中国科学报：“海归”人才缘何再度“归海”
一方面，中国正迎来最大规模的“海归潮”;另一方面，也正经历着部分海归人才“归去来兮”的情况。 有这样两组数据引人深思： 据人力资源和社会保障部副部长王晓初介绍，截至2012年年底，我国留学回国人员已达109万人，仅去年一年有27.29万人回国，同比增长46.57%。中国正迎来最大规模的“海归潮”。 而德国波恩大学终身讲座教授辜学武在欧美同学会建会100周年建言献策座谈会上表示，改革开放以来，中国派出去的留学生达到264万人，但回国者只有109万人。这意味着有60%的人出去后没有回来。 近日，多位专家在接受《中国科学报》记者采访时表示，部分海归人才再度“归海”的情况也值得警惕。 海归人才大规模回国固然值得欣喜，但高端人才“归而复去”更令人忧心。在专家们看来，如何从用人机制、文化建设等方面加以改进，是让海归人才归国扎根必须解决的问题。 原因一：被边缘化 在众多“去而复归”的人才当中，国家......阅读全文
美媒：中美人才战美国落败－过半数人才回国
“既然我们无法扳回败局，那就让中国去飞吧！”日前，美国《时代》周刊针对中美人才争夺战中美国落败的现状，无奈地认输道。 文章指出，近年来，中国力争吸引海外华裔科学家、工程师和企业家回国创业，尤其是身在美国的人才。事实证明，中国在这场不见硝烟，却愈演愈烈的人才争夺战中打了漂亮的一仗：一份
07八成海归就业首选北京
《中国07海归人才现状调研报告》发布 八成海归就业首选北京 据《北京青年报》报道，《中国2007海归人才现状调研报告》6月23日在北京发布，报告显示超过八成的海归人员将北京定为首选工作城市。 东方慧博人力资源公司、慧博研究院采集了有效企业样本452个，有效海归人才样本1216个，针对海外留学人员群
王辉耀：“中国梦”应是海归的归宿梦而非发财梦
回来的人少，又没有吸引外国人才进来，我国面临巨大的人才逆差 我国累计出去的人大概有160多万，到2009年底一共大约回来了49万，不到30%。高端人才回来的更少，比如在美国科技工程领域的博士毕业生，回国的只有8%左右。回来的人少，又没有吸引外国人才进来，我国面临巨大的人才逆差。 ——王
中国新增海归人数已超高校毕业生预计增量
全球化智库(CCG)12日在北京发布《2017中国海归就业创业调查报告》。报告指出，中国经济社会快速发展，“人才磁铁”效应正在发挥积极作用，与此同时，海归群体的快速增长使其就业压力更甚从前。中国新增海归人数已经超过高校毕业生预计增量。 报告说，教育部数据显示，2017届全国普通高校毕业生预计达
中国海归发展报告：留学回国人数创新高
今天(11月4日)，中国社科文献出版社发布国际人才蓝皮书《中国海归发展报告2013》指出，2012年，留学人员回国数量达到27.29万人，同比增长46.56%，为历史最高值。按照近10年留学回国人员的平均增长率估算，未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。 蓝皮书指出，多数“
人民日报：海归为什么成群结队回流
从“智力流失”到“智力回流” “在日本留学时，确实感觉到，身边的留学生选择回国的越来越多了。”初秋的一天，北京交通大学青年教师白双坐在自己的办公室里，告诉记者。他博士毕业于日本名古屋大学，今年4月回国，顺利聘得大学教师一职。 白双的感觉很准。就在他回国的前一年，有27.29万中国留学
营造良好环境才能真正留住人才
进入21世纪以来，全球科技创新进入空前密集活跃的时期，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构, 国家、区域、城市之间的竞争已演变为创新力的竞争。 习近平总书记在今年两院院士大会上说，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来我国各大城市之间爆发了一场愈演愈烈的人才
营造良好环境才能真正留住人才
进入21世纪以来，全球科技创新进入空前密集活跃的时期，新一轮科技革命和产业变革正在重构全球创新版图、重塑全球经济结构, 国家、区域、城市之间的竞争已演变为创新力的竞争。 习近平总书记在今年两院院士大会上说，硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。近年来我国各大城市之间爆发了一场愈演愈烈的人才
