年底前高校教师的奖励性绩效要占工资60％
昨日（3月3日），济南举行了全省教育工作视频会议，山东将继续提升教师管理效能，改革教师绩效工资分配，推动年底前各高校奖励性绩效工资占比达到60%，中小学绩效工资增量全部纳入奖励性绩效。 会议提出，要落实教师待遇刚性要求，严格落实义务教育教师工资待遇政策，确保所有县（市、区）义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资收入水平。在现有乡镇补贴政策基础上，再给予艰苦偏远乡村教师一定生活补助，省财政兜底保障微山县、长岛县等偏远湖区岛区。统筹推进乡村教师周转宿舍建设，要尽快启动起来，早规划、早着手，努力实现全年1万套的目标。要持续推进非营利性民办学校教师养老保险与公办学校教师同等待遇试点工作。 此外，要继续深化“县管校聘”管理体制改革，优化教师交流轮岗机制，推动城镇优秀教师向乡村流动。职称评审权要应放尽放，启动中小学职称自主评聘试点。全面推行“三定一聘”，探索建立高级教师岗位第三方聘期考核，解决“评上高级就少干甚至于不干”的......阅读全文
意大利计划对大学采用与绩效挂钩的资助方式
意大利政府终于对全国高等教育与研究评价局(ANVUR)放行了，其实，成立ANVUR的法律早在两年前就通过了，但直到现在才付诸实施。意大利教育部长Mariastella Gelmini表示，全国高等教育与研究评价局本应在一年内就开始工作。 同时，意大利政府公布了第一个意大利大学排行榜，并声称
关于省新型研发机构绩效考核结果的公示
根据《河南省新型研发机构备案和绩效考核办法》有关规定，省科技厅、省财政厅组织开展了省新型研发机构绩效考核工作。经单位申报、专家论证、研究审议等程序，现将考核结果予以公示（见附件），公示期5个工作日，自2025年8月28日至9月3日。 公示期间若有异议，请向省科技厅实名提交书面异议材料，逾期不予
“非升即走”制度下的“众生相”
上”，有人“渐被遗忘” 近年来，随着我国事业单位人员聘用制改革的推进，传统的高校教职“铁饭碗”已经被打破。“非升即走”规则和严苛的绩效考核在激发教师队伍活力、构建“能进能出”的人才流动机制的同时，也给高校教师，尤其是处于职业发展初期的青年教师带来巨大压力。近年来发生的多起因“非升即走”引发的恶性事件
有人“逆流而上”，有人“渐被遗忘”
”，有人“渐被遗忘” 近年来，随着我国事业单位人员聘用制改革的推进，传统的高校教职“铁饭碗”已经被打破。“非升即走”规则和严苛的绩效考核在激发教师队伍活力、构建“能进能出”的人才流动机制的同时，也给高校教师，尤其是处于职业发展初期的青年教师带来巨大压力。近年来发生的多起因“非升即走”引发的恶性事件，
瞄准岗位用人、薪酬经费等问题：给高校放权松绑动真格
教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部6日联合印发《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》瞄准高等教育改革发展中的学科专业、编制、岗位、进人用人、职称评审、薪酬分配等方面的深层次问题，进一步向地方和高校放权，给高校松绑减负，
安徽某高校教师言论不当－所在学校成立调查组
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/2/494145.shtm 中新网合肥2月19日电 2月18日下午，安徽省属某高校教师陈某某在庐江县某中学作感恩和励志演讲时，因内容不当，引发师生不满，被当场制止。 事发后，合肥市高度重视，立即责成庐江
聚焦高校教师职称制度改革：改革还要过几道关？
为进一步完善高校教师评价机制，人社部、教育部前不久发布的《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》中，明确提出克服在高校教师职称评定中唯学历、唯资历、唯“帽子”、唯论文、唯项目等倾向。 相关不良倾向如何破？改革还要过几道关？新华社记者就此走访了多地高校与相关教育管理部门。
约束“高薪挖人”能否终结高校教师孔雀东南飞
根本之计，还在于逐步缩短不同地区之间的教育资源差距。从政策指导、资金投入、薪酬体系改革、学术共同体的建设等方面，对中西部多一些倾斜。 5月23日，教育部下发通知，2017年度长江学者推荐和遴选工作正式启动。与前几年相比，教育部今年对“高薪挖人”设置了专门的限制条款。通知明确要求，对于违规引进人
