调查报告：高校青椒坐冷板凳担大事业
工作4年来，王敏（化名）手机里的日程表始终重复着“老三样”——查资料写论文、备课讲课以及看邮件回邮件。 尽管如此，王敏已经“焦头烂额”，恨不得把一天当作两天过，“看看我的黑眼圈和白头发，再看看名片上的职称，查查我的银行卡……如果不是还有些教育理想、育人情怀，早就另谋出路了”。 王敏是北京高校青年教师群体中极为普通但又颇具代表性的一员。在网络上，他们被称作“青椒”——二十几年寒窗苦读修成“正果”，在大学校园争得一席教职。可未曾料想，职称晋升、教学科研、结婚生子、赚钱养家等人生大课题让他们面临比以往更大的压力。 2014年前后，共青团北京市委成立北京青年1%抽样调查课题组，对在京普通高等学校中35周岁以下的26781名专任教师、行政以及教辅人员（不包括后勤和校办产业等机构中的工勤人员和其他人员）进行了调查，其中，专任教师16738人，行政教辅人员10043人。 此次调研按照5%的比例分高校、分院系、分专业，在北......阅读全文
【教育部】鼓励高校扩招博后，作为储备师资重要来源
1月27日，教育部召开新闻发布会，发布加强新时代高校教师队伍建设改革、深化高等学校教师职称制度改革有关文件，介绍《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》落实评估、国家级职业教育教师教学创新团队建设情况。 “虽然我国教师队伍建设整体大踏步前进，但建设一支支撑高质量发展的教师队伍还需要不懈努力。有
上海交大第五届“致远”国际青年学者论坛开幕
12月4日，上海交通大学第五届“致远”国际青年学者论坛在闵行校区开幕。论坛采用线上线下结合、主论坛与学科分论坛并行形式，旨在全方位展示上海交大人才发展优势，吸引优秀青年学者加入师资队伍。多年来，上海交大坚持“人才强校”主战略，以开放姿态和高效服务，汇聚和培育了一批海内外优秀人才，为全面建成综合性、创
“非升即走”应做到五个“回归”
近年来，随着“非升即走”制度改革在国内高校逐渐铺开，与之相关的新闻也越来越多地出现在公众面前。其中，有成功者的经验，也有对于某些挫折的反思。而就在不久前，复旦大学校长金力透露，复旦大学将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，更是引发了公众对于“非升即走”制度未来发展走向的讨论。 在笔者看来，“
学科交叉融合学术沙龙在四川农大举行
4月19日，四川农业大学教工部、动科学院、理学院在成都校区联合举办了“学科交叉融合，碰撞思想火花”学术沙龙暨青年教师发展座谈会。座谈会现场 四川农大供图座谈环节，与会人员聚焦“推进学科交叉融合，助力青年教师成长”主题，围绕如何加强跨学科、跨学院、跨领域的协同研究，实现资源共享、优势互补，促进
“青椒”艰辛的背后：是学术界“代际不公平”
澎湃新闻的报道《大学青年教师：有的未升副教授被炒，有的拼命代课》，刷爆了朋友圈，引起了不少大学青年教师的共鸣：“青椒”们在生活上艰辛清贫，在学术上举步维艰，在高校教职的生态圈中面临生存困境。 病症报道得很到位，但是“药方”是什么？ 这种现象的大背景是，经过四十多年的发展之后，中国学术生态圈
河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选名单发布
河南省教育厅办公室关于公布2024年度河南省高等学校青年骨干教师培养计划人选名单的通知各普通本科高校：根据《河南省普通本科高校青年骨干教师培养计划实施办法》（教高〔2021〕166号）和《关于2024年河南省本科高校青年骨干教师培养计划申报工作的通知》（教办高〔2024〕186号）要求，经学校申报、
人民日报：高校用人不可太功利
创建一流大学，青年教师要有淡泊名利、甘坐冷板凳的良好心态，高校也要创造一个让他们安心的学术环境，在用人方面不可过于功利化。 近年来，在我国高校人事制度改革过程中，很多高校实行了新聘教师“非升即走”政策，即新聘教师经过1—2个聘期，约6—8年的聘用后，如果没有晋升高级专业技术职务，就不再续聘。
为“帽子”定“高价”，高校薪酬分配警惕逆向激励
■胡咏梅 元静作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才
