浙江实施院士结对“青椒”计划
日前，浙江省教育厅、省科协发布通知，决定实施“院士结对培养青年英才计划”，延请两院院士通过带徒授艺的方式，为浙江高校结对培养青年人才。 据了解，“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人，分两批完成。今年启动第一批选拔工作，计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生，以数字经济、高端装备制造、生物医药、环保、新材料、新能源、海洋经济等产业领域为重点，由两院院士进行一对一指导，培养期为5年。 “院士结对培养青年英才计划”通过参与项目研究、学术交流、课题指导等多种形式，加速提升青年学术骨干的学术创新水平，力争成为“长江学者”、国家“千人计划”“万人计划”等高层次人才，或省部级重要奖项一等奖的完成人、国家级重要奖项的主要完成人，为培养成为两院院士、省特级专家等高层次人才打下坚实基础。 浙江要求，各重点建设高校要给予入选“院士结对培养青年英才计划”的青年学术骨干每年不低于20万元的经费资助；可按年薪制方式发放院士薪酬......阅读全文
浙江实施院士结对“青椒”计划
日前，浙江省教育厅、省科协发布通知，决定实施“院士结对培养青年英才计划”，延请两院院士通过带徒授艺的方式，为浙江高校结对培养青年人才。 据了解，“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人，分两批完成。今年启动第一批选拔工作，计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生，以数字经济、高端
高校“青椒”，深陷学术“KPI”
世。1986年出生的宋凯是英属哥伦比亚大学（UBC）的博士、博士后，2019年他作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。曾有消息指出，宋凯生前为申请科研项目承受了很大的精神压力。他所在的学院相关负责人回应称，因为没能达到学校的考核要求，宋凯退还了部分安家费，这是入职合同约定的条款，宋凯去世
浙江：院士结对“青椒”计划－选拔青年教师一对一指导五年
日前，浙江省教育厅、省科协发布通知，决定实施“院士结对培养青年英才计划”，延请两院院士通过带徒授艺的方式，为浙江高校结对培养青年人才。 据了解，“院士结对培养青年英才计划”共选拔100人，分两批完成。今年启动第一批选拔工作，计划选拔50名左右。第一批人选从省重点建设高校中产生，以数字经济、高端
基金申请该如何影响“青椒”晋升
很多高校和科研院所都以SCI论文和基金作为评选标准的导向。比如，评副教授的标准之一是拿过青年基金，评教授的标准之一是拿过面上基金，等等。我认为，基金可以作为一个加分项，但如果被当作‘门槛’就未必有那么合理了。 应当提高科研人员收入当中稳定支持的部分，保证他们即使在没有拿到科研项目的情况下也能
给科研“青椒”更多帮扶和关注
近日，有媒体关注青年人在科研起步期该如何脱颖而出的话题。“青椒”是高校青年教师的谐称，科研“青椒”成长是个久久为功的系统性工程。 首先，“青椒”本人要找准研究方向。这个过程有探索，也会有试错，但是要尽快找到研究方向，准确定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正确的事情。在正确的方向上，每走一小步都
给科研“青椒”更多帮扶和关注
近日，有媒体关注青年人在科研起步期该如何脱颖而出的话题。“青椒”是高校青年教师的谐称，科研“青椒”成长是个久久为功的系统性工程。 首先，“青椒”本人要找准研究方向。这个过程有探索，也会有试错，但是要尽快找到研究方向，准确定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正确的事情。在正确的方向上，每走一小步
“青椒”指南：教学与科研如何兼得
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/10/510476.shtm
青椒须知，“年薪”与“年薪制”
我们可以看到，近两年，越来越多的高校开始明确在年度高层次人才教职招聘公告中使用“年薪制”提法。这里要分两种情况讨论：对于帽子学者来说，年薪制一般等于“一人一议、一事一议”，这种灵活协议的方式目的是从外部引进人才，这一级别的年薪制无疑是含金量最高的，无须质疑它的真实性。而对于普通讲师，年薪制意味着
