中国科学报：拿什么留住你，我的人才！
实现“中国梦”，离不开大量有着海外求学和工作经验的高端人才的智力支撑，但在国家大力推行“百人计划”、“千人计划”的当下，一个让人尴尬的现实却是：我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中，科学和工程领域人才滞留率平均达87%。 高端人才为何留不住?海外人才为何不愿“凤还巢”?中国在引才战略方面需要进行哪些改进?在多名专家的眼中，全球化的大背景下，中国人才流失的现状固然值得警惕，但也不必过分悲观;然而在完善硬件设施与科研管理体制、降低人才流动壁垒、健全人才移民制度等方面，政府尚需更多发力。 人才缘何不归 为什么人才不愿回国?中科院海洋研究所副研究员胡自民讲述了这样一个故事。他的一个同学 2006年硕士毕业后，在美国亚拉巴马大学攻读博士学位。5年下来，研究成果也算同级中的佼佼者。博士毕业后，这名同学并不打算马上归国，“现在物价涨得这么厉害，我担心自己都养不了家”。 他说，如果回国后在大学或研究所找到合适的......阅读全文
改革开放以来三分之二以上留学生选择国外发展
我国首部科技人力资源发展研究报告发布 截至2005年底，中国科技人力资源总量已达4200万人。昨日（4月29日），中国科协发布的中国第一份科技人力资源发展研究报告，通过对科技人才国内外流动的情况调查，流出量明显大于流入，“人才流失”现象仍然比较严重。 报告显示，自改革开放以来，我国先后有70余万
中国科学报：拿什么留住你，我的人才！
实现“中国梦”，离不开大量有着海外求学和工作经验的高端人才的智力支撑，但在国家大力推行“百人计划”、“千人计划”的当下，一个让人尴尬的现实却是：我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中，科学和工程领域人才滞留率平均达87%。 高端人才为何留不住?海外人才为何不愿“凤还巢”?中国在引才战略方面
雄安瞄上了海归－海归盯上了雄安
雄安新区越来越成为海归关注的热土，在7月1日举办的“国学双语成果转化及产业合作研讨会”上，举办“中外青年中西文明雄安论坛”成为本年度中国先秦史学会国学双语研究会的重点任务，众多海归参与其中。邓啸林 摄 这是2018年6月16日，在雄安新区市民
雄安瞄上了海归－海归盯上了雄安
作为未来宜居宜业城市发展样板和疏解非首都职能、实现京津冀协同发展的重要承载地，成立一年多的雄安新区，吸引了全国乃至全世界的目光。越来越多的海归也选择雄安新区作为创业之地。 雄安新区成立一周年 变化悄然发生 在全面投入使用的“雄安基建第一标”——市民服务中心内人流如织，京东无人超市里人头攒动
工程类人才流失引发产学抱团破解
新华网北京１０月７日电（记者南婷）我国要走新型工业化发展道路、建设创新型国家，离不开大批优秀的工程类人才，但北京市有关部门的最新统计显示：我国工程类人才市场不但存在结构性供不应求的矛盾，还存在严重的改行，流向收入更高的金融等行业的问题。 “不怕人才流转、就怕人才流失。”ＩＴＴ金齿轮学院
我国科技人力资源红利持续释放
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》（以下简称《报告》）发布。《报告》研究结果显示，和2018年一样，我国保持了世界最大规模科技人力资源的优势。同时，10余年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化特征，女性科技人力资源增长迅速，性别比例正趋于均衡。何为科技人力资源？“世界最大规模”
中国成人才流失最大国－百万精英滞留海外
7月10日，广州日报刊发《高中生抢滩“洋高考”调查》一文，引发读者热议，其中不乏有识之士对留学人数持续增加、留学生年龄越来越小这一新留学趋势心存隐忧。 更有数据表明，不光放弃高考赴海外读书的高中生明显增多，办理赴海外读高中的学生也比往年增加了两到三成。不久前刚刚出版的《人才战争》一书更是大
王辉耀：我国高端人才流失原因及对策分析
当前“人才战争”硝烟渐起。许多发达国家通过改革移民政策，加大人才吸引或留置力度;一些发展中国家也不甘示弱，纷纷加入全球人才竞争行列。近些年，我国在“千人计划”的引领下，已有近百万留学生回流，其中高层次人才两万多名。但另外一个不容忽视的问题是，我国的人才流失现象仍然十分严重。 新中国成立以来
