高校实验员：我的憔悴谁体会
中国的高校目前有数以万计的实验员，随着现代化器材的增多、实验方法的不断改进，他们在科研、教学中的作用越来越重要。然而，正是这样一个群体，岗位的 “鸡肋感”却非常强烈——工资低、工作被教师们看轻、职称通道到了副高终止、转为教师岗几乎无望，种种绝望使得他们中的不少人不止一次想要退出这个队伍。有一句歌词是：“你不懂我的那些憔悴，是你永远不曾有过的体会。”同样的心伤也发生在高校实验员身上。 9年前，王路进入福建某高校信息技术实验中心，成为该校最后一批以本科生身份留校的实验员。班长、学霸、常泡在实验室里，是他留下来的资本。 他所学的电子信息工程专业，近10年来一直处于就业的春天，同班同学毕业后相继去了运营商公司、外企、事业单位和一些小企业，但即便如此，能够留校还是让同学们羡慕不已。 而如今回望当初的选择，“前6年月工资仅2500元左右，现在虽然加了工资，实际到手的收入也只是5000元出头，而大学同学的平均收入至少是我的......阅读全文
化学分析实验室之快看那个不靠谱的实验员
1、不认真做记录，导致以后出了问题很难找到根源，不容易解决问题，甚至走错方向。 2、存在一些侥幸心理：手套，不用戴，很快就做完了；记录，等我做完之后再记，但实验做完很容易忘掉了。 3、没有做好合适的劳动保护就贸然操作，导致人身或其他伤害。 4、试验中操作没有计划和条理，导致事倍功
一个好实验员的自我修养，这些坏习惯你有吗？
养成良好的实验习惯我们一说再说，好习惯对实验人员的影响我们也是深有体会，以往小析姐也会分享如何养成良好的实验习惯，今天呢，咱们不说好习惯，说说那些坏的实验习惯你有吗?实验过程中的坏习惯有哪些？ 1.样品称量或者测定的时候，把数据先记录在草稿纸上，样品做完再抄到记录本上去;有时候实验完毕才统一填写
实验猿的苦恼你别猜!记住这些，你是真正的分析实验员
分离分析法导论 1 色谱分析法 ： 色谱法是一种分离分析方法。它利用样品中各组分与流动相和固定相的作用力不同(吸附、分配、交换等性能上的差异)，先将它们分离，后按一定顺序检测各组分及其含量的方法。 2 色谱法的分离原理 ： 当混合物随流动相流经色谱柱时，就会与柱中固定相发生作用(溶解、吸
中共中央国务院出台意见和方案：改革教师评价体系
图片来源：网络，来源：央视网 央视网消息：近日，中共中央、国务院下发《深化新时代教育评价改革总体方案》，要求扭转不科学的教育评价导向，特别是有关教师评价的相关改革，这在社会和行业内引发广泛关注。 之所以会出台改革方案是因为长期以来，高校教师评价中出现了唯学历、唯资历、唯帽子、唯论文、唯项目的
中国科学报：建立科学合理的职称评定机制
大学的职称评定，尤其是教授这种高级别的职称，是大学圈内的是非之地。几乎每一所大学的教授评选，都会有这样那样的争议。从这个角度看，石河子大学王欣欣涉嫌用抄袭的论文和专著评上教授的事件，委实不是什么新鲜事。值得我们反思的问题应该是，为什么教授评定会遭遇如此多的非议?究其原因，是职称评定的日益“异化”
时评：“开房收钱”拷问学术评价机制
近日，有微博爆料称，湖南省高校教师职称评审中出现疯狂一幕：评委名单刚刚确定，参评教师即刻获悉，当晚便开始疯狂送钱活动，有评委甚至在宾馆专门开房收钱，一时间门庭若市。5月5日，湖南省教育厅回应称，已终止刘一兵教授职称评审专家资格，有关情况正在进一步调查核实。（5月6日《南方都市报》）
技术大牛年近60仍是副教授－不靠发论文评个职称有多难？
南方某高校教授李金新是校内公认的技术大牛。他设计的智能小厨房外形像一个小冰箱，只需要轻松扫码就能拿到热乎乎的饭菜。然而，年近60岁的李金新，职称仍是副教授。 近年来，多个部委联合开展破“四唯”（唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项）专项行动，先后出台了相关政策，但在实施的过程中有单位表示，破“四唯”
南开颁发纯教学奖项：不看科研水平和年龄职称
不看职称职务，不论年龄资历……南开大学近日公布了第三届“魅力课堂”评选结果，10名教师获得了这项纯教学奖项。 过去3年，这项教学奖先后颁给了29名教师，其中副教授和讲师超过半数。担任评委的是同行专家和学生代表，他们只看教师的教学功夫过不过硬、课堂精彩与否。今年，体育教学部讲师颜丽丽凭借“体育舞
