传统认知vs高绩效苛责上司：谁更胜一筹？
为什么有些员工会默默忍受苛责甚至虐待型上司？俄亥俄州立大学费舍尔商学院的一项新研究给出了令人意外的答案：当领导者被视为高绩效者时，员工更倾向于把虐待行为重新解读为"严厉之爱"（tough love），从而淡化其伤害性，甚至为老板的粗鲁言行寻找正面理由。这一发现揭示了一种普遍却隐蔽的认知偏差——我们用"结果"为"手段"开脱。 核心结论：高绩效"洗白"了虐待 研究主要负责人、管理与人力资源教授罗伯特·劳特（Robert Lount）指出，员工似乎难以将"成功领导"与"虐待行为"这两个认知并存。当老板业绩亮眼时，员工会本能地为其粗鲁言行寻找正面解释——例如"严厉但关爱""冷漠但养育""粗暴但善意"。结果显示，当领导绩效较高时，员工对其表现出的敌意更少；他们甚至认为，跟随这样一位"成功却苛刻"的老板，反而可能助推自己的职业发展。换言之，绩效光环让本应被谴责的行为，被重新包装成了"为你好"的磨砺。 "如果员工把老板看作成功的领导者，......阅读全文
传统认知－vs－高绩效苛责上司：谁更胜一筹？
为什么有些员工会默默忍受苛责甚至虐待型上司？俄亥俄州立大学费舍尔商学院的一项新研究给出了令人意外的答案：当领导者被视为高绩效者时，员工更倾向于把虐待行为重新解读为"严厉之爱"（tough love），从而淡化其伤害性，甚至为老板的粗鲁言行寻找正面理由。这一发现揭示了一种普遍却隐蔽的认知偏差——我
为何双面领导引发关注？
核心数据 史蒂文斯理工学院的新研究给出了一个尖锐结论：比辱虐型上司更糟糕的，是那种以为可以用第二天的魅力弥补前一日恶行的老板。当领导在好坏行为间不可预测地摇摆时，员工的士气与工作表现会急剧下滑。 该研究发表在《应用心理学杂志》上，采用问卷调查与现场实验，考察了「双面」领导对超过六百五十名全职员工
辩论领导力培训正成为新风口
想要在美国职场往上爬，你或许没想到过这样一个办法：辩论训练。一项新研究指出，学习辩论基础的人，比未受训者更可能在组织中晋升到领导岗位。关键原因就在于，辩论技能让人更具自信表达力（assertiveness）——而这正是美国组织看重的核心领导特质。 麻省理工学院的 Jackson Lu
背景音乐难题终于有解了
问题提出：被忽视的职场背景音乐 你有没有走进过一家音乐吵得让人想立刻掉头离开的商店或餐厅？请想象一下，那些不得不在里面工作一整天的员工是什么感受。俄亥俄州立大学费舍尔商学院的 Kathleen Keeler 助理教授指出，当工作场所的背景音乐与员工完成工作所需的状态脱节时，会影响他们的精
行为痕迹分析学属于心理学吗
属于。行为痕迹分析学是属于心理学的。行迹心理学是研究行为心理、行为运动和行为痕迹三者关系的心理学。是属于自然科学范畴。行为痕迹分析学是一门通过分析人的面部表情、肢体动作、眼神等信息，倒推出行为发生时的情形的学问。
2020中国杰出雇主颁奖典礼举行——雅培连续九年荣膺大奖
2020"中国杰出雇主"颁奖仪式上，全球领先的医疗健康公司雅培连续第九年荣膺"中国杰出雇主"殊荣。雅培连续第九年荣膺"中国杰出雇主"殊荣 杰出雇主调研机构是认证卓越人力资源实践的全球权威专业机构，从人才策略、人力规划、人才招聘、入职、学习与发展、绩效管理、领导力发展、职业发展与继任者管理、薪酬
研究称女性或为更好的科研领导者
据《科学家》杂志报道，1973年，Sue Rosser是威斯康辛大学麦迪逊分校动物学方向的博士后，当她将怀上第二胎的消息告诉导师时，得到的建议却是做人工流产后继续做科研。二十多年过去，时至今日，Rosser所遭遇的性别歧视已不多见，生命科学领域内，随着观念的改变，越来越多的女性走向领导
为何错失恐惧引发关注？
案例详情：142名员工的数字办公阴暗面调查 英国诺丁汉大学心理学与医学院的研究者分析了142名在职员工的调查数据，聚焦数字办公的阴暗面。结果显示，那些担心错过重要信息、同时又被信息淹没的员工，更容易承受压力并陷入职业倦怠。该成果已发表于《SAGE Open》，为混合办公时代下的员工福祉敲响警钟，也让
传统方法－vs－信任判断：谁更胜一筹？