我国科技人力资源总量突破8000万
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2014）——科技人力资源与政策变迁》由中国科学技术出版社正式出版发行。报告指出，我国仍然保持世界科技人力资源第一大国的地位。截至2014年底，我国科技人力资源总量约为8114万人。其中符合“资格”定义的科技人力资源总量约为7621万人。 从2014年我
高校“海归”如何适应“淡水”生活
有人感叹，怎么有些人在国外颇有成就，一回到国内就难有作为呢 教育部数据显示，从1978年到2006年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，留学回国人员总数达27.5万人。“海归”人员有相当一部分加入到高校教师和科研队伍中。然而，尽管一些高校不断采取新的政策和措施保障“海归”人员的科研、教学
海归给中国带来了什么？
“我们能够走出一条自己的路，而不是老跟在别人后面。”这是中国农业科学院农作物基因资源与基因改良国家重大科学工程首席科学家黎志康博士回国后的感言。 ２００３年，作为中国农科院的引进人才，黎志康及４位同事从设在菲律宾的国际水稻研究所回国。他们给自己定的目标是：代表中国，在植物遗传育种领域的国
07八成海归就业首选北京
《中国07海归人才现状调研报告》发布 八成海归就业首选北京 据《北京青年报》报道，《中国2007海归人才现状调研报告》6月23日在北京发布，报告显示超过八成的海归人员将北京定为首选工作城市。 东方慧博人力资源公司、慧博研究院采集了有效企业样本452个，有效海归人才样本1216个，针对海外留学人员群
海归斩获资源－多方迎来人才
2018年4月17日，“业达杯”2018（第四届）中国海归创业大赛宣布启动。本届海归创业大赛的新亮点是参与更广泛、奖励更丰富、服务更深入。 海归通过大赛 展示实力发现不足 一份海外高校的学位证书代表海归具备一定的专业基础知识；海归在国外所获得的众多荣誉，也能够在一定程度上代表海归的优秀程
“海归”报国路－越来越通畅
【“归国潮”透视】 经过一番犹豫和比较，王立铭离开工作生活了8年的美国，回到国内，选择浙江大学生命科学研究院，实现了他“回来做教授、开自己的实验室、做自己的研究”的梦想。 近年来，一个生机勃勃的中国呈现在世人面前，越来越多留学人员选择回国发展，我国显示出强大的“人才磁铁”效应。截至2016年
新时代海归的光荣与梦想
早在几年前，我国就出台相关政策规定，留学人员回国创业最高可获50 万元支持资金。 前三代海归致力于改变中国的旧面貌，第四代海归以探索国家现代化为己任。如今，以实现中国全球化为使命的第五代海归，正在彰显自己独特的历史价值观—— 11月4日，由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社编辑出版
英媒：空气污染让北京面临人才流失尴尬
英国《金融时报》4月2日文章， 原题：北京污染赶跑外国人 从外交官、高管和为外籍居民服务的企业介绍的情况看，空气污染正促使外籍人士离开北京，同时显著加大了企业延揽国际人才的难度。 没有数据说明究竟有多少人打算离开这里，但主要为外籍居民服务的企业正准备迎接年中(当前学期结束后)大批人士
科技人力资源密度增速下降意味着什么
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告——科技人力资源与创新驱动》（以下简称《报告》）。《报告》以“科技人力资源与创新驱动”为主题，对截至2016年底我国科技人力资源总量、结构等进行了测算和定量化描述，分析了国外科技人力资源的竞争态势，总结了科技
如何从科技人力资源大国转向建设科技强国
近日，中国科协发布中国第一部科技人力资源发展研究报告，报告建议第一条即为中国应从人力资源大国转向建设人力资源强国，提高科技人力资源水平，这引发了社会对科技人才的再次关注。 那么，中国科技人才现状究竟是怎样的?科技人才培养、引进面临哪些问题?应当如何解决?本报就此采访了中科院物理研究所所长王玉鹏、北
11234.1万！我国科技人力资源居世界首位
