把科技人力资源开发放在科技创新最优先位置
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2014）——科技人力资源与政策变迁》由中国科学技术出版社正式出版发行。这是中国科协服务决策咨询工作的有机延续和深化，也是中国科协高端科技创新智库的重要成果之一。报告对截至2014年底我国人力资源的总量、结构、流动等进行了定量化描述，对建国以来我国科技人力资源政策的演进历程及经验得失进行了较为系统的梳理，并对国外科技人力资源引进开发使用的有效政策工具和具体举措作了重点介绍。 报告指出，我国仍然保持世界科技人力资源第一大国的地位。截至2014年底，我国科技人力资源总量约为8114万人，其中符合“资格”定义的科技人力资源总量约为7621万人。从2014年我国科技人力资源的年龄结构来看，“29岁以下”的科技工作者是我国现有科技人力资源的主体；从学科结构来看，2012-2014年本科层次和研究生层次理工农医类新增科技人力资源占新增总量的比例分别为93%和59%，且以工科数量为最多。从学历结构看......阅读全文
我国科技人力资源红利持续释放
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》（以下简称《报告》）发布。《报告》研究结果显示，和2018年一样，我国保持了世界最大规模科技人力资源的优势。同时，10余年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化特征，女性科技人力资源增长迅速，性别比例正趋于均衡。何为科技人力资源？“世界最大规模”
如何从科技人力资源大国转向建设科技强国
近日，中国科协发布中国第一部科技人力资源发展研究报告，报告建议第一条即为中国应从人力资源大国转向建设人力资源强国，提高科技人力资源水平，这引发了社会对科技人才的再次关注。 那么，中国科技人才现状究竟是怎样的?科技人才培养、引进面临哪些问题?应当如何解决?本报就此采访了中科院物理研究所所长王玉鹏、北
我国科技人力资源总量突破8000万
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2014）——科技人力资源与政策变迁》由中国科学技术出版社正式出版发行。报告指出，我国仍然保持世界科技人力资源第一大国的地位。截至2014年底，我国科技人力资源总量约为8114万人。其中符合“资格”定义的科技人力资源总量约为7621万人。 从2014年我
把科技人力资源开发放在科技创新最优先位置
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2014）——科技人力资源与政策变迁》由中国科学技术出版社正式出版发行。这是中国科协服务决策咨询工作的有机延续和深化，也是中国科协高端科技创新智库的重要成果之一。报告对截至2014年底我国人力资源的总量、结构、流动等进行了定量化描述，对建国以来我国科技人力资
科技人力资源密度增速下降意味着什么
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告——科技人力资源与创新驱动》（以下简称《报告》）。《报告》以“科技人力资源与创新驱动”为主题，对截至2016年底我国科技人力资源总量、结构等进行了测算和定量化描述，分析了国外科技人力资源的竞争态势，总结了科技
11234.1万！我国科技人力资源居世界首位
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481573.shtm 6月25日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》（以下简称《报告》）在2022中国科技智库论坛上正式发布。《报告》显示，不考虑出国留学未归、“专升本”等因素，截至2020
科技部：中国科技人力资源总量已居世界第一
科技部9月24日在京发布了“中国科技实力研究”项目的研究结果。这项研究显示，我国人均国内生产总值约2000美元，但科技创新指标已相当于人均国内生产总值5000—6000美元国家的水平，超过了印度、巴西等发展中大国，使我国有可能通过科技创新实现经济社会快速发展。 科技部调研室主任胥和平说，党的十六大以
新华网评：科技人力资源质比量更重要
9月25日有媒体以“中国科技人力资源总量居世界第一”大字标题报道了前一天科技部发布的“中国科技实力研究”项目结果的主要内容。笔者认为，讲科技实力，突出数量是片面的，容易给人沾沾自喜的感觉，容易给人以误导。中国人口多，在任何领域讲数量，都可能是世界第一或世界前列。讲科技实力应突出质量。500万人口的丹
我国科技人力资源规模继续位列世界第一
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》。《报告》显示，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力
中科协：我国科技人力资源年轻化特点和趋势明显
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481562.shtm 新华社长沙6月25日电（记者温竞华、刘芳洲）《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》25日在第二十四届中国科协年会上发布。报告显示，我国科技人力资源以中青年为主，39岁及以下
我国连续六年保持科技人力资源总量世界第一
改革开放35年来，我国从科技人力资源相对稀缺的国家，逐步成为科技人力资源大国，2012年我国大学本科及以上学历的科技人力资源总量达6960万人，连续六年保持世界第一，为进一步实现科技人力资源强国打下了坚实基础。统计显示，2012年我国从事研发活动(R&D)人员的全时当量达到324.68万人年(全
中国科协：截至2020年我国科技人力资源总量超过1.1亿人
截至2020年年底，我国科技人力资源总量超过1.1亿人，位居世界首位；而且结构不断优化，年轻化特点和趋势明显。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，既包含实际从事科技活动（或科技职业）的劳动力，也包含可能从事科技活动（或科技职业）的劳动力。这
人力资源蓝皮书发布－“穷二代”成新就业歧视
社会科学文献出版社(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。 四成大学生毕业半年内离职 就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差
数智时代人力资源管理研讨会在沪举行
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/12/513949.shtm12月6日，由上海交通大学安泰经济与管理学院主办的“数智时代人力资源管理知行合一研讨会”顺利举行。来自上海交通大学、南京大学、华中科技大学等高校的专家及企业人力资源管理实践者，围绕数
第三届人力资源高峰论坛在沪举行
9月22日，上海交通大学安泰经济与管理学院举行第三届人力资源高峰论坛。论坛以“沉淀”“聚合”“共创“为关键词，特邀专家学者、行业精英与安泰校友围绕人力资源发展的主题展开分享与圆桌讨论，共探行业发展趋势与未来新生态。 “扎根中国是学院成长为世界级商学院的关键词和必经之路，深入研究企业发展瓶颈，关注
