调查显示：海归更看重发展前景薪酬放在第二位
赴海外“抄底”人才，高薪未必是灵验的“诱饵”。一份北美洲中国学人国际交流中心的最新调查显示，92%的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景，大多数人对于回国工作的年薪期望值缩水近一半。 今年10月，第八届“北美中国留学人员高科技项目暨人才交流大会”(简称北美留交会)将在华盛顿举行，国内多家政府机构、企业及科研院所将赴美揽才。作为主办方，北美洲中国学人国际交流中心对近3000名报名者的教育、工作背景及其回国期望作了调查与分析。结果发现，大批具有长期海外工作经验的高端成熟人才回国工作的需求旺盛，这在过去30年从未有过。 统计显示，报名者中，24%的人在美工作了15年以上，拥有5年以上工作经验的高达48%，在美国高校就读的应届毕业留学生仅占25%。从学历层次和研究领域上看，分别有52%和44%的报名者拥有博士和硕士学位，56%的人毕业于美国排名前30位的大学，68%的人从事的是理工科、医科和IT行业的研究或工......阅读全文
调查显示：海归更看重发展前景－薪酬放在第二位
赴海外“抄底”人才，高薪未必是灵验的“诱饵”。一份北美洲中国学人国际交流中心的最新调查显示，92%的在美留学人员更看重回国后的职场商机与事业发展前景，大多数人对于回国工作的年薪期望值缩水近一半。 今年10月，第八届“北美中国留学人员高科技项目暨人才交流大会”(简称北美留交会)将在华盛顿举行
我们调查了99+海归博士，发现……
顶尖帅才面向群体自然科学或者工程技术领域的国际顶尖专家相关待遇国家、省市、学校待遇及配套，一事一议领军将才面向群体在国际著名高校、科研院所担任相当于教授或副教授职务的专家学者。相关待遇（1）科研启动经费一事一议，教授（事业编制），博导资格（研究生指标定向支持）；（2）优先支持申报国家、省部级项目，围
2016生命科学薪酬调查：工资与梦想的差距
――大多数研究人员觉得他们的工作很酷，但是现实工资却令人失望每年《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查等相关内容的调查评选，今年11月，The Scientists杂志公布了“2016生命科学薪酬调查报告”。这一生命科学领域薪酬调查已进行了十多年，自2010年首次出现薪酬下滑，研
2007年生命科学薪酬调查报告
每年著名的《The Scientist》杂志都要进行生物行业薪酬调查、最佳工作场所调查等相关内容的调查评选，2007年9月杂志网站公布了年度生命科学薪酬调查报告。 这项调查由《The Scientist》杂志发起，联合美国生物化学与分子生物学学会（the American Society for
2017海归调查：自然科学专业归国人数最少
8月12日，第12届中国留学人员创新创业论坛暨欧美同学会北京论坛在京举行，会上，全球化智库（CCG）发布了《2017中国海归就业创业调查报告》。报告显示，在国外获得最高学位的主修科目中，商科以47.3%居首位，占比近半数，应用科学居第二位（16.2%），自然科学占比最低，为7.4%。 对于这
－2013年度最新生命科学薪酬调查结果出炉
薪水一直都是关注的焦点，近期《科学家》(The Scientist)杂志公布了最新的生命科学行业薪水调查结果，向大家展示了北美、欧洲等多处薪水水平的差异。 总体来说，美国从事生命科学行业的科学家收入最高，据调查结果显示，在学术界，产业界和政府部门工作的科学家们的收入每年几乎可达到 96
调查：海归不再扎堆一线城市－就业首选五大行业
14日，《2017海归就业力调查报告》在京发布。《报告》显示，上海、北京、广州、深圳四大一线城市仍然是海归就业首选，占比分别为：18.6%、15.6%、13.4%、12.0%。杭州、武汉、南京、成都、苏州等正在迅速崛起的“新一线”城市也成为海归选择的新热门。 《报告》中针对海归就业的行业分布情
雄安瞄上了海归－海归盯上了雄安
雄安新区越来越成为海归关注的热土，在7月1日举办的“国学双语成果转化及产业合作研讨会”上，举办“中外青年中西文明雄安论坛”成为本年度中国先秦史学会国学双语研究会的重点任务，众多海归参与其中。邓啸林 摄 这是2018年6月16日，在雄安新区市民