科研环境不设限，复旦成立“人才特区”
10年或以上的稳定经费支持和长周期学术评价；收入对标国际，不设上限；科研经费实行总额包干制和科学家负责制，用于自由开展科研业务和团队建设；配置足够的博士后、博士生名额；遴选过程“先看人，再看项目”，重点关注人……复旦大学昨天成立的相辉研究院作为大学里的“基础研究人才特区”，将探索创新科研管理机制
科研环境不设限，复旦成立“人才特区”
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/11/511865.shtm
李源潮：加大人才政策创新力度－营造良好人才发展环境
国家人才发展规划重大政策协调会11月25日在北京召开。中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮指出，要认真贯彻党的十七届五中全会精神，解放思想，深化改革，加大力度、加快推进重大人才政策创新工作，为人才发展营造良好政策环境。 制定实施重大人才政策是国家中长期人才发展规划确定
我国环境风险评估专业人才缺乏－制约环境事故预防
进行环境风险评估能有效预防环境事故的发生，但科技日报记者近期在江苏无锡、云南昆明等地采访时发现，在环境污染责任保险试点工作中，环境风险评估缺乏实用型人才，一定程度上制约了试点工作推广和环境事故的预防。 环境污染责任保险，又称绿色保险，其宗旨是利用商业保险体制分散风险，保障对受害人
四大原因造成中国面临严峻人才挑战
中国制定了在2020年建成创新型国家的目标。实现这一目标面临一系列挑战，诸如真正建立以企业为主体的国家创新系统、合理使用日益增加但仍然有限的研究开发经费、完善知识产权体系等。但是，最大的挑战无疑是人才的挑战，而应对人才的挑战将有助于中国经济增长的模式真正从注重投资、过度依赖出口、资源利用效率低、
新时代海归的光荣与梦想
早在几年前，我国就出台相关政策规定，留学人员回国创业最高可获50 万元支持资金。 前三代海归致力于改变中国的旧面貌，第四代海归以探索国家现代化为己任。如今，以实现中国全球化为使命的第五代海归，正在彰显自己独特的历史价值观—— 11月4日，由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社编辑出版
《自然》社论：中国应当留住科研人才
8月4日出版的《自然》杂志发表社论——《留在家中》(Staying at home)，认为当前中国应当采取措施，努力留住年轻一批的科研人才。以下为文章主要内容： 在中国，几乎所有刚刚取得博士学位的优秀人才都选择将出国作为自己科研事业的起步，而呆在国内的博士通常选择离开学术界，进入到待遇
中国首部国际人才蓝皮书发布
欧美同学会建言献策委员会、中国与全球化研究中心和社会科学文献出版社23日在北京联合发布“国际人才蓝皮书”《中国海归创业发展报告(2012)》。这是中国内地第一本重点研究海归群体回国创业及在相关领域发展的蓝皮书。 《中国海归创业发展报告(2012)》蓝皮书由中国与全球化研究中心与北京大
高校“海归”如何适应“淡水”生活
有人感叹，怎么有些人在国外颇有成就，一回到国内就难有作为呢 教育部数据显示，从1978年到2006年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，留学回国人员总数达27.5万人。“海归”人员有相当一部分加入到高校教师和科研队伍中。然而，尽管一些高校不断采取新的政策和措施保障“海归”人员的科研、教学
平台、待遇和环境－中国农科院加强人才队伍建设
近两年，中国农业科学院着力加强人才队伍建设。先是拿出一个所长岗位面向海内外公开招聘，紧接着又连续将两位科研人员直接提拔为所长，直接聘为二级研究员。这一系列举动在全院上下引起不小的震动。 60年来，中国农业科学院在杂交水稻、禽流感疫苗研制等领域取得了世界领先的科技成果，为我国乃至世界农业发展作出
回国就业成趋势－海归就业呈现新特点
近年来，中国经济实力增强，对留学归国人才的吸引力持续提升，加之全球新冠肺炎疫情影响，海归回国创新创业的意愿进一步加强。近日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），其中涵盖海归求职岗位分布、意向薪酬、留学生求职行为特点等方面，重点关注2021年海归群体的就业形势，也能为有回
