年底前高校教师的奖励性绩效要占工资60％
昨日（3月3日），济南举行了全省教育工作视频会议，山东将继续提升教师管理效能，改革教师绩效工资分配，推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%，中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。 会议提出，要落实教师待遇刚性要求，严格落实义务教育教师工资待遇政策，确保所有县（市、区）义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。在现有乡镇补贴政策基础上，再给予艰苦偏远乡村教师一定生活补助，省财政兜底保障微山县、长岛县等偏远湖区岛区。统筹推进乡村教师周转宿舍建设，要尽快启动起来，早规划、早着手，努力实现全年1万套的目标。要持续推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。 此外，要继续深化“县管校聘”管理体制改革，优化教师交流轮岗机制，推动城镇优秀教师向乡村流动。职称评审权要应放尽放，启动中小学职称自主评聘试点。全面推行“三定一聘”，探索建立高级教师岗位第三方聘期考核，解决“评上高级就少干甚至于不干”的......阅读全文
编制、职称、薪酬，教育部还要改啥高校教师制度？
教育部：高校可自主制定教师聘用条件 自主公开招聘教师 1月27日，在教育部召开的2021年首场新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群介绍，近期，教育部会同有关部门，针对高校教师队伍建设印发了《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，这也是党的十八大以来第一个全面系统部署
加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见
教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见 一、准确把握高校教师队伍建设改革的时代要求，落实立德树人根本任务1.指导思想。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实立德树人根本任务，聚焦高校内涵式发展，以强化高校教师思想政治素质和师德师风建设为首要任务，以提高教师专业素质能
教育部曝光2起高校教师违规典型案例
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506641.shtm8月16日，教育部网站曝光第十三批7起违反教师职业行为十项准则典型案例。其中包括2起高校教师涉事案例，涉及宁夏大学、山东省淄博师范高等专科学校。 ?以下为通报部分内容：一、
高校招聘教师，不得将以下内容作为限制性条件！
高校招聘教师，不得将以下内容作为限制性条件！ ● 将师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等的首要要求和第一标准，严格师德考核，注重运用师德考核结果。 ● 研究出台高校教师职称制度改革的指导意见，将职称评审权直接下放至高校，由高校自主评审
新疆实施污水垃圾处理绩效审核
记者从新疆审计厅获悉：在2013年我区首次开展的资源环境审计中，自治区审计厅已完成对乌鲁木齐市米东区垃圾处理厂、污水处理厂运营情况绩效审计的试审工作，全区各级审计机关将按照由此统一制定的方案全面组织实施，开展相关绩效审计。 作为自治区“十二五”审计工作
绩效评价，能否带来“定心丸”
“以往在科研项目评价时，重视项目执行过程管理，特别是‘钱怎么花’。只要财务方面稍有‘不妥’，再好的科研成果的验收也会成大问题。这使得科研人员至少有三分之一的时间花在‘跑财务’上，而无法专注本职工作。”全国政协委员、中国气象局公共气象服务中心总工程师朱定真向记者道出了科研人员在执行项目时最“头疼
预算绩效管理迈入提质新阶段
近期公布的《关于2022年中央决算的报告》（以下简称《报告》）提出：进一步强化预算绩效管理，提高财政资金使用效益。距离2018年中共中央、国务院《关于全面实施预算绩效管理的意见》出台近5年。当前，我国预算绩效管理发展状况如何，怎样进一步提质增效？经济日报记者就此采访了业内专家和多地财政部门。