案例详情 设想这样一个场景：两个人彼此背叛了各自的伴侣而在一起，他们该信任对方吗？直觉与过往研究认为，人们是否视某人为可信，取决于其过去的行为与背叛的名声。然而加州大学洛杉矶分校与俄克拉荷马州立大学的心理学家的新研究，解释了为何人们仍可能信任某些背叛者。 研究者发表在《进化与人类行为》上的实验发
为何零售AI服务品质引发关注？
人工智能正在重塑职场，它通过精简日常任务、提升效率来改变工作方式，在竞争激烈的零售业尤为明显。然而，关于"AI服务品质如何影响零售员工"的研究一直十分有限。当员工感知到AI可靠且富有同理心时，他们更可能表现出创新行为——这一发现，正让"零售AI服务品质"成为学界与业界共同关注的话题。
哈佛大学知名心理学教授因学术不端行为辞职
Marc Hauser 据《自然》网站消息，哈佛大学7月19日宣布，该校心理学教授已辞去哈佛的工作，该决定将于8月1日正式生效。 Marc Hauser为哈佛大学知名心理学家，在去年8月因被校方调查发现存在8处学术不端行为而遭到离职一年的处罚（），Hauser分别发表在《科学》、
为何数字过劳引发关注？
问题提出一项新研究显示，员工因与数字技术"超连接"而正承受身心层面的"技术劳损"（techno-strain），难以从工作中抽离。诺丁汉大学心理学与医学院的研究者对多个职业的员工做了深度访谈，发现持续在线与快节奏数字办公所伴随的认知与情绪负荷，正损害员工福祉。结果发表于《Frontiers in O
为何经营家庭生活能提升工作表现
为何有些人在职场更富创造力与韧性？巴斯大学管理学院的一项新研究给出答案：那些主动重组家庭日常（如调整育儿日程、重新分配家务）的人，更可能把这份主动带入工作，变得更具适应力与创新力，成效显著。 过去，家庭常被视为消耗精力的「后方」，与工作表现割裂。但随着混合办公与弹性工作成为常态，家庭与工作的边界日
传统职场模式－vs－职场认可文化：谁更胜一筹？
在职场中，员工偶尔被分配到不合理任务几乎是常态，但这类经历如何影响人的情绪与恢复，却长期未被充分理解。东英吉利大学（UEA）参与的一项新研究提出了一个尖锐的问题：当员工被布置比平时更多"不合理任务"时，会产生一种名为"愤懑（embitterment）"的情绪反应——一种对感知到的职场不公的回应。这
童年虐待改变大脑
一项对100余人的大脑进行的研究表明，童年时期的虐待与大脑结构的变化存在关联，并且这种变化可能会使抑郁症在以后的生活中更加严重。相关成果日前发表于《柳叶刀—精神病学》。 德国明斯特大学的Nils Opel和同事扫描了110名因重度抑郁症住院的成年人大脑，询问其抑郁症的严重程度，以及他们在童年时
上海三思纵横组织员工畅游世博园
2010年，万众瞩目的世界博览会在世界大都会上海举行。做为上海的本土企业，5月31日，上海三思纵横特组织全体员工赴上海世博会参观。董事长徐卫东、行政总监张宇和员工们一路同行，畅游世博园。 世界在我眼前，我们在你身边，围绕着城市让生活更美好的主题和绿色、环保
－2015美国最幸福企业Top50：强生夺冠－辉瑞掉出榜单
为了找出美国最幸福的企业，专注于工作满意度的美国职场点评网站CareerBliss对影响职场人士幸福感的8个因素进行了评估，这些因素包括：工作与生活平衡、员工与老板以及同事之间的关系、办公室环境、工作资源、工作薪酬、职业发展机会以及公司文化。员工对每一项因素的重视程度同样被纳
健康职场建设取得重大进展
一项本周发表的研究显示：全球经济的运转，每年都能从工伤与职业病的阴霾中，挽回数十亿美元的流失。健康职场建设，正从理念走向可量化的进展。 在澳大利亚，每年有超过50万名员工遭受与工作相关的伤病，其中60%需要休假，折算约300亿澳元——相当于该国农业部门的年产出。加拿大的年度成本与之相当（294亿
关于儿童抑郁症的病因及临床表现介绍
病因 1、遗传因素：遗传因素在情感性精神障碍发病率中所占的重要性已为多数学者所共认。 2、心理社会因素：关于心理社会因素对儿童抑郁症的影响，有以下三种观点：（1）亲代对子代的影响，亲代的抑郁症可以影响到子代的生活环境、使子代出现抑郁症状、疏远亲子关系、家庭气氛不和等，这些因素都可以导致儿童出
