哈佛被指涉招生歧视美或废除高校招生指导方针
日前，美国著名学府哈佛大学因招生过程涉歧视而被“公平入学组织”告上法庭。3日，多家美国媒体报道称，特朗普政府计划废除奥巴马时期鼓励大学招生时考虑种族的“平权法案”的指导方针。 据报道，特朗普政府官员主张，前总统奥巴马政府2011年和2016年两度就这项指导方针所提出的法律建议，“误导学校认为平权措施比法律本身容许的形式更容易达成”。特朗普政府官员计划主张，该项指导方针超越最高法院针对该议题所作裁决。此前最高法院曾裁决，大学可实施平权措施，协助少数族裔入学。但保守派人士称，这或伤害白人和亚裔美国人。 报道称，如果特朗普政府取消美国大学招生的“平权法案”指导方针，则将恢复小布什时期的政策，小布什政府强烈鼓励美国大学、中学和小学在招生时采取“种族中立方式”。 司法部发言人奥马利3日表示，2017年11月司法部长塞申斯要求司法部就“平权政策”重新评估。之后司法部取消教育部公民权利办公室的7项政策指导方针。奥马利说：“执......阅读全文
哈佛校长夫妇确诊
3月24日，美国哈佛大学校长劳伦斯·巴考（Lawrence S. Bacow）在一份致哈佛社区声明中宣布，自己和妻子阿黛尔（Adele）均被确诊感染新冠病毒。 同一天，被誉为“病毒猎手”的哥伦比亚大学传染病学专家沃尔特·利普金（Walter Ian Lipkin）经证实，也确诊感染。 此前，
官方要求加大高校招生倾斜－向贫困地区定向招生
据中国政府网消息，国务院办公厅近日转发《教育部等部门关于实施教育扶贫工程意见的通知》。《意见》要求，要加大高等学校招生倾斜力度。实施面向贫困地区定向招生专项计划，扩大片区学生接受优质高等教育的机会。 《意见》指出，要提高片区高等教育质量。根据当地工业化、信息化、城镇化、农业现代化总体
消除乙肝歧视非一日之功
前不久，因对乙肝求职者的歧视，江苏省一家企业被罚款700元。据悉,这是自2008年8月1日《就业服务与管理规定》实施以来,我国首个对乙肝患者就业歧视行为作出的行政处罚。 《就业服务与管理规定》颁布以后，2010年2月10日，人社部、教育部、卫生部又颁布了《关于进一步规范入学和就
中国艰难走过乙肝反歧视之路
“自上个世纪90年代以来，我国的乙肝歧视问题从无到有、愈演愈烈。”近日，北京益仁平中心总协调人、肝胆相照论坛版主陆军在北京开设讲座，回顾中国乙肝反歧视维权之路。 中华医学会2005年1月统计，52%的乙肝病毒携带者因乙肝失去理想的工作和学习机会； 中国肝炎防治基金会2007年6月指出，近八成外资在华
哈佛因录取规则接受美司法部调查
去年，一则状告哈佛录取规则涉嫌种族歧视的案件在诉至奥巴马政府司法部后被否决。8月初，《纽约时报》报道，特朗普政府司法部决定重启此案，将对哈佛大学的录取规则进行调查。此报道一出，在美国立刻引起轩然大波，《华盛顿邮报》、CNN等各大媒体全部跟进予以报道，司法部发言人出面澄清，高教、法律等业内人士发
复旦2011年招生不超3000人－按专业大类招生
记者11月16日从复旦大学获悉，该校2011年将推进按专业大类招生，全校七十多个专业将按三十几个专业大类招生。同时，该校2011年将继续执行适度减招政策，招生总数将在2010年基础上继续适量减少，预计本科生招生规模不会超过3000人。 据悉，近年来，复旦在人才培养上不断改革，深化通识教育，
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
王春光：消除就业歧视政府应积极作为
今年的国家公务员考试已结束，但国家机关在消除公务员招录中的就业歧视现象仍是有喜有忧。 喜的是出现了一些积极的变化，比如2010年新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》中，取消了对于乙肝病毒携带者的入职限制，并放宽了对于某些疾病的判断标准。《公务员录用体
企业招聘称“阳过优先”？律师：涉嫌歧视！
