21校招薪资出炉！最有钱途的行业是……
互联网行业薪资水平一直处于领先地位。 该行业通常有技术岗和非技术岗之分，因为在薪资水平上存在较明显的差距，这里我们就分开来看。 ·技术岗 在腾讯、阿里、字节等企业，像开发工程师、数据分析师、研发等技术方向，市场白菜价普遍20w起跳； 如果专业过硬或者拥有硕博学历加持，则可以拿到40w-50w+的年薪； 此外，大部分企业对这类岗位都有“薪资上不封顶”之说，只要有能力，百万年薪都有可能。比如，7月份华为天才少年拿到了201w最高档年薪。 ·非技术岗 今年秋招，一些头部互联网企业基础职能岗月薪基本在8k-10k之间，比如人力、财务、审核、监管类岗位； 运营和产品类岗位，薪资水平则相对高一些，普遍集中在10k-20k的范围，其中游戏运营方向和商业化、品牌推广运营等相关岗位薪资水平最高； 此外，这些企业的管培岗薪资明显高出普通校招岗位，月薪通常能达到1.3w以上。 快消：月薪8千，体感8万 有“月薪8千，体感8万......阅读全文
福建：高校不得以“人才头衔”确定薪酬待遇
近日，福建省教育厅就高校人才流动下发通知明确，要科学合理统筹人才薪酬待遇，高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培养，完善机制，促进青年人才脱颖而出，人才引进要坚持正确导向，确保合理有序。高
西南交大“校招夜市”开启助力就业新模式
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/10/510575.shtm近日，在一串串小彩灯的指引下，西南交通大学（以下简称西南交大）犀浦校区四食堂三楼平台人头攒动，音乐相伴，一场别开生面的夜市活动正在热闹地举行，这是招生就业处在2024届秋季招聘活动中
21校招薪资出炉！最有钱途的行业是……
互联网行业薪资水平一直处于领先地位。 该行业通常有技术岗和非技术岗之分，因为在薪资水平上存在较明显的差距，这里我们就分开来看。 ·技术岗 在腾讯、阿里、字节等企业，像开发工程师、数据分析师、研发等技术方向，市场白菜价普遍20w起跳； 如果专业过硬或者拥有硕博学历加持，则可以拿到40w-5
紫金山实验室启动校招：博士年薪41万起
“科研如登山，我们期待志同道合的登山人加入。”日前，紫金山实验室发布招聘公告。公告显示，此次招聘对象为2024届海内外优秀应届博士、硕士以及出站博士后。硕士年薪20万起，博士年薪41万起，顶尖人才待遇一人一议。高标准缴纳五险一金，公积金按最高比例12％缴纳。 公告显示，此次招收方向有四个，即未
我们调查了99+海归博士，发现……
顶尖帅才面向群体自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家相关待遇国家、省市、学校待遇及配套，一事一议领军将才面向群体在国际著名高校、科研院所担任相当于教授或副教授职务的专家学者。相关待遇（1）科研启动经费一事一议，教授（事业编制），博导资格（研究生指标定向支持）；（2）优先支持申报国家、省部级项目，围
世界顶尖高校，牵手老牌强校合作办学！今年开招研究生
原文地址：https://www.cingta.com/detail/19754又一所英国顶尖高校，与中国老牌强校达成了深度办学合作。 2020年11月，教育部印发《关于同意设立江苏大学克兰菲尔德未来技术研究生院的函》，江苏大学与英国克兰菲尔德大学共同申报的非独立法人中外合作办学机构——江苏大学克
毕业生求职面对薪资差距，怎么看、怎么办
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/2/494245.shtm “互联网大厂”2万元月薪“践踏学历”？高职毕业工资还不如农民工？2023年1月，北京某院校一名硕士生发布的一则“吐槽帖”引发热议。无独有偶，据日前广东省发布的2022高职教育质量
“互联网大厂”2万元月薪“践踏学历”？毕业生怎么看薪资差
“互联网大厂”2万元月薪“践踏学历”？高职毕业工资还不如农民工？2023年1月，北京某院校一名硕士生发布的一则“吐槽帖”引发热议。无独有偶，据日前广东省发布的2022高职教育质量年度报告相关数据，广东高职院校毕业生平均月收入3869.21元，比此前国家统计局公布的去年农民工月均收入4615元还低70
