38岁特聘研究员病逝！高校也开始流行“对赌协议”？
近日，四川大学生科院发布讣告，四川大学生命科学学院席祯翔研究员于2022年6月30日因病去世，年仅38岁。 今年6月11日，席祯翔课题组还在系统发育领域国际知名传统杂志Systematic Biology (IF2021=15.7) 在线发表了题为Species tree estimation and the impact of gene loss following whole-genome duplication 的研究论文，揭示基因组加倍如何影响物种树的构建及其应对方法。 教育及工作经历： 2013/01-2015/12 哈佛大学 (Harvard University)，博士后 2006/09-2012/10 哈佛大学 (Harvard University)，生物学，博士 2004/09-2005/06 华盛顿大学 (University of Washington)，生物学，交换生 2002/09-2......阅读全文
38岁特聘研究员病逝！高校也开始流行“对赌协议”？
近日，四川大学生科院发布讣告，四川大学生命科学学院席祯翔研究员于2022年6月30日因病去世，年仅38岁。 今年6月11日，席祯翔课题组还在系统发育领域国际知名传统杂志Systematic Biology (IF2021=15.7) 在线发表了题为Species tree estimation
“非升即走”：应当“如何升”“如何走”
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/3/519450.shtm
部分高校“非升即走”的浮云与真相
这几年，部分高校“非升即走”政策争议连连。非升即走，一般而言，是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过，一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”；有的“广进广出”，堪称“不升
高校“非升即走”合同纠纷的裁判路径研究
作为我国高等学校人事改革的一项重要举措，“非升即走”制度的实施引发了不断的争议，对该制度的质疑也不绝于耳。 虽然这项以“鼓励竞争”为目标、以“分级流动”和“末位淘汰”为主要机制的人事制度在欧美高校已实行半个世纪以上，但20世纪末引入我国后，因该制度引发的纠纷却成为制度实践中的现实。 2004
非升即走如何撕下“负面标签”
“你说的是哪几所学校？我还有机会‘跳槽’过去吗？” 不久前，包括南京信息工程大学、重庆邮电大学、南京航空航天大学天目湖校区、浙江工业大学之江学院等在内的多所高校在其人才招聘简章中，明确提出不施行“非升即走’制度。得知此消息后，国内某高校助理教授张洁（化名）下意识地问了《中国科学报》记者这样一个问
一些高校“非升即走”，如何防止跑偏走样？
当前，许多高校实行“非升即走”预聘制度，意在激发青年教师创新活力。然而，一些高校设定过高的科研目标，对未完成任务指标的老师不合理地降级转岗。“引进的博士研究生来校工作满5年，如未能晋升副教授（已达副教授任职条件因指标原因未晋升除外），本人需服从学校安排转到后勤、保卫等服务保障岗位。”近日，某高校一则
清华解聘教师引争议－高校“非升即走”政策遭质疑
时值7月，清华大学新一批教师续任/解聘工作已经完成。校方大概没有预料到，方艳华老师的转岗和闫浩老师的离开引发学生热议。 “非升即走”政策是否需要调整、教师评价体系中学生的发言权有多大，成为公众讨论的热点。 50余封学生请愿书反对解聘老师 据清华大学学生刊物《清新时报》报道，4月初，清华大学
因行政干预变味的“非升即走”
这几天，武汉大学“火”了。因为该校于2015年推出的“3+3”聘期制教师制度，在2018年底迎来了第一次考核。而一则“119位被考核教师中，只有4人通过评审入编”的网络传言，让武大一夜之间几乎成为岁末年初中国高教界的最后一个“网络热点”。 尽管在事发不久后，武汉大学方面便辟谣称，该校正式申报考
“非升即走”应做到五个“回归”
近年来，随着“非升即走”制度改革在国内高校逐渐铺开，与之相关的新闻也越来越多地出现在公众面前。其中，有成功者的经验，也有对于某些挫折的反思。而就在不久前，复旦大学校长金力透露，复旦大学将推出“非升即走”的替代计划，不升也能留，更是引发了公众对于“非升即走”制度未来发展走向的讨论。 在笔者看来，“
“非升即走”制度下的“众生相”
上”，有人“渐被遗忘” 近年来，随着我国事业单位人员聘用制改革的推进，传统的高校教职“铁饭碗”已经被打破。“非升即走”规则和严苛的绩效考核在激发教师队伍活力、构建“能进能出”的人才流动机制的同时，也给高校教师，尤其是处于职业发展初期的青年教师带来巨大压力。近年来发生的多起因“非升即走”引发的恶性事件
多所高校改革，拒绝“非升即走”，开启长聘新时代
高校人事改革，打破“铁饭碗”后，我国高等院校全面进入非升即走的“预聘-长聘”制时代。然而，却有高校宣布：不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。图|南京信息工程大学：不采用“非升即走”或类似招录模式，不实行竞争性淘汰。从顶尖高校试点到国内高校遍地开花，“非升即走”制度蓬勃发展的30年，在
打破“高校教授终身制”！“非升即走”已大势所趋
近日，威海职业学院刚刚结束的专业技术岗位竞聘中，1名教授因业绩处于同级竞聘岗位末尾被降为副教授，4名副教授则因同样的原因被降为中级。与此同时，国内有学者发文疾呼，打破“教授终身制”已“刻不容缓”。 其实，早在2001年前后，我国已有地区宣布要打破教授终身制，实行聘任制度，但时至今日，这些政策大
“非升即走”应从“锦标赛”转向“达标赛”
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高校院长直指生物医药原始创新少原因：非升即走的环境