近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日，该公司门店工作人员回应记者称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。” 记者调查发现，近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。对此，北京兰台律师事务所律师程
如何消减气相色谱仪分流歧视？
一、气相色谱仪分流歧视的概念 分流歧视，是指在一定分流比条件下，不同样品组分的实际分流比与原来设定（或测定）的分流比是不同的，这就会造成进入色谱柱的样品组成与原来的样品组成有差异，从而影响定量分析的准确度。在分流进样中，常常存在分流歧视。 二、影响分流歧视的主要原因 a.样品组分的
重科学轻技术：中国亟需去除职称歧视
2012年2月，中国国家最高科技奖（包含500万元人民币）分别授予90岁的建筑学家吴良镛和92岁的物理学家谢家麟，以表彰他们在各自的领域所做出的杰出贡献。 但是，自从2000以来，中国的国家科技一等奖在今年已经是第八次轮空了，人们不禁要问为什么中国缺少长久且有影响的科技成果诞生。一种可能的
美评估资金申请审查中的隐性歧视
美国国立卫生研究院（NIH）科学审查中心负责人Richard Nakamura从未想过，自己在工作时潜意识地具有种族主义倾向。但是，一份专门分析Nakamura面对不同人种时说话的语速及选词的研究表明，他的确会受到种族因素的影响。Nakamura猜测，如果连他都具有这种倾向，那么在整个NIH研
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
深化考试招生制度改革
目标任务：高考综合改革稳妥推进。高考内容改革不断深化，艺术体育等特殊类型招生进一步规范。中考招生录取综合改革试点落地省份在省域范围全面推进招生录取综合改革。 工作措施：指导河北等八省市借鉴改革试点省份经验，制定考试和录取方案，开展模拟演练，稳妥做好招生录取工作，确保新高考平稳落地。深化高考内容
熊丙奇：推免制度改革须扩大学生选择权
取消留校名额限制，是扩大学生选择权，还是助长大学近亲繁殖，取决于大学招生是否能消除学校歧视。 今年起，推荐优秀毕业生免试攻读研究生不再设置留校限额。不久前，教育部发布《关于进一步完善推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作办法的通知》，要求所有推免生均享有依据招生政策自主选择报考招生单位和专业
清华大学招生办主任：高考招生要为人才培养服务
4月15日，清华大学举办校园开放日，除了延续往年的招生政策宣讲、各院系及兄弟院校面对面咨询等活动外，清华今年还设立了招生咨询微博互动平台，各省市招生组、各院系、学生代表与清华名师通过微博在线咨询答疑。 清华大学招生办主任于涵在接受《中国科学报》记者采访时表示：“高考招生不仅承担着选拔
美国最高法院裁定禁止基于种族因素进行大学招生
当地时间6月29日，美国最高法院以6票赞成、3票反对的投票结果宣布，全美的公立和私立大学必须停止在招生时考虑种族因素，裁定哈佛大学和北卡罗来纳大学的“平权行动”招生计划违宪。 2014年，非营利组织“学生公平录取联盟”（Students for Fair Admissions）状告哈佛大学和北
招生计划增加、零门槛转专业，华东师大发布招生亮点
6月15日，华东师范大学招生办公室主任周立旻参加2024年招生政策发布与解读。本文图片来源：华东师范大学官方微信6月15日，华东师范大学2024年校园开放日暨本科招生咨询会在普陀校区举办，吸引了千余名考生和家长参加。在华东师大普陀校区科学会堂，考生和家长聆听了四场主题报告，深入了解华东师大的育人目标
南科大争取百分百自主招生－今年招生不超二百人
4月26日从南方科技大学获悉，学校仍在制定100%自主招生的方案，并努力争取教育部尽快批准，预计2012年招生总数在200人以内。 南科大校长朱清时在接受媒体采访时表示，教育部批准南科大建立，但是怎么招生得另外发文件、另外批。南科大希望采取改革的方法，在招生方法采用与常规有
“向下择校”是对“门户歧视”的有力回击
