国有企业改制职工竞聘上岗如何规定？
企业改制劳动者安置问题是关系民生的大事，每个企业都应该处理好。按照有关法律条例规定，职工分流安置有四种方式：重新签订劳动合同，内部退养，协议保留社会保险关系，自谋职业者。当重新签订合同时，第一考虑招聘内部职工，可以采用竞聘上岗的方式。下面详细解释一下国有企业改制职工竞聘上岗的有关规定。 国有企业改制职工竞聘上岗如何规定? 按照《企业改制职工分流安置方案审核暂行办法》的规定，职工安置方案主要涉及到以下几个方面的内容： 1、职工分流安置形式：职工分流安置形式主要有以下四种： 第一种、与改制后的企业签订新的劳动合同，确定劳动关系。按照有关文件规定，改制后的企业应优先录用原企业职工，与职工重新签订劳动合同，其期限不得短于3年，其中，符合签订无固定期限劳动合同条件的职工，职工提出签订无固定期限劳动合同的，改制企业应签订无固定期限的劳动合同。改制后为非国有企业的，如果企业要招聘员工，也应该优先录用原企业职工。改制企业最好采取竞聘......阅读全文
毕业生就业季－各部委稳岗促就业政策措施密集推
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481758.shtm 新华网北京6月28日电 当前正值2022届高校毕业生就业冲刺阶段，5月以来，各有关部委加快促进高校毕业生就业的政策措施落实，在稳住市场主体、发掘岗位资源、提供精准帮扶等方面积极出
“双一流”高校纷纷公布首份“就业成绩单”
名校毕业生都去哪儿了？ 最近，42所一流大学建设高校相继公布了2018届毕业生的就业质量报告，仅剩不到10所暂未公布。从去年下半年开始，“95后找工作不看工资”“95后秒辞”等话题就频频登上热搜，“史上最难毕业季”等也成为社会关注的焦点。而自2017年9月“双一流”建设高校名单公布之后，众多高
评论：国企治污为何有两副面孔？
中石油、中石化等大型能源企业屡上环境保护部罚款黑名单，进一步凸显了以“两桶油”为代表的能源企业在节能减排上的不作为。 说“两桶油”在节能减排上不作为，其实也不尽然，不过有作为更多的是在国外而已。有报道披露：“与国内环保屡破红线成反比的是，中石油海外环保工作却做得相当好，均处在世界先进水平。
德国企业行销全球的秘诀
揭秘一：德国企业为什么不热炒互联网思维？ 以保时捷为例。三条立本哲学： 一是品质精神。这里组装一部车只需9小时，后序检测调适需要5天，出厂则需要数月。保时捷的订单最快也需3个月，有些配置高的甚至需要提前一年预订。尽管需求旺盛，但该企业并不急于扩张。保时捷共有7500组装工人，6500研发和服
理性看待中国企业海外并购
中国企业境外并购规模和增长速度是正常、合理的，对提升中国企业在全球价值链中的地位、服务国内经济转型升级，深化中国与世界各国互利共赢、共同发展发挥着重要作用。下一步，中国企业“走出去”应更加看重对外投资的质量，着力提升国际化经营水平 近期，中国企业的一些境外并购案例受到海内外媒体高度关注，甚至出
国企新亮点：把煤变成“清洁能源”
煤脏吗？许多人都认为是。排放多、污染大、黑色产业是燃煤的固有标签。 但煤炭也能烧得很干净！在中国煤炭科工集团有限公司所属的煤炭科学研究总院，相关专家介绍，我国水煤浆技术已经成熟，燃烧水煤浆，成本与传统燃煤相当，排放之少可与燃烧天然气比肩。而煤炭科学研究总院研制的分级研磨高浓度水煤浆制备
食品不安全，逼出机关国企“袁隆平”？
出于对食品安全现状的忧虑，部分省级机关单位、大型国企、民营企业、上市公司、金融机构或个人自发组织在城郊租上大小不等的土地，形成自供或特供食品基地。 公众对于食品安全问题的忧虑由来已久，仅今年以来，三聚氰胺、麦乐鸡、紫砂煲、小龙虾、增白粉、瘦肉精、增白剂、嫩肉粉、烤鸭油、硫磺
国企工资－既讲效率又讲公平
近日，国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》（以下简称《意见》），对国有企业工资分配管理办法进行重大改革。政策出台背景是什么？相较以往，本次改革有哪些突出特点？对国企员工有何影响？针对相关热点问题，记者采访了人力资源和社会保障部副部长邱小平。 标志着国有企业工资分配制度体系基
国家统计局：就业维艰
