陈安庆：高校抢人大战，人才正常流动，不见得是坏事
近日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 其中有一条意见是，特别提到支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。 一段时间以来，很多东南、华南地区发展中的高校和科研机构，依靠资源优势、通过高薪挖人，成为部分高校加快发展的捷径。沿海地区高校向中西部地区和东北地区“挖人”，资金的充裕性、经济的发达程度、极具诱惑力的安置条件，自然会吸引欠发达地区众多人才。 2016年以来，挖人大战再次席卷，“双一流”建设，助推“人才争夺战”。很多省市列出了重点扶持一批高校争创一流大学、一流学科的名单，配套大量扶持资金。高校为了确保能当“一流”，到处“挖”人。年薪开价百万，有院校靠挖人排名从100升至前20。 “兰州大学流失的人才可再建一个兰大”也成为西部高校人才流失最典型的写......阅读全文
高校人才流动困境期待政策关怀
市场经济条件下，高校人才流动早已是常态。高校之间“挖人”、高校人才“跳槽”的现象由来已久。随着“双一流”建设的深入推进，近年来，高校之间的人才争夺战越来越白热化。高层次人才的互挖和无序流动受到广泛的关注，而高校教师正常、有序流动中遇到的困境却鲜有人提及。 在现实当中，高校教师要实现正常、有序
“逆向跳槽”，高校人才流动呈现新气象
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙江工商大
医药产业高端人才流动仍在加速
药企高端人才加速流动：毛力加盟丽珠生物，康宁杰瑞揽获默克前中国研发中心负责人 继3月12日腾盛博药任命梁旭担任科学及医学事务副总裁，汲逢源担任政府事务副总裁后，今天又有两家明星企业宣布了人事任命信息。一家是丽珠生物宣布委任毛力教授为总经理（CEO）兼首席医学官（CMO）；委任朱凌宇博士为首席商
报告称“中国引力”日渐改变国际人才流动格局
10月21日，福布斯中国与外联出国顾问集团共同打造的《2018全球人才流动和资产配置趋势》报告在上海首发。 中新社上海10月21日电 (记者 郑莹莹 李佳佳)“今天的中国已深深融入到全球经济之中。”上海美国商会会长Kenneth Jarrett21日在上海表示，中国学生到美国求学的人数持续增
英科研机构呼吁确保“脱欧”后人才流动
英国7个顶尖科研机构19日发表联合声明，呼吁英国在“脱欧”公投后确保与其他欧盟国家间的科研人才流动。 这7个顶尖科研机构包括：英国皇家学会、英国皇家工程院、英国医学科学院、英国社会科学院、爱丁堡皇家学会、爱尔兰皇家科学院、威尔士学会。 这些机构在声明中说，公投结果对英国保持科研传统优势带来挑
乔旭委员：探索高校人才流动的协商补偿机制
“各高校通过自设薪金待遇和工作条件的层层加码争抢高端人才，甚至出现挖墙脚、人才违约等情况。”今年全国“两会”上，全国政协委员、南京工业大学校长乔旭递交提案指出高校人才竞争方面存在的问题。 乔旭认为，究其原因，是高端人才薪酬确定缺乏必要的法理依据，过高的薪酬待遇造成学校内部的两极分化，日益滋长的
三季度人才流动趋势呈现，这座城市秒变人才磁场
58同城、赶集直招17日发布的2022年三季度人才流动趋势报告显示，三季度南下就业成为求职者的热门选择，深圳成人才磁场。 从求职需求来看，报告显示，深圳三季度求职投递活跃度名列前茅。今年以来，深圳再度明确“工业立市”目标，在政策和产业的双重吸引下，人才纷纷南下寻找事业新机遇。 除深圳外，重庆、广
从“双一流”看人才动向－人才流动有点像“足球队员转会”
“我所在的研究团队近几年已经有两位‘杰青’去了北京的高校。”电话中传来老院士的无奈。在接受《中国科学报》记者采访时，全国政协委员、中科院院士、厦门大学化学系教授郑兰荪说，他理解他们离开厦大的理由，“在北京子女进入好学校的机会更大”。 但理解并不意味着能坦然接受。 在高校“双一流”建设中，人才
中青报：打破藩篱－让人才“各得其所”
