北京市高技能人才评价在雄安新区落地
11月17日，京冀社会评价机构在雄安新区互认首批职业技能等级认定工作正式启动。北京市2家评价机构已经完成在河北雄安新区备案，并启动电子商务师、保健按摩师等职业的技能等级认定工作。这也意味着北京市高技能人才评价在雄安新区落地。 作为人社部首批备案的社会培训评价组织，北京市成人按摩职业技能培训学校、中教畅享（北京）科技有限公司两家机构当天在雄安新区组织开展了职业技能等级认定考试。 本次评价共81名考生参加，其中49人报名参加保健按摩师评价（其中，本科及以上学历者占比61.22%），32人报名参加电子商务师评价，这标志着京冀社会评价机构在雄安新区开启。 北京市成人按摩职业技能培训学校校长张海燕告诉记者：“2021年3月，学校在雄安新区创办河北雄安鼎硕职业技能培训学校有限公司，开展保健按摩师等职业技能培训，两年来在当地的工作积累了一些经验。为推动雄安新区高技能人才培养工作实现更高质量发展，今年8月，我们向河北省职业技能鉴定中心......阅读全文
上海市生物技术高技能人才培养实训基地在探实生物挂牌
近日，上海市生物医药行业协会认证的“上海市生物技术高技能人才培养实训基地”在探实生物正式挂牌成立。 为了解决爆发增长的生物医药产业带来的大量专业技术人才缺口，探实生物与上海市生物医药行业协会合作，利用已有的资源提供专业课程及实训操作，帮助生物医药企业及有生物行业就业需求的学生能够迅速掌握理论及
山东将对高层次人才提供“一对一”服务
山东省将对高层次人才提供“一对一”服务，深化人才发展体制机制改革，为新旧动能转换提供人才支撑。 据了解，目前山东省共有住鲁院士39人、国家百千万人才工程人选162人、国务院特贴专家3136人、省有突出贡献中青年专家1297人、泰山产业领军人才355人；共有高技能人才269万人、中华技能大奖
破五唯－南京大学多元评价擢人才
虽然临近春节，但南京大学（以下简称南大）现代工程与应用科学学院教授郭少华依然在快马加鞭地做实验。 如何用廉价原材料制备高性能低成本的钠离子电池是郭少华正在“死磕”的科研难题。在钠离子电池产业化之前，还要解决电池的电化学活性降低、能量密度和循环寿命均受限等基础问题。
徐芳研究员：完善科技人才评价机制
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/9/507768.shtm 中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》提出，高等学校、科研院所、国有企业等要根据职责使命，遵循科研活动规律和人才成长规律，建立和完善
吴孔明院士：评价农业人才尤其不能只看论文
图为江西省玉山县四股桥乡樟木村的农民专家和前来学习的大学生查看水稻的出穗状况。CFP 吴孔明是“60后”院士，中国农科院副院长，我国第二代农业科学家的领军人物，长期在野外从事棉花害虫的生物学、控制技术和转基因抗虫棉的环境安全研究。近日，记者采访他时提到《科学》杂志曾以封面论文的形式发表他的科
破五唯－南京大学多元评价擢人才
虽然临近春节，但南京大学（以下简称南大）现代工程与应用科学学院教授郭少华依然在快马加鞭地做实验。 如何用廉价原材料制备高性能低成本的钠离子电池是郭少华正在“死磕”的科研难题。在钠离子电池产业化之前，还要解决电池的电化学活性降低、能量密度和循环寿命均受限等基础问题。
破五唯－南京大学多元评价擢人才
虽然临近春节，但南京大学（以下简称南大）现代工程与应用科学学院教授郭少华依然在快马加鞭地做实验。如何用廉价原材料制备高性能低成本的钠离子电池是郭少华正在“死磕”的科研难题。在钠离子电池产业化之前，还要解决电池的电化学活性降低、能量密度和循环寿命均受限等基础问题。这是一场科研持久战：研究难度大、周期长
人社部：鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制
近日，人社部组织实施人才服务专项行动，推进高校、科研院所薪酬制度改革。落实高层次人才工资分配激励政策，鼓励事业单位对高层次人才实行年薪制、协议工资制、项目工资等灵活多样的分配形式。人社部介绍，专项行动包括技能中国行动、高端人才引领行动、人才活力激发行动、专家人才下基层行动、人才资源高效配置行动、
以论文展评模板评价代表作与科技人才
