人力资源蓝皮书发布“穷二代”成新就业歧视
社会科学文献出版社(10月10日)发布的《人力资源蓝皮书：中国人力资源发展报告2013》指出，中国劳动者就业短期化现象突出。调查显示，每五个大学毕业生中有两个在半年内离职。 四成大学生毕业半年内离职 就业稳定性是衡量就业质量的重要指标。蓝皮书指出，中国大学生毕业半年内的工作稳定性较差。 据调查，2011届全国大学毕业生有41%毕业半年内发生过离职，比2010届上升了7个百分点。其中，高职高专生毕业半年内的离职率高于本科毕业生，有52%的高职高专毕业生半年内发生过离职。离职的主要原因是个人发展空间不够和薪资福利偏低。此外，调查发现，2008届大学生在毕业三年内平均为2.3个雇主工作过。 就业不稳定现象在农民工群体中同样突出。蓝皮书称，研究表明，农民工就业呈“短工化”趋势，25%的人在近7个月内更换了工作，50%的人在1.75年内更换了工作。 2012年清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查数据显......阅读全文
“躺平”式就业增加，热点专业为何就业落实率最低
近日，北京大学“全国高校毕业生就业状况调查”课题组于2021年6月起对高校毕业生进行了问卷调查。 结果显示，2021年到体制内单位入职的高校毕业生达到49.3%；博士、硕士、本科、专科的月起薪算数平均值分别为14823元、10113元、5825元、3910元。 调查指出，2021年毕业生就业
如何做到从根源为新冠康复者消除歧视？
在沪新冠康复人员面临的“求职歧视”问题或迎来转机。据媒体报道，此前当地的政务服务APP可查看用户近3个月的核酸检测记录，目前仅能查到7月以来的核酸结果，这意味着很多新冠康复者的阳性核酸检测记录将不再被用工企业和劳务中介随意查到，用工歧视现象有望得到有效缓解。近段时间以来，新冠康复者求职遭遇歧视的现象
教育部：做好部属师范大学公费毕业生就业工作
近日，教育部印发通知，要求做好2023届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作。 按照《》（国办发〔2018〕75号）要求，部属师范大学公费师范生毕业后一般回生源所在省份中小学任教。通知要求各省级教育行政部门、部属师范大学高度重视公费师范毕业生就业工作，要加强就业教育、优化就业服务，保障
教育部要求加强高校毕业生就业创业信息报送工作
学厅函〔2021〕8号 各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局，有关省、自治区人力资源社会保障厅，部属各高等学校、部省合建各高等学校： 做好高校毕业生就业创业信息报送工作，对于及时研判就业形势、掌握就业创业工作进展、科学制定政策措施具有重要意义。为贯彻落实国务院领导同志批
－医学专业就业困局：毕业生仅1/6从事医疗工作
1、“医学毕业生中只有1/6从事医疗工作” 采访地点：北京 采访对象：曹可可 晚上8点，疲惫的曹可可从研究生院办公室回到宿舍。 这个中国预防医学科学院公共卫生预防专业应届硕士毕业生的记事本里，密密麻麻地记载着众多面试信息和日程表： 2月19日上海 2月23日长沙
教育部：用人单位不应歧视非全日制研究生
近期，有关非全日制研究生就业遭歧视的话题引发社会舆论广泛关注和讨论。 对此，9月4日，教育部相关负责人表示，“2019年12月，教育部办公厅等五部门联合印发了《关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》，已明确用人单位应为不同教育形式研究生提供平等就业、落户机会。” 上述负责人强调，五
北京一律所发文拒聘川大毕业生？
“鉴于四川大学在最近处理张姓学生不当行为中的表现，该校的治学态度显然不高，该校毕业生的品质难以让社会信服。本所即日起向全社会通告：本所不再招聘四川大学的毕业生，请持四川大学毕业证的求职者勿再向本所投递简历。”6月25日，北京某律所在其官方视频号上发布了上述通告。 该通告一经发布，引起网友热议。
国科控股：院所投资企业应全力促就业稳就业
