第三届人力资源高峰论坛在沪举行
9月22日，上海交通大学安泰经济与管理学院举行第三届人力资源高峰论坛。论坛以“沉淀”“聚合”“共创“为关键词，特邀专家学者、行业精英与安泰校友围绕人力资源发展的主题展开分享与圆桌讨论，共探行业发展趋势与未来新生态。 “扎根中国是学院成长为世界级商学院的关键词和必经之路，深入研究企业发展瓶颈，关注新技术、新业态的迭代趋势，真正让企业从培训中获得发展所需的知识给养和智力支持，是交大安泰高管教育中心的使命所在。”上海交通大学安泰经济与管理学院院长陈方若在致辞中表示。 与会专家围绕“产教融合与复合型人才培养的探索”“关于宏观经济形势的判断”“组织变革应该早于还是晚于业态变革”等话题展开分享和讨论，推动产教融合，为复合型人才培养与组织赋能持续发力，与生态伙伴共绘人力资源新图谱。......阅读全文
我国科技人力资源红利持续释放
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》（以下简称《报告》）发布。《报告》研究结果显示，和2018年一样，我国保持了世界最大规模科技人力资源的优势。同时，10余年来，我国科技人力资源年龄结构持续保持年轻化特征，女性科技人力资源增长迅速，性别比例正趋于均衡。何为科技人力资源？“世界最大规模”
我国科技人力资源总量突破8000万
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2014）——科技人力资源与政策变迁》由中国科学技术出版社正式出版发行。报告指出，我国仍然保持世界科技人力资源第一大国的地位。截至2014年底，我国科技人力资源总量约为8114万人。其中符合“资格”定义的科技人力资源总量约为7621万人。 从2014年我
苏州用电指标明显增长－宏观经济低速增长拐点初显
据统计，截至2012年底，苏州供电公司售电量首次突破1000亿千瓦时大关，实现累计售电量1027亿千瓦时，同比增长6.05%。这也是该公司连续三年实现的第3个破千亿重要用电指标。 2012年以来，经历了前三季度经济形势的“阵痛”，苏州全市用电量在低位增幅徘徊。但随着苏州“经济
厦门大学首次在欧洲发布中国宏观经济预测结果
9月12日，德国海德堡，厦大宏观经济研究中心与新华社《经济参考报》、德国施普林格出版集团联合举行“2014年中国宏观经济国际研讨会暨中国季度宏观经济模型(CQMM)秋季预测发布会”，公布今明两年中国宏观经济主要指标的预测及相关政策模拟结果，并提出政策建议。 这是厦门大学首次在欧洲发布中国宏观
如何从科技人力资源大国转向建设科技强国
近日，中国科协发布中国第一部科技人力资源发展研究报告，报告建议第一条即为中国应从人力资源大国转向建设人力资源强国，提高科技人力资源水平，这引发了社会对科技人才的再次关注。 那么，中国科技人才现状究竟是怎样的?科技人才培养、引进面临哪些问题?应当如何解决?本报就此采访了中科院物理研究所所长王玉鹏、北
11234.1万！我国科技人力资源居世界首位
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481573.shtm 6月25日，《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》（以下简称《报告》）在2022中国科技智库论坛上正式发布。《报告》显示，不考虑出国留学未归、“专升本”等因素，截至2020
科技人力资源密度增速下降意味着什么
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告——科技人力资源与创新驱动》（以下简称《报告》）。《报告》以“科技人力资源与创新驱动”为主题，对截至2016年底我国科技人力资源总量、结构等进行了测算和定量化描述，分析了国外科技人力资源的竞争态势，总结了科技
我国科技人力资源规模继续位列世界第一
近日，中国科协调研宣传部和中国科协创新战略研究院联合发布《中国科技人力资源发展研究报告（2018）——科技人力资源的总量、结构与科研人员流动》。《报告》显示，不考虑专升本、死亡及出国因素，截至2018年底，我国科技人力资源总量达10154.5万人，规模继续保持世界第一。普通高等教育依然是科技人力
