光明日报：选拔人才要摒弃“院校歧视”
就业等民生话题是两会代表委员关注的重点。近日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视，“这两年，一些用人单位招聘时直接排斥普通高校毕业生，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是‘211’‘985’大学而被拒之门外。”王长华直言，这样的选人机制简单粗暴，直接损害了普通高校毕业生的职业发展权益。 近年来，“院校歧视”有愈演愈烈的趋势。有资料显示，七成多的高校毕业生遭受过就业歧视，90%以上的招聘广告中含有歧视性条款，许多毕业于普通高校的毕业生在就业起点上就面临歧视，连起码的公平展示、平等竞争的就业机会都难以获得，以致“同等学历不同等待遇”。 在许多求职者看来，用人单位设置基本的、必要的招聘条件，可以理解。但一些用人单位在招聘时所提的条件与岗位内容并没有什么联系，只因学历就被排斥在门外，这难免让人不知道在就业时到底该“拼”什么。 当前，社会上对人才的认识存在很多误区，除了学历偏见还有学校、专......阅读全文
许国旺1808组招聘副组长！
一、课题组简介 高分辨分离分析及代谢组学组（1808 组）是在许国旺研究员领导下的、中科院大连化物所最具综合实 力的课题组之一。多年来一直致力于色谱理论及应用基础研究。结合国家需求与自身优势，以分离分析研 究为立足点，生命科学、重大疾病、公共安全等领域的复杂样品分析为切入点，开展极端复杂体系分
有才你就来，华为开启招聘计划
引导语：现在大多数大学毕业生都面临着一个问题，就是就业问题，大学生毕业以后连工作都找不到，究竟是因为什么呢？其实影响就业的因素有很多，首先我国每年都有许多毕业生这也使得教育行业，竞争越来越激烈。毕业的人数越多，竞争压力越大，而我国的企业，空闲的岗位，却不是越来越多，所以为了解决这个问题，不少企业单位
春季招聘火热：新领域企业招聘需求旺－智能制造工程专业毕业生受青睐
眼下，多地正在开展大中城市联合招聘高校毕业生春季专场活动，今年春招有哪些新变化呢？西安科技大学在2020年首次开设了智能制造工程专业，总台记者就跟随这个专业的首批毕业生走进了春招现场。 智能制造工程专业首批毕业生受青睐 早上九点，西安科技大学智能制造工程专业的杨志伟和同学来到了春招现场，他们都是
“逆向考研”是理性回归
近年来，由于疫情对经济发展的不利影响，加之出国境留学通道受阻，包括社会人士在内的越来越多考生纷纷加入考研大军，“史上研考人数最多”的报道不绝于耳。即便国家采取了适度扩招的手段，但其幅度仍远低于研招报考的增幅，以至于出现了名校考生“降维打击”、报考普通“双非”院校这一“逆向考研”现象。 在笔者看来
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
重科学轻技术：中国亟需去除职称歧视
2012年2月，中国国家最高科技奖（包含500万元人民币）分别授予90岁的建筑学家吴良镛和92岁的物理学家谢家麟，以表彰他们在各自的领域所做出的杰出贡献。 但是，自从2000以来，中国的国家科技一等奖在今年已经是第八次轮空了，人们不禁要问为什么中国缺少长久且有影响的科技成果诞生。一种可能的
王春光：消除就业歧视政府应积极作为
今年的国家公务员考试已结束，但国家机关在消除公务员招录中的就业歧视现象仍是有喜有忧。 喜的是出现了一些积极的变化，比如2010年新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》中，取消了对于乙肝病毒携带者的入职限制，并放宽了对于某些疾病的判断标准。《公务员录用体
美评估资金申请审查中的隐性歧视
美国国立卫生研究院（NIH）科学审查中心负责人Richard Nakamura从未想过，自己在工作时潜意识地具有种族主义倾向。但是，一份专门分析Nakamura面对不同人种时说话的语速及选词的研究表明，他的确会受到种族因素的影响。Nakamura猜测，如果连他都具有这种倾向，那么在整个NIH研
美司法部：哈佛歧视亚裔学生，违法！
日前，哈佛歧视亚裔学生的案件有了新的进展。美国司法部发声，认为哈佛大学歧视亚裔学生的录取政策违法！ 事件需要稍微往前追溯一下。今年6月，根据法庭所提供的文件显示，哈佛大学在其新生录取程序中，设置了5个类别来评价申请者，包括“学业”“课外活动”“体育”“个性”与“综合”，用1~6的分数来衡量，1
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
如何消减气相色谱仪分流歧视？
一、气相色谱仪分流歧视的概念 分流歧视，是指在一定分流比条件下，不同样品组分的实际分流比与原来设定（或测定）的分流比是不同的，这就会造成进入色谱柱的样品组成与原来的样品组成有差异，从而影响定量分析的准确度。在分流进样中，常常存在分流歧视。 二、影响分流歧视的主要原因 a.样品组分的
科学网编辑岗位招聘启事
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/3/519831.shtm
评论：中国大学为何热衷全球招聘
上海师范大学10月10日宣布，该校启动一项名为“申江学者计划”的全球招聘计划，面向全球首批招聘10名中青年杰出人才，最低年薪35万元。不过，由于这项人才计划只面向校外，排除了本校教师的参与资格，由此也引发了不小的争议。(《东方早报》10月11日) 目前“全球招聘”在国内高校十分盛行，各高校纷纷“全球
招聘“非学术岗位”，需要“全员博士”吗
近日，江苏某高校面向社会公开招聘工作人员，要求所招人员全部具有博士学历，但其所招聘的并非学术岗位，而是行政管理岗位和实验员岗位。此举引发了公众热议。对于高校行政管理岗位而言，硕士学历足以胜任，但招聘单位要求全员博士学历的现象并非个例。例如，此前河南大学也要求其招聘的15名行政管理人员必须为博士，且4
2022年春季求职招聘市场洞察报告
