“逆向跳槽”，如何持续保证高校教师合理有序流动
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。 然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙江工商大学法学院官网发布消息称，相继有3位教授在一年内加盟该院。其中2位教授分别来自华南理工大学、暨南大学两所“双一流”建设高校，1位教授曾任山东工商学院法学院副院长。 从知名高校到地方大学，应如何看待大学教授这样的“逆向跳槽”“反向操作”？如何持续保证高校教师合理有序流动？ 逆向跳槽，是一种特殊选择 北京师范大学教育学部高等教育研究院教授乔锦忠详细划分了当前高校的高层次人才群体：目前在高校与科研院所至少已形成了三类不同身份的教师与研究人员群体，第一类是有人才称号的“帽子”人才；第二类是获得了长聘资格，有工作安全保障的普通教师；......阅读全文
跳槽有风险，宁德时代9位前员工跳槽被判赔共900万
2月14日讯，宁德时代9位前员工离职“秘密加入”蜂巢能源被判赔共900万后，两家公司即将再次对簿公堂。今日据福建省宁德市中级人民法院官网获悉，宁德时代以不正当竞争为案由起诉蜂巢能源、保定亿新咨询服务有限公司（简称“保定亿新”）和无锡天宏企业管理咨询有限公司（简称“无锡天宏”），案件将于本月开庭。对此
中青报：不能鼓励人才以跳槽为志向
很多学校为了争取“双一流”建设，急功近利，大量引进学术“雇佣军”，导致中西部和东北地区高校的人才流失。 近日，中组部、教育部联合召开座谈会，进一步引导和规范高校人才合理有序流动。会议强调，要鼓励人才合理有序流动，反对采取不正当手段招揽和引进人才，反对从中西部和东北地区高校抢挖人才。 东部高校
“逆向跳槽”，高校人才流动呈现新气象
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙江工商大
珀金埃尔默高管跳槽至CLH
分析测试百科网讯 2016年1月6日，CLH公司宣布Michael L. Battles将担任公司执行副总裁兼首席财务官。在此之前，Michael L. Battles曾在珀金埃尔默公司任职12年，主要任职各种财务职位，离开公司时的职务是珀金埃尔默人类健康业务部副总裁兼首席财务官。 CLH董事
“逆向跳槽”，如何保证高校教师合理有序流动
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙江工商大
高校人才引进竞争激烈，多位国家杰青跳槽
随着新一轮建设的启动和推进，各高校人才争夺战已经愈演愈烈。 近期，一个令人印象深刻的现象是各高校、科研机构招聘海外优青的宣传广告铺天盖地，相比去年数量明显增多，一定程度上反映了各高校（包括科研机构）对高层次人才的极度渴望。 除了海外优青外，国家杰青、长江学者这一层级人才人数相对较少，引进难度
艾本德全球营销副总裁跳槽劳达
分析测试百科网讯 近日，原艾本德（Eppendorf）全球营销副总裁Ralf Hermann博士被宣布成为劳达（LAUDA）恒温设备总经理。 Ralf Hermann在汉堡的Eppendorf AG工作了13年，最后担任全球营销副总裁和管理委员会成员。在此之前，他还担任了凯杰（Qiagen）和
沙特阿拉伯吸引顶尖科学家“跳槽”
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500255.shtm沙特阿拉伯的研究机构正在利用世界大学排名，鼓励顶尖科学家改变他们的主要隶属关系。这一结论出自5月4日西班牙咨询公司SIRIS Academic发表的报告。据《自然》报道，该报告显示，在
当研究生遇到导师跳槽，走还是不走？
国内研究生们如何处理导师跳槽? 今年3月，当我的导师要求在她的办公室与我交谈时，我以为她想讨论可能关闭实验室的计划。她实际上说的话让我完全吃惊:她要把她的实验室搬到一个新的机构。我可以和她一起离开，抛弃我的生活，但继续从事我热爱的科学研究——或者我可以留下来，找一个新的导师，希望保持我最初项