“水涨船高”？众议高校教师薪资“新常态”
近日，深圳大学招聘教师的薪酬引发热议，最高可至70万元的年薪，吸引了人们的广泛关注。此前，武汉大学等高校发布的招聘公告中，也有“薪酬不低于税前70万元/年”的字样。 高校教师薪酬“水涨船高”已成趋势？怎样看待这样一个“新常态”？为此，《中国科学报》特邀请高教界一线教师、专家学者，以及准“青椒”
山大将改革薪酬制度－全面提升教师收入
在近日召开的山东大学第二届齐鲁青年论坛上，山东大学校长樊丽明表示，将稳步实施薪酬制度改革，全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。 樊丽明是在阐述山东大学提高教师待遇水平方面的诸多举措时谈及上述话题的。 她具体谈
高校薪酬的这些坑，你陷进去吗？
又是一年秋招季。又到了一边为毕业论文焦虑头秃、一边为招聘职位独自消愁的路口。当然，每年比职位本身更容易引发热议的，往往是直击灵魂的“薪酬”。 对于早早确定去企业工作的斗士来说，“薪酬”是滑动鼠标、肉眼可见的数字，没有你想不到，只有你够不到；而对于那些苦读十数载、一心留高校的硕博应届生，“薪酬”
南京面向全球推出三千余博士岗，平均月薪超三万
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/2/494568.shtm 中新网南京2月24日电(记者 申冉)用人单位层次高、专业领域分布广、薪酬待遇竞争力强……24日，南京市聚集445家高端用人单位，拿出3000余个博士岗位，面向全球招聘高端人才。
中铁哈工大招生碰灰，6000工资学生直呼没诚意
临近毕业季的时候，大部分高校都会组织校园招聘会，许多应届毕业生都会趁此机会寻求自己心仪的职业岗位。当然，不同的大学校园招聘会的对象也不一样。向普通的大学来说，一般在学校进行招聘的都是一些名不见经传的小企业，给出的薪资和待遇也并不算高。一些有职业规划想法的同学，对于校园内的招聘并不看在眼里，因为他们早
应届博士生入教职，增加硬性条件？
每一个想要进入高校工作的科研人，都希望找到一份尽可能稳定的职位。 不过，在博士数量逐年增多的当下，这并不容易。 近日，北京某高校发布的2023年招聘公告明确：应届毕业生（除个别学科）应聘教师岗位来校工作，须先进入学校博士后科研流动站。 除了该校外，还有很多高校也有类似规定，这类政策一般被称
高校教师薪酬分配存在“逆向激励”
作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才，超过八成的
省重点实验室主任待遇
省重点实验室主任待遇在10k-15k。省重点实验室主任主要配合公司发展规划，合理选择并搭建实验室平台，开展各类检测项目。负责实验室组织架构及人员管理，以支撑检验服务项目规划。配合质量部进行质量体系的建设、实施。并传达关于实验、检测方面的政策、方针、法令、法规。设计、申请、监督实施高效的实验室员工绩效
港校，北上！
去年12月，教育部部长怀进鹏、香港特区行政长官林郑月娥，同时在苏港澳高校合作联盟的成立大会上发表致辞。这样的规格，并不多见。本次的合作联盟高校包括南京大学、东南大学等21所江苏高校和港大、港中文等12所港澳高校。港校北上的视野似乎不仅仅停留在大湾区了。1999年，香港回归的第二年，港校第一次北上。由
提待遇、提技能、提质量——两部委谈提高技术工人待遇
技术工人队伍建设一直是党中央、国务院高度重视的内容。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于提高技术工人待遇的意见》，人力资源和社会保障部副部长汤涛、中华全国总工会副主席阎京华２６日在国新办发布会上回应关于意见的相关问题。 倾斜分配、畅通渠道、鼓励参与，多举措提高技术工人待遇水平 长期以
2023年度海军面向地方大学生选拔飞行学员
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/2/494197.shtm 据人民海军微信公众号消息，2023年海军面向地方大学生选拔飞行学院，男女生均可报名。 2023年度海军选拔飞行学员简章 (面向地方大学毕业生) 海军作为兵种齐全、核常