“他们身处丰饶之中，却逐渐饥饿至死。” -- 阿瑟·克拉克 《2001：太空漫游》一今天，国家统计局刚刚公布的2022年3月份的16-24岁调查失业率，达到了16%，为近几年的最高值，即使是受武汉新冠疫情严重影响的2020年，当年3月的16-24岁调查失业率为13.3%，今年这一年龄段调查失业率数据
毕业季－从数据中看就业形势
尽管数据不能说明全部，但就业率总是毕业季的一个热门话题。 第三方社会调查机构麦可思日前发布《2018年中国大学生就业报告》（以下简称《报告》），针对大学生就业率、就业方向及趋势、薪酬情况等话题，回应公众关切。 据悉，该报告的调查样本包含2017届来自全国30个省区市的30.6万名大学毕
德国化学类专业就业前景解析
化学类专业是德国高校的优势专业，德国化学类专业前五强是：亚琛工大、哥廷根大学、海德堡大学、卡尔斯鲁厄工大、慕尼黑大学。 化学是研究物质的结构、特性、组成和变化的自然科学。在当代，“高分子化学”的重要性越来越突出，它研究如何用人工合成的方法制造新物质。化学专业学生就业前景广阔，首先是在化学工业企业，
政策助力高校毕业生就业
毕业季，就业扬帆，政策护航。 今年我国高校毕业生预计将达到1158万人的历史新高，稳就业任务繁重。各地各部门出实招、求实效，发布政策清单，助力高校毕业生“好就业”“就好业”。 “铺路架桥”，拓宽毕业生就业路 今年上半年，国务院办公厅印发《关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》，
2021：“疫情烙印”明显的就业选择
随着2022年新年假期的结束，国内多所重点高校开始陆续公布其2021年毕业生就业质量报告（以下简称质量报告）。2020年初，新冠肺炎疫情暴发之时，2021年毕业生，尤其是本科毕业生正值大三下学期开学初，彼时也正是他们需要对未来的进一步发展进行认真规划的时候。从这些报告中，可以深切感受到“疫情烙印”给
大学生“慢就业”成常态
近些年，一些大学生毕业后不急着找工作，而是四处游历或去支教，成为“慢就业”一族。为什么大学生会选择“慢就业”？ 上周，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2009名受访者进行的一项调查显示，72.9%的受访者周围有“慢就业”的大学生。62.4%的受访者认为大学生选择“慢就业”是因为对未来还没
当代宝妈就业现状调研报告
调查发现,57%的宝妈选择回到职场。其中,公职人员、私企/外企员工占比均为20%,工人/营业员/服务员占比为17%。全职宝妈占比27%,其中20%的全职宝妈是由于生育放弃原有工作,选择成为全职宝妈。灵活就业宝妈占比16%,其中5%的灵活就业宝妈是由于生育选择灵活就业。海量精选内容，公众号：参一江湖
－5年内我国留学人员回国数将超出国数
北京市民在中国国际教育展上咨询出国留学事宜。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。 对于新一波海归而言，刚刚过去的2013年并不轻松。当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，他们要做得不仅仅是在与本土毕业生的竞争中“杀出重围”，也得想明白花费不菲的留学生涯给自己带来的竞
促高校毕业生就业－近90家央企启动夏季招聘
记者20日从国务院国资委获悉，截至目前，已有近90家中央企业在落实去年秋招、今年春招的基础上，启动了夏季招聘活动。 据统计，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万，规模和增量均创历史新高。促进高校毕业生就业成为稳就业重中之重。 近日，国务院国资委召开国资央企促进高校毕业生
今年国资国企招收高校毕业生人数要有更大增幅
挖掘岗位潜力、启动夏季招聘、线上线下结合……记者从国务院国资委日前召开的“国资央企促进高校毕业生就业工作专题部署视频会”上了解到，国资国企将多措并举促进高校毕业生就业，今年招收高校毕业生人数要在去年基础上有更大的增幅。 会议提出，各中央企业、地方国资委要进一步挖掘岗位潜力，把当前用人所需与超前
有多少大国企瞄上环保产业？
●大型国企进军环保领域的渠道主要有4个：从技术入手、靠工程杀入、借资本进击、凭设备开路 ●PPP被大力推动以来，大量国企尤其以工程建设见长的“中字头”央企也在积极拓展发展方向 2015年，多家大型国有企业进军环保领域。这些企业有的专设子公司或推行金融计划，运作资金多以“亿元”为单位计算，环保
