中国科学报：拿什么留住你，我的人才！
实现“中国梦”，离不开大量有着海外求学和工作经验的高端人才的智力支撑，但在国家大力推行“百人计划”、“千人计划”的当下，一个让人尴尬的现实却是：我国流失的顶尖人才数量居世界首位，其中，科学和工程领域人才滞留率平均达87%。 高端人才为何留不住?海外人才为何不愿“凤还巢”?中国在引才战略方面需要进行哪些改进?在多名专家的眼中，全球化的大背景下，中国人才流失的现状固然值得警惕，但也不必过分悲观;然而在完善硬件设施与科研管理体制、降低人才流动壁垒、健全人才移民制度等方面，政府尚需更多发力。 人才缘何不归 为什么人才不愿回国?中科院海洋研究所副研究员胡自民讲述了这样一个故事。他的一个同学 2006年硕士毕业后，在美国亚拉巴马大学攻读博士学位。5年下来，研究成果也算同级中的佼佼者。博士毕业后，这名同学并不打算马上归国，“现在物价涨得这么厉害，我担心自己都养不了家”。 他说，如果回国后在大学或研究所找到合适的......阅读全文
科学家流动重心正在以每年70公里的速度向东方国家迁移
一项最新的研究发现，科学家流动的重心正在以每年70公里的速度向东方国家迁移；同时，科学知识生产的重心正在以每年130公里的速度向东方国家迁移。从『人才流失/回流』到『人才环流』全世界范围内，科学家流动越来越频繁，也越来越成为热门话题。科学家流动已经从过去的『Brain Drain』或『Brain G
中科院人力资源管理研究会西北分会第四次年会召开
7月6日至7日，中国科学院人力资源管理研究会西北分会第四次年会在敦煌召开。西北分会所属各会员单位共40余人参加了年会。会议由中国科学院寒区旱区环境与工程研究所承办。西北分会会长谢铭主持了会议。 会议特邀中国航天510所李毅军书记作了题为《航天辉煌，人才铸就》的报告，就航天科研系统人力资源管
人才流失致科研实力下降－俄罗斯发力欲促人才回流
苏联解体后，俄罗斯出现严重的社会不平等和收入不平衡等问题，导致大量人才外流。痛定思痛，俄罗斯着手为吸引人才、留住人才创造良好环境，希望促使人才回流，并吸引外籍人才。 俄罗斯科学院通讯院士库济科指出，苏联解体至今，俄罗斯对基础科研的投入减少了80%，只相当于日本的17%和美国的6%。
陶短房：“关系网”并非科学家的敌人
2011年度中科院院士增选初步名单出台，呼声很高的几位“海归”榜上无名，不仅引发广泛关注，也引起部分落选“海归”科学家的不满，他们中有人在接受采访时直言“不公”，要求中科院“改正错误”，并称中国科学界学风浮躁、教授搞关系不搞学术，“海归”科学界“最怕的就是处理国内关系网”，甚至表示“从今后不候选
中青报：海归该进入“无菌环境”或“奉旨杀菌”
美国辛辛那提大学华人终身教授李东最近一直在关注刚刚离职的大学教授管敏鑫。 这不仅因为管敏鑫是他的朋友，更因为管敏鑫曾和他一样，是一个观望中国海归环境的海外高层次人才。 如今，管敏鑫提前一步全职回国，却在今年11月被其雇主浙江大学“解聘”尚有一年多才到期的职务。这突如其来的“变故”也让
新海归的新抉择：回祖国，去创业！
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2017/9/387864.shtm近年来，我国政府支持创新创业力度空前，越来越多海外留学人员选择“海归”，投身到祖国如火如荼的创新创业热潮中。他们之中，既有宜宝科技创始人周明这样在美国已做得风生水起的70后，也有碳能科
回国就业成趋势－海归就业呈现新特点
近年来，中国经济实力增强，对留学归国人才的吸引力持续提升，加之全球新冠肺炎疫情影响，海归回国创新创业的意愿进一步加强。近日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），其中涵盖海归求职岗位分布、意向薪酬、留学生求职行为特点等方面，重点关注2021年海归群体的就业形势，也能为有回
优秀本土人才待遇不应输于“海归”
近日，中科院院长白春礼院士在参加活动时透露，经中科院的努力，刚在《自然》杂志发表了世界领先的合成生物学成果、正在申请海外博士后的博士生邵洋洋最终选择留在国内。白春礼表示，对于作出重大贡献的青年学者，要不唯“出身和经历”，真正做到“英雄不问出处”，给予他们与海外优秀人才同等甚至更高的科研经费和生活
中科院新增院士海归占九成