日前，中国科学院控股有限公司发布《关于院所投资企业全力做好促就业稳就业工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确提出，中科院的院所投资企业要进一步提高认识，把促就业稳就业摆在突出位置，积极落实就业优先政策，坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，主动作为，体现国家队应有的使命担当
科技消灭了就业？NO，马云：科技创造了更多就业
大家都对世界经济有很多的担忧，都在讨论世界会发生什么事情？大家担心科技可能会拿到很多就业机会，科技可能会消灭很多就业机会。但我认为人类社会的每一次科技革命，不仅没有消灭就业，而且创造了更多就业，只是一些技术含量不好的就业可能会受到挑战。 每次技术革命实际上是对新技术、新知识要求更高了。我认为未
国科控股：院所投资企业应全力促就业稳就业
日前，中国科学院控股有限公司发布《关于院所投资企业全力做好促就业稳就业工作的通知》（以下简称《通知》）。《通知》明确提出，中科院的院所投资企业要进一步提高认识，把促就业稳就业摆在突出位置，积极落实就业优先政策，坚持创造更多就业岗位和稳定现有就业岗位并重，主动作为，体现国家队应有的使命担当
首届中国软科学奖揭晓
2月22日，首届中国软科学奖在京揭晓。中国经济改革研究基金会国民经济研究所副所长王小鲁、中国政法大学原教授蔡定剑、中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉分别凭借灰色收入与国民收入分配研究、中国就业歧视现状及反歧视对策研究、中国流动人口问题研究，从数百项成果中脱颖而出。 据介绍，灰
报告解读95后“迷之就业观”：近半“不就业”
大学生就业问题始终是社会各界关注的焦点。近日，QQ浏览器发布关于2016高校毕业生毕业去向的大数据报告，这份名为《QQ浏览器大数据：95后迷之就业观》的报告显示，2016年高校毕业生不再仅仅局限于传统的就业观念与渠道，而在毕业去向选择上呈现多元化、网络化、娱乐化的三大新趋势。 资源平台拓宽 就
教育部对多省高校毕业生就业工作开展专项调研
记者29日从教育部了解到，教育部于6月底至7月初面向多省开展2023届高校毕业生就业工作专项调研。教育部党组书记、部长怀进鹏赴内蒙古、山西实地调研，要求积极拓宽就业渠道，加快促就业政策落实，全力做好离校前后高校毕业生就业工作。教育部党组成员、副部长孙尧、翁铁慧、王嘉毅、陈杰和驻部纪检监察组组长王
我国就业形势总体稳定
就业是最基本的民生，是经济发展的“晴雨表”、社会稳定的“压舱石” 我国经济持续恢复向好，对就业带动作用会不断增强，就业形势将在总体稳定基础上不断改善 切实把就业这个最大的民生工程、民心工程、根基工程抓好，增强就业的适配性稳定性，扎实做好高校毕业生等青年就业工作 前不久，人力资源社会保障部部
访企拓岗，各地扩大就业渠道帮助高校毕业生就业
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/5/500053.shtm 高校毕业生就业工作事关高质量发展、民生福祉和社会稳定，党中央、国务院始终高度重视。习近平总书记先后在中央政治局会议、中央经济工作会议等会议上作出重要部署，作出系列重要指示批示，强
华南理工2020届就业：考研意愿不强，就业质量逆势新高
华南理工大学2020届就业：考研意愿不强，就业质量逆势新高 华南理工大学，位于广州，是直属教育部的985高校、世界一流大学建设高校，由教育部、广东省共建。 学校历史悠久，可溯源至1918 年的广东省立第一甲种工业学校，1952年以中山大学工学院、华南联合大学理工学院、岭南大学理工学院工科系
“以出身论英雄”，学历歧视为何有禁不止？
激烈的就业竞争加剧了学历歧视，不仅违背了就业公平原则，在某种程度上也造成人岗错配。受访专家建议，相关部门要加强法律保障，推动出台反就业歧视法，同时构建以能力和贡献为导向的人才选评机制。用人单位应制定科学的人才甄选方法，注重考察人岗匹配度。刘畅是天津某985高校的应届博士生。最近，她应聘了家乡两所21
全国航海类专业毕业生就业工作协作组召开2024年工作会议
6月24日，全国航海类专业毕业生就业工作协作组2024年工作会议在大连海事大学召开，各成员单位共70家、140余名代表参加会议。会上，发布《全国航海类专业2023届毕业生就业质量报告》《全国航海类专业2025届毕业生生源信息》《用人单位2025届校招需求信息》以及《全国航海院校2025届毕业生双选会