新华网评：科技人力资源质比量更重要
9月25日有媒体以“中国科技人力资源总量居世界第一”大字标题报道了前一天科技部发布的“中国科技实力研究”项目结果的主要内容。笔者认为，讲科技实力，突出数量是片面的，容易给人沾沾自喜的感觉，容易给人以误导。中国人口多，在任何领域讲数量，都可能是世界第一或世界前列。讲科技实力应突出质量。500万人口的丹
把科技人力资源开发放在科技创新最优先位置
近日，《中国科技人力资源发展研究报告（2014）——科技人力资源与政策变迁》由中国科学技术出版社正式出版发行。这是中国科协服务决策咨询工作的有机延续和深化，也是中国科协高端科技创新智库的重要成果之一。报告对截至2014年底我国人力资源的总量、结构、流动等进行了定量化描述，对建国以来我国科技人力资
第三届人力资源高峰论坛在沪举行
9月22日，上海交通大学安泰经济与管理学院举行第三届人力资源高峰论坛。论坛以“沉淀”“聚合”“共创“为关键词，特邀专家学者、行业精英与安泰校友围绕人力资源发展的主题展开分享与圆桌讨论，共探行业发展趋势与未来新生态。 “扎根中国是学院成长为世界级商学院的关键词和必经之路，深入研究企业发展瓶颈，关注
人力资源蓝皮书发布－“穷二代”成新就业歧视
社会科学文献出版社(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。 四成大学生毕业半年内离职 就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差
中科协：我国科技人力资源年轻化特点和趋势明显
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481562.shtm 新华社长沙6月25日电（记者温竞华、刘芳洲）《中国科技人力资源发展研究报告（2020）》25日在第二十四届中国科协年会上发布。报告显示，我国科技人力资源以中青年为主，39岁及以下
数智时代人力资源管理研讨会在沪举行
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/12/513949.shtm12月6日，由上海交通大学安泰经济与管理学院主办的“数智时代人力资源管理知行合一研讨会”顺利举行。来自上海交通大学、南京大学、华中科技大学等高校的专家及企业人力资源管理实践者，围绕数
2019年宏观经济形势和行业高质量发展要抓好的六件大事
中国石油和化学工业联合会会长 李寿生 编者按 3月29日，第22期中国石油和化学工业联合会系统学习大讲堂在北京举行。石化联合会会长李寿生在会上作了题为《2019年宏观经济形势和行业高质量发展必须要抓好的六件大事》的主题报告。报告分析了当前宏观经济形势下石油和化工行业发展的不确定因素、未来一年行业
我国连续六年保持科技人力资源总量世界第一
改革开放35年来，我国从科技人力资源相对稀缺的国家，逐步成为科技人力资源大国，2012年我国大学本科及以上学历的科技人力资源总量达6960万人，连续六年保持世界第一，为进一步实现科技人力资源强国打下了坚实基础。统计显示，2012年我国从事研发活动(R&D)人员的全时当量达到324.68万人年(全
人社部开展人力资源服务机构稳就业促就业行动
人力资源和社会保障部7日发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。 通知提出七项具体措施，包括大规模开展求职招聘服务，通过线上线下结合、跨区域协同等方式，加大服务力度和招聘频次，
科技部：中国科技人力资源总量已居世界第一
科技部9月24日在京发布了“中国科技实力研究”项目的研究结果。这项研究显示，我国人均国内生产总值约2000美元，但科技创新指标已相当于人均国内生产总值5000—6000美元国家的水平，超过了印度、巴西等发展中大国，使我国有可能通过科技创新实现经济社会快速发展。 科技部调研室主任胥和平说，党的十六大以
中国科协：截至2020年我国科技人力资源总量超过1.1亿人
截至2020年年底，我国科技人力资源总量超过1.1亿人，位居世界首位；而且结构不断优化，年轻化特点和趋势明显。科技人力资源是指实际从事或有潜力从事系统性科学和技术知识的产生、发展、传播和应用活动的人力资源，既包含实际从事科技活动（或科技职业）的劳动力，也包含可能从事科技活动（或科技职业）的劳动力。这