中国科学院2011年新当选院士证书颁发仪式暨座谈会在北京召开，中科院新增院士名单同期出炉。这次新当选的51名院士中60岁（含）以下的43名，占总人数的84.3%，院士年轻化已成趋势。 经过此次增选，中国科学院现有院士总人数为727名。新当选的9名外籍院士，分别来自美国、日本、法国、以色列和
把科技人力资源开发放在科技创新最优先位置
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2014）——科技人力资源与政策变迁》由中国科学技术出版社正式出版发行。这是中国科协服务决策咨询工作的有机延续和深化，也是中国科协高端科技创新智库的重要成果之一。报告对截至2014年底我国人力资源的总量、结构、流动等进行了定量化描述，对建国以来我国科技人力资
－我国生物医药研发力量海归占三成
日前，国际专业招聘机构瀚纳仕发布报告称，中国医药行业需要引进大量研发领域的海归人士和国际人才。其中，临床研究经理、生物统计学经理、生物学专员、区域销售经理以及战略营销经理成为该领域需求度最高的职位。 近年来，不少医药“海龟”选择上岸，越洋回国。业内专家透露，目前，全国生物医药研发力量有100余
《纽约时报》关注华人海归报道在美引起反响
美国科研界两知名人物分别撰文，表达自己观点 1月6日，《纽约时报》曾刊登文章——《对抗趋势：中国吸引海外科学家归国》，分析了海外华人科学家归国现象(《纽约时报》刊文关注华人科学家“海归”现象)，引发诸多关注。 1月12日，《纽约时报》再次刊登相关文章——《如何阻止美国的科学人才流失》
海归回流呈年轻化、高知化趋势
自改革开放以来，中国留学趋势升温。如今，中国是世界上最大的留学生生源国，而随着中国产业结构升级、人才红利优势凸显，国际化人才也在纷纷回流。根据2020年底教育部官方统计，2019年度中国出国留学人员总数为70.35万人，较上一年度增长6.25%。回国求职比例显著增长 《报告》显示，新冠肺炎疫
助力海归人才跑出“双创”加速度
图为2018（第四届）中国海归创业大赛（烟台）项目对接洽谈会启动仪式，中国技术创业协会留学人员创业园联盟副理事长兼秘书长郎靖致辞 第四届中国海归创业大赛落幕 助力海归人才跑出“双创”加速度 9月16日电，由中国技术创业协会留学人员创业园联盟和烟台市人民政府共同主办的2018(第四届)中国海归创
中国召唤优秀留学人才－海归内涵悄然升级
海外留学人员归国工作问题，在中国人大、政协“两会”上再成热点话题。有这样一组数字值得关注：截至2006年底，中国各类出国留学人员总数为106.7万人，留学回国人员总数已经达到27.5万人，这其中有4.2万人是2006年回国的。 透过这组数字，不难看出海外留学人员回归者已经占出国者的四分之一强，而这其
FT：在中国生物科技业打拼的海归
当2001年杜莹(Samantha Du)带着创建一家制药公司的使命回到祖国时，她的举动似乎像是一个可怕的错误。 她放弃了在美国的优渥生活。她在那里已经生活了12年，先是读博士，后来在辉瑞(Pfizer)工作，期间不断获得晋升。回到中国，当她设法自己创业时，她反倒感觉自己像一个外国人。 最糟
海归院士：中国重塑世界科技格局－个别领域领跑
黄维“结缘”科学，至今已近四十年。作为我国有机电子和柔性电子学科的开拓者，多年来，中国科学院院士黄维率团队横跨物理、化学、材料、电子、信息和生命等多个学科，取得多项兼具系统性、创新性的国际前沿研究成果，被诺贝尔奖获得者艾伦·黑格赞为“有机光电子学领域的国际领袖”。 中国科学院院士黄维 资料图
－中国科学报：“海归”人才缘何再度“归海”
一方面，中国正迎来最大规模的“海归潮”;另一方面，也正经历着部分海归人才“归去来兮”的情况。 有这样两组数据引人深思： 据人力资源和社会保障部副部长王晓初介绍，截至2012年年底，我国留学回国人员已达109万人，仅去年一年有27.29万人回国，同比增长46.57%。中国正迎来最大规模
对接率不高－部分海归项目堪比作秀场
“不管是打国际牌的人才交流大会，还是地方举办的留学生交流会、‘海归’创业周，都面临一个共性问题，即‘海归’项目对接率不高。”日前，中部某省海外人才服务中心主任在北京参加一个引进海内外高层次人才的新闻发布会时，对中国青年报记者说：“各省市组团队伍浩浩荡荡，活动耗资甚多，但‘海归’与企业沟
海归院士全职归国：“我回国，砸了太太的饭碗”
