英研究机构欺凌调查结果遭异议
6名现任和前任雇员要求英国威康桑格研究所重新启动一项针对欺凌、性别歧视和滥用赠款问题的调查。该研究所是全球顶尖的基因研究中心之一。 但威康桑格研究所监管机构坚持调查的结论，并表示没有审查调查结果的计划。 而这6名提出非议者（包含5位科学家和1位前高级管理层成员）对于调查过程表示关注，并质疑调查结果。非议者表示，调查没有采访到足够多的人，因此范围可能太窄。他们提到，自己和其他12人一起，为4月份引发调查的投诉提供了证据。他们还质疑调查过程的透明度。 这6人在《自然》发布的一份声明中表示，他们怀疑，鉴于这些指控的严重性，调查是否以尽可能有效的方式进行。目前就职于剑桥大学的临床科学家Serena Nik-Zainal在11月2日把这份声明寄给了基因组研究有限公司（GRL）。 GRL负责监督威康桑格研究所的研究，并委托律师Thomas Kibling进行了调查。声明称：“我们坚信（该研究所）没有发现足够的证据以做出恰当的判断......阅读全文
美一研究所要求缩小性别歧视诉讼范围
代表美国索尔克生物研究所的律师8月17日走进加州圣迭戈法庭，请一名法官缩小由分子生物学家Beverly Emerson提出的性别歧视的诉讼范畴。 索尔克研究所位于加州拉霍亚，旨在探索生命的基础，寻找神经科学、遗传学、免疫学等领域的新前沿。Emerson指控该研究所的系统偏见限制了她的薪酬以及获
英基因组学研究所否认欺凌和性别歧视指控
在一名独立律师进行调查之后，全球最大的基因组学研究中心之一否认了有关其负责人欺侮、歧视员工和滥用资金的指控。 这些指控涉及英国辛克斯顿惠康桑格研究所的管理层。该研究所在10月30日发表的一份声明中说，调查澄清了该研究所所长、遗传学家Mike Stratton关于欺凌和性别歧视的说法。“调查已经
英国洛桑研究所研究制备生物柴油新方法
植物生物质是可持续能源的一大来源。生物能源研究的两大主要挑战是如何扩大生物质以及如何更为有效地把储存起来的碳转化为生物液体燃料。 最为多产的生物质作物是快速生长的树和草。它们把碳以木质纤维素的形式存储在茎叶内。由于很难被降解，木质纤维素不易转化为生物液体燃料。相反，来自种子的植物油很容易被
英国癌症研究所采用Illumina设备进行临床基因检测
伦敦，5月20日(路透社报道)--继好莱坞影星安吉丽娜·朱莉因检测出携带BRCA1基因高危突变，为防乳腺癌和卵巢癌而切除乳腺之后，英国伦敦的癌症研究所(ICR)领导的研究中心联盟将与美国的基因测序公司Illumina合作推出一项基于测序的检测项目，以分析癌症患者中的基因突变，让更多的人从中获益。
乙肝歧视源于误解
宋 嵩绘 据调查，超过1/3的人表示，不愿意和乙肝病毒携带者共餐 人力资源和社会保障部部长尹蔚民日前坦言，一些乙肝病毒携带者就业时确实遇到了一些困难和问题。 乙肝病毒携带者在我国是非常大的群体，超过1亿人。不仅就业，连上学、交友等也常受歧视。 近日，中国青年报进行了一
－英国国家卫生与临床优化研究所支持创新癌症疗法
英国国家卫生与临床优化研究所(NICE)已经发布了支持原发性肝癌患者SIRT(选择性体内放射疗法)日常使用的指南。这对患有最常见形式的原发性肝癌，但目前又缺少其它有效治疗方案的患者来说是个好消息。 SIRT用于治疗不适宜手术的肝癌，需要通过肝动脉(供血)向肝脏注射数百万个微小的放射性SIR
被“歧视”的清华博士
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/11/512362.shtm 成为一名B站“臀部”up主后，李乐每周六晚上都会抽出两个小时来直播。尽管粉丝量还不算多，但围观者依旧对他寄予厚望。连麦的人从四面八方涌来，将自己的人生困惑一股脑儿地丢向这位
哈佛大学被指录取时歧视亚裔－校长：不存在歧视
中新网6月13日电 据美国中文网报道，针对“学生公平入学”(Students for Fair Admissions) 组织即将于15日递交法庭文件，指控哈佛大学在录取时歧视亚裔一事，该校即将卸任的校长弗斯特(Drew Faust)12日在一封电邮中对此事做了回应，坚决维护哈佛的招生
