职场3道坎：年薪30万、50万、100万
职场最敏感的数字，从来只有两个：年龄和年薪。很多人都知道，35岁是打工人年龄上的分界线。但很少注意薪水上也有分水岭，而且还有30万、50万、100万这三道坎。01年薪差距背后的秘密年薪所反映的差距，绝不只是表面上数字的差异，还有背后深层的涵义。只有深刻认清了这一点，才能知道自己为什么是目前的收入水平，才能预测自己的年薪天花板在哪里，才能做出适当的改变，提升自己的薪资水平。1、反映了一个人的努力程度。K哥这里说的努力，包括两层意思，即当前的努力，和以前的努力。当前的努力很容易理解，别人摸鱼，你进修；别人回家，你加班，这都算努力。如果同样是996氪肝，但你的薪水仍然比别人差，这可能就要归因到以前的“努力”上了。比如，别人名校进了大厂，你普通院校进了普通企业。貌似同样的辛苦，获得的收益却相距甚远，就是因为别人当初付出了更多的努力，才考进名校，又通过努力，赢得竞争，顺利杀进大厂，才最终形成今天收入的巨大差距。为什么大厂名企喜欢高薪招名校......阅读全文
传统职场模式－vs－职场认可文化：谁更胜一筹？
在职场中，员工偶尔被分配到不合理任务几乎是常态，但这类经历如何影响人的情绪与恢复，却长期未被充分理解。东英吉利大学（UEA）参与的一项新研究提出了一个尖锐的问题：当员工被布置比平时更多"不合理任务"时，会产生一种名为"愤懑（embitterment）"的情绪反应——一种对感知到的职场不公的回应。这
安捷伦获“大中华区最佳职场”和“大中华区女性最佳职场”
2019年12月6日，北京——安捷伦科技公司（纽约证交所：A）今日宣布，其荣膺卓越职场®研究所（Great Place to Work® Institute，GPTW）评选的“2019年大中华区最佳职场®”。同时，安捷伦还获颁“大中华区女性最佳职场”称号。在此次获评“大中华区最佳职场®”的众多企
健康职场建设取得重大进展
一项本周发表的研究显示：全球经济的运转，每年都能从工伤与职业病的阴霾中，挽回数十亿美元的流失。健康职场建设，正从理念走向可量化的进展。 在澳大利亚，每年有超过50万名员工遭受与工作相关的伤病，其中60%需要休假，折算约300亿澳元——相当于该国农业部门的年产出。加拿大的年度成本与之相当（294亿
为何职场自恋评估工具引发关注？
自恋似乎无处不在：政坛、影视、体育、社交媒体，乃至职场。旧金山州立大学的组织心理学专家开发出一种面试工具，帮助企业在招聘中识别"自恋型宏大"倾向的求职者。 心理学教授 Kevin Eschleman 与 Chris Wright 带领四名学生完成该项目，成果发表于《人格评估期刊》。Eschleman
AI扫描“黑科技”打造职场“效率达人”
人工智能（AI）扫描等创新技术在职场、生活场景中的应用，正在让“指尖上的低碳”成为可能。近日，合合信息旗下扫描全能王App发布《年度扫描报告》（简称报告），报告数据显示，2024年，扫描全能王用户使用扫描功能超10亿次，累计节省碳排放量超过13万吨，相当于多种700万棵树。近年来，围绕职场话题的讨论
痴呆症职场支持取得重大进展
核心结论：痴呆症员工也能在数字时代有所作为 英国巴斯大学的新研究反驳了一种普遍偏见：痴呆症与运用现代技术互不相容。研究表明，借助恰当的数字技术与工作环境调整，认知障碍员工依然可以拥有富有成效且令人满意的职业生涯。这一结论挑战了将痴呆症简单等同于无法工作的刻板印象，也为老龄化社会中的劳动力政策提供了新
游戏化能力培养正成为职场新风口
那些认为网络游戏只会让孩子虚度光阴的看法，或许该让一让了。休斯顿大学技术学院助理教授 Melika Shirmohammadi 在《国际人力资源开发》（Human Resource Development International）发表的报告指出，与流行偏见相反，大型多人在线（MMO）玩家在游戏中
科研“职场成功学”|怎样组团更易出成果？