·“不同的学校、不同的学院有不同的培养特色和使命，不仅仅要集中于头部的创新，也要更多关注产业端的人才，这样才能使生物医药的产业链更加完整。”·“大多数高校的规定是，在一定的期限内如果没有做出一定的成果，‘非升即走’。生物医药的研发是一个很漫长的过程，做10年很正常，失败也很正常。在促进原始创新方面，
非升即走的985高校青年教师们，还在为了论文数目拼命
非升即走的985高校青年教师们，还在为了论文数目拼命 现今很多青年教师都面临着这样的窘境：发不到足够数量的论文，就会在六年之后、临近35岁左右被迫离开学校，重新面对就业市场。对于他们来说，离开熟悉、高学术压力的地方，去一个新环境，也并不意味着轻松。 青年教师所面临的是这样一项制度：新入职的老
遭遇“非升即走”，辅导员岗位还“香”吗
很快，赵晶（化名）可能会迎来一批有些“特殊”的新同事。 作为国内某高校的专职辅导员，赵晶当初求职时，学校直接和她签订了工作合同并给予编制。但不久前，该校公布的辅导员招聘启事却宣称，此次录取辅导员的聘期分为两段，前半段按照非实名人员聘用，期满进行考核，通过者进入后半段，并办理事业编制；不合格者不
遭遇“非升即走”，辅导员岗位还“香”吗
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/8/506547.shtm ■本报记者 陈彬 实习生 刘聪儿 很快，赵晶（化名）可能会迎来一批有些“特殊”的新同事。 作为国内某高校的专职辅导员，赵晶当初求职时，学校直接和她签订了工作合同并
句句扎心！非升即走体制下“青椒”的年终总结
工作稳定，时间自由，薪水体面，还有寒暑假，大学教师可以说是绝大多数人心中最“完美”的工作。 和大家以为的年底清闲不同，大学教师同样面临着“KPI”的绩效要求。年底，是考核的季节，充斥着表格发票、课题申请和结题验收报告以及各种需要出席的大小会议。 忙碌，是青椒年底日常的指定代名词。 ▎压力大
”非升即走“制度下的青年女教师，”娃和论文“该选谁？
终身教职的制度（tenure-track system）建立于20世纪初的美国，初衷是考虑到学者在享有稳定就业的情况下才能真正保障学术自由。教师在一定期限内通过考核之后，可以获得永久或者连续性的聘任。随后这个制度逐渐被其他国家的大学所采纳。 在国内，越来越多的科研型高校开始效仿美国，实行 “非
非升即转－高校规定：博士五年未升副教授转岗至后勤保卫
近日，一则《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图在多个关注高教领域话题的网络平台上引起关注。记者查询发现，太原师范学院官网“人才引进”栏目在2021年6月17日发布了这一管理办法。网上引起比较多讨论的是该办法“管理和考核”一节的内容。《太原师范学院引进和稳定高层次人才管理办法》的截图
马大为院士：面对非升即走和内卷－不得不做短平快研究
如今，58岁的中国科学院院士马大为，他也感慨科技界的“内卷”，“很多大学和研究单位没有按照科研的规律招PI（Principal Investigator，学术带头人、首席研究员），实际上相对于世界一流大学，我们每个大学的PI都是超员的。” 这就导致了严重的内卷，很多年轻科研工作者在面临这些压力
席升阳：对中国大学转型的期盼
上世纪90年代中期以后，中国社会步入以市场经济迅猛成长为主要驱动力的快速转型期。高等教育也开始了以扩招、合并、办学主体多元化为外在表观的快速发展。10年已过，成绩显著，但其处境和问题依然独特。 其一，行政力量依然是横亘在大学与市场、社会之间的高墙。尽管上级行政主管部门任命的校长多是教授、专家和
入职即教授！“双非”高校的他有何诀窍？
来自“双非”高校，3年发表2篇Nature论文——最近，华侨大学发光材料与信息显示研究院/材料科学与工程学院教授魏展画引发关注。 2016年5月，魏展画到华侨大学任职。2018年，其带领团队发表了该校首篇Nature。 就在最近，魏展画团队与加拿大多伦多大学电子与计算机系Edward
上海某大学教师持刀伤人，是内卷还是另有隐情？
据上海警方通报：6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。 民警迅速到场将犯罪嫌疑人姜某（男，39岁，该校教师）控制，经120现场确认，被害人王某（男，49岁，系姜某同事）已死亡。经初步审讯，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其实施侵害。 此警情通报一经发出，引起了
“预聘—长聘”制：“学术阶梯”为何越爬越长
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516077.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃“老师，我一进去就是预聘副研究员，是不是就是副高了？”北京某“双一流”高校博士生问。“那你知道晋升的下一站是什么吗？是副教授！”他的导师王玥不忍心
亿元“对赌”，河流能否有效保护？
9月8日，四川、甘肃两省签订黄河流域横向生态补偿协议，按照1∶1的比例共同出资1亿元，用于黄河流域川甘范围内污染综合治理、生态环境保护、环保能力建设等方面。 协议指出，若玛曲水质监测断面当年未达到国家考核Ⅱ类水质标准，一方能举证为对方污染造成，则由污染方向举证方支付补偿资金。 这是继此前河南
在高校工作，看收入or看编制？
近日，某学术论坛发起了“去高校工作，看中收入还是编制？”的投票，结果在意料之中。 调查显示，68.0%的人投给了有编制起薪低的选项，24.1%的调查对象选择高收入无编制，7.9%的受访者则表示无所谓。01编制=稳定？同工不同酬现象普遍存在 长久以来，在大多数人眼里，编制=稳定。事实也的确如此