中国企业家的能源观
新华网日内瓦９月２８日专电 随笔：中国企业家的能源观 新华社记者王昭 吴陈 如今，传统化石能源日渐短缺，以可再生能源为代表的新能源产业正在探索中前进。节能减排、发展新能源，不再是时髦的口号，而是企业发展的现实选择。 本月２７日，国际贸易和可持续发展中心在日内瓦举
浅谈我国企业的REACH法规应对之路
2007年6月1日，欧盟《关于化学品的注册、评估、许可办法》(简称REACH法规)正式生效，根据这部法规，欧盟市场上的约3万种化工品及其下游产品都将纳入到其控制范围。作为这样一部整合了欧盟数十部原有法规、指令的新化学品管理体系，它的影响范围之广，覆盖领域之宽，一时间对我国众多行业下的诸多企业，尤其是
教育系统多措并举持续为未就业毕业生提供就业指导服务
当前正值毕业季。记者7日从教育部获悉，一段时间以来，教育系统持续开展不断线就业服务，努力做到岗位推送不断线、就业指导不断线、重点帮扶不断线，通过多项举措帮助目前尚未就业的毕业生尽快落实就业岗位。 促就业、稳就业，开拓岗位是前提。教育系统积极拓展高校毕业生就业渠道，持续开展有针对性的访企拓岗，不
2022大学生就业力调研：一半毕业生单位就业，期望6295元
2022年，我国高校毕业生首次突破1000万大关，刷新历史纪录，毕业生就业情况广受社会关注。智联招聘今日(26日)发布的《2022大学生就业力调研报告》显示：仅一半毕业生选择单位就业，自由职业、慢就业比例进一步提升，选择读博的硕士生增多。2022届求职毕业生期望月薪6295元，比去年下降约6%。
07八成海归就业首选北京
《中国07海归人才现状调研报告》发布 八成海归就业首选北京 据《北京青年报》报道，《中国2007海归人才现状调研报告》6月23日在北京发布，报告显示超过八成的海归人员将北京定为首选工作城市。 东方慧博人力资源公司、慧博研究院采集了有效企业样本452个，有效海归人才样本1216个，针对海外留学人员群
研究生就业需“人尽其才”
教育部信息显示，2022年博士招生人数突破13万，在读博士将达到56万，每年毕业博士人数在7万人左右。在疫情的影响下，就业市场的格局及业务模式都发生了深刻变化，同时随着研究生学历教育普及以及招生规模的迅速扩张，博士研究生毕业后的就业问题再次引发关注。 优秀的研究生是我们国家的财富。研究生教
2021高校就业报告，有哪些料？
随着2022年新年假期的结束，国内多所重点高校开始陆续公布其2021年毕业生就业质量报告（以下简称质量报告）。 2020年初，新冠肺炎疫情暴发之时，2021年毕业生，尤其是本科毕业生正值大三下学期开学初，彼时也正是他们需要对未来的进一步发展进行认真规划的时候。从这些报告中，可以深切感受到“疫情烙
病毒学研究生就业情况
其实病毒学也是生物学的一个分支，病毒几乎可以感染所有类型的生物，因此研究病毒的就有人医、兽医、植保相关专业。这些专业的研究生分布于国内的大学和科研院所，就业主要与研究方向有关。比如我们兽医行业，做动物病毒研究的多是预防兽医学专业，毕业了可以继续读博，去生物公司和疫苗公司，也可以钱养殖企业。考公务员也
别让“年龄门槛”给就业路“添堵”
正值春招时段，记者在多个招聘平台上看到，一些企业将30岁作为招聘年龄上限。这也让不少求职者感叹，“职场的35岁中年危机提前了。”在受访专家看来，人口红利趋减、老龄化加剧的背景下，对招聘设置“年龄门槛”不利于人力资源的合理开发和充分利用，同时，也损害了劳动者的平等就业权。 “最多的时候，一天面试了3
如何为灵活就业人员扫清障碍？
推动实现更加充分更高质量就业，是我国经济社会发展的一项重要目标。近年来，随着经济结构的转型升级和技术的不断进步，我国的灵活就业从业人员迅速增长。据统计，目前灵活就业人员的总量已经达到2亿人，占全部就业人员的近30%。因此，采取多种措施大力提高灵活就业人员的就业质量，不仅有助于保障灵活就业人员基本权益
改变单一产业－拓展就业空间
采取特别的区域性就业政策，实行就业优先战略，提供全方位就创业服务 资源型城市的特点是依托自然资源为主导产业，经济结构的单一导致就业结构的单一，而在资源面临枯竭、企业经营乏力时，职工下岗失业问题就会显现。 解决资源枯竭型城市就业问题，首先要采取特别的区域性就业政策。区域就业政策主要是有针对性地