科研产出是评价科技人才、评估科研机构的依据，但科研产出中存在量大质次的论文，不仅浪费巨额科研经费、干扰人才评价和项目评审，而且败坏学风，劣币驱逐良币。在此，笔者探讨论文量大质次的危害，提出论文展评模板以提升代表作评价的效率与品质，杜绝以次充好，激励原始创新，强调“产出面前人人平等”，让科技人才专心致
以论文展评模板评价代表作与科技人才
科研产出是评价科技人才、评估科研机构的依据，但科研产出中存在量大质次的论文，不仅浪费巨额科研经费、干扰人才评价和项目评审，而且败坏学风，劣币驱逐良币。在此，笔者探讨论文量大质次的危害，提出论文展评模板以提升代表作评价的效率与品质，杜绝以次充好，激励原始创新，强调“产出面前人人平等”，让科技人才专心致
技能人才需求旺盛：我国技能劳动者超过2亿人！
其中高技能人才超过5000万人 抢抓春光忙生产！春节一过，从四川到广东，从云南到福建……一趟趟务工专列、返岗专机、定制专车再次忙碌起来。 接回老员工，迎接新员工。对不少企业而言，开工后的头等大事便是招聘，招聘过程中，最短缺的便是高技能人才。人社部数据显示，技术技能人才的求人倍率超过2，也就是
涉及约8000万专业技术人才，解读职称改革以实绩论英雄
历时五年完成重点任务，涉及约8000万专业技术人才 职称改革，以实绩论英雄(政策解读) 习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建
13个专业加入职称评审，涉及约8000万专业技术人才
历时五年完成重点任务，涉及约8000万专业技术人才职称改革，以实绩论英雄(政策解读) 习近平总书记在中央人才工作会议上强调：“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标。国家发展靠人才，民族振兴靠人才。”建立科学的人才评价机制，对树立正确用人导向、激励引导人才发展、调动人才创新创造积极性、加快建设人
科技部：破除科技人才称号与评价结果简单挂钩
中新网2月26日电 国新办26日举行新闻发布会，科技部部长王志刚在会上介绍了国家在改革科技评价机制、激发人才创新活力等方面的工作进展，包括开展“四唯”清理行动、破除科技人才称号与评价结果简单挂钩的做法、为科研人员减负等。 王志刚强调，创新驱动实质是人才驱动，人才在整个创新驱动、在科技发展方面起到
破“四唯”后立什么？宁夏领军人才评价这样做
宁夏农林科学院枸杞工程技术研究所研究员石志刚笑称，自己最近“腰杆很硬”。自治区最新制定的科技创新领军人才考核评价指标，在全国农科院系统都“圈粉”了，每次开会都有人向他打听。 “过去评价很单一，就是看奖项和论文的数量。现在标尺是一样的，而且科学全面，摆在那里谁都没话说。”石志刚说。 2016
假期刊敲警钟－人才评价要把好论文质量关
近日，北京审理的一起案件中，不法分子自印假期刊，制作山寨检索截图，供人发表论文，每篇论文收取200元至1000元不等的版面费；4年时间发论文10多万篇，牟利1800多万元。在很多单位，发表论文是获评职称的前提。有需求就有市场，在网上搜索“论文发表”等关键词，很容易搜到一堆做这方面生意的中介，从写作到
关于深化项目评审－人才评价－机构评估改革－三大焦点透视
克服唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项倾向，使人才称号回归学术性、荣誉性本质；不将论文、外语、ZL、计算机水平作为应用型人才、基层一线人才职称评审的限制性条件；对科研不端行为零容忍，完善调查核实、公开公示、惩戒处理等制度……近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于深化项目评审、人才评价、机构评估
两办印发意见部署深化项目评审、人才评价、机构评估改革
7月3日电 近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》全文如下。 项目评审、人才评价、机构评估（以下简称“三评”）改革是推进科技评价制
“评什么”与干什么脱节：人才评价如何评好评准
习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上指出，人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。 习近平总书记的重要讲话道出了广大专业技术人才
科技人才评价改革试点“三多三少”如何破解