今年，高考录取招生出现了一个“反常”现象，即某些师范院校、公安警察院校、职业院校受到高分考生的青睐。说“反常”，是因为他们的高考分数足够考入原“985工程”、原“211工程”高校，但他们却主动“向下择校”。事实上，近年来这样的“反常”现象还有很多，比如“逆向考研”“名校毕业生到职业学校‘回炉’”，等
公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。（红星新闻 2月21日）其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上
女性在全球经济学领域遭歧视
近日，科学家对经济学领域顶级研究机构的性别平等情况进行了研究，发现在拥有初级学术职位的人中，女性约占1/3，而在拥有高级学术职位的人中，只有1/4是女性。此外，与男性相比，女性更有可能提早离开该领域。以往大多数研究经济领域性别平等的调查都集中在个别国家。在新研究中，法国图卢兹第一大学经济学院的经济学
消除女员工生育歧视－构建生育友好型社会
最近，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”媒体记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
破除职教歧视，提升职业教育层次势在必行
不久前，教育部发布《关于同意设置民政职业大学的函》，明确同意以北京社会管理职业学院为基础，设立民政职业大学。民政职业大学的名字首次出现于今年5月教育部发展规划司发布的关于拟同意设置本科高等学校的公示中。其出现之初，便引发了很多人的关注。从该大学的《报考指南》看，其共设置了智慧健康养老管理、社会工作、
光明日报：选拔人才要摒弃“院校歧视”
就业等民生话题是两会代表委员关注的重点。近日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视，“这两年，一些用人单位招聘时直接排斥普通高校毕业生，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是‘211’‘985’大学而被拒之门外。”王长华直言，这样的选人机制简单粗暴，直接损害了
“以出身论英雄”，学历歧视为何有禁不止？
激烈的就业竞争加剧了学历歧视，不仅违背了就业公平原则，在某种程度上也造成人岗错配。受访专家建议，相关部门要加强法律保障，推动出台反就业歧视法，同时构建以能力和贡献为导向的人才选评机制。用人单位应制定科学的人才甄选方法，注重考察人岗匹配度。刘畅是天津某985高校的应届博士生。最近，她应聘了家乡两所21
“设摊”招生：被出卖的教育尊严
反方■樊秀娣对于高校为争抢高考高分生源而每年到全国各地“设摊”招生的做法，高校领域的意见基本一致——此事得不偿失，应该立即叫停。然而令人费解的是，高校每年派出人员的规模以及深入“要塞”的程度仍有增无减。在信息技术高度发达、人工智能赋能高校招生工作本该大显身手的当下，高校为何如此执着于这种逆科技、高耗
大学招生，需言明“我们需要什么样的人”
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506185.shtm 时下，高考录取工作已至尾声。随着高中生陆续收到大学录取通知书，高校也到了认真反思招生录取工作的最佳时期。 近年来，人们对高校的招生制度提出了诸多批评，主要集中在招生“掐
哈佛“清理门户”带来的警示
这几天，美国哈佛大学撤销知名教授31篇论文并认罚1000万美元一事在学术界引发轰动。大家关注的焦点无外乎两个：一是身为前哈佛医学院教授、再生医学研究中心主任，Piero Anversa竟然在至少31篇论文中存在篡改、伪造数据行为，情形之恶劣实属罕有；二是哈佛大学在处理这起学术不端事件上的积极与果
哈佛为何取消这些新生入学资格
6月5日，哈佛校报《哈佛深红》的一则报道震惊了公众，“因为发布淫秽表情包，哈佛取消至少10名新生的入学资格”。一石激起千层浪。这一消息迅速引发了包括《纽约时报》《华盛顿邮报》等美国乃至世界各大媒体的广泛关注与报道。 实际上，这一事件的发生是在4月中旬，但直到2个月后才被披露出来。那么，这些已经