基金申请该如何影响“青椒”晋升
很多高校和科研院所都以SCI论文和基金作为评选标准的导向。比如，评副教授的标准之一是拿过青年基金，评教授的标准之一是拿过面上基金，等等。我认为，基金可以作为一个加分项，但如果被当作‘门槛’就未必有那么合理了。 应当提高科研人员收入当中稳定支持的部分，保证他们即使在没有拿到科研项目的情况下也
“青椒”指南：教学与科研如何兼得
最近，总遇到青年教师反映不知道如何平衡教学和科研的苦恼。这是当下高校的普遍现象，特别是对于那些新体制下的青年教师，尽管各学校的政策可能稍有不同，但最终的考核大致相同——既要有令人惊艳的科研创新成果，又要有说得过去的教学业绩，二者缺一不可。 这些青年教师中，多数是毕业时间不长的博士，对于科研都是
评论：从“青椒”掌掴院长说开去
这几天，“甘阳遭该校青椒掌掴”的消息在网上流传。消息称，中山大学博雅学院年度教职工会议现场，甘阳院长被一名青年教师打了几记耳光。消息指，打人事件起因是甘阳“拖延青年教师职称晋升”，当事人青年教师李思涯，“聘期将满，六年晋升无望，面临解聘。” 消息一出，众声哗然。大学乃斯文之地，大学内的一举
“青椒”口述：被时间卡住的尴尬人生
编者按：博士普普和王博的人生规划，因一项人才计划的调整而改变了。身为科研“青椒”的他们，原本都奔着成为深圳市后备级人才，并将其作为在深展开科研乃至人生的重要支点。根据《深圳市人才认定标准（2015年）》，他们分别瞄准了后备级人才认定标准中的两条，近5年获得中国博士后科学基金资助的出站留（来）深博士后
青椒中维生素C含量检测
概述维生素C是维持人体正常生理代谢不可缺少的一类有机化合物，在人体内参与氨基酸和神经传递、胶原蛋白合成，具有降低毛细血管的通透性，刺激凝血功能、增加对感染的抵抗作用等。人体缺少维生素C会引起多种疾病，如坏血病。然而人体所需的维生素C大多数由新鲜的蔬菜供给，新鲜的青椒中维生素C的含量很高。因此，测定包
研究发现吃青椒可预防帕金森氏症
吃青椒可以预防帕金森氏症? 许多小朋友可能都跟卡通人物蜡笔小新一样不敢吃青椒，把它当成最可怕的食物， 不过国外有研究发现，吃青椒可以预防帕金森氏症，华盛顿大学研究指出，每个礼拜吃两次茄科蔬菜的人，像是青椒甜椒辣椒番茄茄子，可以预防帕金森氏症罹患的机率可降至少三成。 研究认为，是因
减负行动3.0：让“青椒”们不再“青焦”
“压力大得睡不着觉！”博士毕业留在高校工作3年多，不仅觉少了，于波（化名）笑言自己最大的变化还有“头发越来越少”。 身为青年科研人员，年纪轻资历浅、能证明研究实力的成果和资源少，在与资深科研人员同台竞争中难免处于劣势，自然很少有开展独立研究、获得稳定支持的机会；而许多事务性的繁杂工作又偏偏落在了
“青椒”如何能科研独立？《科学》邀专家解答
独立，是科研中最矛盾的概念之一。 科研人员深知，几乎没有一项研究是完全独立的。在研究生和博士后阶段，我们在导师的紧密指导下工作多年。甚至在之后的很长一段时期，我们最好的工作都源于导师的团队。用牛顿的话来说，我们是站在巨人的肩膀上看世界。 从论文答辩到教职申请，科研工作者的独立性被不断评估。然
创造良好环境让“青椒”成长为“大师
“青椒”是网络上对科研院所青年科研人员和高校青年教师的昵称。“青椒”在全国科研人员和高校教师中的比例高达60%。前不久，在对外经济贸易大学一项关于“青椒”的调查中， 84.5%的“青椒”认为自己处于社会中层及中层以下，其中，36%认为自己属于“中下层”，13.7%认为自己处于“底层”。 调查中
当“青椒”遇上“三极”－期待更多“中国声音”
青藏高原是全球的“高极”，与南极、北极并称为地球“三极”。作为全球生态环境的重要屏障和关键纽带，以及全球气候变化的敏感区和脆弱区，“三极”研究日益成为全球科研的前沿和热点。 青年学者作为“三极”研究的主力军和创新的动力源泉，他们都在关注哪些前沿问题？9月28日，中科院青藏高原研究所与中科院青年
当“青椒”遇上“三极”－期待更多“中国声音”
青藏高原是全球的“高极”，与南极、北极并称为地球“三极”。作为全球生态环境的重要屏障和关键纽带，以及全球气候变化的敏感区和脆弱区，“三极”研究日益成为全球科研的前沿和热点。 青年学者作为“三极”研究的主力军和创新的动力源泉，他们都在关注哪些前沿问题？9月28日，中科院青藏高原研究所与中科院青
