长聘与考核之间，大学如何找到平衡
近日，同济大学的一项人事制度改革，在高等教育界引发了不少讨论。有人将这项改革简化成一句颇有冲击力的话“同济大学取消长聘制”，并强烈担忧一旦所有教师都被纳入周期性考核，大学可能变成另一种意义上的企业；也有人对此表示赞成，认为高校教师同样应该“能上能下、能进能出”。 在我看来，对于这样一场大学人事制度改革，既不必急于喝彩，也不宜立即宣判。真正值得讨论的不是简单地“支持长聘”或“反对长聘”，而是要追问大学为何需要长聘制度，获得长聘后教师是否还应该接受考核，如果需要又应该怎样考核。 长聘不等于不考核，也不能等于重新竞争 根据目前公开报道，同济大学此次改革的重要变化是对专业技术职务实行聘期考核管理，“不再签订长期聘任协议”；原有体系和预聘岗位人员实行周期考核，长聘岗位则实行更长周期的考核和中期评价。与此同时，该校2026年的官方招聘信息中仍存在“长聘教授”“长聘副教授”“预聘副教授”等岗位。 因此，把这次改革直接概括成“取消长......阅读全文
长聘与考核之间，大学如何找到平衡
近日，同济大学的一项人事制度改革，在高等教育界引发了不少讨论。有人将这项改革简化成一句颇有冲击力的话“同济大学取消长聘制”，并强烈担忧一旦所有教师都被纳入周期性考核，大学可能变成另一种意义上的企业；也有人对此表示赞成，认为高校教师同样应该“能上能下、能进能出”。 在我看来，对于这样一场大学人事
“预聘—长聘”制：“学术阶梯”为何越爬越长
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516077.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃“老师，我一进去就是预聘副研究员，是不是就是副高了？”北京某“双一流”高校博士生问。“那你知道晋升的下一站是什么吗？是副教授！”他的导师王玥不忍心
长聘被拒，“最后一根稻草”是啥
对于高校而言，人才永远是其存在的基石，也是学科建设发展的核心力量。没有优秀的师资队伍，高校的人才培养、学术创新与学科发展就无从谈起。应该说，这是国内外高校设置长聘制度的出发点，也是近20年来我国高校引进并实施“非升即走”制度的初衷。 长聘制度的考核结果决定着学者谁可以领先及谁将落后。领先者可能从
高薪+全配套支持！这所学院的“预聘长聘制”改革邀您共赴世界一流
原文地址：https://www.cingta.com/detail/19770
高校取消事业编，长聘制能否给教师安全感？
最近，山西省出台文件，拟将增人计划的权力下放到学校层面。此举也被认为从根源上动摇了高校等单位事业编制的底层逻辑。 自2011年3月我国提出2020年要建立新型事业单位管理体制和运行机制以来，高校取消编制之声不绝于耳。 在高校取消编制已大势所趋的当下，作为另一种能在一定程度上为教师提供保障的制
33岁美女博导任浙大长聘教授！曾言“希望成果上火星”
据澎湃新闻1月10日披露，33岁美女博导陆盈盈已于2021年12月下旬获公示为浙江大学长聘教授。2010年，陆盈盈从浙江大学化学工程与生物工程学院毕业获得学士学位，到2021年底成为该院长聘教授，她仅用了11年。 陆盈盈（图源：浙江大学） 据官方简历，陆盈盈，1988年生，浙江杭州人，浙江大
多所高校改革，拒绝“非升即走”，开启长聘新时代
高校人事改革，打破“铁饭碗”后，我国高等院校全面进入非升即走的“预聘-长聘”制时代。然而，却有高校宣布：不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。图|南京信息工程大学：不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。从顶尖高校试点到国内高校遍地开花，“非升即走”制度蓬勃发展的30年，在
济南河长制下月正式考核－河道有垃圾至少扣十分
“河长制本月模拟考核，下月起正式考核。”25日，济南市排水管理服务中心相关负责人说，河道原有情况参差不齐，考核河长也会参照河道的原始情况。但不管原始河道啥样，任命河长后，河道内不能堆积垃圾，不然至少扣10分。 6月，《济南市河道整治管理实施方案》颁布，“济南各县(市)区政府的11位“一把手
“全员非升即走”之外，还需要做些什么