雄安瞄上了海归－海归盯上了雄安
作为未来宜居宜业城市发展样板和疏解非首都职能、实现京津冀协同发展的重要承载地，成立一年多的雄安新区，吸引了全国乃至全世界的目光。越来越多的海归也选择雄安新区作为创业之地。 雄安新区成立一周年 变化悄然发生 在全面投入使用的“雄安基建第一标”——市民服务中心内人流如织，京东无人超市里人头攒动
－5年内我国留学人员回国数将超出国数
北京市民在中国国际教育展上咨询出国留学事宜。未来5年内，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点。 对于新一波海归而言，刚刚过去的2013年并不轻松。当“史上最大回国潮”遭遇“史上最难就业年”，他们要做得不仅仅是在与本土毕业生的竞争中“杀出重围”，也得想明白花费不菲的留学生涯给自己带来的竞
回国就业成趋势－海归就业呈现新特点
近年来，中国经济实力增强，对留学归国人才的吸引力持续提升，加之全球新冠肺炎疫情影响，海归回国创新创业的意愿进一步加强。近日，智联招聘发布《2021中国海归就业调查报告》（以下简称《报告》），其中涵盖海归求职岗位分布、意向薪酬、留学生求职行为特点等方面，重点关注2021年海归群体的就业形势，也能为有回
超七成在外留学人员学成后愿意回国
基于国内的创业环境和经济发展势头，越来越多留学海外的学子选择回国发展。据教育部统计，2014年度我国出国留学人员总数为45.98万人，各类留学回国人员总数为36.48万人。相比2013年，我国出国留学人数和留学回国人数都有进一步增加。出国留学人数增加4.59万人，增长了11.09%；留学回国人数
最新调查显示：大多数科学家对HIV疫苗前景感到悲观
英国《独立报》网站4月24日发表文章，题目为：现在是放弃研制艾滋病疫苗的时候吗？ 3月4日，医护人员在河南省强制戒毒劳教所为学员进行抽血检查。当天，郑州市管城区疾病预防控制中心组织人员分别到河南省强制戒毒劳教所和河南省女子劳教所，对在这里的劳教人员进行预防艾滋病知识宣传和艾滋病筛查。（新华社
高校“海归”如何适应“淡水”生活
有人感叹，怎么有些人在国外颇有成就，一回到国内就难有作为呢 教育部数据显示，从1978年到2006年底，中国各类出国留学人员总数达106.7万人，留学回国人员总数达27.5万人。“海归”人员有相当一部分加入到高校教师和科研队伍中。然而，尽管一些高校不断采取新的政策和措施保障“海归”人员的科研、教学
海归给中国带来了什么？
“我们能够走出一条自己的路，而不是老跟在别人后面。”这是中国农业科学院农作物基因资源与基因改良国家重大科学工程首席科学家黎志康博士回国后的感言。 ２００３年，作为中国农科院的引进人才，黎志康及４位同事从设在菲律宾的国际水稻研究所回国。他们给自己定的目标是：代表中国，在植物遗传育种领域的国
高校教师薪酬分配存在“逆向激励”
作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才，超过八成的
三高校领导访谈录：我们为什么欢迎海归
越来越多的海归，出现在高校教学科研战线和领导层中，在引领高校现代化、国际化，促进高校自主创新方面发挥着举足轻重的作用。作为高校发展的领头人，高校领导是怎样看待海归发挥的作用？高校招聘海归的出发点是怎样的？在高校领导眼里，海归是怎样的一个群体，他们有哪些魅力？ 日前，北京交通大学副校长宁滨、中央美术学
“海归”报国路－越来越通畅
【“归国潮”透视】 经过一番犹豫和比较，王立铭离开工作生活了8年的美国，回到国内，选择浙江大学生命科学研究院，实现了他“回来做教授、开自己的实验室、做自己的研究”的梦想。 近年来，一个生机勃勃的中国呈现在世人面前，越来越多留学人员选择回国发展，我国显示出强大的“人才磁铁”效应。截至2016年
海归斩获资源－多方迎来人才
2018年4月17日，“业达杯”2018（第四届）中国海归创业大赛宣布启动。本届海归创业大赛的新亮点是参与更广泛、奖励更丰富、服务更深入。 海归通过大赛 展示实力发现不足 一份海外高校的学位证书代表海归具备一定的专业基础知识；海归在国外所获得的众多荣誉，也能够在一定程度上代表海归的优秀程
新时代海归的光荣与梦想