休假疗愈正成为新风口
核心结论：休假益处远超想象且持久 如果你和许多美国人一样，过去一年可能没休完假期；即便休了，也很可能没有完全"断联"。但佐治亚大学一篇新综述文章指出，若想改善健康与幸福感，你或许该改变这一点。这项对来自 9 个国家的 32 项研究进行的元分析表明：休假对提升员工幸福感的好处，比此前认为的
研究发现有好同事可降糖尿病风险
以色列研究指出，有好同事相伴，可以降低糖尿病风险达22%。 有幸遇到好同事，能降低罹患糖尿病的风险。有研究指出，精神紧张以致压力过大，会使血糖值升高。以色列一所大学从到医院进行年度健康检查的上班族中发现，职场上同事的勾心斗角或处于充满压力的工作环境，是诱发糖尿病风险的因素之一。如果有好同事
住手！打屁股弊大于利－诸多不良后果
“不听话就打屁股”这是身边很多老人在带孩子时常挂在嘴边的一句话。而在“棍棒底下出孝子”“不打不成器”的传统观念影响下，孩子的屁股也常常成了“重灾区”。但是就是这看似平常的教育方式，却很可能给孩子的身心健康带来伤害。 最新一期美国《家庭心理学》杂志发表了这项涉及16万人的研究成果。该研
首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会在心理所举行
6月17至18日，“首届中国EAP行业峰会暨EAPA中国分会成立大会”在中国科学院心理研究所（以下简称“心理所”）举行。这次大会得到了社会各界的高度重视与关注，来自政府部门18个部委的代表，63家央企、国企、民企的企业客户代表，29家科研院所的专家代表，33家EAP从业机构的从业
职业中年正成为新风口
案例详情：十万名雇员绘出的职业曲线 与"中年危机人人难免"的流行看法相反，新研究表明，工作满意度仅在管理与专业人士群体中呈现 U 型轨迹。这一颇具挑战性的发现，动摇了社会对中年普遍悲观的成见，也呼吁重新审视对 40 多岁、50 多岁人群的职场支持。研究发表于《社会经济评论》（Socio-
华超市惊现“染色肉馅”－回应称系员工个人行为
被曝光肉馅染有“日落黄”等染色剂，北京华联精品超市(BHG)昨日对媒体回应称：添加染色剂是“员工个人行为”，并称调查还在继续，目前尚未有定论。 上周末，有市民在北京华联精品超市(BHG)三里屯店购买了瘦肉馅。回家做丸子汤时却发现，整锅汤和丸子都被染成了红色。此后他将部
消除女员工生育歧视－构建生育友好型社会
最近，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”媒体记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
安捷伦获“大中华区最佳职场”和“大中华区女性最佳职场”
2019年12月6日，北京——安捷伦科技公司（纽约证交所：A）今日宣布，其荣膺卓越职场®研究所（Great Place to Work® Institute，GPTW）评选的“2019年大中华区最佳职场®”。同时，安捷伦还获颁“大中华区女性最佳职场”称号。在此次获评“大中华区最佳职场®”的众多企
HLA配型的关系
HLA配型 多用血清学方法作HLA－A、HLA－B、HLA－DR配型，然而需要MLC确定的HLA－Ⅱ类分子是否匹配，是关系到移植物能否长期存活更有用的指标。配型的关系是：①供、受者HLA－A和HLA－B相配的位点数越多，移植物存活几率越高；②供、受者HLA－DR位点相配更重要，因为HLA－DR和HL
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AI不会取代你，但熟练使用AI的人会：芬兰研究揭示职场AI转型真相
AI不会取代你，但熟练使用AI的人会：芬兰研究揭示职场AI转型真相 来源：ScienceDaily | 关键词：人工智能, 职场转型, 生成式AI, 员工适应, 组织决策 导读：芬兰瓦萨大学的一项博士论文研究探讨了ChatGPT和Gemini等生成式AI工具如何改变工作场所。研究发现，当员工将AI视