我国涂料行业应该迎来真正公平待遇
当涂料被列入北京市今年要调整退出的重点行业的消息传来，依然不可避免地引起行业内的小风波。人们不禁要问，涂料行业真的已经成为大城市急于甩掉的包袱了吗? 事实可能真的不可避免地往这个方向发展了。北京出于治理大气污染的目的将涂料行业列入污染行业行列，计划在10月底前清退一批污染企业，其中必然包括涂
菲律宾计划为“海归”提供优惠待遇
为吸引人才，菲律宾政府计划为海外菲律宾科学家提供经费，帮助他们建立实验室。但人们对这一努力褒贬不一。 【《自然》相关报道】 一些菲律宾研究人员为该计划喝彩。该国政府表示，需要把菲律宾科学家“带回家”，以解决该国一些最紧迫的问题，比如减缓气候变化。 另一些人则认为，资源应该向处于职业生涯早期的
欠发达地区高校留人不能只靠保护性政策
财政部、教育部日前印发《中央高校建设世界一流大学（学科）和特色发展引导专项资金管理办法》，旨在扩大“双一流”高校的经费使用自主权，加快推进世界一流大学和一流学科建设。文件再次强调，人员支出用于人才引进的，东部地区高校不得用于从中西部、东北地区引进人才，高校之间、高校与科研院所等单位之间不得片面依赖高
检测凋亡四妙招，一招还比一招“狠”
第一招：雾里看花——形态学观察方法 （一）HE染色、光镜观察：凋亡细胞呈圆形，胞核深染，胞质浓缩，染色质成团块状，细胞表面有“出芽”现象。（二）丫啶橙（AO)染色，荧光显微镜观察：活细胞核呈黄绿色荧光，胞质呈红色荧光。凋亡细胞核染色质呈黄绿色浓聚在核膜内侧，可见细胞膜呈泡状膨出及凋亡小体。（三）台盼
科学家头疼：为什么招科研秘书比招保姆还难
在课题组内部设立专门的科研秘书并不是新鲜事，科研秘书能够在很大程度上缓解科研人员被经费申报、报销等繁琐管理程序的拖累，然而这一身份依然面临着“缺乏保障”的尴尬。 “现在的科研团队越来越像一个个小企业，面对繁杂的财务问题，为什么不能像企业一样明确设置相应的岗位？”发出这样呼声的科学家并不在少数
给编制、给指标、给薪酬、给补助，约吗？
5月14日，中科院发布《中国科学院关于加快怀柔综合性国家科学中心建设保障科研平台有效利用的激励政策（2021-2023）》（简称中科院怀柔四条激励政策）。 为了推动怀柔科学城尽快形成“人气”和“科研气”，中科院为各研究所新增入住怀柔科学城，并全时在怀开展科研工作的青年职工、特别研究助理、高年
为“帽子”定“高价”，高校薪酬分配警惕逆向激励
■胡咏梅 元静作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才
乔旭委员：探索高校人才流动的协商补偿机制
“各高校通过自设薪金待遇和工作条件的层层加码争抢高端人才，甚至出现挖墙脚、人才违约等情况。”今年全国“两会”上，全国政协委员、南京工业大学校长乔旭递交提案指出高校人才竞争方面存在的问题。 乔旭认为，究其原因，是高端人才薪酬确定缺乏必要的法理依据，过高的薪酬待遇造成学校内部的两极分化，日益滋长的
西藏发布157个高层次人才引进需求
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/4/497829.shtm 中新网北京4月4日电(记者 李雪峰)西藏自治区4日在北京举办“英才汇聚·志向高原”2023年西藏首场招才引智政策推介活动。围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育
青椒须知，“年薪”与“年薪制”
我们可以看到，近两年，越来越多的高校开始明确在年度高层次人才教职招聘公告中使用“年薪制”提法。这里要分两种情况讨论：对于帽子学者来说，年薪制一般等于“一人一议、一事一议”，这种灵活协议的方式目的是从外部引进人才，这一级别的年薪制无疑是含金量最高的，无须质疑它的真实性。而对于普通讲师，年薪制意味着
高校编制和年薪制，谁更香？
随着高校事业编的改革，薪酬发放形式也跟着进行了一系列的调整。而对于想要求职高校的人来说，薪酬，似乎一直就是未解之谜。 有一位朋友提问说，“最近刚拿到某东部211教职，有编制；也拿到某985专职科研岗，没编制，但是年薪制，收入差不多是前者的2倍。感觉编制很鸡肋，还在纠结去哪儿”……这就是对编制和