2013年度最新生命科学薪酬调查结果出炉

2016生命科学薪酬调查：工资与梦想的差距

――大多数研究人员觉得他们的工作很酷，但是现实工资却令人失望每年《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查等相关内容的调查评选，今年11月，The Scientists杂志公布了“2016生命科学薪酬调查报告”。这一生命科学领域薪酬调查已进行了十多年，自2010年首次出现薪酬下滑，研

2007年生命科学薪酬调查报告

每年著名的《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查、最佳工作场所调查等相关内容的调查评选，2007年9月杂志网站公布了年度生命科学薪酬调查报告。 这项调查由《The Scientist》杂志发起，联合美国生物化学与分子生物学学会（the American Society for

－2013年度最新生命科学薪酬调查结果出炉

　　薪水一直都是关注的焦点，近期《科学家》(The Scientist)杂志公布了最新的生命科学行业薪水调查结果，向大家展示了北美、欧洲等多处薪水水平的差异。 　　总体来说，美国从事生命科学行业的科学家收入最高，据调查结果显示，在学术界，产业界和政府部门工作的科学家们的收入每年几乎可达到 96

调查显示：海归更看重发展前景－薪酬放在第二位

　　赴海外“抄底”人才，高薪未必是灵验的“诱饵”。一份北美洲中国学人国际交流中心的最新调查显示，92%的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景，大多数人对于回国工作的年薪期望值缩水近一半。 　　今年10月，第八届“北美中国留学人员高科技项目暨人才交流大会”(简称北美留交会)将在华盛顿举行

调查预测中国成生命科学领袖需20年

　　为了分析中国自2008年开始实施的“千人计划”对西方发达国家生命科学界的影响，国际高级管理人才猎头公司J. Robert Scott最近对中国和美国的制药、生物技术、医学设备和保健服务机构的执行官进行了一次非正式民意测验，并将调查结果和基于这些结果提出的观点文章发表在最新出版的《自然—

高校教师薪酬分配存在“逆向激励”

 作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才，超过八成的

福建：高校不得以“人才头衔”确定薪酬待遇

　　近日，福建省教育厅就高校人才流动下发通知明确，要科学合理统筹人才薪酬待遇，高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。　　福建要求，各地各校要立足自身人才培养，完善机制，促进青年人才脱颖而出，人才引进要坚持正确导向，确保合理有序。高

山大将改革薪酬制度－全面提升教师收入

　　在近日召开的山东大学第二届齐鲁青年论坛上，山东大学校长樊丽明表示，将稳步实施薪酬制度改革，全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。　　樊丽明是在阐述山东大学提高教师待遇水平方面的诸多举措时谈及上述话题的。　　她具体谈

高校薪酬的这些坑，你陷进去吗？

　　又是一年秋招季。又到了一边为毕业论文焦虑头秃、一边为招聘职位独自消愁的路口。当然，每年比职位本身更容易引发热议的，往往是直击灵魂的“薪酬”。　　对于早早确定去企业工作的斗士来说，“薪酬”是滑动鼠标、肉眼可见的数字，没有你想不到，只有你够不到；而对于那些苦读十数载、一心留高校的硕博应届生，“薪酬”

为“帽子”定“高价”，高校薪酬分配警惕逆向激励

■胡咏梅 元静作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才

给编制、给指标、给薪酬、给补助，约吗？

  5月14日，中科院发布《中国科学院关于加快怀柔综合性国家科学中心建设保障科研平台有效利用的激励政策（2021-2023）》（简称中科院怀柔四条激励政策）。 为了推动怀柔科学城尽快形成“人气”和“科研气”，中科院为各研究所新增入住怀柔科学城，并全时在怀开展科研工作的青年职工、特别研究助理、高年

报告：IT业领跑中国2021届毕业生薪酬榜

中新社北京6月13日电 (记者 庞无忌)麦可思研究院13日发布的《2022年中国大学生就业报告》显示，IT业持续领跑高校毕业生薪酬榜，2021届毕业生选择在长三角、珠三角就业者薪资较高。 2022年全国大部分省份高考已经结束，2022届毕业生也即将迎来毕业季。往届毕业生的就业情况如何？

5家药企上榜高管薪酬TOP100

　　2015年上市公司高管报酬排行榜日前发布，其中中国平安以9307万拔得头魁。以下为医药观察家网整理出来入选2015年上市公司高管薪酬100强的五家药企高管薪酬榜单。　　9.复星医药　　代码：600196.SH　　年度报酬总额(万元)：6,079.00　　前三名董事报酬总额(万元)：1,624.4

GSK新薪酬体系可推广－在华跨国药企将跟进

　　中国国家卫计委去年提出“九不准”要求，严禁利用执业之便谋取不正当利益等，并宣布将在2014年启动黑名单制度。此间医药界人士指出，这一监管层的政策动向，意味着医药行业的反商业贿赂风暴将继续保持高压状态。 　　中国是全球成长速度最快的医药市场。来自中国商务部的统计表明，早在2012年，中国药品流通

2014年全球生物仪器公司CEO薪酬榜－TOP10

　　分析测试百科网讯 近日，Genetic Engineering & Biotechnology News（基因工程与生物技术新闻）发布了《2014年生物仪器公司CEO薪酬榜TOP10》，实验室仪器领导人在不断为总薪酬增益。　　2014年大多数生物仪器公司CEO的薪酬与上一年相比在不断增