实验技术人才评职称将不作硬性论文要求
9月3日，人力资源和社会保障部向媒体透露，《关于深化实验技术人才职称制度改革的指导意见》近日印发，学校和科研机构的实验技术人才今后评职称将不作论文、ZL数量的硬性要求。 据了解，中共中央办公厅、国务院办公厅于2016年11月印发《关于深化职称制度改革的意见》之后，职称系列改革陆续开始。至此，2
北京已有474人凭科技成果转化取得职称
近日，落实《关于打通高校院所、医疗卫生机构科技成果在京转化堵点若干措施》（以下简称《若干措施》）新闻通气会在北京举行，北京市人力社保局事业单位人事管理处二级调研员郭承广在会上介绍，北京自2020年开展了首批技术经纪专业的职称评审工作以来，两年共有474名科技成果转移转化人才取得职称。 郭承广介绍
政协委员范利：莫让职称制度贻害临床医疗
临床医师是医疗工作的主要力量，担负着保障人民健康、救死扶伤的责任。这一巨大的责任决定了医师需要具备丰富的专业知识、临床能力和敬业精神。而职称高下是医师能力素质的象征，也是患者选择医生服务的主要参考依据。 然而，全国政协委员、中国人民解放军总医院副院长范利认为，尽管医师职称考评制度在调
挂名专著、代发论文－青年教师评职称有“套路”
助教、讲师、副教授、教授……“青椒”(青年教师)评职称如同翻山，且一山更比一山高，以至于评职称难成了不少高校“青椒”的心中之痛。 为更快翻到山那边以升职加薪，有人不惜铤而走险抄起了小道，花钱挂名专著、代发论文等，滋生出种种乱象。这其中究竟有何猫儿腻？折射出哪些评职称中的痛点？又该如何对症下药
北京市科学传播专业职称评审开始申报啦
记者从北京市科协获悉，2022年图书资料系列科学传播专业职称评审申报工作于8月11日正式开始。 根据北京市人力资源和社会保障局《关于开展2022年度北京市职称评价工作的通知》（京人社事业字〔2022〕97号）要求，与本市所属国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系（
中山大学教授炮轰大学职称评价体系
昨日(8月30日)，第三届广州论坛专家在中山大学集体接受记者采访，席间，中山大学数学与计算科学学院教授、广州超算中心负责人许跃生“炮轰”国内大学教师职称评价体系，直指利用SCI权威论文发表数量来评价教师水平“不合理”，对在一线企业进行原创性研发工作的教师“不公平”，今年他所带的几个博士由于无暇发
北京将金融科技专业人才纳入职称评审
作为国家金融管理中心，北京市将为金融科技人才职业发展开辟新赛道。记者20日从2024金融街论坛年会人才论坛获悉，北京市人力资源和社会保障局将增设金融科技职称评审专业，畅通金融科技专业技术人才职业发展通道，首次金融科技专业职称评价将于2025年启动。 为更好满足产业升级需求和金融科技人才的职业发
检验职称输血与输血反应：输血种类与选择
（1）全血输注：全血是指血液的全部成分，包括各种血细胞及血浆中各种成分，还有抗凝剂及保存液。全血有保存全血及新鲜全血之分。常用保存于（4±2）℃的全血。全血输注缺点：全血中所含血小板与白细胞引起的抗体，可在再输血时引起反应；对血容量正常的人，特别是老人或儿童，易引起循环超负荷。目前，全血输注已逐渐减
教育部清理“五唯”：论文帽子职称学历奖项
教育部办公厅关于开展清理“唯论文、唯帽子、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知教技厅函〔2018〕110号 部属各高等学校、部省合建各高等学校： 为深入贯彻落实全国教育大会精神，根据《科技部 教育部 人力资源社会保障部 中科院 工程院关于开展清理“唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项”专项行动的通知
北京市科学传播专业职称评审开始申报啦
记者从北京市科协获悉，2022年图书资料系列科学传播专业职称评审申报工作于8月11日正式开始。 根据北京市人力资源和社会保障局《关于开展2022年度北京市职称评价工作的通知》（京人社事业字〔2022〕97号）要求，与本市所属国有企事业单位、非公有制经济组织、社会组织等机构建立人事劳动关系（含港
