传统职场模式vs职场认可文化：谁更胜一筹？
在职场中，员工偶尔被分配到不合理任务几乎是常态，但这类经历如何影响人的情绪与恢复，却长期未被充分理解。东英吉利大学（UEA）参与的一项新研究提出了一个尖锐的问题：当员工被布置比平时更多"不合理任务"时，会产生一种名为"愤懑（embitterment）"的情绪反应——一种对感知到的职场不公的回应。这种负面情绪不仅损害工作，还会溢出到个人生活，加剧反复咀嚼负面感受的"反刍思维"，最终导致难以从工作压力中恢复。 深入分析发现，这一有害循环主要在员工当天获得的同事认可少于平时时发生。研究发表于《Work & Stress》期刊，由 UEA、塞浦路斯大学与希腊亚里士多德大学塞萨洛尼基分校的研究者合作完成。UEA 诺里奇商学院工作心理学教授 George Michaelides 指出："我们的发现凸显了布置不合理任务如何侵犯员工的公平感并损害其情绪健康，也强调了主管在最小化此类任务、优先核心职责方面的关键作用。" 那么，什么是"不必要......阅读全文
传统职场模式－vs－职场认可文化：谁更胜一筹？
在职场中，员工偶尔被分配到不合理任务几乎是常态，但这类经历如何影响人的情绪与恢复，却长期未被充分理解。东英吉利大学（UEA）参与的一项新研究提出了一个尖锐的问题：当员工被布置比平时更多"不合理任务"时，会产生一种名为"愤懑（embitterment）"的情绪反应——一种对感知到的职场不公的回应。这
背景音乐难题终于有解了
问题提出：被忽视的职场背景音乐 你有没有走进过一家音乐吵得让人想立刻掉头离开的商店或餐厅？请想象一下，那些不得不在里面工作一整天的员工是什么感受。俄亥俄州立大学费舍尔商学院的 Kathleen Keeler 助理教授指出，当工作场所的背景音乐与员工完成工作所需的状态脱节时，会影响他们的精
为何错失恐惧引发关注？
案例详情：142名员工的数字办公阴暗面调查 英国诺丁汉大学心理学与医学院的研究者分析了142名在职员工的调查数据，聚焦数字办公的阴暗面。结果显示，那些担心错过重要信息、同时又被信息淹没的员工，更容易承受压力并陷入职业倦怠。该成果已发表于《SAGE Open》，为混合办公时代下的员工福祉敲响警钟，也让
为何数字过劳引发关注？
问题提出一项新研究显示，员工因与数字技术"超连接"而正承受身心层面的"技术劳损"（techno-strain），难以从工作中抽离。诺丁汉大学心理学与医学院的研究者对多个职业的员工做了深度访谈，发现持续在线与快节奏数字办公所伴随的认知与情绪负荷，正损害员工福祉。结果发表于《Frontiers in O
健康职场建设取得重大进展
一项本周发表的研究显示：全球经济的运转，每年都能从工伤与职业病的阴霾中，挽回数十亿美元的流失。健康职场建设，正从理念走向可量化的进展。 在澳大利亚，每年有超过50万名员工遭受与工作相关的伤病，其中60%需要休假，折算约300亿澳元——相当于该国农业部门的年产出。加拿大的年度成本与之相当（294亿
智能手机有益儿童心理和社会福祉
一项针对1500多名美国儿童的调查显示，智能手机对儿童心理和社会福祉有益——除非他们开始使用社交媒体。美国南佛罗里达大学的Justin Martin对该州11至13岁的儿童进行了调查，开启了一项为期25年的全国性研究，以探索数字媒体与幸福感之间的联系。研究人员发现，在接受调查的1510名儿童中，78
被动承受－vs－职场压力干预：谁更胜一筹？
哥德堡大学的一项研究给出明确数据：经历职场压力的中年女性，未来请病假的风险显著升高；其中"工作冲突"与"缺乏决策影响力"是最清晰的压力源。数字背后，是一场可被量化、也本可干预的健康危机。研究用硬数据证明，忽视职场心理环境，最终会转化为真实的病假成本。 核心数据：风险究竟高多少 研究数据来自哥德
冷漠情绪也是心理疾病－多出现压力环境
美国生活科学网站报道，一项最新的研究表明至少存在5种不同类型的厌倦——比之前理论提出的要多一种。这种最新的无聊伴随有强烈的冷漠感，心理学家在发表在期刊《动机和情感》上的文章中这样写道。“目前研究中最引人注意的便是冷漠性厌倦发生的相对频率。”首席心理学家、德国康斯坦茨大学的托马斯·格茨(Thoma
研究揭示怀旧情绪促进环保的心理机制