在近日颁布的《国家中长期人才发展规划纲要（2010－2020）》（以下简称“人才规划纲要”）中，十大“重大政策”提出了未来10年人才工作的宏观举措。其中，有两大政策直接涉及了人才流动：实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策；实施推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才合理流动
福建：高校不得以“人才头衔”确定薪酬待遇
近日，福建省教育厅就高校人才流动下发通知明确，要科学合理统筹人才薪酬待遇，高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培养，完善机制，促进青年人才脱颖而出，人才引进要坚持正确导向，确保合理有序。高
光明日报：高层次人才回国，要跨过哪些坎儿
CFP CFP 近日，“万人计划”第一批入选名单正式公布，其中杰出人才和科技创新领军人才均是“863”计划、“973”计划等国家重大科研任务的主持人和高层次创新团队带头人。在“万人计划”全面实施之际，如何更加充分调动海外高精尖人才回国的积极性，更好地开发利用好国际国内两种人才资源，值得人们关
“挖”人才创一流的隐忧：高校人才“孔雀东南飞”现象透视
“双一流”大幕开启，人才招聘引进工作“席卷”全国，而这其中，中西部和东北地区高校成为人才被挖的“重灾区”。“挖人大战”会给高校，尤其是中西部高校带来怎样的冲击？应当如何看待高校人才流动现象？又当如何构建合理有序的人才流动机制？ 800万元房补，100万元年薪。这是华东政法大学在2017年高层
2019长三角一体化区域协同创新指数发布－年均增8.67％
5月16日，上海市科学学研究所发布《2019长三角一体化区域协同创新指数》（以下简称《指数》）。上海市科学学研究所是我国最早的软科学研究机构之一，是科学研究类社会公益事业机构，先后在领导科学、科技统计、科技史志、技术预见、科学普及等领域获得并积累了优势；承担了上海市中长期科技发展规划、上海市“十
科技观察：说说杨振宁“回国”和颜宁“出国”
这两天，清华大学教授颜宁受聘普林斯顿大学的新闻引发热议，有人说她不爱国，也有人说她是因为连续两年没有拿到国家自然科学基金委的科研项目而负气出走。在沸沸扬扬的网络舆论里，笔者发现了国人的两种观念。 一种是狭隘的民族主义观念，凡是华裔科学家回国都是爱国的体现，凡是中国科学家去外国都是叛徒卖国贼，这
陈安庆：高校抢人大战，人才正常流动，不见得是坏事
近日，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于进一步弘扬科学家精神加强作风和学风建设的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。 其中有一条意见是，特别提到支持中西部地区稳定人才队伍，发达地区不得片面通过高薪酬高待遇竞价抢挖人才，特别是从中西部地区、东北地区挖人才。 一段时间以来
四大核心问题：坚持完善科技人才体制机制建设
2019年中央经济工作会议明确部署：“要深化科技体制改革，加快科技成果转化应用，加快提升企业技术创新能力，健全鼓励支持基础研究、原始创新的体制机制，完善科技人才发现、培养、激励机制。”科技创新不仅是推进国家治理体系和治理能力现代化的根本要求，也是引领经济高质量发展的核心动力，更是实施创新驱动发展
白春礼：中科院要吸引世界一流科技帅才
中国科学院院长白春礼院士5月4日表示，秉承“民主办院、开放兴院、人才强院”理念，中科院要开放胸襟，吸引世界一流科技帅才并鼓励人才流动，打破行业、高校与学科壁垒，加快国际化进程。 中科院4日下午在北京启动“国家的科学院 人民的科学家——我心中的中国科学院征文”活动，征文活动指导委员会主
熊庆年：遏制“近亲繁殖”－丰富学术生态
湖南大学日前出台新规，本校博士毕业生不得直接留校。这一事件能成为新闻，令人感叹。早在20多年前，人们对“近亲繁殖”不利学术发展，就已经形成基本共识。事实上大学也逐步把解决“近亲繁殖”问题纳入改革范围。尤其进入本世纪后，不少大学陆续出台了避免“近亲繁殖”的举措，许多“985工程”大学明文规定本校毕
“国家光栅制造与应用工程技术研究中心”通过验收