2022年底，按照科技部等八部委《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》文件要求，涉及21家科研单位和6个地方、为期2年的科技人才评价改革试点拉开序幕。可以认为，以此为标志，本轮改革从以“破”为主的政策倡导阶段转入到了以“立”为主的实际操作阶段。能否顺利实现从“破”到“立”的转变，形成科技评价的基
打破成规－南京大学人才评价不唯论文
“我2015年正式入职南大，前三年一直没有重要的科研成果，但学校和学院没有给我压力。今年，我们团队的成果《单层氧化物钙钛矿二维晶体膜的实现》终于在《自然》上发表。”26日，在南京大学（以下简称南大）第四届“青年学者前沿论坛”中，该校现代工程与应用科学学院教授聂越峰提及自己在南大的科研经历时感慨
实施蹄疾步稳：创新人才评价方式，全面破除“五唯”
2019年11月29日，学校印发《中国农业大学关于公布首批“人才培育发展支持计划”聘任人选的通知》（中农大人字〔2019〕35号），262名教师受聘各人才岗位：康绍忠、李德发、任发政、沈建忠、武维华、张福锁（按拼音排序，下同）聘为讲席教授A类，樊胜根、李小云、杨宁聘为讲席教授B类（樊胜根、李小云
盘点|2022惠及科研仪器行业的国家政策
我国继续打出减税降费“组合拳”惠及科学仪器行业 2022年我国预计全年退税减税约2.5万亿元，其中留抵退税约1.5万亿元，退税资金全部直达企业。从“减税降费”到“减税降费+缓税缓费”，新政策聚焦制造业、小微企业和科技创新等重点领域和关键环节，科学仪器属于高端制造业，又属于科学服务业，且国产仪器企业
提待遇、提技能、提质量——两部委谈提高技术工人待遇
技术工人队伍建设一直是党中央、国务院高度重视的内容。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，人力资源和社会保障部副部长汤涛、中华全国总工会副主席阎京华２６日在国新办发布会上回应关于意见的相关问题。 倾斜分配、畅通渠道、鼓励参与，多举措提高技术工人待遇水平 长期以
几则人才评价新闻令人眼前一亮：多几把“尺子”
相关部门和地方“动了真格”“出了实招”，将对引导树立正确的科研价值取向、科学合理评价人才、鼓励科研人员积极面向企业创新的“主战场”等产生深远影响 最近，几则有关人才评价的新闻令人眼前一亮。 其一，是浙江省近日发布了《关于深化科研人员职称制度改革的意见》，鼓励博士和博士后到省内的企业从事科研
破除“四唯”怪圈，人才评价指挥棒有了新方向
“科技创新本质上是人的创造性活动”“改革完善人才培养、使用、评价机制……善聚善用各类人才，中国创新一定能更好发展”……改革完善人才评价机制，被写入2019年的政府工作报告。 事实上，过去一年间，改革和完善科技评价制度的硬招、实招频出，清理“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）做法就是其中之
－申城生物医药产业每年短缺3000人才
目前上海生物医药行业高技能人才已达2.4万余人，规模发展每年需增3000名高技能人才。商报记者日前从本市生物医药科技产业促进中心获悉，近年来上海生物医药产业规模稳步攀升，经济总量增速连续3年超过15%，高技能人才已成为生物医药产业发展的重要支撑力量。 统计显示，目前本市的2.4万余生物医药
35亿基金支持！只为引进千名以上博士等高层次人才
今年下半年，江西省将陆续在北京、东北、西北、西南、湖北、湖南等地举办10场引才专场招聘会，并适时组织参加工信部人才交流中心和硕博英才网举办的高层次人才招聘会，力争全年引进1000名以上博士等高层次人才。 近年来，江西省经济社会的快速发展，为引才留才栽下了茂盛的“梧桐树”。省委、省政府以海纳百川
征集北京分析测试科技成果及青年人才成长评价论文通知
各相关单位： 为促进北京地区分析测试技术水平的不断提升,充分调动青年科技工作者的积极性和创造性，表彰对分析测试领域及检验检测行业做出贡献的青年人才，北京理化分析测试技术学会开展“2020年北京分析测试科技成果及青年人才成长评价”活动，对上述的科技成果以论文形式进行征集。现将征稿有关事项通知
四川省深化科技人才评价改革综合试点成效初显
四川高度重视科技创新和科技人才工作，积极承接国家科技人才评价改革试点，在省委深改委和省委人才工作领导小组统筹协调下，印发《四川省科技人才评价改革试点方案》，建立科技、组织、教育、财政、人社等9个部门参与的常态化工作推进机制，选取19家单位和成都、绵阳、宜宾3个市分层分类开展改革试点工作。 20