怀旧是一种普遍的人类情绪，通常表现为过往美好记忆的怀念。人们在怀旧时，不仅会回忆人际互动场景，也会回忆与自然相关的经历，如童年时期亲近自然、公园野餐、乡村生活经历等。此类与过去自然环境相关的怀旧情感，可能成为激发环境保护的重要情感来源。 据此，中国科学院心理研究所等研究团队提出研究假说：怀旧情
为何零售AI服务品质引发关注？
人工智能正在重塑职场，它通过精简日常任务、提升效率来改变工作方式，在竞争激烈的零售业尤为明显。然而，关于"AI服务品质如何影响零售员工"的研究一直十分有限。当员工感知到AI可靠且富有同理心时，他们更可能表现出创新行为——这一发现，正让"零售AI服务品质"成为学界与业界共同关注的话题。
广州这场年会聚焦心理福祉与健康社会的实现路径
3月29日，由中国心理学会理论心理学与心理学史专业委员会主办，广州大学教育学院承办的2025年学术年会在广州大学大学城校区举行。来自全国60多所高校近200名专家学者齐聚一堂，共同探讨心理学前沿议题与社会实践路径。 本次年会汇聚中国理论心理学领域专家学者，以“扎根本土理论传承、服务国家战略需求
心理所揭示情绪如何影响公平决策的神经机制
公平决策是决策领域的重要组成部分，传统理论多从不平等规避和互惠动机等角度解释公平决策行为。随着公平决策研究的深入，情绪对公平决策的影响已受到心理学家的高度重视，越来越多的研究揭示情绪在公平决策中起着重要作用。 近日，中国科学院心理研究所行为科学重点实验室研究员刘勋、副研究员李琦带领的研究组，探
AI时代来临－我们应该关注哪些问题？
2023年，围绕OpenAI的商业博弈之所以如此抓人眼球，不仅因为它可能是未来一段时间内全球最具影响力的公司，还因为当我们关注OpenAI抓马的时候，我们并非在看一场普通的商业斗争。当一家公司在同时被科学式的探索精神、前所未有的商业利益和人类道德约束同时驱动的时候，它的每一次选择，可能都是一场人性的
职业中年正成为新风口
案例详情：十万名雇员绘出的职业曲线 与"中年危机人人难免"的流行看法相反，新研究表明，工作满意度仅在管理与专业人士群体中呈现 U 型轨迹。这一颇具挑战性的发现，动摇了社会对中年普遍悲观的成见，也呼吁重新审视对 40 多岁、50 多岁人群的职场支持。研究发表于《社会经济评论》（Socio-
丹纳赫三度蝉联“中国杰出雇主”称号
2024年1月18日，备受瞩目的“杰出雇主2024”榜单正式揭晓，丹纳赫凭借卓越的人力资源策略和实践再度荣获“中国杰出雇主”认证。这也是丹纳赫集团连续第三年获得“中国杰出雇主”称号。 作为全球人力资源领域最具影响力的年度评选之一，杰出雇主调研机构的认证是通过《人力资源最佳实践调研问卷》来评估参
情绪问题引起的失眠要如何调节？心理专家支招
良好的睡眠质量不仅可以帮助恢复生理上的疲惫，很大程度上也会对心理的健康发展作出积极有效的贡献。但现实却往往不尽人意。在广州医科大学附属第五医院心理（精神）科睡眠门诊里，每天都不乏有人前来求助。失眠与心理暗示密切相关17岁的乐乐（化名）今年高三，随着离高考时间越来越近，她感到自己的焦虑值都要“爆表”了
男性气质顾虑阻碍同事间宽恕
一项由加州大学河滨分校管理学副教授Michael Haselhuhn领衔的研究得出明确结论：男性越是在意展现「男子气概」，就越不愿宽恕同事的过失。这一发现揭示了职场中一种被忽视的心理障碍。 研究基于800余名参与者的任务。研究者通过让男性为一些可能挑战其男子气概的情景打分（如妻子收入高于自己、输掉
为何AI应用引发关注？
问题提出：八成企业未能从AI中获益 人工智能被寄望于提升决策质量、激发创新并增强员工生产力，许多大型企业也投入了巨额资金与人力。然而现实却令人警醒：多达百分之八十的企业报告称，自己未能从这项新技术中获得预期收益。芬兰阿尔托大学的研究者指出，成功的数字化转型本质上是情绪问题，而非技术问题。企业买来了工
安捷伦获“大中华区最佳职场”和“大中华区女性最佳职场”
2019年12月6日，北京——安捷伦科技公司（纽约证交所：A）今日宣布，其荣膺卓越职场®研究所（Great Place to Work® Institute，GPTW）评选的“2019年大中华区最佳职场®”。同时，安捷伦还获颁“大中华区女性最佳职场”称号。在此次获评“大中华区最佳职场®”的众多企
工作场所健康计划并不能促进员工的心理健康