科学家要破解宇宙运行、物种演化等深邃奥秘，但作为“职场人”，他们免不了要考虑那些关乎职业发展的问题。比如，科学家一般会在什么年龄达到最佳工作状态？科学创新的生命周期是多久？科学家职业生涯中出现突破性进展的迹象是否存在？什么样的合作会带来成功？年轻科研人员如何将成功的概率最大化？ 一些科学学研究
公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。（红星新闻 2月21日）其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上
职场3道坎：年薪30万、50万、100万
职场最敏感的数字，从来只有两个：年龄和年薪。很多人都知道，35岁是打工人年龄上的分界线。但很少注意薪水上也有分水岭，而且还有30万、50万、100万这三道坎。01年薪差距背后的秘密年薪所反映的差距，绝不只是表面上数字的差异，还有背后深层的涵义。只有深刻认清了这一点，才能知道自己为什么是目前的收入水平
被动承受－vs－职场压力干预：谁更胜一筹？
哥德堡大学的一项研究给出明确数据：经历职场压力的中年女性，未来请病假的风险显著升高；其中"工作冲突"与"缺乏决策影响力"是最清晰的压力源。数字背后，是一场可被量化、也本可干预的健康危机。研究用硬数据证明，忽视职场心理环境，最终会转化为真实的病假成本。 核心数据：风险究竟高多少 研究数据来自哥德
“冻卵”助女性职场搏杀，但延后生育限期成效不乐观
香港《明报》日前刊文称，冷冻卵子技术渐成美国职业女性延迟生育时间、继续为事业拼搏的普遍方式，带来庞大商机。投资者分析指出，越来越多年轻未婚女性为发展事业而晚婚晚育，考虑选用冷冻卵子保障未来生育机会，相信行业大有可为，更有科技公司资助女员工冷冻卵子，吸引留职效力。不过专家指出，此技术不保证女性产下
科研“男女一致”不叫公平，职场宝妈要勇敢争取权益
昨日，我们刊发了第七届女科学家论坛（Women in Science Forum）内容的上半部分，《返朴》总编颜宁教授邀请了九位从其实验室走出来的女研究生、女博士后来到论坛，畅谈了她们在读博期间面对困难的心路历程和选择职业的深思熟虑。 今天的文章记录了论坛下半场的内容，探讨的是大家最为关心的两
本科以上职场人士普遍期望万元以上月薪－算高吗
12月14日，在北京发布的一份调研报告显示，目前本科以上学历的职场人士普遍期望万元以上月薪酬，还有近半的求职人平均薪酬期望达到15000元/月。 该报告由58英才研究院以国内权威专业的雇主品牌评价模型CBCD2.0为框架调研而成。在本次调研的样本量中，本科学历占比53.18%，硕士研
AI不会取代你，但熟练使用AI的人会：芬兰研究揭示职场AI转型真相
AI不会取代你，但熟练使用AI的人会：芬兰研究揭示职场AI转型真相 来源：ScienceDaily | 关键词：人工智能, 职场转型, 生成式AI, 员工适应, 组织决策 导读：芬兰瓦萨大学的一项博士论文研究探讨了ChatGPT和Gemini等生成式AI工具如何改变工作场所。研究发现，当员工将AI视
警惕!－办公室小零食增加卡路里摄入
据英国路透社1月30日报道，美国一项针对职场人士饮食情况的调查发现，将近四分之一的受访者在工作间隙有吃零食的经历，而这些食物往往含有高卡路里。报告显示，他们每周摄入零食的累计热量高达1300卡路里。 一项针对5200名职场人士饮食情况的调查发现，23%的受访者在工作时有过进食经历，这些食品包
警惕!－办公室小零食增加卡路里摄入
据英国路透社1月30日报道，美国一项针对职场人士饮食情况的调查发现，将近四分之一的受访者在工作间隙有吃零食的经历，而这些食物往往含有高卡路里。报告显示，他们每周摄入零食的累计热量高达1300卡路里。 一项针对5200名职场人士饮食情况的调查发现，23%的受访者在工作时有过进食经历，这些食品包括
九成国人渴望安全感－食品婚姻职场生存环境是四大担忧
最防撬最安全最牢固 家家装上防盗门、有点钱就存银行、填表时用假电话号码、办事不找熟人不安心……这些看似无关的事情，症结却都指向一个原因――缺乏安全感。不仅如此，食品安全事件层出不穷，让人们“不知道还有什么能吃”，动车脱轨事故又给大家的出行安全画上一个问号，加上飞涨的物