早在几年前，我国就出台相关政策规定，留学人员回国创业最高可获50 万元支持资金。 前三代海归致力于改变中国的旧面貌，第四代海归以探索国家现代化为己任。如今，以实现中国全球化为使命的第五代海归，正在彰显自己独特的历史价值观—— 11月4日，由中国与全球化研究中心及社会科学文献出版社编辑出版
山大将改革薪酬制度－全面提升教师收入
在近日召开的山东大学第二届齐鲁青年论坛上，山东大学校长樊丽明表示，将稳步实施薪酬制度改革，全面提升教师收入水平，尤其是提高杰出人才的薪酬收入水平，建立起与世界一流大学建设相适应的、具有较强竞争力的薪酬分配体系。 樊丽明是在阐述山东大学提高教师待遇水平方面的诸多举措时谈及上述话题的。 她具体谈
福建：高校不得以“人才头衔”确定薪酬待遇
近日，福建省教育厅就高校人才流动下发通知明确，要科学合理统筹人才薪酬待遇，高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才，不得简单以“学术头衔”“人才头衔”确定薪酬待遇、配置学术资源。 福建要求，各地各校要立足自身人才培养，完善机制，促进青年人才脱颖而出，人才引进要坚持正确导向，确保合理有序。高
高校薪酬的这些坑，你陷进去吗？
又是一年秋招季。又到了一边为毕业论文焦虑头秃、一边为招聘职位独自消愁的路口。当然，每年比职位本身更容易引发热议的，往往是直击灵魂的“薪酬”。 对于早早确定去企业工作的斗士来说，“薪酬”是滑动鼠标、肉眼可见的数字，没有你想不到，只有你够不到；而对于那些苦读十数载、一心留高校的硕博应届生，“薪酬”
复旦MBA“海归”申请增三成
近日，复旦大学管理学院2012年MBA招生落下帷幕。今年是复旦管院在全国商学院中率先实施“全面预录取”政策的第一年。值得一提的是，拥有留学背景的“海归”申请较去年增加了三成。 随着中国经济的持续走高，大陆市场日益受到全球企业的高度重视。在中国市场上抢占先机，已经成为全球企业的共识，这
07八成海归就业首选北京
《中国07海归人才现状调研报告》发布 八成海归就业首选北京 据《北京青年报》报道，《中国2007海归人才现状调研报告》6月23日在北京发布，报告显示超过八成的海归人员将北京定为首选工作城市。 东方慧博人力资源公司、慧博研究院采集了有效企业样本452个，有效海归人才样本1216个，针对海外留学人员群
中科院海归教授最新Virology文章
中科院上海生科院生化与细胞所孙兵研究员90年代曾在美国NIH做博士后和高级访问学者，之后入选中科院“百人计划”免疫学专业，回国从事研究工作，取得了大量的研究成果，作为通讯作者已发表了多篇SCI文章。近期其研究组针对2009年爆发的甲型H1N1流感疫情，展开了甲型流感病毒广谱中和性全人抗体的研究，
菲律宾计划为“海归”提供优惠待遇
为吸引人才，菲律宾政府计划为海外菲律宾科学家提供经费，帮助他们建立实验室。但人们对这一努力褒贬不一。 【《自然》相关报道】 一些菲律宾研究人员为该计划喝彩。该国政府表示，需要把菲律宾科学家“带回家”，以解决该国一些最紧迫的问题，比如减缓气候变化。 另一些人则认为，资源应该向处于职业生涯早期的
“最大规模海归潮”引发热议
中国教育部长陈宝生在十二届全国人大五次会议记者会上表示：“留学人员回国，现在有40多万要回来，就是最大的回国潮，我很喜欢‘潮’这个概念，有‘潮’就有动力，有‘潮’就有风景。” 留学回国潮的动力 “潮”的本来意思，是指海水受日月引力定时涨落的现象，较多的引申意义是趋势和时尚。留学回国潮，自然
给编制、给指标、给薪酬、给补助，约吗？
5月14日，中科院发布《中国科学院关于加快怀柔综合性国家科学中心建设保障科研平台有效利用的激励政策（2021-2023）》（简称中科院怀柔四条激励政策）。 为了推动怀柔科学城尽快形成“人气”和“科研气”，中科院为各研究所新增入住怀柔科学城，并全时在怀开展科研工作的青年职工、特别研究助理、高年
为“帽子”定“高价”，高校薪酬分配警惕逆向激励
■胡咏梅 元静作为我国现代化建设和高等教育强国建设的重要人力资源支撑，高校教师承担着人才培养、科研创新与社会服务等多重职责。然而，薪酬分配制度和激励机制改革滞后，使得高校教师队伍的稳定性受到挑战。根据笔者所在团队开展的一项对全国部分高校教师大规模的问卷调查，高校青年教师的薪酬满意度远低于“帽子”人才