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北京市民在中国国际教育展上咨询出国留学事宜。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。 对于新一波海归而言，刚刚过去的2013年并不轻松。当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，他们要做得不仅仅是在与本土毕业生的竞争中“杀出重围”，也得想明白花费不菲的留学生涯给自己带来的竞争力到底是什么，未来的职场之路怎么样才能越走越宽? 5年内回国人数将超出国人数 “2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5 年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。”2013年底，由中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社编辑出版的《中国海归发展报告 (2013)》国际人才蓝皮书(以下简称报告)做了这样的预测。 值得庆幸的是，虽然回国的人数越来越多并无法阻挡，但《报告》显示，年轻的海归们并没有都变成“海带”(海......阅读全文
14日，《2017海归就业力调查报告》在京发布。《报告》显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。 《报告》中针对海归就业的行业分布情
海归认为自身竞争力在变化 随着越来越多的海归选择归国创业，人们看待海归的眼光已经越来越理性。早在2006年，智联招聘网曾对100家拥有海归的企业调查表明，与5年前相比，有92%的海归认为其竞争力“下降”了。 海归创业要解决的首要问题就是资金，如何拿到更多的钱，是海归面临的一大挑战。项目与资金对接
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数
人才“争夺战” 150多年来，一波波海外留学大潮兴起，一代代海归学成回国，成为推动中国现代化进程的重要力量。如今，一方面，中国年轻一代“出国潮”热度不减;另一方面，在西方社会经济发展前景不明朗、科技投入有所减弱的情况下，“回国潮”也必然成为大趋势。中国出台的各种人才政策，进一步推动了这一趋
近几年，留学回国人数呈逐年增加趋势。据教育部国际合作与交流司透露，留学回国人员每3年增长1倍多。也正是在这几年，“海带”、“海草”等词语在社会舆论中被频繁援引，海归回国后的境遇受到了空前关注。海归本应成为国家建设人才库中的“香饽饽”,为何身价大跌？另一方面，与海归就业难相对比的是国内出国留学的热潮依
全球化智库(CCG)12日在北京发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告指出，中国经济社会快速发展，“人才磁铁”效应正在发挥积极作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。中国新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。 报告说，教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达
有人感叹，怎么有些人在国外颇有成就，一回到国内就难有作为呢 教育部数据显示，从1978年到2006年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，留学回国人员总数达27.5万人。“海归”人员有相当一部分加入到高校教师和科研队伍中。然而，尽管一些高校不断采取新的政策和措施保障“海归”人员的科研、教学
《中国07海归人才现状调研报告》发布 八成海归就业首选北京 据《北京青年报》报道，《中国2007海归人才现状调研报告》6月23日在北京发布，报告显示超过八成的海归人员将北京定为首选工作城市。 东方慧博人力资源公司、慧博研究院采集了有效企业样本452个，有效海归人才样本1216个，针对海外
欧美同学会建言献策委员会、中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社23日在北京联合发布“国际人才蓝皮书”《中国海归创业发展报告(2012)》。这是中国内地第一本重点研究海归群体回国创业及在相关领域发展的蓝皮书。 《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书由中国与全球化研究中心与北京大
自改革开放以来，中国留学趋势升温。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，而随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。根据2020年底教育部官方统计，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%。回国求职比例显著增长 《报
政策转变刺激留学市场 赴美留学人数创新高 来自美国驻华使馆的信息表明，2007年度中国大陆赴美留学生人数再创历史新高，比上一年度增长了8.2%。据美国驻华使馆总领事李启明介绍，赴美留学的中国留学生数据来源于美国驻华大使馆及沈阳、成都、广州、上海4个领事馆的统计，其中不包括中国香港、台湾和澳
从“智力流失”到“智力回流” “在日本留学时，确实感觉到，身边的留学生选择回国的越来越多了。”初秋的一天，北京交通大学青年教师白双坐在自己的办公室里，告诉记者。他博士毕业于日本名古屋大学，今年4月回国，顺利聘得大学教师一职。 白双的感觉很准。就在他回国的前一年，有27.29万中国留学
日前，教育部留学 服务中心发布《中国留学回国就业蓝皮书》，其中对具有就业经历的留学回国人员的薪酬区间的调查结果显示，留学回国人员月薪低于10000元以下比例超过80%。“这是正常现象，出国留学不能以短期的薪酬回报来衡量，具有留学背景的人职业发展的后劲不容小觑。”中国与全球化智库主任王辉耀表示。