OpenAI又失大将！Sora研发负责人跳槽谷歌
OpenAI再走一员大将。当地时间10月4日，人工智能（AI）巨头OpenAI的文生视频大模型Sora团队研发负责人蒂姆·布鲁克斯（Tim Brooks）宣布离职，加入谷歌DeepMind。Tim Brooks宣布加入谷歌布鲁克斯表示，将在谷歌继续从事视频生成和世界模拟器方面的工作，“我迫不及待地想
大数据研究：杰青也要跳槽？他们都去了哪？
1杰青基金概况 杰青基金设立于1994年，是经时任总理李鹏同志批准设立、用于培养造就拔尖人才的专项基金。 该项目支持在基础研究方面已取得突出成绩的青年学者自主选择研究方向开展创新研究，促进青年科学技术人才的成长，培养造就一批进入世界科技前沿的优秀学术带头人。 该项目要求申请人年龄不超过45周岁
“逆向跳槽”，如何持续保证高校教师合理有序流动
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。 然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙
跳槽难？大学教职人员跨校换岗恐慌了谁？
科学网《大学教师“跳槽”有多难》一定程度上展示了当前高校不同层次人才流动的共性困难和复杂性。人才招聘、培养和稳定至关一个高校的稳定发展，人才困境表面上和经济因素有关，一定程度上和大学办学定位和管理层的认知水平有关。 有道是，人往高处走，水往低处流，人才流动无法两个取向，要么从低层次学校和学科
多地官宣：学者擅自“跳槽”，将纳入科研“黑名单”！
人才计划入选者、重大科研项目负责人未经批准擅自“跳槽”，纳入严重失信黑名单！近日，江西省出台新政《江西省科研诚信信息管理暂行办法》，明确了：未经批准人才计划入选者、重大科研项目负责人在聘期内或项目执行期内擅自变更工作单位，以实施周期外成果或不相关成果交抵交差，信用等级直接判定为D级，纳入科研严重失信
国家“杰青”、中科院研究员杨力跳槽复旦
近日，万人计划科技创新领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院-德国马普学会计算生物学伙伴研究所研究员杨力现已加盟复旦大学生物医学研究院，担任研究员。 复旦大学生物医学研究员目前已有13位“杰青”。 杨力简介 工作经历
国家“杰青”、中科院研究员杨力跳槽复旦
近日，万人计划科技创新领军人才、国家杰出青年科学基金获得者、中国科学院-德国马普学会计算生物学伙伴研究所研究员杨力现已加盟复旦大学生物医学研究院，担任研究员。 复旦大学生物医学研究员目前已有13位“杰青”。 杨力简介 工作经历
罗氏被调查后中国高管持续震动多人离职或跳槽
在工商部门5月底调查罗氏杭州办事处还未尘埃落定，网易财经今日获悉，罗氏公关总监鲍蕾近日宣布从罗氏离职，与其同时离职的还有负责罗氏中国财务的首席财务官。对于罗氏近期的高管离职，有罗氏内部员工向网易财经表示，与此前罗氏各地办公司遭到中国政府调查有关，“罗氏此前杭州办公司遭遇调查，是因为有人向相关部门
赛默飞3位高层跳槽后纷纷加入生物技术公司
2014年10月21日消息 据外媒今天最新报道，赛默飞世尔科技原微生物业务副总裁兼总经理加入美国生物科技公司Rapid Micro Biosystems，被该公司董事会任命为新一任CEO。据悉，Robert Spignesi自2010年加入赛默飞世尔科技，当时担任的是全球策略、业务发展
人才竞争下的管理空白：导师跳槽了，我该怎么办
“我是最后得知导师要离开的，之前听到其他同学私下谈论，我还不信。直到导师亲口跟我说，我瞬间蒙了。”不久前，某高校在读研究生何晴的导师受聘其他高校。说起当时导师与自己道别的情景，那种“晴天霹雳”的感觉何晴至今难以忘怀。 当下，高校教师跳槽现象屡见不鲜。对此，人们往往更关注高校人才跳槽后的光鲜待遇
