清华下重手解聘50岁副教授,是要破除老师的惰性？
近日，清华大学一位50岁副教授被解聘的事情在网上引起热议。 这位副教授写了4篇文章陈述了自己本硕博求学、清华入职、10年工作、晋升折戟和黯然走人的整个过程，认为从预聘-长聘制的文件到执行，从个人表现到最后挣扎，都充满了深深的委屈。 据悉，这位副教授于2012年入职清华（因他读研是在本科毕业工作多年以后，所以到清华工作时就已40岁），长期从事教学和学生管理工作。 按照清华“准聘-长聘”制度要求，副教授准备在明年申请长聘，但清华人事处要求他必须在今年合同期内参加长聘申请考核。所以他只好在今年3月提交了申请材料，但最后没想到，即使在专家评审全票通过的情况下，学校却拒绝了他的长聘申请。 这位副教授表示，他多次向校方要求与校长见面。终于在解聘后的8月19日，面见了王校长。他表示，校长回复他说，评聘标准最主要的就是科研发表，其他教学、育人等方面工作，不是评价重点。 现在清华教师准聘期考核的导向就是以科研为主，可以不做学生工作，......阅读全文
“预聘—长聘”制：“学术阶梯”为何越爬越长
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516077.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃“老师，我一进去就是预聘副研究员，是不是就是副高了？”北京某“双一流”高校博士生问。“那你知道晋升的下一站是什么吗？是副教授！”他的导师王玥不忍心
长聘被拒，“最后一根稻草”是啥
对于高校而言，人才永远是其存在的基石，也是学科建设发展的核心力量。没有优秀的师资队伍，高校的人才培养、学术创新与学科发展就无从谈起。应该说，这是国内外高校设置长聘制度的出发点，也是近20年来我国高校引进并实施“非升即走”制度的初衷。 长聘制度的考核结果决定着学者谁可以领先及谁将落后。领先者可能从
高薪+全配套支持！这所学院的“预聘长聘制”改革邀您共赴世界一流
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高校取消事业编，长聘制能否给教师安全感？
最近，山西省出台文件，拟将增人计划的权力下放到学校层面。此举也被认为从根源上动摇了高校等单位事业编制的底层逻辑。 自2011年3月我国提出2020年要建立新型事业单位管理体制和运行机制以来，高校取消编制之声不绝于耳。 在高校取消编制已大势所趋的当下，作为另一种能在一定程度上为教师提供保障的制
多所高校改革，拒绝“非升即走”，开启长聘新时代
高校人事改革，打破“铁饭碗”后，我国高等院校全面进入非升即走的“预聘-长聘”制时代。然而，却有高校宣布：不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。图|南京信息工程大学：不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。从顶尖高校试点到国内高校遍地开花，“非升即走”制度蓬勃发展的30年，在
33岁美女博导任浙大长聘教授！曾言“希望成果上火星”
据澎湃新闻1月10日披露，33岁美女博导陆盈盈已于2021年12月下旬获公示为浙江大学长聘教授。2010年，陆盈盈从浙江大学化学工程与生物工程学院毕业获得学士学位，到2021年底成为该院长聘教授，她仅用了11年。 陆盈盈（图源：浙江大学） 据官方简历，陆盈盈，1988年生，浙江杭州人，浙江大
走出“非升即走”误区需协调两种培养模式
尤小立 苏州大学政治与公共管理学院教授 日前，国内某原“985工程”高校发布消息，不再实行“非升即走”政策。此前，已有一所原“985工程”高校作出了类似决定，加之其他一些非研究型高校，取消“非升即走”已在高校中逐渐形成一种潮流。 “非升即走”并不是高校教师选拔和职务聘任制度的规范称谓，其正式
SCIEX直聘－|－2月热招
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颜宁，又获聘新职务！
据中国青年报消息，4月15日，中国医学科学院新增5位50岁以下学部委员。深圳医学科学院院长、深圳湾实验室主任颜宁获聘中国医学科学院学部委员。（图片来源：中青报·中青网记者 刘昶荣） 在当日上午召开的中国医学发展大会上，来自中国科学院动物研究所的刘光慧，南京医科大学的胡志斌，深圳医学科学院、清华
打破“高校教授终身制”！“非升即走”已大势所趋
近日，威海职业学院刚刚结束的专业技术岗位竞聘中，1名教授因业绩处于同级竞聘岗位末尾被降为副教授，4名副教授则因同样的原因被降为中级。与此同时，国内有学者发文疾呼，打破“教授终身制”已“刻不容缓”。 其实，早在2001年前后，我国已有地区宣布要打破教授终身制，实行聘任制度，但时至今日，这些政策大
长读长－读序列
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2021/3/454746.shtm 赵方庆（左二）与团队成员（左一侯玲玲、右二张金阳、右一左振强）查看测序数据情况。课题组供图 实际上，核糖核酸（RNA）不总是“一条线”，这种遗传信息载体
重磅！开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点
2023年7月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。 习近平在主持会议时强调，要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的
文体明星直聘教授为何引争议
近日，一位冬季奥运会金牌获得者被某“双一流”名校直聘为教授之事引发了不少争议。此前，许多文体明星“扎堆”高校任教的情况也不少见，但这一次公众的反应似乎更大也更直接。有媒体还列出一份“历史账单”，将文体明星被大学直聘为教授或二级学院院长等事件进一步“现象化”。表面看，这次争议有三个激发点：一个是“教授