欧洲生物信息研究所获英国政府4500万英镑资金支持
位于英国剑桥的欧洲生物信息学研究所（EMBL-EBI）于2019年3月14日宣布，它已从英国政府获得4500万英镑（约合5970万美元）的资金支持。这笔资金具体通过United Kingdom Research and Innovation （UKRI）提供，用于扩展其基础设施，增加研究所的计算
2015年英国国家卫生与临床优化研究所血液输注指南
英国国家卫生与临床优化研究所（National Institute for Health and Care Excellence，NICE）近期发布了“血液输注指南”，旨在提高输血替代方案的应用，最大限度节约用血。相关内容于2015年11月发表在BMJ杂志上。 输血在临床实践
乙肝反歧视道路还有多远？
取消乙肝体检易 消除乙肝歧视难 9月1日，作为乙肝病毒携带者的雷闯拿到全省乃至全国第一张从事食品行业的健康证，这对于无数乙肝病毒携带者来说是一个“值得纪念的日子”，这是争取乙肝病毒携带者权益的重大胜利。 雷闯成功申请健康证对乙肝病毒携带者来说，无疑是振奋人心的。但是对于普通民众来说，
世界首个田间扫描分析仪在英国洛桑研究所投入运行
7月7日，世界上首个田间扫描分析仪“Field Scanalyzer”在英国洛桑研究所正式投入运行。 由德国LemnaTec公司负责安装的田间扫描分析仪是迄今为止世界上最大和最为复杂的对作物生长和健康进行自动化监测的设备。洛桑研究所和英国生物技术与生物科学研究理事会对该设施的开发提供了支持。
公共场所禁烟无关“人群歧视”
卫生部宣布，从2011年1月起，我国内地将根据世界卫生组织《烟草控制框架公约》的要求，在所有室内公共场所、工作场所、公共交通工具和其他可能的室外工作场所完全禁烟。 这一规划虽然得到了公众的广泛支持，但也有评论认为，公共场所禁烟是一种“人群歧视”。上述不同观点，其实涉及两个层面的
消除歧视才能终结暗查乙肝
首张罚单，对全国一亿多乙肝病毒携带者来说，不仅意味着令人振奋的新闻，也是一种使人温暖的支持。 经“乙肝斗士”雷闯举报，广州市卫生部门查实后，正式对违规查乙肝的广东省电力一局医院做出通报批评，并罚其暂停体检服务。这是全国首家因违规查乙肝而被处罚的医院，一些医院人士感叹
Obecity：肥胖患者为何会受到歧视？
发表在《Obecity》杂志上的一项新研究发现，患有肥胖症的人不仅受到侮辱，而且这种侮辱是非人性化的。 在大多数发达国家，肥胖症现在非常普遍。目前，大约三分之一的美国成年人和四分之一的英国成年人在医学上被定义为患有肥胖症。然而，肥胖是由遗传，环境和社会因素驱动的复杂医学病症。 之前的研究表明
消除乙肝歧视非一日之功
前不久，因对乙肝求职者的歧视，江苏省一家企业被罚款700元。据悉,这是自2008年8月1日《就业服务与管理规定》实施以来,我国首个对乙肝患者就业歧视行为作出的行政处罚。 《就业服务与管理规定》颁布以后，2010年2月10日，人社部、教育部、卫生部又颁布了《关于进一步规范入学和就
中国艰难走过乙肝反歧视之路
“自上个世纪90年代以来，我国的乙肝歧视问题从无到有、愈演愈烈。”近日，北京益仁平中心总协调人、肝胆相照论坛版主陆军在北京开设讲座，回顾中国乙肝反歧视维权之路。 中华医学会2005年1月统计，52%的乙肝病毒携带者因乙肝失去理想的工作和学习机会； 中国肝炎防治基金会2007年6月指出，近八成外资在华
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
美评估资金申请审查中的隐性歧视
美国国立卫生研究院（NIH）科学审查中心负责人Richard Nakamura从未想过，自己在工作时潜意识地具有种族主义倾向。但是，一份专门分析Nakamura面对不同人种时说话的语速及选词的研究表明，他的确会受到种族因素的影响。Nakamura猜测，如果连他都具有这种倾向，那么在整个NIH研
美司法部：哈佛歧视亚裔学生，违法！