“青椒”通往PI的路，为何越走越窄？
从博士毕业，到独当一面的PI，这条青年科研人员的职业成长道路正在明显变窄。 自由撰稿人Chris Woolston日前在Nature网站职业专栏发表文章，针对PI制度提出隐忧。一项由欧洲大型研究机构进行了20余年的调查研究表明，在学术界成为PI的青年科研人员比例显著下降。 这项3月份发表的预
复旦“青椒”：教学很牛也能评上副教授
吴燕华终于评上副教授了。 从2009年到复旦大学工作至今，这位侧重教学的青年教师，曾两次参评副教授。第一次因为拿不出“代表性成果”（侧重学术、科研的代表作——记者注）而失败，不过第二次，她凭借在遗传学课堂上的“代表性教学成果”而获评。 这是复旦大学为“青椒”（青年教师）成长开辟的一条新路子
让“青椒”们不再“青焦”，减负行动3.0正式出台
【创新路上好政策】 “压力大得睡不着觉！”博士毕业留在高校工作3年多，不仅觉少了，于波（化名）笑言自己最大的变化还有“头发越来越少”。 身为青年科研人员，年纪轻资历浅、能证明研究实力的成果和资源少，在与资深科研人员同台竞争中难免处于劣势，自然很少有开展独立研究、获得稳定支持的机会；而许多事务
加大青年基金资助力度，“青椒”别“躺平”！
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2022/6/481245.shtm 邓秀新在实验室。 1986年邓秀新（左）与导师章文才的合影。 1989年邓秀新（左）与美国老师合影。受访者供图 题目是“利用原生质技术筛选抗旱耐盐碱
增机会、减考核……减负深一步，“青椒”添动力
刚刚过去的这个暑假，90后的武恩秀几乎没有休息。忙课题研究，与学生开线上组会，指导学生做文献综述……去年刚刚博士毕业，武恩秀直接拿到了天津大学精密仪器与光电子工程学院副研究员的职称，这让他每天都有一种“时不我待”的紧迫感：“这是我之前想都不敢想的事情，可不得撸起袖子加油干？”武恩秀的“幸运”，受益于
待遇遭“青椒”吐槽－考核体系该背锅吗
“青椒”，是大学青年教师别称，大都面临工资收入不高、工作压力大和职称评定瓶颈等共同难题。北京航空航天大学一位讲师陈叶芬可能就是这样一位“青椒”。近日，她在网络吐槽，称长期月薪6000元，生活压力大，最近提出离职，但4个月未获批准。 网友对陈叶芬的吐槽反应不一，其中不乏对教育、科研双重考核体系
灵魂5问！高校“青椒”做基础科研的选择与苦恼
不久前，国内某高校数学系讲师李萌在自己的“知乎”主页收到一条信息，邀请他回答一个关于“目前高校做基础科研的年轻老师过得怎么样”的问题。作为“知乎”资深用户，李萌平时答题无数，但对于这个问题，他思考再三后，还是决定拒绝。 “一言难尽。”交谈中，李萌向《中国科学报》记者说出了这四个字。 此前，一
“青椒”艰辛的背后：是学术界“代际不公平”
澎湃新闻的报道《大学青年教师：有的未升副教授被炒，有的拼命代课》，刷爆了朋友圈，引起了不少大学青年教师的共鸣：“青椒”们在生活上艰辛清贫，在学术上举步维艰，在高校教职的生态圈中面临生存困境。 病症报道得很到位，但是“药方”是什么？ 这种现象的大背景是，经过四十多年的发展之后，中国学术生态圈
－调查报告：高校青椒坐冷板凳担大事业
工作4年来，王敏（化名）手机里的日程表始终重复着“老三样”——查资料写论文、备课讲课以及看邮件回邮件。 尽管如此，王敏已经“焦头烂额”，恨不得把一天当作两天过，“看看我的黑眼圈和白头发，再看看名片上的职称，查查我的银行卡……如果不是还有些教育理想、育人情怀，早就另谋出路了”。 王敏
如何跨过35岁门槛？“老椒”亲自指导迷茫的“青椒”
全国两会期间，“35岁门槛”成为一个热议话题。其中，关于“35岁不进则退”的事业上升瓶颈，很多高校教师感同身受。 45岁“老椒”、复旦大学教授马臻就此撰文，回顾自己35岁当青椒时遇到的困惑和困难，以及他是如何克服的。最后，他从过来人的角度给当下的青椒们提出了一些建议。 在学术界，35岁真的是
30岁浙大“青椒”《自然》发文：我只是普通小镇做题家
王震今年刚满30岁。从2021年成为浙江大学的一名特聘研究员后，短短一年多时间，他就以共同通讯作者身份在Nature上发表了一项重要研究：在超导系统中首次实现了拓扑时间晶体的全数字化量子模拟。 让人们感兴趣的是他的简历。在个人主页上，王震的教育经历和工作经历只有寥寥数行：从学士、博士、博士后到