上海交大校长：以人为本是大学治理中心环节
在我国目前向创新驱动转型的机遇窗口，大学能否真正成为社会的创新发动机，取决于其学术追求的导向、关注社会需求的自觉、鼓励创新的机制和持续创新的能力，取决于创新性人才这一创新的根本，尤其是激励人才积极性主动性创造性的制度环境。正因为如此，以人为本的制度激励，成为大学治理的中心环节。 近年来，上
清华下重手解聘50岁副教授,－是要破除老师的惰性？
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“95后”清华博士，投身西部，预聘教授！
今天是陈强的28岁生日在清华大学化学工程系圆满完成博士学业的他将立刻启程赴西南大学任含弘研究员、预聘教授读博期间他运用多学科知识攻坚克难创新提出微尺度光酶级联催化新方法探索化工产业绿色转型以第一作者身份发表多篇SCI论文新程将启他希望助力化工人才培养“从我做起，从现在做起”以探索未知、追寻真理、服务
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高校事业编改革，真要开始行动了！
2012年，中共中央、国务院印发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。 这对于过五关斩六将获得事业编制的员工来说，无疑是沉重的一击。原本拥有编制的他们告别“终身制”，瞬间等同于合同工。而作为事业单位的典型代表之一，高校也不能幸免
饶毅终于看不下去，“复旦伤人事件”媒体打错了靶
关键的改革与质量的提高：中国高校人事制度 决定现代高等学校质量最重要的是教师。教师质量决定教育质量，也决定研究质量。因此，高校的教师人事制度决定了高校的质量。因为人事制度的敏感性，也因中国的文化因素，成功地进行了人事制度改革的北京大学和清华大学都没有没有对外描述其改革过程和改革的成功，不
非升即走如何撕下“负面标签”
“你说的是哪几所学校？我还有机会‘跳槽’过去吗？” 不久前，包括南京信息工程大学、重庆邮电大学、南京航空航天大学天目湖校区、浙江工业大学之江学院等在内的多所高校在其人才招聘简章中，明确提出不施行“非升即走’制度。得知此消息后，国内某高校助理教授张洁（化名）下意识地问了《中国科学报》记者这样一个问
事关高校、科研院所等机构的人事制度改革新政来了
近日，山西省人力资源和社会保障局发布了《关于深化高等院校、科研院所、公立医院人事管理改革有关事项的通知》，《通知》中透露了山西省在高校、科研院所等机构中实行的大刀阔斧的人事制度改革。其中包括诸多重量级新政： • 取消对高等院校、科研院所、公立医院年初统一下达增人计划的管理模式； • 对具
一些高校“非升即走”，如何防止跑偏走样？
当前，许多高校实行“非升即走”预聘制度，意在激发青年教师创新活力。然而，一些高校设定过高的科研目标，对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗。“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日，某高校一则
“研究员”待遇也有天壤之分，你在哪一类
最近经常看到大家讨论：某高校的“研究员”岗位到底要不要投递，看招聘信息总感觉怪怪的，像是“博士后”的变种，但又说不出来具体哪里奇怪。 的确，从单位属性来看，高校和科研院所的“研究员”含金量相去甚远；而从高校内部来看，作为岗位的“研究员”和作为职称的“研究员”又概念不同。随着各大高校的改革与发展
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《Nature－Genetics》长读长测序鉴定隐藏变异
鉴定生命基因组中的复杂突变一直都很困难。加州大学欧文分校（University of California -Irvine）生态学和进化生物学副教授J.J. Emerson的研究团队最近在《Nature Genetics》发表文章，他们开发了一款基因分析方法，能以前所未有的分辨率水平识别复杂突
拒高薪offer，26岁博士留校获聘副教授
“我拿到了多家大厂的高薪offer，但最终还是选择留校，是因为喜欢校园自由且富有‘创芯’的氛围。”张志维告诉《中国科学报》。 他是杭州电子科技大学（以下简称杭电）硕博连读研究生，今年3月完成博士论文答辩，随后通过了该校特聘副教授的公示。 26岁的张志维，在5年硕博期间以第一作者身份发表了10
沈向洋将就任清华大学双聘教授
据悉，2020年3月5日，清华大学工字厅将举行「沈向洋双聘教授聘任仪式暨春风讲堂第四讲」，根据清华大学春风讲堂的讲座信息，主讲人沈向洋的职位为清华大学高等研究院双聘教授，讲座题目为「Engineering Responsible AI」。 届时，清华大学校长邱勇将向沈向洋教授颁发聘书。 此外
刘云圻院士受聘复旦大学双聘院士
12月18日下午，中国科学院院士刘云圻聘任仪式在光华楼举行，复旦大学副校长徐雷为刘云圻颁发聘任证书。图片来源于网络 刘云圻长期从事分子材料与器件研究，并取得了突出的学术成就。分子材料和器件是材料科学的前沿领域，刘云圻的加盟不仅会带动材料科学系在分子材料与器件学科方向的快速发展，也将有助于提升复
上海第二工业大学连聘3位院士
6月7日，上海第二工业大学“踔厉奋发启新程，笃行不怠向未来”首届学生学术论坛暨院士聘任仪式举行。中国工程院院士、申能集团（上海电缆研究所）技术总指导黄崇祺，中国工程院院士、中石化上海石油化工研究院院长杨为民，俄罗斯自然科学院外籍院士、常州工学院党委副书记、副院长周全法，校长谢华清，相关部门、各学院负
多家企业停聘川大学生，川大仍未回应
川大未处理张薇事件，舆论反应迅速据报道，六月中旬，川大女生张薇在微博上发布了关于川大一名疑似老年人的地铁偷拍事件的不实言论。川大尚未给出准确的解决方案，这引起了各方的极大关注。为此，许多企业都发布声明，暂停与川大的就业合作，这个事件也让整个学校和学生群体变得尴尬和不安。川大此时应该采取谨慎的态度，尽