280多名美国高校教师请愿，呼吁对中国留学生解禁
中国留学生被禁止加入实验室后，美国这所大学的教师们彻底慌了。 近日，美国佛罗里达大学的280多名教职员工签署请愿书，敦促学校对SB 846法案做出回应，允许教师招募来自被禁止国家的顶尖研究生。请愿书 今年5月，佛罗里达州通过SB 846法案，并于7月生效。明确禁止研究机构接受中国和其他6个“
防火防盗防同事？高校教师被同事投毒“百草枯”
通过非法手段潜入实验室，往同事的水杯中投放“百草枯”，近日，四川轻化工大学的一起教师投毒事件引起舆论关注。 高校教师自曝被同事投放百草枯后中毒 据四川轻化工大学多名学生提供的截图显示，该校物理与电子工程学院教师唐某某近日自曝在校期间遭遇了一起投毒事件。网传截图 据唐某某描述，事情的起因是学
人工智能深度介入，高校教师仍应主导师生关系
当前，生成式人工智能技术如潮水般侵入高校的各个角落，深刻改变了教学与科研的生态图景。在可以预见的未来，从课堂上的互动答疑，到学术研究中的资料整理与创意激发，各种生成式人工智能工具逐渐成为高校师生学习与工作的“必需品”，甚至重塑全球高等教育的版图。这必将对传统的高校师生关系产生复杂而深远的影响。
人社部发文：高校教师职称将迎来重大改革！
近日，人力资源社会保障部办公厅 教育部办公厅发布了关于《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导意见（征求意见稿）》公开征求意见的通知，推进高校职称评审自主权的落实，围绕健全制度体系、完善评价标准、创新评价机制，形成以人才培养为核心，以品德、能力和业绩为导向，评价科学、规范有序、竞争择优的高校教师
华科大在全国高校教师教学创新大赛中获佳绩
近日，第四届全国高校教师教学创新大赛圆满落幕，华中科技大学在本次大赛中取得了该校历史最佳成绩，荣获一等奖2项、二等奖3项，获奖总数和等级均位列全国前列，湖北省第一。获奖团队五位主讲老师。华科大学供图软件学院万琳教授教学团队获得新工科正高组一等奖，第二临床学院褚倩教授教学团队获得新医科正高组一等奖；管
遏制高校教师性骚扰乱象，不能只靠“事后的坚决”
连日来，多起高校教师师德失范事件频发，令人怒不可遏。7月22日，中国人民大学发布通告称，该校教授王某某强制猥亵学生事件，经查证属实。给予王某某开除党籍处分，撤销教授职称，取消研究生指导教师资格，撤销教师岗位任职资格，解除聘用关系。同时，报请上级教育部门撤销其教师资格。针对媒体报道陕西师范大学副教授王
高校教师的“卷”：不评不甘心，参评不顺心
当前，我国高等教育领域改革逐步深化，随着国家宏观职称政策的颁布，省级高校教师职称政策也相继出台，高校教师职称制度不断得以深化和完善。 2019年，人社部就明确表示：力争2020年底前完成各系列职称制度改革工作！ 那么，职称改革，对高校教师有什么影响呢？ 没有职称，寸步难行 按照有关规定，
河南公示省重大新型研发机构绩效考核结果
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/7/504747.shtm
海南开展生态环保绩效审计－客观评价生态建设
海南省大规模生态环境保护绩效审计近日拉开序幕，这在海南尚属首次。 据了解，本次生态环境保护绩效情况审计涉及18个市、县和6个主要省直生态保护职能部门，涉及35.61亿元，占财政投入金额的58.82%，并由海南省审计厅统一组织。此次审计整合各市县审计资源，并首次运用卫星遥感技术辅助审计，解决
广东首创科技、财政深度融合的科技计划绩效评价
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506796.shtm
心理所研究发现人们对漂亮面孔的追踪绩效更高
俗话说爱美之心，人皆有之。刚出生的婴儿就有偏爱漂亮面孔的倾向。前人研究发现，漂亮面孔还可以激活大脑中的奖赏系统。但是目前人们对面孔吸引力影响注意的机制还知之甚少，仅有的几篇文章主要关注了吸引力与定向注意的关系。 中国科学院心理研究所傅小兰研究组陈文锋等人采用多面孔追踪任务，首次探究了对面孔
财政部刚刚发布杰青基金绩效评价报告
