥才能，对外让全球人才向往到中国安家 日前，中央发布了《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020）》（简称《人才规划纲要》），其中很多提法让
日前，中国科学院推出的一项名为前沿科学重点研究计划（以下简称前沿计划），赢得科技界的普遍点赞。许多科研人员认为，前沿计划是我国科研管理改革的创新性举措，在我国科研管理和人才计划改革中具有引领作用，对我国加强基础前沿科学研究和创新人才队伍建设具有示范意义。 中科院为何要推出前沿计划？该计划与以往
日前，中国科学院推出的一项名为前沿科学重点研究计划（以下简称前沿计划），赢得科技界的普遍点赞。许多科研人员认为，前沿计划是我国科研管理改革的创新性举措，在我国科研管理和人才计划改革中具有引领作用，对我国加强基础前沿科学研究和创新人才队伍建设具有示范意义。 中科院为何要推出前沿计划？该计划与
人才“争夺战” 150多年来，一波波海外留学大潮兴起，一代代海归学成回国，成为推动中国现代化进程的重要力量。如今，一方面，中国年轻一代“出国潮”热度不减;另一方面，在西方社会经济发展前景不明朗、科技投入有所减弱的情况下，“回国潮”也必然成为大趋势。中国出台的各种人才政策，进一步推动了这一趋
当今世界，已进入了创新密集时代，高端人才和科技创新成为大国角逐的决定性力量，世界主要国家对高层次创新人才的争夺日趋激烈。群雄并起，形势迫人，中国如何在新一轮人才战争中占据有利地位？怎样进一步加快引进高层次创新人才？用什么方法增强我们对高端人才的吸引力？带着这些问题，本报记者采访了中国科学院院士、
“目前，深圳专业技术人才和技能人才资源总量约467万人。下一步深圳在创新海外高层次人才引进机制上，将实施更加开放的全球引才制度，争取国家支持，探索开展技术移民试点。”10月17日，深圳市人力资源和社会保障局局长孙福金在深圳市六届人大常委会第二十次会议审议“市政府关于高端人才引进情况的专项工作报告
①梦之墨液态金属打印机和它打印出来的电路。②商汤科技人脸识别技术。③有着“新材料之王”称誉的石墨烯。 北京，五四大街29号，在一片繁华闹市之中，曾为北京大学旧址的红楼傲然屹立。 90多年前，在国家浩劫、民族危亡的时刻，陈独秀、李大钊、蔡元培等先驱们集聚在这里，高喊“德先生”与“赛先生”（民主与科
就高校自身而言，得天下英才而育之是他们的天职。 调查报告显示，1977年至2008年32年间的1000余位高考“状元”中，没发现一位是做学问、经商、从政等方面的顶尖人才，他们的职业成就远低于社会预期。这无疑给热衷状元的国人们浇了一盆凉水。这些状元们怎么了？这些金榜提名的状元之才
随着2018年6月新时代全国高等学校本科教育工作会议的召开，高校的本科教育和人才培养受到前所未有的关注。培养一流的本科生既是“双一流”高校的核心使命，也是根本任务。 两院院士、长江学者、国家杰青获得者是目前学术界知名度较高的高层次人才，这些学者的培养数量从一定程度上可以反映一所高校的本科教育水
《国家中长期生物技术人才发展规划》日前出炉。规划可谓宏大详尽，由七个政府部门联合起草（科技部联合人力资源和社会保障部、教育部、中国科学院、中国工程院、国家自然科学基金委员会、中国科学技术协会），历经两年完成。 那些起草这个《规划》的专家一定是深入讨论了许久才完成这份“折子”的。我特地
“盖有非常之功，必待非常之人。”人是科技创新最重要的因素。我国建设世界科技强国，需要涌现一批世界级科技大师、领军人才、尖子人才。培育世界顶尖科技人才，高校责无旁贷。有条件的高校应在“双一流”（世界一流大学和一流学科）建设中加快顶尖研究型大学建设，发挥人才荟萃、学科齐全、思想活跃、基础雄厚的优势
忽如一夜春风来，千树万树梨花开。随着综合国力的日臻强盛，以及高等教育事业的快速发展，当前我国的整体人才环境已经出现了崭新的气象。伴随着来自国内外的高水平人才的集聚，可以说，我国的人才环境已经出现了一种“新常态”。 那么，这种新常态究竟有何特征？更重要的是，面对这种“新常态”，各级政府以及相关科
近日，浙江绍兴重磅出台《高水平建设人才强市的若干政策》，这一被称为“3.0版本”的人才新政，是历年来含金量最高、竞争力最强、覆盖面最广的人才政策。 整个文件全文较长，这里截取其中一段供各位先感受一下： 以下为文件原文节选，全文请见参考链接： 中共绍兴市委办公室绍兴市人民政府办公室关于印发《
经李克强总理签批，国务院日前印发《北京加强全国科技创新中心建设总体方案》（以下简称《方案》），明确了北京加强全国科技创新中心建设的总体思路、发展目标、重点任务和保障措施。 《方案》提出， 要根据京津冀协同发展的总体要求， 以中关村国家自主创新示范区为主要载体，以构建科技创新为核心的全面创新体系
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告——科技人力资源与创新驱动》（以下简称《报告》）。《报告》以“科技人力资源与创新驱动”为主题，对截至2016年底我国科技人力资源总量、结构等进行了测算和定量化描述，分析了国外科技人力资源的竞争态势，总结了科技
各地争抢行业顶尖人才 二三线城市更为积极 北京、上海人才济济。对引进人才的素质要求更高，涉及的行业领域也更广。比如：在一线城市的各种招聘信息中，经常出现区长助理、重点学科类和重点实验室的首席科学家、重点创新项目和重大工程项目的团队领头人等职位。二线城市对顶尖人才的需求不但没有“缺位”，反而态