一项针对4.6万名员工的调查显示，许多公司提供的福利措施在促进员工心理健康方面收效甚微。相关研究1月10日发表于《产业关系杂志》。 在英国，半数以上的雇主采取了正式的员工福利措施，包括员工援助计划（提供职业或个人问题方面的支持）、心理咨询、在线生活辅导、正念研讨会和压力管理培训。 英国牛津大
工作场所健康计划并不能促进员工的心理健康
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516042.shtm一项针对4.6万名员工的调查显示，许多公司提供的福利措施在促进员工心理健康方面收效甚微。相关研究1月10日发表于《产业关系杂志》。在英国，半数以上的雇主采取了正式的员工福利措施，包括员
上海三思纵横组织员工畅游世博园
2010年，万众瞩目的世界博览会在世界大都会上海举行。做为上海的本土企业，5月31日，上海三思纵横特组织全体员工赴上海世博会参观。董事长徐卫东、行政总监张宇和员工们一路同行，畅游世博园。 世界在我眼前，我们在你身边，围绕着城市让生活更美好的主题和绿色、环保
在心理雾霾中行走的大学生－情绪问题如何破解？
临近毕业季，李欣又开始暴饮暴食。 一顿饭，她要吃到食物仿佛堵在嗓子眼才肯停下来。“我知道这已经严重影响身心健康了，但没办法，找不到更好应对焦虑的方法。” 就业压力像一座大山压得李欣喘不过气。李欣是北京某重点高校汉语言文学专业的毕业生，秋招一开始，她便像拉响警报一样打足精神。 刚开始，她对就
颜色背后的“秘密”
自从苹果公司推出了玫瑰金色系列的电子产品，这一颜色越来越受到果粉的追捧。近日，美国《连线》杂志报道，玫瑰金色从时尚界走入消费电子市场的原因并非偶然，其中的原因与人类心理和颜色之间有着千丝万缕的联系。 文章提到，美国色彩研究所的颜色专家艾斯曼认为“玫瑰金一般代表同情心、温暖、沉着等特性，确实非
首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会在心理所举行
6月17至18日，“首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会”在中国科学院心理研究所（以下简称“心理所”）举行。这次大会得到了社会各界的高度重视与关注，来自政府部门18个部委的代表，63家央企、国企、民企的企业客户代表，29家科研院所的专家代表，33家EAP从业机构的从业
传统认知－vs－高绩效苛责上司：谁更胜一筹？
为什么有些员工会默默忍受苛责甚至虐待型上司？俄亥俄州立大学费舍尔商学院的一项新研究给出了令人意外的答案：当领导者被视为高绩效者时，员工更倾向于把虐待行为重新解读为"严厉之爱"（tough love），从而淡化其伤害性，甚至为老板的粗鲁言行寻找正面理由。这一发现揭示了一种普遍却隐蔽的认知偏差——我
辩论领导力培训正成为新风口
想要在美国职场往上爬，你或许没想到过这样一个办法：辩论训练。一项新研究指出，学习辩论基础的人，比未受训者更可能在组织中晋升到领导岗位。关键原因就在于，辩论技能让人更具自信表达力（assertiveness）——而这正是美国组织看重的核心领导特质。 麻省理工学院的 Jackson Lu
研究发现“安全感”是员工心理所有权的另一诱因
近期，由湖南大学博士生导师张龙副教授联合河北工业大学、中国人民大学、西南财经大学、新加坡国立大学等国内外多个科研团队，联合开展的一项关于员工心理所有权的研究成果，荣获湖南省人力资源管理学会2022年度“最佳论文奖”。 该研究通过对近20年发表的141个研究进行元分析整合后，首次发现了员工心理所
休息日处理工作会对身心健康产生重大影响
随着现代社会生活节奏的加快，生活压力越来越大，休息日加班，已经成为当今职场人士又痛恨却又无奈的话题！熬夜加班、周末加班、节假日加班、带病加班...甚至是出去休假旅游也要带着电脑，手机7x24小时开机。 早期研究显示，过长的工作时间有可能引起血压升高、心律加快等，并导致心脏病突发。近年来，很多正
为何经营家庭生活能提升工作表现
为何有些人在职场更富创造力与韧性？巴斯大学管理学院的一项新研究给出答案：那些主动重组家庭日常（如调整育儿日程、重新分配家务）的人，更可能把这份主动带入工作，变得更具适应力与创新力，成效显著。 过去，家庭常被视为消耗精力的「后方」，与工作表现割裂。但随着混合办公与弹性工作成为常态，家庭与工作的边界日