走过艰难反歧之路－乙肝携带者进入食品行业
乙肝携带者领到食品行业健康证 雷闯，22岁，浙江大学应届本科毕业生。7月20日，《食品安全法实施条例》发布并实施，条例未禁止乙肝病毒携带者从事食品行业。为争取乙肝病毒携带者权益和消除乙肝歧视并验证《食品安全法实施条例》中对乙肝“解禁”是否真正奏效，较真的他提出了办理健康证的申请。 “
重科学轻技术：中国亟需去除职称歧视
2012年2月，中国国家最高科技奖（包含500万元人民币）分别授予90岁的建筑学家吴良镛和92岁的物理学家谢家麟，以表彰他们在各自的领域所做出的杰出贡献。 但是，自从2000以来，中国的国家科技一等奖在今年已经是第八次轮空了，人们不禁要问为什么中国缺少长久且有影响的科技成果诞生。一种可能的
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
美司法部：哈佛歧视亚裔学生，违法！
日前，哈佛歧视亚裔学生的案件有了新的进展。美国司法部发声，认为哈佛大学歧视亚裔学生的录取政策违法！ 事件需要稍微往前追溯一下。今年6月，根据法庭所提供的文件显示，哈佛大学在其新生录取程序中，设置了5个类别来评价申请者，包括“学业”“课外活动”“体育”“个性”与“综合”，用1~6的分数来衡量，1
美评估资金申请审查中的隐性歧视
美国国立卫生研究院（NIH）科学审查中心负责人Richard Nakamura从未想过，自己在工作时潜意识地具有种族主义倾向。但是，一份专门分析Nakamura面对不同人种时说话的语速及选词的研究表明，他的确会受到种族因素的影响。Nakamura猜测，如果连他都具有这种倾向，那么在整个NIH研
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
如何消减气相色谱仪分流歧视？
一、气相色谱仪分流歧视的概念 分流歧视，是指在一定分流比条件下，不同样品组分的实际分流比与原来设定（或测定）的分流比是不同的，这就会造成进入色谱柱的样品组成与原来的样品组成有差异，从而影响定量分析的准确度。在分流进样中，常常存在分流歧视。 二、影响分流歧视的主要原因 a.样品组分的
卫生部否认修改乙肝检测项目一事
针对一些媒体报道有专家建议修改入学、就业体检项目，将乙肝两对半检测替换为肝功能检测一事，卫生部昨日表示，目前无政策修改意向，也没有组织专家论证这个问题。 近日有媒体报道称，国家疾控中心免疫规划中心病毒性肝炎室主任崔富强表示，为从根本上降低“社会对并不具有日常生活传染性的乙肝人士”的普遍歧视
一千次禁查乙肝令不如一次严惩
“就业体检禁查乙肝”的禁令在2月10日执行满一年，但有关机构的调查报告显示，接受调查的逾六成大型国企入职仍查乙肝。卫生部再发通知，强调就业体检不准测乙肝。 超六成被调查的国企视部委禁令如儿戏，耐人寻味。国企者，国家的企业也，全体国民都是其出资人。这一角色定位决定了，
校企携手促就业：为制造业良才就业成长拓新路
可替换、可升级的电池模组，可灵活排布的电芯方案，领先行业的热稳定性能……2021年下半年，上汽通用汽车打造的“Ultium智能纯电平台”首次亮相。揭幕时，上汽通用为合作方——北京理工大学机车学院准备了一份特别的礼物：别克微蓝7纯电SUV和微蓝6插电式混动电池包。 “也许这份礼物能激发年轻学
清华毕业生就业报告：超五成选择京外单位就业
日前，清华大学学生职业发展指导中心公布了《清华大学2021年毕业生就业质量报告》。 清华大学学生职业发展指导中心介绍，2021年，在新冠病毒肺炎疫情防控常态化形势下，学校毕业去向落实率保持高位稳定，为98.4%，超八成毕业生赴重点单位就业创业，毕业生就业地域分布更趋均匀合理，就业质量稳步提
人社部开展人力资源服务机构稳就业促就业行动
人力资源和社会保障部7日发布《关于开展人力资源服务机构稳就业促就业行动的通知》，要求各地充分发挥人力资源服务机构匹配供需、专业高效优势，不断扩大市场化就业服务供给，切实增强促就业实效。 通知提出七项具体措施，包括大规模开展求职招聘服务，通过线上线下结合、跨区域协同等方式，加大服务力度和招聘频次，