人力资源社会保障部：延迟退休是应对老龄化必然
延迟退休年龄出于什么样的考虑?上调企业退休人员养老金10%的依据是什么?医保基金节余7644亿元多不多?人力资源和社会保障部新闻发言人李忠在1月24日举行的新闻发布会上回应了这些社会保障领域的热点问题。 延迟退休年龄是应对人口老龄化的必然选择 就舆论高度关注的延迟退休问题，李忠表示，
山东先进制造业人力资源服务供需对接活动在济南举办
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/12/514525.shtm
改变单一产业－拓展就业空间
采取特别的区域性就业政策，实行就业优先战略，提供全方位就创业服务 资源型城市的特点是依托自然资源为主导产业，经济结构的单一导致就业结构的单一，而在资源面临枯竭、企业经营乏力时，职工下岗失业问题就会显现。 解决资源枯竭型城市就业问题，首先要采取特别的区域性就业政策。区域就业政策主要是有针对性地
中科院人力资源开发联合会召开京区人事工作交流会
交流会现场 为进一步加强中科院京区研究所人事工作交流，推动人力资源的科学化管理与创新，由中科院人力资源开发联合会主办，中科院空间科学与应用研究中心承办的“中科院（京区）人事工作交流会”于10月24日在空间中心举行。来自中科院京区30多个研究所的近60名人事干部参加会议。此次
中科院人力资源管理研究会西北分会第二次会议召开
为认真贯彻全国人才工作会议和中科院人才工作会议精神，8月29日，中科院人力资源管理研究会西北分会第二次会议在中科院新疆生态与地理研究所召开。中科院人事教育局以及来自西安分院、兰州分院、新疆分院主管人事工作的领导和管理干部共35人参加了此次会议。 本次会议围绕“如何加强人力资源
中科院人力资源管理研究会西北分会第四次年会召开
7月6日至7日，中国科学院人力资源管理研究会西北分会第四次年会在敦煌召开。西北分会所属各会员单位共40余人参加了年会。会议由中国科学院寒区旱区环境与工程研究所承办。西北分会会长谢铭主持了会议。 会议特邀中国航天510所李毅军书记作了题为《航天辉煌，人才铸就》的报告，就航天科研系统人力资源管
专家解读机构改革方案：抓大放小更好发挥作用
■关于国家发改委 抓大放小利于宏观调控 【改革要点】作为国家宏观调控部门，国家发改委剥离出了工业行业管理的有关职责，缩小了投资审核的范围，下放部分规划和产业政策管理的权力。 【专家解读】中国社科院经济所宏观经济室主任张晓晶研究员认为，这些职能的重要调整，反映出政府希望国家发改委能抓“大”放“小
高盛：生成式AI或将推动全球GDP增长7％
高盛研究部最近发布的一份研究报告指出，生成式人工智能技术的发展将给全球经济带来巨大变化。随着以自然语言处理为核心技术的先进生产力工具被企业和社会采用，高盛预计未来10年，全球年均GDP有望增长7 (约合近7万亿美元)。据高盛研究部经济学家Joseph Briggs和Devesh Kodnani在报告
2012年中科院人力资源管理研究会中南分会专题研讨会召开
为进一步探索研究推进青年人才发展的对策和建议、推进研究所实施“3H”工程、加强人才队伍建设，11月15日，中科院人力资源管理研究会中南分会专题研讨会在广州召开。中科院武汉分院院长朱耀仲、党组书记陈平平，广州分院院长黄宁生、党组副书记许魁文及中南分会所属武汉分院、合肥研究院、中科大
中国智慧健康养老科技引智与政策创新国际研讨会在西安交大举行
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500669.shtm3月12-14日，由西安交通大学主办、西安交通大学社会科学处、西安交通大学公共政策与管理学院、智慧健康养老科技引智与政策创新国际联合研究中心承办的“中国智慧健康养老科技引智与政策创新国
人力资源社会保障部等三部门推出一揽子失业保险援企稳岗政策举措
近日，人力资源社会保障部、财政部、国家税务总局三部门联合印发《关于延续实施失业保险援企稳岗政策的通知》，推出一揽子阶段性、组合式失业保险援企稳岗政策举措，助力兜住、兜准、兜牢民生底线。《通知》明确延续实施3项惠企利民政策举措。一是在减负担方面，延续阶段性降低失业保险费率至1%的政策至2025年底。二