“这几年国外的就业形势比较差，移民政策也越来越严格，相比之下，国内的就业形势更好，发展机会也更多。”从美国约翰·霍普金斯大学留学归来的小安告诉本报记者。 跟小安有相同想法的“海归”不在少数。据中国教育部留学服务中心预计，今年我国将迎来“史上最大海归潮”。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国
什么是“千人计划”?什么样的海归才算“人才”?人才回国图什么?海归人才能改变中国吗? 掌管中国高级官员任免的中共中央组织部很少如此高调：向海外敲锣打鼓，呼唤高层次人才回国效力。颇像一次大规模的政治动员。 2008年年底的中国，由向来仅负责任命高级官员的中组部牵头，启
“2007年留学回国人员4.45万人；2008年回国海归6.69万人；2009年海外留学人员回国人数达到10.83万人，同比增长速度连续两年超过50%。”近日，欧美同学会、中国留学人员联谊会副秘书长许睢宁接受中国青年报记者采访时说，海归群体正从精英时代走向大众化时代。 许睢宁分析说，
“既然我们无法扳回败局，那就让中国去飞吧！”日前，美国《时代》周刊针对中美人才争夺战中美国落败的现状，无奈地认输道。 文章指出，近年来，中国力争吸引海外华裔科学家、工程师和企业家回国创业，尤其是身在美国的人才。事实证明，中国在这场不见硝烟，却愈演愈烈的人才争夺战中打了漂亮的一仗：一份
武汉大学桂园体育场11月18日举行的“2008年高校毕业生双向选择会”上，吸引了4万余名大学生前来赶场，招聘会有400家用人单位参会，提供岗位1.2万个。就在11月17日，三场大型招聘会刚刚结束。 据主办方统计，18日进场的4万余毕业生中，研究生有2万多人，还有来自全国其他地区的参会研究生
中国教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢‘潮’这个概念，有‘潮’就有动力，有‘潮’就有风景。” 留学回国潮的动力 “潮”的本来意思，是指海水受日月引力定时涨落的现象，较多的引申意义是趋势和时尚。留学回国潮，自然
【“归国潮”透视】 经过一番犹豫和比较，王立铭离开工作生活了8年的美国，回到国内，选择浙江大学生命科学研究院，实现了他“回来做教授、开自己的实验室、做自己的研究”的梦想。 近年来，一个生机勃勃的中国呈现在世人面前，越来越多留学人员选择回国发展，我国显示出强大的“人才磁铁”效应。截至2016年
疫情发生以来，党中央、国务院高度重视和关心高校毕业生就业。习近平总书记作出了一系列重要指示，要求多措并举做好高校毕业生等群体就业工作。李克强总理也多次专题部署。2月28日，国务院联防联控机制针对高校毕业生就业问题举行了专题发布会，教育部副部长翁铁慧、人力资源和社会保障部副部长游钧介绍了促进高校毕
“总体来说，华文教育的前景取决于中国经济发展，取决于华文人才的市场需求，取决于华文教师素质的提高，取决于中国文化软实力的兴衰强弱。”第九次全国归侨侨眷代表大会在北京召开期间，中科院院士黄维3日在接受新华网专访时如是说。 海外华文教育的前景取决于中国经济发展等诸多因素 黄维院士现任南京
近874万的高校毕业生，再加上未就业的往届毕业生、社会再就业人士、海归群体，因为疫情，今年的就业形势变得格外严峻。 但这并不意味着大学生就成了供给市场上的泡沫，“抢人大战”仍在发生。 为了吸引高层次人才，各省市相继推出人才引进政策，通过给钱给房给户籍，甚至解决配偶工作、子女入学等手段吸引人才
不久前，华为宣布对八位2019届博士实行年薪制管理，最高年薪达200万元。 舆论广泛关注的同时，一个现象也浮出水面：除了去高校或科研院所谋职，越来越多的博士正在投身产业界。 华为尤其是“收割”博士的大户。根据高校披露的毕业生就业情况，2018年，清华大学有31位博士毕业生进入了华为，浙大有5
【导语】2002年，两个斯坦福毕业生，怀着打造中国高端仪器品牌的梦想，开放创新的硅谷精神和国外先进的技术与管理经验，在杭州创办聚光科技，走上了中国创造之路。随后，聚光科技在差异化技术创新、树立领先品牌、准确把握行业机遇、为用户提供整体解决方案、投资并购扩展规模等方面，创建了已见雏形的中国式“丹纳
数据显示，截至2016年底，我国留学回国人员总数达265.11万人，出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由2012年的72.38%增长到2016年的82.23%，形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”，我国对海外人才吸引力显示出强大的“磁铁”效应。 同时，随着大量“海归”人才回
习近平总书记不久前就深化人才发展体制机制改革作出重要指示，强调办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才，要求着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑。3月21日，中央印发的《关于深化人才发展体制机制改革的意见》全文公布。5月6日，中央在京召开贯彻落实意见座谈会。开展意见调研起草工
为积极响应党中央、国务院关于创新推动大众创业、万众创新的指示精神，研究发展众创空间的措施和手段，加快形成大众创业、万众创新的良好局面，2日下午科技部举行发展众创空间推进大众创新创业电视电话会议。全国政协副主席、科技部部长万钢出席并讲话。万钢指出，推进大众创新创业是新时期科技工作的重要任务，要按照
我国首部科技人力资源发展研究报告发布 截至2005年底，中国科技人力资源总量已达4200万人。昨日（4月29日），中国科协发布的中国第一份科技人力资源发展研究报告，通过对科技人才国内外流动的情况调查，流出量明显大于流入，“人才流失”现象仍然比较严重。 报告显示，自改革开放以来，我国先后
1981年，山东考生薛德胜的哥哥替他做主，填报了高考志愿：“听说兰州大学很不错，你就报那儿吧。”薛德胜回忆说，“那时候，在大家眼里，除了北大、清华被看作最顶尖的大学之外，国内其他重点大学都差不多，并没有三六九等之分，所以填志愿只是挑大学，而不是挑地区。”从东部大省山东来到遥远的甘肃兰州，薛德胜