西湖大学近日再迎全球顶尖学者加盟——德国工程院首位华人教授院士、著名生物工程学家曾安平。此前，他是汉堡工业大学终身教授、生物过程与生物系统工程研究所所长。 加入西湖大学后，曾安平将打造一个全新的校级合成生物学与生物智造中心，并担任该中心创始主任，未来的研究将与“双碳”密切相关。 曾安平在接受
海归博士：“中国心”决定“中国制造”走多远
“发展中国的自主知识产权体系，制造出具有‘中国心’的产品，将决定‘中国制造’能够走多远。” 近日，国务院侨办“重点华侨华人创业团队”负责人、中国侨商投资企业协会科技创新委员会副主席、湖北微模式科技发展有限公司董事长陈友斌博士对中新社记者作上述表示。 47岁的陈友斌曾在美国留学及工作近8年，
人力资源蓝皮书发布－“穷二代”成新就业歧视
社会科学文献出版社(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。 四成大学生毕业半年内离职 就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差
第三届人力资源高峰论坛在沪举行
9月22日，上海交通大学安泰经济与管理学院举行第三届人力资源高峰论坛。论坛以“沉淀”“聚合”“共创“为关键词，特邀专家学者、行业精英与安泰校友围绕人力资源发展的主题展开分享与圆桌讨论，共探行业发展趋势与未来新生态。 “扎根中国是学院成长为世界级商学院的关键词和必经之路，深入研究企业发展瓶颈，关注
中科协：我国科技人力资源年轻化特点和趋势明显
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481562.shtm 新华社长沙6月25日电（记者温竞华、刘芳洲）《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》25日在第二十四届中国科协年会上发布。报告显示，我国科技人力资源以中青年为主，39岁及以下
数智时代人力资源管理研讨会在沪举行
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/12/513949.shtm12月6日，由上海交通大学安泰经济与管理学院主办的“数智时代人力资源管理知行合一研讨会”顺利举行。来自上海交通大学、南京大学、华中科技大学等高校的专家及企业人力资源管理实践者，围绕数
－5年内我国留学人员回国数将超出国数
北京市民在中国国际教育展上咨询出国留学事宜。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。 对于新一波海归而言，刚刚过去的2013年并不轻松。当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，他们要做得不仅仅是在与本土毕业生的竞争中“杀出重围”，也得想明白花费不菲的留学生涯给自己带来的竞
中国留学人员回国创业专家指导委员会成立
今后，“海归”创业将有专业的“导师”进行指导。1月12日，由人力资源和社会保障部、欧美同学会共同发起的中国留学人员回国创业专家指导委员会成立。全国人大常委会副委员长韩启德出席成立大会。 据统计，从1978年到2010年底，我国各类留学回国人员总数达60多万人，其中，2009年、201
海归助力浙大国家重点实验室
据悉，澳大利亚科研终生成就奖获得者、澳大利亚阿德莱德大学计算机科学学院原教授沈春华已于本月正式加入浙江大学。目前，他在浙江大学紫金港校区计算机辅助设计与图形学国家重点实验室工作。沈春华沈春华，本科毕业于南京大学、后在澳大利亚阿德莱德大学获得博士学位，并留在该校担任计算机科学教授，还是澳大利亚研究委员
科学巨匠归来显榜样力量－“强磁场”召唤人才海归
“感谢主办方为两位先生颁奖，这是对他们回归祖国的肯定。”日前，中国新闻社主办的“2017全球华侨华人年度评选”在北京举行颁奖典礼，科学家杨振宁、姚期智入选“2017全球华侨华人新闻人物”。清华大学党委统战部部长助理张莞昀代为领奖。 2017年2月，此前已放弃外国国籍的杨振宁和姚期智，正式由中科
“海归博士”和“土博士”待遇不同－身价相差35万
武汉大学桂园体育场11月18日举行的“2008年高校毕业生双向选择会”上，吸引了4万余名大学生前来赶场，招聘会有400家用人单位参会，提供岗位1.2万个。就在11月17日，三场大型招聘会刚刚结束。 据主办方统计，18日进场的4万余毕业生中，研究生有2万多人，还有来自全国其他地区的参会研究生约为500