海归回流呈年轻化、高知化趋势
自改革开放以来，中国留学趋势升温。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，而随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。根据2020年底教育部官方统计，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%。回国求职比例显著增长 《报告》显示，新冠肺炎疫
中国有6万多高层次岗位虚位以待“海归”专才
记者12月20日从第十届留学人员广州科技交流会（简称留交会）新闻发布会上获悉，目前中国有超过6万个高层次岗位虚位以待“海归”专才。 这6万多个岗位中，包括国家教育部面向国内高校征集的5万多个高校高层次人才岗位。此外，教育部还将在本届留交会上开辟高层次人才交流平台，邀请人才需求量大、对接活跃的部分高校
中国化学会选出“青年人才托举工程”首批人才
根据《中国科协办公厅关于立项支持 “青年人才托举工程”学会创新工作的通知》（科协办发学字〔2015〕31号），按照中国科协《青年人才托举项目实施方案》有关要求，中国化学会自2015年11月27日启动“青年人才托举工程”候选人选拔工作，并于2015年12月26日在福建省福州市组织“青年人才托举工
超七成在外留学人员学成后愿意回国
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人
－我国生物医药研发力量海归占三成
日前，国际专业招聘机构瀚纳仕发布报告称，中国医药行业需要引进大量研发领域的海归人士和国际人才。其中，临床研究经理、生物统计学经理、生物学专员、区域销售经理以及战略营销经理成为该领域需求度最高的职位。 近年来，不少医药“海龟”选择上岸，越洋回国。业内专家透露，目前，全国生物医药研发力量有100余
郭光灿：人才体系建设要输血更要造血
“在人才体系建设上，我们可以‘输血’，但更重要的是自己的‘造血机构’。”近日，中国科学院院士郭光灿谈及我国人才制度时指出，“我们必须保证自主产出人才的能力，如果一味将提高我国科技水平寄希望于引进海外人才，将是对自有人才培养体系的伤害。” 当前，海归似乎成了高层次人才的代名词，国内许多科研单
“海归”报国路－越来越通畅
【“归国潮”透视】 经过一番犹豫和比较，王立铭离开工作生活了8年的美国，回到国内，选择浙江大学生命科学研究院，实现了他“回来做教授、开自己的实验室、做自己的研究”的梦想。 近年来，一个生机勃勃的中国呈现在世人面前，越来越多留学人员选择回国发展，我国显示出强大的“人才磁铁”效应。截至2016年
我国积极打造创新人才“宜居”环境
当今世界正处在新一轮科技革命的“拂晓”。中国要在新科技革命中取得主动，抢占未来发展制高点，必须拥有一支一流的创新人才队伍。 近年来，我国着力打造创新人才“宜居”环境，在选才、引才、用才和激励机制等方面进行了积极的探索和实践，不断激发人才创新活力。 做好顶层设计：为人才创新创业营造良好环境
中国海外人才归国潮：不能融入西方主流社会
人才“争夺战” 150多年来，一波波海外留学大潮兴起，一代代海归学成回国，成为推动中国现代化进程的重要力量。如今，一方面，中国年轻一代“出国潮”热度不减;另一方面，在西方社会经济发展前景不明朗、科技投入有所减弱的情况下，“回国潮”也必然成为大趋势。中国出台的各种人才政策，进一步推动了这一趋
海归:从出国热到就业难－矛盾背后隐藏哪些诱因？
近几年，留学回国人数呈逐年增加趋势。据教育部国际合作与交流司透露，留学回国人员每3年增长1倍多。也正是在这几年，“海带”、“海草”等词语在社会舆论中被频繁援引，海归回国后的境遇受到了空前关注。海归本应成为国家建设人才库中的“香饽饽”,为何身价大跌？另一方面，与海归就业难相对比的是国内出国留学的热潮依
《中国人才发展报告（2010）》发布
近日，由中国社科院人事教育局局长潘晨光领衔主编、由社会科学文献出版社出版的《中国人才发展报告（2010）》在京正式发行。该书采用规范分析和实证分析相结合的方法，从多个视角诠释了近年来我国实行人才强国战略的成就，也剖析了各种错位、缺位现象，既有对过去的评估，又有对未来的预测。 蓝皮书指