南开大学破格遴选百名青年学科带头人
南开大学今日（6月25日）启动“百名青年学科带头人培养计划”，将在3～5年内培养和引进100名青年教师，以巩固学校的长久竞争力。入选者将不参加现有的学校年度绩效考核，而是单独接受考核。 南开大学此次提出的遴选原则是“学术高水平，评价高标准，支持高待遇”，要求入选者能够在培养周期内发表
高校教师薪酬分配存在“逆向激励”
作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才，超过八成的
清华大学：－优化人才服务－激发创新活力
每月召开高层次人才工作会议，定期汇集信息，建立跟踪机制，认真做好高层次人才工作条件支持清单；大幅提高科研启动经费支持，鼓励支持有条件的青年教师牵头组建团队、申请国家重点课题；深入推进有组织科研，推动学科交叉，打造课题攻坚团队，发挥人才协同效应…… 习近平总书记指出，做好人才工作必须坚持正确政治
校友倪正东向湖南大学母校捐赠一千万
捐赠仪式现场。 本文图片均来自湖南大学新闻网 12月17日下午，湖南大学校友、清科集团董事长倪正东向母校湖南大学捐赠一千万，设立“倪正东奖学金”、助力“湖南大学杰出青年教师奖”，支持母校“双一流”建设。校长段献忠出席活动并为倪正东颁发捐赠证书。校党委副书记陈伟主持捐赠仪式。校长段献忠为倪正东颁
记北京林业大学“树木学”树人教师团队
在咸阳机场，远远地有一人在喊：“张老师。”“张老师，您还记得我吗？我是您80届学生，您教过我。”机场被学生认出的事，其他教师也许也有类似经历。但像北京林业大学“树木学”树人教师团队带头人、教授张志翔这样，成为学生回忆中频频提及的教师却少有。“张老师，您当年带我去小龙门”“您带我去鸡公山”“你带
中青报：学术会议应多给地方院校师生机会
安徽师范大学研二学生严远亭这几天正忙着准备一个报告，题目为“智慧计算燃亮未来”，副标题为“参加2010中国计算机大会有感”。他将向本专业研究生和全校计算机爱好者介绍自己刚刚去杭州参加2010中国计算机大会的收获。 在今年的大会中，出现了一些带着惊喜、激动的年轻新面孔。他们是获得大会资助参会
走出“非升即走”误区需协调两种培养模式
尤小立 苏州大学政治与公共管理学院教授 日前，国内某原“985工程”高校发布消息，不再实行“非升即走”政策。此前，已有一所原“985工程”高校作出了类似决定，加之其他一些非研究型高校，取消“非升即走”已在高校中逐渐形成一种潮流。 “非升即走”并不是高校教师选拔和职务聘任制度的规范称谓，其正式
高校招聘教师，不得将以下内容作为限制性条件！
高校招聘教师，不得将以下内容作为限制性条件！ ● 将师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等的首要要求和第一标准，严格师德考核，注重运用师德考核结果。 ● 研究出台高校教师职称制度改革的指导意见，将职称评审权直接下放至高校，由高校自主评审
【教发中心】窑洞实验室学习西农精神
为弘扬“西农精神”，学习“东南窑文化”，3月12日下午，教学发展中心、教务处工作人员以及2017年青年教师讲课比赛获奖教师40余人参观了我校东南窑，开展了一场别开生面的三农情怀教育。 在东南窑，植物保护学院赵晶老师为到访的教学管理干部和优秀青年教师讲述了东南窑的建设过程。李振岐院士为攻克条锈
给狗狗扎针灸，他拿铜犬教学生
“制作针灸铜犬、犬智能经络腧穴模型是我多年前就有的科研梦想，是学校的‘火花行动’计划点亮和实现了我的梦。”5月30日是第八个“全国科技工作者日”，在北京农学院举办“秒聚·火花”分享交流会上，动物科学技术学院姜代勋副教授分享了自己的创意从“火花”变“火苗”的故事。姜代勋（左一）使用“针灸铜犬”开展教学
编制、职称、薪酬，教育部还要改啥高校教师制度？
教育部：高校可自主制定教师聘用条件 自主公开招聘教师 1月27日，在教育部召开的2021年首场新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群介绍，近期，教育部会同有关部门，针对高校教师队伍建设印发了《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，这也是党的十八大以来第一个全面系统部署
第八届中国药科大学“岛津青年学者奖”颁奖典礼圆满落幕