南京将对各部门考核环保绩效
记者昨日从南京市政府获悉，该市出台了南京市环境保护工作绩效考核办法，年底将给各区县、部门和园区进行排名并对社会公布。 这项考核采用百分制，接下来市环委会将出台具体的打分细则，这一打分将具体到每个项目。各区县政府、市有关部门及开发园区若承担了多个项目任务，其考核得分为所有项目
环保投入急需加强绩效评价
新修订的《中华人民共和国预算法》在第五十七条中新增了第三款，即各级政府、各部门、各单位应当对预算支出情况开展绩效评价。这标志着预算支出绩效评价从此纳入法制化轨道。随后，国务院发布了关于深化预算管理制度改革的决定，要求健全预算绩效管理机制，逐步将绩效管理范围覆盖各级预算单位和所有财政资金，将绩效评
高校教师之困：压力大，收入低！
寒窗苦读20余年，却拿不到这个城市的平均工资。这是众多困在高校围城苦苦挣扎青椒的真实写照。在网络论坛上有一个调查高校教师实际薪酬的热帖，揭示了围城内高校教师的真实收入。即便是身处一线城市的985大学的副教授最好一年也才拿35万，而新一线城市南京的211高校的文科教授年收入仅为15万元，这还是在算上住
“逆向跳槽”，如何保证高校教师合理有序流动
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙江工商大
宁夏推出“18条”赋予科研人员更大自主权
今后科研怎么做，经费怎么花？宁夏科研人员有了更大自主权。记者3月18日从宁夏回族自治区科技厅获悉，日前，宁夏回族自治区人民政府印发了《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（以下简称《通知》），围绕科研领域“放管服”提出十八条改革措施，充分激发科研人员创新创业活力。 “《通知》赋予项目
教育部共曝光8起！取消研究生导师资格，撤销教师资格
日前，教育部对8起违反教师职业行为十项准则典型问题进行公开曝光。 其中3起涉及高校教师： 南京邮电大学教师张某某要求学生从事与教学、科研、社会服务无关的事宜问题。2019年，张某某多次要求研究生为其担任法定代表人的公司从事运送货物、分装溶剂、担任客服、处理财务等工作，且在日常指导学生过程中方
事关高校、科研院所等机构的人事制度改革新政来了
近日，山西省人力资源和社会保障局发布了《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，《通知》中透露了山西省在高校、科研院所等机构中实行的大刀阔斧的人事制度改革。其中包括诸多重量级新政： • 取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式； • 对具
多地医生降薪－有人绩效奖金减半
夜班费补发了，绩效奖金扣了一半，不知下月还会不会扣。”北京同仁医院一位主治医师告诉21世纪经济报道记者此次降薪风波的“结尾”。 近日，这家中国顶级眼科医院的医生们反映8月工资大幅缩水，绩效奖金和夜班费降幅达50%。随即，医生们向医院提起申诉，引起社会各界的高度关注。 近两年，不断有医院出现医
青岛：每年5500万元奖励“研发绩效”
近日，为鼓励企业加强建设研发机构，逐步实现规上工业企业研发机构全覆盖，青岛市科技局发布《青岛市规上工业企业建设研发机构奖补实施方案》（以下简称《方案》）。就此，青岛市每年将拿出最多5500万元，对不超过600家符合条件的企业进行一次性奖补。 据介绍，《方案》的奖补范围包
IAF发布食品认证方案关键绩效指标指南
国际认可论坛（IAF）于2025年1月13日发布了IAF参考性文件（Informative Document）——IAF ID 16:2025《食品相关认证方案中的关键绩效指标的制定和监测》（Development and Monitoring of KPIs in Food-Related C
充分发挥生态补偿资金使用绩效
“十三五”规划纲要提出，落实生态空间用途管制，划定并严守生态保护红线，确保生态功能不降低、面积不减少、性质不改变。江苏省将不低于20%的国土面积通过划定生态红线的方式严格保护起来，并设立数十亿元的生态补偿资金对生态红线保护区域给予补偿，为生态红线区域生态环境质量持续改善提供了资金支持。笔者认为，
优化科研管理提升科研绩效：难点在哪？