这所高校霸气官宣：可潜心研究10年不发论文！
1月17日，中国药科大学召开人才工作会议，发布人事人才改革系列新政，重磅推出中国药大“人才十条”等重大举措，创造性提出“破五唯”的中国药大改革方案，不拘一格选拔人才、培育人才、成就人才。据悉，此次中国药科大学推出的“人才十条”举措包括改革职称评价体系；实施兴药系列人才计划，构筑人才荣誉体系；加强标志
中办国办发话：论文不再是评职称的“硬杠杠”
中共中央办公厅、国务院办公厅近日印发的《关于深化职称制度改革的意见》提出，克服唯学历、唯资历、唯论文的倾向，对职称外语和计算机应用能力考试不作统一要求；不将论文作为评价应用型人才的限制性条件，探索以ZL成果、工作总结、病历等成果形式替代。实行学术造假“一票否决制”， 对通过违纪违规行为取得的职称
谁来为企业解读产品检测报告
今年上半年，在上海研发公共服务平台“入网”的全市2995台套仪器设备，对外服务量累计超过3万次，服务对象中，中小企业占了60%以上。由于能力所限，不少企业用户在拿到产品测试报告后，又陷入了“看不出门道”的烦恼——他们迫切需要解读报告的增值服务。 然而，许多服务单位自己也很苦恼，因为缺少能精
湖北职称评审弃唯论文论－试转重科研轻教学局面
职称评审制度被诟病由来已久，评审黑幕、论文垃圾、学术泡沫，这些问题的出现都和职称评审制度有关系。书教得再好，只要没有论文，大学老师也难评副教授、教授；手术做得好的医生不一定职称高，职称高的医生手术未必做得好，医生们自己都说，看病最好是找副主任医师。这些怪现象的背后，也是职称评定规则的不合理。
导师的日子不好过了
打破“终身制”，告别“铁饭碗”！导师的日子不好过了 导师，作为高校教师的重要组成部分，是研究生培养的主要力量，肩负着培养高层次创新人才的重任。在一般人眼中，导师头衔听起来光鲜亮丽，学术成就和社会地位均高不可攀。然而深度了解后才发觉：导师的日子也不好过，许多辛酸“不足为外人道”。 近年来，国家
高校去行政化改革加速－校长还会有副部级吗
7月22日，人力资源和社会保障部（下称“人社部”）新闻发言人李忠在2016年度第二季度新闻发布会上明确表示，“研究制定高校、公立医院不纳入编制管理后的人事管理衔接办法”。 但是，高校去行政化也并非简单地退出事业编制，减少几个内设机构和领导职数就一蹴而就了。更为关键的，高校聚集了大量优秀的行
“高校日”活动，高校院所热情参与
――慕尼黑上海分析生化展开幕在即 慕尼黑上海分析生化展(analytica China 2010)将于9月15-17日在上海新国际博览中心召开，作为国内生命科学和生物技术行业的顶级展会，analytica China以其不断扩大的展览规模和研讨会活动充分反映着其在行业的影响力。本届展会汇
瞄准岗位用人、薪酬经费等问题：给高校放权松绑动真格
教育部、中央编办、发展改革委、财政部、人力资源和社会保障部6日联合印发《关于深化高等教育领域简政放权放管结合优化服务改革的若干意见》（以下简称《意见》）。《意见》瞄准高等教育改革发展中的学科专业、编制、岗位、进人用人、职称评审、薪酬分配等方面的深层次问题，进一步向地方和高校放权，给高校松绑减负，
工程技术人才职称制度改革指导意见公布
人力资源社会保障部、工业和信息化部印发《关于深化工程技术人才职称制度改革的指导意见》(以下简称《意见》)，部署工程技术人才职称制度改革工作。 《意见》聚焦工程技术人才评价中存在的突出问题，提出针对性改革举措。 一是健全制度体系。增设正高级工程师，完善职称层级，扩展工程技术人才职业发展空间。实
北京市科委发布2个职称评审申报工作通知
北京市科学技术委员会、中关村科技园区管理委员会关于开展2024年度北京市自然科学研究系列职称评审申报工作的通知京科专发〔2024〕118号各有关单位：根据市人力资源社会保障局《关于开展2024年度北京市职称评价工作的通知》（京人社事业字〔2024〕96号）（以下简称《通知》）要求，现就开展2024年
青海打破职称聘任终身制－不将论文作为限制条件
本报西宁6月14日电 （记者王锦涛）日前，青海省出台《深化职称制度改革的实施意见》。意见指出，青海将建立职称聘任退出机制，打破职称聘任终身制；对职称外语和计算机考试不作硬性要求，不将论文作为评价应用型人才的限制性条件。