－揭秘：北、上、深三地医疗人事薪酬制度改革

　　日前，北京市发布的促进深化医改实施意见明确提出，改革人事制度，将医生从“单位人”转向“职业人”，建立符合行业特点的薪酬制度。消息一出，引来社会高度关注。人事薪酬制度改革是公立医院深层体制改革的核心之一。上海、深圳等地，早已开始对现有人事制度“动刀”。近日，在北京市医管局举办的首届医院管理机构论坛

深化科研院所薪酬改革，激发科研人员创新活力

原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/507174.shtm

教育部：推进高校薪酬改革－完善科创补偿机制

　　据教育部网站消息，教育部日前公布《高等学校“十三五”科学和技术发展规划》。《规划》指出，支撑世界一流大学和一流学科建设；推进高校研究人员聘用制度改革，不断完善对高校科技创新的补偿机制，支持高校推进人事与薪酬机制改革，建立健全与科研人员岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密相连的分配激励机制。　　《规划

北京薪酬大数据报告出炉，来看看哪些行业“不差钱”？

　　日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2021年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，来看看哪些行业最不差钱！　　数据显示，2020年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影响，多数行业薪酬中位值较上年度有不同程度的增长。2020年度行业薪酬中位值排名前五位的是货币金融服务、资本市场服务、互联网和相关服务、

2021年88％医药人才预计会离职？

　　2021年88%医药人才预计会离职？　　新冠肺炎疫情及其引发的经济衰退对整个亚太地区造成了巨大的影响，中国也未能幸免。　　在招聘方面，中国大陆在2020年的招聘活动减少了30%。尽管如此，市场已展现回暖态势，调查显示中国约54%的企业希望在2021年扩充员工规模。　　其中，医疗保健与生命科学；电

定性调查与定量调查的区别

定性调研指从定性的角度，以小样本为基础，对所研究的对象进行科学抽象、理论分析、概念认识等，而不对研究对象进行量的测定。定量调研主要是对一定量的有代表性的样本，进行封闭式问卷访问，然后对调查获得的数据进行计算机的录入、整理和分析，并撰写报告的方法。

定性调查与定量调查的区别

定性调研指从定性的角度，以小样本为基础，对所研究的对象进行科学抽象、理论分析、概念认识等，而不对研究对象进行量的测定。定量调研主要是对一定量的有代表性的样本，进行封闭式问卷访问，然后对调查获得的数据进行计算机的录入、整理和分析，并撰写报告的方法。

生命科学简介

生命科学是系统地阐述与生命特性有关的重大课题的科学。支配着无生命世界的物理和化学定律同样也适用于生命世界，无须赋予生活物质一种神秘的活力。对于生命科学的深入了解，无疑也能促进物理、化学等人类其它知识领域的发展。比如生命科学中一个世纪性的难题是“智力从何而来？”我们对单一神经元的活动了如指掌，但对数以

扫描科学界薪酬－收入不平等或让科研更糟

图片来源：Peter Crowther为了描摹收入不平等在科学界的剪影，不用舍近求远，看看美国加利福尼亚大学的实验室就知道了。2015年有29名医学研究者的收入超过了100万美元，而且至少有10位非临床的研究者没人拿回家了40万美元。与此同时，在很多大学从事研究工作的数千名博士后研究员的收入不足5万

瞄准岗位用人、薪酬经费等问题：给高校放权松绑动真格

　　教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部6日联合印发《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》瞄准高等教育改革发展中的学科专业、编制、岗位、进人用人、职称评审、薪酬分配等方面的深层次问题，进一步向地方和高校放权，给高校松绑减负，

科研人员必看！经费使用自主权更大－薪酬激励更多

　　国务院总理李克强7月4日主持召开国务院常务会议，确定进一步扩大科研人员自主权的措施，更大释放创新活力。　　会议指出，要落实习近平总书记在两院院士大会上的重要讲话精神，按照党中央、国务院部署，深化科技领域“放管服”改革，按照能放尽放的要求赋予科研人员更大的人财物自主支配权，充分调动他们的积极性，激

编制、职称、薪酬，教育部还要改啥高校教师制度？

　　教育部：高校可自主制定教师聘用条件 自主公开招聘教师　　1月27日，在教育部召开的2021年首场新闻发布会上，教育部教师工作司司长任友群介绍，近期，教育部会同有关部门，针对高校教师队伍建设印发了《教育部等六部门关于加强新时代高校教师队伍建设改革的指导意见》，这也是党的十八大以来第一个全面系统部署

重磅！开展高等学校、科研院所薪酬制度改革试点

　　2023年7月11日，中央全面深化改革委员会第二次会议审议通过了《关于高等学校、科研院所薪酬制度改革试点的意见》。　　习近平在主持会议时强调，要把推动高校教师、科研人员薪酬分配制度改革作为统筹推进教育、科技、人才事业发展的重要抓手，逐步建立激发创新活力、知识价值导向、管理规范有效、保障激励兼顾的

生命科学大会开幕：我国生命科学处在突破的前夜

我相信，这次汇聚，将成为国际生命科学领域一次令人难忘的盛会。1日，2016世界生命科学大会在国家会议中心拉开帷幕。全国人大常委会副委员长陈竺在致辞中这样说道，生命科学，正引领世界科学发展的新潮流。 这是在中国举行的规模最大、层次最高的生命科学领域学术盛会。10位诺奖得主、4位世界粮食奖得主

这一实验室官宣：高标准薪酬诚聘科研人才！