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481573.shtm 6月25日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》（以下简称《报告》）在2022中国科技智库论坛上正式发布。《报告》显示，不考虑出国留学未归、“专升本”等因素，截至2020
美媒：中美人才战美国落败－过半数人才回国
“既然我们无法扳回败局，那就让中国去飞吧！”日前，美国《时代》周刊针对中美人才争夺战中美国落败的现状，无奈地认输道。 文章指出，近年来，中国力争吸引海外华裔科学家、工程师和企业家回国创业，尤其是身在美国的人才。事实证明，中国在这场不见硝烟，却愈演愈烈的人才争夺战中打了漂亮的一仗：一份
中科院海归教授最新Virology文章
中科院上海生科院生化与细胞所孙兵研究员90年代曾在美国NIH做博士后和高级访问学者，之后入选中科院“百人计划”免疫学专业，回国从事研究工作，取得了大量的研究成果，作为通讯作者已发表了多篇SCI文章。近期其研究组针对2009年爆发的甲型H1N1流感疫情，展开了甲型流感病毒广谱中和性全人抗体的研究，
“最大规模海归潮”引发热议
中国教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢‘潮’这个概念，有‘潮’就有动力，有‘潮’就有风景。” 留学回国潮的动力 “潮”的本来意思，是指海水受日月引力定时涨落的现象，较多的引申意义是趋势和时尚。留学回国潮，自然
我们调查了99+海归博士，发现……
顶尖帅才面向群体自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家相关待遇国家、省市、学校待遇及配套，一事一议领军将才面向群体在国际著名高校、科研院所担任相当于教授或副教授职务的专家学者。相关待遇（1）科研启动经费一事一议，教授（事业编制），博导资格（研究生指标定向支持）；（2）优先支持申报国家、省部级项目，围
菲律宾计划为“海归”提供优惠待遇
为吸引人才，菲律宾政府计划为海外菲律宾科学家提供经费，帮助他们建立实验室。但人们对这一努力褒贬不一。 【《自然》相关报道】 一些菲律宾研究人员为该计划喝彩。该国政府表示，需要把菲律宾科学家“带回家”，以解决该国一些最紧迫的问题，比如减缓气候变化。 另一些人则认为，资源应该向处于职业生涯早期的
复旦MBA“海归”申请增三成
近日，复旦大学管理学院2012年MBA招生落下帷幕。今年是复旦管院在全国商学院中率先实施“全面预录取”政策的第一年。值得一提的是，拥有留学背景的“海归”申请较去年增加了三成。 随着中国经济的持续走高，大陆市场日益受到全球企业的高度重视。在中国市场上抢占先机，已经成为全球企业的共识，这
取消终身教职？美媒：这些愚蠢努力导致人才流失
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500541.shtm
外媒：CFDA因低薪面临高级人才流失的“尴尬”
根据路透社的新闻编译，CFDA目前正面临一批高素质员工出走的“尴尬”局面，而“更高的薪酬、更低的压力、更自由的工作氛围”成为这些富有经验的CFDA核心人才出走私人企业的主要“诱惑”。 报道中指出，离开CFDA的员工，有的加盟跨国药企；有的进入本土公司；有的创办咨询机构或是投资公司。众所周知，中
新华网评：科技人力资源质比量更重要
9月25日有媒体以“中国科技人力资源总量居世界第一”大字标题报道了前一天科技部发布的“中国科技实力研究”项目结果的主要内容。笔者认为，讲科技实力，突出数量是片面的，容易给人沾沾自喜的感觉，容易给人以误导。中国人口多，在任何领域讲数量，都可能是世界第一或世界前列。讲科技实力应突出质量。500万人口的丹
我国科技人力资源规模继续位列世界第一
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》。《报告》显示，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力
超七成在外留学人员学成后愿意回国
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数