充足睡眠时长－vs－睡眠连续性：谁更胜一筹？
爱丁堡大学"支持健康老龄化工"（Supporting Healthy Ageing at Work）项目对 45 名 50–66 岁劳动者追踪一年，发现：睡够时长未必能避免疲惫——真正的问题常是"夜间破碎"，而工作应激与睡眠中断显著相关，提示睡眠是职场健康与福祉议题。 案例详情：参与者完成每周
粤港澳大湾区大学生创业大赛启动
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/497227.shtm3月23日，由广州市人力资源和社会保障局和广州市南沙区人民政府主办的第十二届“赢在广州”暨粤港澳大湾区大学生创业大赛启动暨第十一届获奖项目颁奖典礼在南沙创享湾举行，拉开了2023年大学
背景音乐难题终于有解了
问题提出：被忽视的职场背景音乐 你有没有走进过一家音乐吵得让人想立刻掉头离开的商店或餐厅？请想象一下，那些不得不在里面工作一整天的员工是什么感受。俄亥俄州立大学费舍尔商学院的 Kathleen Keeler 助理教授指出，当工作场所的背景音乐与员工完成工作所需的状态脱节时，会影响他们的精
为何错失恐惧引发关注？
案例详情：142名员工的数字办公阴暗面调查 英国诺丁汉大学心理学与医学院的研究者分析了142名在职员工的调查数据，聚焦数字办公的阴暗面。结果显示，那些担心错过重要信息、同时又被信息淹没的员工，更容易承受压力并陷入职业倦怠。该成果已发表于《SAGE Open》，为混合办公时代下的员工福祉敲响警钟，也让
职业中年正成为新风口
案例详情：十万名雇员绘出的职业曲线 与"中年危机人人难免"的流行看法相反，新研究表明，工作满意度仅在管理与专业人士群体中呈现 U 型轨迹。这一颇具挑战性的发现，动摇了社会对中年普遍悲观的成见，也呼吁重新审视对 40 多岁、50 多岁人群的职场支持。研究发表于《社会经济评论》（Socio-
研究发现有好同事可降糖尿病风险
以色列研究指出，有好同事相伴，可以降低糖尿病风险达22%。 有幸遇到好同事，能降低罹患糖尿病的风险。有研究指出，精神紧张以致压力过大，会使血糖值升高。以色列一所大学从到医院进行年度健康检查的上班族中发现，职场上同事的勾心斗角或处于充满压力的工作环境，是诱发糖尿病风险的因素之一。如果有好同事
请假保胎遭辞退，生育权利保护的“低预期”需要改变了
3月14日，36岁的丁女士委托律师提起了劳动仲裁。两周前，她向公司请假保胎，被以不符合规定为由驳回。在她提出质疑后，公司人力部门以旷工为由向她发出《劳动合同解除通知书》，之后将她从公司所有的网络群组中踢出。丁女士称，因为高龄受孕，怀孕期间陆续出现过先兆流产、妊娠高血压等情况，被医生判定为高危妊娠
－2015美国最幸福企业Top50：强生夺冠－辉瑞掉出榜单
为了找出美国最幸福的企业，专注于工作满意度的美国职场点评网站CareerBliss对影响职场人士幸福感的8个因素进行了评估，这些因素包括：工作与生活平衡、员工与老板以及同事之间的关系、办公室环境、工作资源、工作薪酬、职业发展机会以及公司文化。员工对每一项因素的重视程度同样被纳
哪类专业的博士最容易待业？
“博士就业走出‘象牙塔’是全球趋势。”美国科学基金会每年针对毕业5至25年的博士的追踪调查显示，仅有约一半的博士在大学或四年制学院任教。这一比例在我国更低：据教育部统计，截至2018年年底，全国博士毕业生到高校和科研机构任职的比例仅约38%。 博士生到高校任职，看起来似乎是理所当然的。然而，此
男性气质顾虑阻碍同事间宽恕
一项由加州大学河滨分校管理学副教授Michael Haselhuhn领衔的研究得出明确结论：男性越是在意展现「男子气概」，就越不愿宽恕同事的过失。这一发现揭示了职场中一种被忽视的心理障碍。 研究基于800余名参与者的任务。研究者通过让男性为一些可能挑战其男子气概的情景打分（如妻子收入高于自己、输掉