“国家出台《关于优化科研管理提升科研绩效若干措施的通知》（以下简称《通知》）出发点很好，但是它落地是不易的，我认为加大科研投入才是提高科研产出的根本。”近日，在中国计算机学会青年计算机科技论坛（CCF YOCSEF）上，清华大学教授、CCF副秘书长陈文光向《中国科学报》记者表示。 今年7月
青岛：每年5500万元奖励“研发绩效”
近日，为鼓励企业加强建设研发机构，逐步实现规上工业企业研发机构全覆盖，青岛市科技局发布《青岛市规上工业企业建设研发机构奖补实施方案》（以下简称《方案》）。就此，青岛市每年将拿出最多5500万元，对不超过600家符合条件的企业进行一次性奖补。 据介绍，《方案》的奖补范围包
空气质量管理绩效评估完成
地方政府对空气质量究竟管理得如何?近日，由中国人民大学环境学院教授宋国君牵头完成的《中国城市空气质量管理绩效评估》在北京公布了研究结论:“我国空气质量保护严重滞后于经济发展，无论是大城市、经济发达城市、工业城市等，空气质量普遍较差，总体上有恶化的趋势。” 数据收集过程艰难 近年来，城
袁振国：解读高校绩效评价报告
中央教育科学研究所所长袁振国解读高校绩效评价报告 中央教育科学研究所高等教育研究中心12月9日发布了《中国高等学校绩效评价报告》。报告对教育部直属的72所高校中的69所进行的绩效评估显示：近半数高校在2006—2008年3年间呈现出“高投入低产出”的特点，仅有29所高校呈现出“产出大于投入”的
云南文山质量工作纳入政府绩效考核
日前，记者从云南文山州质监局了解到，为全面加强质量工作，提升产品质量、工程质量、环境质量和服务质量总体水平，文山州委、州政府首次将质量工作、《质量工作考核内容及评分标准》纳入县（市）政府绩效考核。 《质量工作考核内容及评分标准》考核内容主要分为产品质量、工程质量、环境质量和服务质量量化指标及质
多任务并进：高校教师工作压力的源头
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500952.shtm
北京：市属高校教师职称告别“终身制”
图片来源于网络 近日，北京市人力社保局发布消息，北京市将对高校教师职称评审进行改革，从“评论文”改为“评成果”，职称也从“终身制”改为聘期制。期满进行考核，考核合格的，办理续聘手续，签订新的聘用合同；考核不合格的，低聘岗位等级直至解除聘用。 为了扩大职称制度改革效能，进一步激发北京市市属高校教师
妻子举报高校教师出轨多名女生，校方通报！
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500896.shtm 近日，一女子在网上实名举报自己在大学任教的丈夫，四川传媒学院雕塑系专业主任、青年雕塑家曾某超在校工作期间多次利用不正当手段引诱女学生发生关系，引起网络关注。 5月18日，四川
高校教师职称评审权将下放至高校
记者今天从教育部官网获悉，近日，经国务院同意，教育部、中央编办、国家发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部联合印发了《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（以下简称《意见》），提出将进一步改进高校教师职称评审机制，明确将职称评审权下放到高校，这也意味着将彻底取消行政部门
中国科学报：高校教师退出机制的困惑
我们需要对不合格教师进行清退。但现在的问题是，我们更要建立一个关于教师发展的完整体系。 几年前，中山大学教育学院副教授张建奇拿到了一项关于高校教师退出机制研究的项目。至去年10月，这项研究基本完成，张建奇也已写完了一份报告。然而，她并没有将这份报告发表出来，只是在教育界人士的讨论会上
心态崩了！博士当重点大学硕导，收入远不及大专老师
来自知乎某高校老师：最近遭遇一件特别烦心且失落的事情。2017年我博士毕业后到西北的一所重点大学做老师，博士读完都33岁了，想着大学应该待遇好呢。工作第一年，每个月工资两部分构成：一是财政工资，每个月扣完到手3500；另一部分是绩效工资，每个月大概2500左右。全年下来，财政工资到手9.5万左右，绩
7起高校教师违规曝光，教育部：零容忍
12月28日，教育部网站曝光7起违反教师职业行为十项准则典型案例。其中包括涉及中山大学和辽宁大学的2起高校教师涉事案例。 以下为通报部分内容： 一、湖南省长沙市龙湾国际幼儿园教师彭某某伤害幼儿问题。2021年4月，彭某某在课上将幼儿石某某掉落的鞋子踢还给本人，击中嘴巴导致该幼儿乳牙掉落受伤。彭