2023年11月24日，第八届中国药科大学“岛津青年学者奖”颁奖典礼在中国药科大学江宁校区顺利举办。中国药科大学药学院副院长吴照球、岛津企业管理（中国）有限公司（以下简称“岛津”）分析计测事业部事业部长吴彤彬，岛津相关部门领导、以及药学院获奖教师、青年教师代表等参加此次活动。会议现场 “岛津青
吉大投入1000万元资助青年人才与团队建设
为贯彻落实《国家中长期科学和技术发展规划纲要(2006-2020年)》，提升高校自主创新能力、原始创新水平与高层次人才培养水平，国家财政于 2008年末支出经费1亿元在教育部选择的清华大学、北京大学等14所高校进行试点。吉林大学作为试点高校之一，获得高校基本科研业务专项经费1000万元，位列14
左惟：深入实施人才强校战略
党的二十大报告不仅在更高起点、更高层次、更高目标上对人才强国作出了顶层设计，也对高校的人才工作提出了新的更高要求。东南大学将勇担“国家队”使命，深入实施人才强校主战略，把人才工作作为“一号工程”，加强全链条设计、全要素保障、全周期服务，奏响奏强人才引育“东大最强音”，为加快建设世界重要人才中心和创新
2014年费孝通奖教金奖学金颁奖
2014年“费孝通奖教金、奖学金”颁奖仪式近日在中国人民大学举行，本年度有30位优秀学生和青年教师获奖。此次颁奖还重点奖励了一部分在教育一线从事思想政治工作的青年教师，以激励人文社会科学领域的师生。 中国高校校友海外联谊会会长、教育部原常务副部长张保庆在颁奖仪式上说，希望“费孝通奖教金、奖学金
河南省本科高校青年骨干教师培养计划名单公示
河南省教育厅关于2024年度河南省本科高校青年骨干教师培养计划培养对象遴选结果的公示根据我厅《关于2024年河南省本科高校青年骨干教师培养计划申报工作的通知》（教办高〔2024〕186号）精神，经学校申报、审阅材料、专家评议，拟遴选郑州大学杜文胜等200名青年教师为2024年度河南省本科高校青年骨干
学科交叉天地广
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/4/477986.shtm 西北农林科大经济管理学院刘天军教授（左）与理学院杨斌副教授在探讨交流. 。靳军供图 最近一段时间，西北农林科技大学理学院青年教师杨斌副教授在忙着修改一篇论文准备投稿，
熊思东代表：建立国家层面的师资博士后制度
熊思东 苏州大学供图 当前师资博士后制度缺乏政府部门明确定位、社会对师资博士后认同感低、考核评价体系不科学等问题尚待解决。在2022年全国两会上，全国人大代表、苏州大学校长熊思东告诉《中国科学报》，应建立国家层面的师资博士后制度，修订《博士后管理工作规定》，将师资博士后纳入国家统一管理范畴
教育部：高校教师经批准可开展多点教学并获得报酬
据教育部网站消息，近日，教育部发布《关于深化本科教育教学改革全面提高人才培养质量的意见》(以下简称《意见》)，《意见》指出，高校教师经所在单位批准，可开展多点教学并获得报酬。 《意见》提出，要引导教师潜心育人，做好以下几个方面工作： ——完善高校教师评聘制度。高校可根据需要设立一定比例的流动
共轭高分子合成化学前沿科学问题研讨会召开
7月21日上午，由我校承办的国家自然科学基金委“共轭高分子合成化学前沿科学问题研讨会”在哈尔滨召开。国家自然科学基金委化学学部董建华处长主持开幕式。校长助理郭斌代表学校在开幕式上致辞。香港科技大学的唐本忠院士及来自中国科学院化学所、长春应化所、清华大学、北京大学、浙江大学、上海交
创造良好环境让“青椒”成长为“大师
“青椒”是网络上对科研院所青年科研人员和高校青年教师的昵称。“青椒”在全国科研人员和高校教师中的比例高达60%。前不久，在对外经济贸易大学一项关于“青椒”的调查中， 84.5%的“青椒”认为自己处于社会中层及中层以下，其中，36%认为自己属于“中下层”，13.7%认为自己处于“底层”。 调查中
清华大学已拥有71位两院院士
清华大学的教师队伍中已有71位两院院士。这是记者在近日召开的清华大学人才工作会议上获知的信息。 据清华大学副校长邱勇介绍，目前，清华全校近3000名教师中有教授1121位，其中，诺贝尔奖获得者1位，图灵奖获得者1位，中科院院士37位，工程院院士34位，国家教学名师15位，“千人计划”入选者