河南多家医院近40名专家跳槽郑大一附院引争议
“几乎5月17号同一天，我们心外科一下子就走了14个。事先我们一点都不知道，连法定的执业地点都没变更，这边还等着出诊、查房，那边可就任命职务上班接诊了。我们还是从微信朋友圈里知道的。”郑州市第七人民医院一位副院长告诉人民日报健康客户端记者，“我们心外科一个病区，现在几乎瘫痪了……” 与郑州市第
Illumina前高管跳槽至安捷伦－任战略和企业发展高级副总裁
分析测试百科网讯 3月20日，安捷伦科技宣布任命Sam Raha为战略和企业发展高级副总裁，向安捷伦总裁兼首席执行官Mike McMullen汇报。 Raha将担任首席执行官和执行团队的战略领导和顾问，负责开发安捷伦的整体增长战略，包括在全球推出并购计划。 Mike McMullen表示：“
颜宁为何从清华跳槽去普林斯顿大学，她终于说出原因了
影 响 中 国 2017 年 度 科 技 人 物颜宁 清华大学生命科学学院拜耳讲席教授、结构生物学家。2017年，她因受聘于普林斯顿大学分子生物学系担任雪莉•蒂尔曼终身讲席教授，而在国内引起强烈关注。 获 奖 理 由 身为一名纯粹的科学家，她却屡屡被贴上“明星学者”等标签，并在“海归”与“归海
超七成在外留学人员学成后愿意回国
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数
2022年春季求职招聘市场洞察报告
月狐观点 1. 2022年春季迎来最难求职季，劳动供应量激增引发供需错配，在线求职平台月活用户数量达到1.28亿，是三年来的最高峰。 2. 白领跳槽遇冷，过半人面试机会不足三成，没有高学历很难通过简历关，但不少人越难越爱，经常不到两年就换一次工作的95后表示要用跳槽来对抗开会和写周报。
“脱虚向实”大潮下：新能源自动驾驶从大厂抢人靠什么
不能回家过年的互联网人们，已经开始盘算着利用假期写简历，好在春节后的跳槽季抢得先机。 脱虚向实将是未来一段时间新经济发展的主基调。在互联网遭遇瘦身之时，去当下正火的新能源车企或自动驾驶公司怎么样? 互联网跳槽车企是降维打击?未必 “降本提效”成为诸多互联网大厂2021年的关键词，这一趋势会
舒红兵：科研界待遇乱象严重－机构挖人恶性竞争
3月6日，全国政协委员、中国科学院院士舒红兵在小组发言中表示，提高科学工作者待遇是件好事，但是要注意不能走向另一个极端：一些高校博士后的待遇比国际平均水平高出一倍，这样的现象并不正常。此外，舒红兵还表示，科学工作者的“跳槽”实际成本很高，200万，300万，甚至500万，科研机构之间挖人的恶性竞
蓝皮书：超四成大学生在毕业三年内转行
12日，麦可思研究院和社科文献出版社在北京发布的《就业蓝皮书》显示，超四成中国大学生在毕业三年内转行，2015届大学毕业生毕业半年内的离职率为34%，离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。 2015届大学毕业生超三成在毕业半年内离职 这份报告基于对2015届大学生毕业半年后培养质量
芯片人才“涨价”，价值回归还是泡沫膨胀？
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/480107.shtm 曹博士最近心里很乱。 作为一名“985”高校机械电子工程博士后，他的师友同窗中，不少人和芯片行业关系密切。就连他“带出”的人都去了芯片企业，拿到的工资比他都高。 尽管并非
英媒：中国掀科技人才争夺战－薪资水平直追美国硅谷
英媒称，中国已成为全球科技中心，中国的互联网巨头企业如今合计市值超过万亿美元，顶尖科技人才的薪水与硅谷开出的薪水相差无几。 据路透社1月25日报道，目前操盘一档以人工智能（AI）为主的基金的Thomas Liang表示：“企业资金充沛，求才若渴。”他并称，AI等热门领域的初创公司为从成型企业挖