日前，哈佛歧视亚裔学生的案件有了新的进展。美国司法部发声，认为哈佛大学歧视亚裔学生的录取政策违法！ 事件需要稍微往前追溯一下。今年6月，根据法庭所提供的文件显示，哈佛大学在其新生录取程序中，设置了5个类别来评价申请者，包括“学业”“课外活动”“体育”“个性”与“综合”，用1~6的分数来衡量，1
以分类评价为抓手，打破高校“歧视链”
在刚刚过去的2021年，发生了很多足以影响高等教育发展的重要事件，其中就包括中共中央、国务院印发《深化新时代教育评价改革总体方案》，提出要推进高校分类评价，引导不同类型高校科学定位，办出特色和水平。国家权威文件明确高校要开展分类评价，这也从一个侧面强调了要正视高校类别差异的问题。
王春光：消除就业歧视政府应积极作为
今年的国家公务员考试已结束，但国家机关在消除公务员招录中的就业歧视现象仍是有喜有忧。 喜的是出现了一些积极的变化，比如2010年新修订的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》中，取消了对于乙肝病毒携带者的入职限制，并放宽了对于某些疾病的判断标准。《公务员录用体
重科学轻技术：中国亟需去除职称歧视
2012年2月，中国国家最高科技奖（包含500万元人民币）分别授予90岁的建筑学家吴良镛和92岁的物理学家谢家麟，以表彰他们在各自的领域所做出的杰出贡献。 但是，自从2000以来，中国的国家科技一等奖在今年已经是第八次轮空了，人们不禁要问为什么中国缺少长久且有影响的科技成果诞生。一种可能的
企业招聘称“阳过优先”？律师：涉嫌歧视！
近日，北京一餐饮公司的招聘广告宣称“优先招聘新冠康复者”引发讨论。12月17日，该公司门店工作人员回应记者称，“招聘广告内容属实，可以根据核酸检测结果来应聘。” 记者调查发现，近日有部分全职、日结等工作招聘都将“阳过的优先考虑”写入招聘条件，被指涉嫌“反向歧视”。对此，北京兰台律师事务所律师程
如何消减气相色谱仪分流歧视？
一、气相色谱仪分流歧视的概念 分流歧视，是指在一定分流比条件下，不同样品组分的实际分流比与原来设定（或测定）的分流比是不同的，这就会造成进入色谱柱的样品组成与原来的样品组成有差异，从而影响定量分析的准确度。在分流进样中，常常存在分流歧视。 二、影响分流歧视的主要原因 a.样品组分的
“向下择校”是对“门户歧视”的有力回击
今年，高考录取招生出现了一个“反常”现象，即某些师范院校、公安警察院校、职业院校受到高分考生的青睐。说“反常”，是因为他们的高考分数足够考入原“985工程”、原“211工程”高校，但他们却主动“向下择校”。事实上，近年来这样的“反常”现象还有很多，比如“逆向考研”“名校毕业生到职业学校‘回炉’”，等
破除职教歧视，提升职业教育层次势在必行
不久前，教育部发布《关于同意设置民政职业大学的函》，明确同意以北京社会管理职业学院为基础，设立民政职业大学。民政职业大学的名字首次出现于今年5月教育部发展规划司发布的关于拟同意设置本科高等学校的公示中。其出现之初，便引发了很多人的关注。从该大学的《报考指南》看，其共设置了智慧健康养老管理、社会工作、
消除女员工生育歧视－构建生育友好型社会
最近，一封要求女员工一旦怀孕自动离职的公司免责承诺书在网上引发关注。承诺书上写道：“本人郑重承诺在公司工作期间一旦怀孕，本人要自动离职，并且放弃追究本单位任何经济补偿和相关法律责任。”媒体记者联系到发帖的该名女员工，她肯定这封承诺书情况属实，但因“尚未离职，不方便接受采访”而拒绝讲述更多细节。
光明日报：选拔人才要摒弃“院校歧视”
就业等民生话题是两会代表委员关注的重点。近日，全国政协委员、河北师范大学副校长王长华痛批学历歧视，“这两年，一些用人单位招聘时直接排斥普通高校毕业生，即使是毕业于重点大学的博士，也常常会因本科读的不是‘211’‘985’大学而被拒之门外。”王长华直言，这样的选人机制简单粗暴，直接损害了
公考打破“35岁门槛”消除职场年龄歧视
目前，全国已有近30个省份启动了2023年度公务员省考招录，其中27个省份将在本周末拉开考试的序幕。备受舆论关注的报考公务员“35岁及以下”年龄门槛限制，今年多地有了变化，近年很多省区放宽了部分岗位的年龄限制。（红星新闻 2月21日）其实，35岁左右正值事业发展的“黄金阶段”，如果35岁的人在职场上