近日，科技部对2006、2007年组建的工程中心开展验收工作，经过专家现场检查评估和国家工程技术研究中心验收委员会综合评议，国家光栅制造与应用工程技术研究中心通过验收。 该中心攻克了光栅制造中的关键技术瓶颈，完成了5套光栅设计软件的开发、5台(套)光栅测试设备或系统研制开发及30多种
两会提案丨国家科技战略——科创平台、创新体系如何布局？
国家科技创新平台是国家创新体系的重要组成，是国家战略科技力量的重要载体，也是实现高水平科技自立自强的重要基础。目前，我国科技创新平台顶层设计需完善，平台布局需优化，运行机制需健全，创新链条需打通，人才团队建设需加强。政协委员钱锋 全国政协委员、中国工程院院士、上海市政协副主席、九三学社上海市委
中国制造2025人才图谱公布－你储备好了吗？
“中国制造2025”的提出将中国制造业发展推向了一个全新的阶段，要实现从制造业大国向制造业强国的转变，一个最关键的推动力就是“人才”。从企业技术创新、业务转型、生产流程优化与创新，到新市场的进入，海外市场拓展，优秀的人才能够从多个层面推动企业的转型和长期发展。如何培养、吸纳和留住人才、如何构建合
我国科技人力资源规模继续位列世界第一
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》。《报告》显示，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力
“逆向跳槽”，如何持续保证高校教师合理有序流动
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。 然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙
“逆向跳槽”，如何保证高校教师合理有序流动
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙江工商大
外资巨头裁员或重塑医药市场格局
2014年裁员最多的外资药企是世界最大的生物科技公司美国安进公司，该公司裁员4522人，原因是关闭西雅图等地的公司业务等。业内人士认为，这场人才流动，关系着中国药品市场业务结构和市场格局的重塑。 其次裁员最多的是诺华公司，药品ZL到期、价格压力，政府对于药品安全的监管以及仿制药的竞争等因素，使
张永强委员：协同创新引领京津冀高质量发展
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/3/495351.shtm ? 张永强 全国政协委员、河北省科学技术厅副厅长 科技创新和产业协同成为京津冀协同发展战略率先突破的重点领域。 我建议，健全京津冀协同创新共同体建设工作机制
2010年NSFC与ESRC合作研究项目初审结果公布
2010年国家自然科学基金委员会（NSFC）与英国经济与社会研究理事会（ESRC）将共同资助合作研究项目。经公开征集和根据基金委有关规定并与英国经济与社会研究理事会核对申请项目清单，共有如下4项申请通过初审： 编号申请项目名称 中方申请人中方依托单位 英方申请人英方依托单位1国际人才流动和
战略院获得博士后科研工作站独招资格
2017年最后一个工作日传来好消息。经全国博士后管委会办公室〔2017〕105号文批准，中国科学技术发展战略研究院获得博士后科研工作站独立招收博士后研究人员资格。该项资格的获取，对战略院高层次科技创新战略研究人才培养具有里程碑意义。 2008年6月，经国家人力资源和社会保障部批准，战略研究院博
三学者《自然》撰文建议亚太地区加强科研合作
加拿大、美国和新加坡的三名学者在最新一期国际权威学术期刊《自然》上撰文指出，随着亚太地区科研实力不断增强，有必要进行“一致且迅速的努力”以促进该地区的科研合作。 加拿大不列颠哥伦比亚大学校长斯蒂芬·图普、新加坡国立大学校长陈祝全和美国科学促进会董事会主席尼娜·费多罗夫共同发
人才“带土移植”，更须“厚土培植”
近日，地方两会相继闭幕，各地出台的人才政策“争奇斗艳”。其中，广西和辽宁均提到人才引进的“带土移植”。言外之意，是希望把高端人才与创新项目和团队捆绑在一起，让引进的人才能尽快适应环境、发挥专长，为地方突破技术瓶颈、转化科技成果、赋能高质量发展发挥更大的效力。功以才成，业由才广。培养造就大批德才兼备的