7月21日，国家自然科学基金委员会在其网站发布2019年度部门决算，其中包括《国家杰出青年科学基金绩效评价报告》。该报告为财政部预算评审中心组织专家和第三方机构成立绩效评价工作组，对国家自然科学基金委员会2014-2019年国家杰出青年科学基金项目开展的绩效评价。 图片来源于网络 报告显示，
事关绩效评价，211高校形成3项重要决议
12月12日，中国地质大学（北京）召开2023年“双一流”建设专门工作组会议。 会议学习了《中国地质大学（北京）“双一流”建设绩效评价与奖励暂行办法》等文件，听取了“双一流”建设绩效评价与奖励工作的汇报，进行了“双一流”建设先进集体和先进个人的评选工作。专门工作组还研究了“双一流”建设绩效评价
国家文化和科技融合示范基地绩效评价结果公布
国科办高〔2022〕34号 各有关省、自治区、直辖市、计划单列市科技厅（委、局）、党委宣传部： 按照《国家文化和科技融合示范基地认定管理办法（试行）》（国科发高〔2018〕72号,以下简称《管理办法》）的相关要求，根据《科技部办公厅 中央宣传部办公厅关于开展国家文化和科技融合示范基地绩效评价
海南省软科学项目绩效验收评价结果出炉
各有关单位：根据《海南省软科学项目和经费管理办法》（琼科规〔2022〕14号）、《海南省省级财政科技项目绩效验收评价工作细则》（琼科规〔2022〕31号）等有关规定，经委托专业化机构对软科学项目进行绩效验收评价并公示，现批复“自贸港封关运作后的科技伦理治理风险挑战及应对措施研究”等3个项目通过绩效验
国家临床医学研究中心运行绩效评估结果公示
根据《国家临床医学研究中心管理办法（2017年修订）》和《国家临床医学研究中心运行绩效评估方案（试行）》的的规定和要求，科技部、国家卫生健康委、中央军委后勤保障部、国家药监局对建设期已满三年的国家临床医学研究中心进行了运行绩效评估，现将评估结果予以公示，公示时间为2019年10月29日至11月13日
福建土壤污染防治情况将纳入政府绩效考核
《福建省土壤污染防治办法》日前下发，明确提出将土壤污染防治工作纳入国民经济和社会发展规划，防治目标完成情况纳入地方政府及其负责人绩效考核，新规自2月1日起施行。 为从源头预防土壤污染，《办法》规定，地方政府和部门应合理规划产业布局，严格产业准入，防止新增建设项目造成新的土壤污染，淘汰严重污染土
科学基金资助与管理绩效国际评估顺利完成
评估委员会：中国仅用25年建成当前科学基金体系成就令人惊叹 在国家自然科学基金委员会 (NSFC) 成立 25 周年之际，由基金委和财政部联合委托进行的科学基金资助与管理绩效国际评估工作日前顺利完成。 本次评估对科学基金在过去和现在对中国研究和创新体系发展所作的贡献进行了回顾和评价，并重
科技专论：尊重科技创新规律－完善绩效评价体系
随着中央和地方政府财政科技投入的不断加大，建立完善的财政科技投入绩效评价体系，已日益成为各方关注和探索的重点问题之一。做好财政科技投入绩效评价，对于提高财政科技经费使用效率、实现科技资源优化配置、提高政府科技投入决策水平都有着重要作用。 财政科技投入绩效的主要特点 较之其他财政投入绩效而言，
待遇遭“青椒”吐槽－考核体系该背锅吗
“青椒”，是大学青年教师别称，大都面临工资收入不高、工作压力大和职称评定瓶颈等共同难题。北京航空航天大学一位讲师陈叶芬可能就是这样一位“青椒”。近日，她在网络吐槽，称长期月薪6000元，生活压力大，最近提出离职，但4个月未获批准。 网友对陈叶芬的吐槽反应不一，其中不乏对教育、科研双重考核体系
科技部：将统筹不同岗位科研人员收入－探索合同制
中新网11月10日电 科技部副部长李萌10日表示,中国将确立增加知识价值分配的导向,统筹不同岗位科研人员的收入,给予高校与科研机构在收入分配上的自主权,部分科研机构将探索实行合同制管理。 在国新办10日上午就《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的若干意见》有关情况举行的发布会上,李萌回答记者
扫描世界高校教师的烦恼：教学科研一个不能少
据中国之声《全球华语广播网》报道，四川大学教师周鼎的“自白书”这两天在网上火了。他的自白书写道：“相信讲好一门课比写好一篇论文重要的人，今夜死去了。”周鼎表示，一直以为教师最重要的工作是上好课，但如今教学似乎成了副业，这让他非常失望。该校不少学生在网上表达了惋惜，因为公选课的时候周鼎的课曾几近