日前，同济大学一纸关于2026年度全校专业技术职务评聘及考核续聘工作的通知，让高校的考核制度再次成为全网焦点。通知显示，学校将不再签订长聘协议，对全校专业技术职务实行聘期考核管理——这意味着即便是已获长聘的教师，也不再拥有“终身制”的保障。 这一纸通知引发全网热议，甚至有网友称这一规定是“全员
怕考核变成了盼考核
重点生态功能区县域生态环境质量考核工作涉及湖南省7个市(州)、24个县(区)，辰溪县就是其中之一。近日，记者深入辰溪县，感受考核工作给当地带来的改变。 提高环保在政绩考核中的比例 辰溪县委、县政府专门成立了领导小组和考核班子，重点抓考核工作的落实和项目跟进。每年县政府都会分别与20家
高校“铁饭碗”早已打破：聘任制改革的逻辑与选择
高校聘用制改革的目的从来不只是打破“铁饭碗”，更不是简单地增加考核、淘汰教师，而是通过人事制度改革，打造一支能支撑一流人才培养和一流大学建设的师资队伍。大学间的竞争，归根到底是教师队伍的竞争。没有一流的教师，就不可能有一流的人才培养，也不可能形成真正具有竞争力的学科。 过去，国内高校人员一经进
大学治理要以“稳定”为原则
近日，国内某知名高校一位50岁的副教授被校方解聘的消息，引发社会的广泛关注。这些声音主要针对的是大学施行的“非升即走”政策，归纳起来有以下两类倾向——正面议论多出于同情，即为这位老师叫屈，旁及批评“非升即走”政策实施上的不合理；负面议论则主要是嘲笑这位老师科研能力太差，被解聘实属咎由自取，并继之以夸
SCIEX直聘－|－2月热招
欢迎您投递简历，加入SCIEX。请标明邮件标题：“官微招聘+职位名称+中文姓名”，将简历发送至丹纳赫SCIEX职位顾问Karen Chen，邮箱：Karen.chen@danaher.com。 （高级）客户主管（Sr.）Account Executive■ 部门：销售■ 团队：Core■ 工作内容：
颜宁，又获聘新职务！
据中国青年报消息，4月15日，中国医学科学院新增5位50岁以下学部委员。深圳医学科学院院长、深圳湾实验室主任颜宁获聘中国医学科学院学部委员。（图片来源：中青报·中青网记者 刘昶荣） 在当日上午召开的中国医学发展大会上，来自中国科学院动物研究所的刘光慧，南京医科大学的胡志斌，深圳医学科学院、清华
清华下重手解聘50岁副教授,－是要破除老师的惰性？
近日，清华大学一位50岁副教授被解聘的事情在网上引起热议。 这位副教授写了4篇文章陈述了自己本硕博求学、清华入职、10年工作、晋升折戟和黯然走人的整个过程，认为从预聘-长聘制的文件到执行，从个人表现到最后挣扎，都充满了深深的委屈。 据悉，这位副教授于2012年入职清华（因他读研是在本科毕业工
部分高校“非升即走”的浮云与真相
这几年，部分高校“非升即走”政策争议连连。非升即走，一般而言，是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过，一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”；有的“广进广出”，堪称“不升
绩效管理须尊重学术本位
近期，同济大学推行的全员岗位考核引发了广泛争议。此次改革，同济大学的关键突破在于两点：一是覆盖范围从“局部”扩展至“全员”，无论资历深浅、职称高低，全校全体专任专业技术教师均被纳入统一的聘期考核管理体系，不再签订长期聘任协议；二是考核结果直接与续聘、薪酬、岗位存续深度绑定，长聘岗位从此前的5年一
走出“非升即走”误区需协调两种培养模式
尤小立 苏州大学政治与公共管理学院教授 日前，国内某原“985工程”高校发布消息，不再实行“非升即走”政策。此前，已有一所原“985工程”高校作出了类似决定，加之其他一些非研究型高校，取消“非升即走”已在高校中逐渐形成一种潮流。 “非升即走”并不是高校教师选拔和职务聘任制度的规范称谓，其正式
长读长－读序列
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2021/3/454746.shtm 赵方庆（左二）与团队成员（左一侯玲玲、右二张金阳、右一左振强）查看测序数据情况。课题组供图 实际上，核糖核酸（RNA）不总是“一条线”，这种遗传信息载体
文体明星直聘教授为何引争议