月狐观点 1. 2022年春季迎来最难求职季，劳动供应量激增引发供需错配，在线求职平台月活用户数量达到1.28亿，是三年来的最高峰。 2. 白领跳槽遇冷，过半人面试机会不足三成，没有高学历很难通过简历关，但不少人越难越爱，经常不到两年就换一次工作的95后表示要用跳槽来对抗开会和写周报。
消除女员工生育歧视－构建生育友好型社会
最近，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”媒体记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
“向下择校”是对“门户歧视”的有力回击
今年，高考录取招生出现了一个“反常”现象，即某些师范院校、公安警察院校、职业院校受到高分考生的青睐。说“反常”，是因为他们的高考分数足够考入原“985工程”、原“211工程”高校，但他们却主动“向下择校”。事实上，近年来这样的“反常”现象还有很多，比如“逆向考研”“名校毕业生到职业学校‘回炉’”，等
破除职教歧视，提升职业教育层次势在必行
不久前，教育部发布《关于同意设置民政职业大学的函》，明确同意以北京社会管理职业学院为基础，设立民政职业大学。民政职业大学的名字首次出现于今年5月教育部发展规划司发布的关于拟同意设置本科高等学校的公示中。其出现之初，便引发了很多人的关注。从该大学的《报考指南》看，其共设置了智慧健康养老管理、社会工作、
公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。（红星新闻 2月21日）其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上
李长安：高招性别歧视凸显教育困境
近日，女权组织妇女传媒监测网络发布报告称，在全国112所“211工程”学校中，接近七成的高校在今年招生中存在性别歧视行为，其中有34所学校更是直接违反教育部现有政策规定。因此，高校和教育主管部门应主动承担纠正招生歧视的责任，重新探讨现有的招生性别政策。 虽然这只是一个民间机构出示的数据，结
女性在全球经济学领域遭歧视
近日，科学家对经济学领域顶级研究机构的性别平等情况进行了研究，发现在拥有初级学术职位的人中，女性约占1/3，而在拥有高级学术职位的人中，只有1/4是女性。此外，与男性相比，女性更有可能提早离开该领域。以往大多数研究经济领域性别平等的调查都集中在个别国家。在新研究中，法国图卢兹第一大学经济学院的经济学
加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系
中共中央办公厅 国务院办公厅关于加快构建普通高等学校毕业生高质量就业服务体系的意见（2024年11月3日）普通高等学校（以下简称高校）毕业生是党和国家宝贵的人才资源。为加快构建高校毕业生高质量就业服务体系，畅通教育、科技、人才良性循环，经党中央、国务院同意，现提出如下意见。一、总体要求坚持以习近平新
人力资源蓝皮书发布－“穷二代”成新就业歧视
社会科学文献出版社(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。 四成大学生毕业半年内离职 就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差
英伟达承认小道消息，招聘活动减缓
据科技类媒体tomshardware近日报道，日前英伟达证实了《新印度快报》（TNIE）的一则新闻，承认其放慢了招聘活动的步伐，该报道是基于英伟达内部透露的信息。图源：英伟达官网英伟达表示，随着各种迹象显示的通货膨胀升高，高科技公司人员招募活动放缓，原因很可能主要是由于宏观经济环境造成的影响。不少报
ITER组织职员招聘（2022年第3批）
国际热核聚变实验堆（简称“ITER”：International Thermonuclear Experimental Reactor）计划是当今世界最大的大科学工程国际科技合作计划之一，也是迄今我国以平等身份参加的规模最大的国际科技合作计划。ITER装置是一个能产生大规模
ITER组织职员招聘（2022年第3批）
国际热核聚变实验堆（简称“ITER”：International Thermonuclear Experimental Reactor）计划是当今世界最大的大科学工程国际科技合作计划之一，也是迄今我国以平等身份参加的规模最大的国际科技合作计划。ITER装置是一个能产生大规模核聚变反应的
梅特勒托利多（常州）2013校园招聘
一、公司简介梅特勒-托利多集团(Mettler-Toledo Group)，总部位于瑞士苏黎士，是全球领先的衡器和精密仪器制造商。其产品涵盖了工业衡器、商业衡器、称重系统、天平和实验室分析仪器等领域。在近百年的发展历程中，梅特勒－托利多始终致力于新产品的开发和应用。在中国，梅特勒-托利多集团先后成立
山东财经大学举办专场招聘周活动
近日，山东财经大学金融学院、保险学院、国际经贸学院在舜耕校区联合举办2024年“春风送岗，职为你来”春季专场联合招聘周活动。春季专场联合招聘周活动现场 山东财经大学供图在招聘会现场，中国人民财产保险山东分公司、中国大地财产保险山东分公司、安联人寿保险、厦门国贸集团、中泰期货、西南证券山东分公司、
ITER组织职员招聘（2021年第3批）
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2021/3/455341.shtm 国际热核聚变实验堆（简称“ITER”：International Thermonuclear Experimental Reactor）计划是当今世界最大的大科学工程国际科技合作
中国分析测试协会招聘会员服务助理
岗位名称：会员服务助理 招聘人数：1人 薪资待遇： 转正后平均月薪 >5000（税后） 福利：五险一金 工作时间：周一到周五 9:00-16:00 工作地点：北京-海淀区； 工作性质：全职 条件：2年以上工作经验；大专及以上学历 招聘有效期：2018年7月12日至8月31日 应聘