人社部开展人力资源服务机构稳就业促就业行动
人力资源和社会保障部7日发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。 通知提出七项具体措施，包括大规模开展求职招聘服务，通过线上线下结合、跨区域协同等方式，加大服务力度和招聘频次，
人力资源社会保障部：延迟退休是应对老龄化必然
延迟退休年龄出于什么样的考虑?上调企业退休人员养老金10%的依据是什么?医保基金节余7644亿元多不多?人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在1月24日举行的新闻发布会上回应了这些社会保障领域的热点问题。 延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择 就舆论高度关注的延迟退休问题，李忠表示，
山东先进制造业人力资源服务供需对接活动在济南举办
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/12/514525.shtm
中科院人力资源开发联合会召开京区人事工作交流会
交流会现场 为进一步加强中科院京区研究所人事工作交流，推动人力资源的科学化管理与创新，由中科院人力资源开发联合会主办，中科院空间科学与应用研究中心承办的“中科院（京区）人事工作交流会”于10月24日在空间中心举行。来自中科院京区30多个研究所的近60名人事干部参加会议。此次
第24届中国科协年会开幕
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481601.shtm 今天（6月26日） ，第二十四届中国科协年会在湖南长沙开幕，本次年会以“创新引领 自立自强——打造中部崛起新引擎”为主题，设置5大板块35项活动，并发布了《中国科技人力资源发展研
改革开放以来三分之二以上留学生选择国外发展
我国首部科技人力资源发展研究报告发布 截至2005年底，中国科技人力资源总量已达4200万人。昨日（4月29日），中国科协发布的中国第一份科技人力资源发展研究报告，通过对科技人才国内外流动的情况调查，流出量明显大于流入，“人才流失”现象仍然比较严重。 报告显示，自改革开放以来，我国先后有70余万
深圳市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知
科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于在深圳市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知国科办才〔2022〕182号广东省科学技术厅、人力资源和社会保障厅，深圳市科技创新委员会、人力资源和社会保障局： 为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点
中科院人力资源管理研究会西北分会第二次会议召开
为认真贯彻全国人才工作会议和中科院人才工作会议精神，8月29日，中科院人力资源管理研究会西北分会第二次会议在中科院新疆生态与地理研究所召开。中科院人事教育局以及来自西安分院、兰州分院、新疆分院主管人事工作的领导和管理干部共35人参加了此次会议。 本次会议围绕“如何加强人力资源
百名青年才俊荣获中国青年科技奖
2019年6月29日下午，第十五届中国青年科技奖颁奖会暨青年科技人才论坛在哈尔滨工业大学举行。 中国青年科技奖由中央组织部、人力资源社会保障部、中国科协、共青团中央共同主办，是在钱学森、朱光亚等老一辈科学家提议下于1987年设立的，每两年评选一届，每届表彰不超过100人,今年已至第十五届。三十
中国科协公布中国青年科技奖100位人选名单
分析测试百科网讯 近日，中国科学技术协会公示第十五届中国青年科技奖获奖人选，其中中国青年科技奖人选90人，特别奖项人选10人。 中国青年科技奖由中央组织部、人力资源社会保障部、中国科协、共青团中央共同主办，旨在培养造就具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才。该奖项每两年评选一次，每届获奖名额
广州开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作
科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于在广州市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知国科办才〔2022〕181号广东省科学技术厅、人力资源和社会保障厅，广州市科学技术局、人力资源和社会保障局： 为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作
杭州开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作
科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于在杭州市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知国科办才〔2022〕180号浙江省科学技术厅、人力资源和社会保障厅，杭州市科学技术局、人力资源和社会保障局： 为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作
重庆开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作
科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于在重庆市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知国科办才〔2022〕179号重庆市科学技术局、人力资源和社会保障局： 为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作的意见》（国发〔2021〕24号）部署要
上海开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作
科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于在上海市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知国科办才〔2022〕178号上海市科学技术委员会、人力资源和社会保障局： 为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作的意见》（国发〔2021〕24号）部
北京开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作
科技部办公厅 人力资源社会保障部办公厅关于在北京市开展外籍“高精尖缺”人才认定标准试点工作的通知国科办才〔2022〕177号北京市科学技术委员会、中关村管委会，北京市人力资源和社会保障局： 为深入贯彻落实党的二十大精神和中央人才工作会议精神，落实国务院《关于开展营商环境创新试点工作的意见》（国发〔