近日，一位冬季奥运会金牌获得者被某“双一流”名校直聘为教授之事引发了不少争议。此前，许多文体明星“扎堆”高校任教的情况也不少见，但这一次公众的反应似乎更大也更直接。有媒体还列出一份“历史账单”，将文体明星被大学直聘为教授或二级学院院长等事件进一步“现象化”。表面看，这次争议有三个激发点：一个是“教授
高校事业编改革，真要开始行动了！
2012年，中共中央、国务院印发的《关于分类推进事业单位改革的指导意见》指出，到2020年，要建立新的事业单位管理体制，高校取消事业编。 这对于过五关斩六将获得事业编制的员工来说，无疑是沉重的一击。原本拥有编制的他们告别“终身制”，瞬间等同于合同工。而作为事业单位的典型代表之一，高校也不能幸免
“研究员”待遇也有天壤之分，你在哪一类
最近经常看到大家讨论：某高校的“研究员”岗位到底要不要投递，看招聘信息总感觉怪怪的，像是“博士后”的变种，但又说不出来具体哪里奇怪。 的确，从单位属性来看，高校和科研院所的“研究员”含金量相去甚远；而从高校内部来看，作为岗位的“研究员”和作为职称的“研究员”又概念不同。随着各大高校的改革与发展
北京平谷首发河长制考核细则－不合格者将面临通报批评
北京市平谷区近日召开2018年度河长制工作会议，首次发布了《2018年度全面落实河长制考核细则》，细化河长制考核内容、标准和方式，明确奖惩，确保河道治理见成效。考核结果将纳入党政领导干部综合考核评价体系，考核不合格者将面临通报批评。图片来源于网络 据了解，河长制考核细则共分4章10条。考核内容
纳米先导专项：不考核论文－考核生产力
即将于今年6月结题的中国科学院战略性先导科技专项“变革性纳米产业制造技术聚焦”，用了5年时间，试图给科学共同体带去一些新的启示。图片来源于网络 科研优势能否变成生产力？ 纳米科技作为上世纪末开始兴起的新兴学科，在我国也受到了高度的重视。《国家中长期科学和技术发展规划纲要（2006~2020年
打破“高校教授终身制”！“非升即走”已大势所趋
近日，威海职业学院刚刚结束的专业技术岗位竞聘中，1名教授因业绩处于同级竞聘岗位末尾被降为副教授，4名副教授则因同样的原因被降为中级。与此同时，国内有学者发文疾呼，打破“教授终身制”已“刻不容缓”。 其实，早在2001年前后，我国已有地区宣布要打破教授终身制，实行聘任制度，但时至今日，这些政策大
一些高校“非升即走”，如何防止跑偏走样？
当前，许多高校实行“非升即走”预聘制度，意在激发青年教师创新活力。然而，一些高校设定过高的科研目标，对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗。“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日，某高校一则
SCIEX－直聘摇人中！告别五一“人从众”~
欢迎您投递简历，加入SCIEX请标明邮件标题“官微招聘+职位名称+中文姓名”将简历发送至丹纳赫SCIEX职位顾问Karen Chen邮箱：Karen.chen@danaher.com热招职位(高级)客户主管(Sr.) Account Executive◎部门：销售◎团队：Core◎工作地点：重庆、贵
“95后”清华博士，投身西部，预聘教授！
今天是陈强的28岁生日在清华大学化学工程系圆满完成博士学业的他将立刻启程赴西南大学任含弘研究员、预聘教授读博期间他运用多学科知识攻坚克难创新提出微尺度光酶级联催化新方法探索化工产业绿色转型以第一作者身份发表多篇SCI论文新程将启他希望助力化工人才培养“从我做起，从现在做起”以探索未知、追寻真理、服务
上海交大校长：以人为本是大学治理中心环节
在我国目前向创新驱动转型的机遇窗口，大学能否真正成为社会的创新发动机，取决于其学术追求的导向、关注社会需求的自觉、鼓励创新的机制和持续创新的能力，取决于创新性人才这一创新的根本，尤其是激励人才积极性主动性创造性的制度环境。正因为如此，以人为本的制度激励，成为大学治理的中心环节。 近年来，上
考核组考核四川重点流域水污染防治情况
以环境保护部纪检组组长傅雯娟为组长，由环境保护部会同国家发展改革委、监察部、财政部、住房和城乡建设部、水利部组成的国家重点流域水污染防治规划实施情况考核组，近日深入四川省实地检查三峡库区上游水污染治理情况。傅雯娟对四川的工作给予充分肯定。四川省委常委、省国资委书记王少雄就进一步做好三峡库区水污染