长聘被拒，“最后一根稻草”是啥
对于高校而言，人才永远是其存在的基石，也是学科建设发展的核心力量。没有优秀的师资队伍，高校的人才培养、学术创新与学科发展就无从谈起。应该说，这是国内外高校设置长聘制度的出发点，也是近20年来我国高校引进并实施“非升即走”制度的初衷。 长聘制度的考核结果决定着学者谁可以领先及谁将落后。领先者可能从此一马当先，在学术道路上顺风顺水；落后者则可能就此与领先者拉开距离；更有甚者，还可能导致某些人从此离开学术界。 因此，从个人角度说，一位申请者作为被（备）选对象，是否能够顺利获得长聘资格，是关系其一生的一次“大考”。对于顺利通过者来说，这既是个人学术水平的一次明证，也为其未来生活提供了保障，使其从此安心教学与科研。 毕竟，精英与卓越之人总是少数，他们无须担心这样的“大考”，甚至可以轻松跨过这道“门槛”，但大多数优秀学者还是要经历一番磨难，对于能否获聘，他们自己既不敢也不能确定。因为人们都知道，除学术实力外，长聘结果往往取决于方......阅读全文
北京：市属高校教师职称告别“终身制”
图片来源于网络 近日，北京市人力社保局发布消息，北京市将对高校教师职称评审进行改革，从“评论文”改为“评成果”，职称也从“终身制”改为聘期制。期满进行考核，考核合格的，办理续聘手续，签订新的聘用合同；考核不合格的，低聘岗位等级直至解除聘用。 为了扩大职称制度改革效能，进一步激发北京市市属高校教师
中国科学报：青年教师职称评定之痛
围绕着职称晋升与学术良知，近期的中国高校学术圈并不平静。 教育专家认为，当前的职称评定标准除了行政化的问题，还体现在高度的简单化。如果不改变行政化的大环境，在目前的体制下，只能从道德角度强调行政人员、学术人员自律。 湖南高校职称评委开房收钱，被称为“已是公开的秘密”
南方科技大学校长薛其坤:减少量化评价－实现更多“0”突破
科技创新能“跳”多高，能“跑”多远，基础研究是关键，而从事基础研究的科学家，就是“打地基”的人。“对于从事基础研究的科学家而言，指引他们实现‘从0到1’突破的，往往是‘好奇心’而非‘功利心’。”近日，中国科学院院士、南方科技大学校长薛其坤在采访中围绕“评价改革”“打造创新发源地”等阐述了自己的观点。
大学治理要以“稳定”为原则
近日，国内某知名高校一位50岁的副教授被校方解聘的消息，引发社会的广泛关注。这些声音主要针对的是大学施行的“非升即走”政策，归纳起来有以下两类倾向——正面议论多出于同情，即为这位老师叫屈，旁及批评“非升即走”政策实施上的不合理；负面议论则主要是嘲笑这位老师科研能力太差，被解聘实属咎由自取，并继之以夸
SCIEX－直聘摇人中！告别五一“人从众”~
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“95后”清华博士，投身西部，预聘教授！
今天是陈强的28岁生日在清华大学化学工程系圆满完成博士学业的他将立刻启程赴西南大学任含弘研究员、预聘教授读博期间他运用多学科知识攻坚克难创新提出微尺度光酶级联催化新方法探索化工产业绿色转型以第一作者身份发表多篇SCI论文新程将启他希望助力化工人才培养“从我做起，从现在做起”以探索未知、追寻真理、服务
我国将建高校科研成果ZL池－防止各类成果“睡大觉”
教育部近日印发《促进高等学校科技成果转移转化行动计划》,针对过去大量科研成果“睡大觉”的情况,提出要深入挖掘科技奖励、ZL、结题项目等,通过建立ZL池、可转移转化科技成果储备库等手段,培育一批具有一定成熟度、市场认可度高的科技成果,推动一批市场前景好的科技成果小试、中试。 对高校教师和科研人员
五所知名高校校长受访－谈教育热点话题
3月7日下午，出席十一届全国人大二次会议的五位大学校长代表在大会新闻中心就教育公平问题接受中外记者的采访。五位校长就文理分科、取消高考、就业、学术腐败、高校欠债等热点问题回答了记者的提问。以下为内容摘要： 谈文理分科 北京大学校长周其凤今天指出，过早的文理分科对于
科技成果处置制度重大变革：高校可自主转让投资科技成果
今日召开的第十二届全国人大常委会第十三次会议上，国务院提交了关于提请审议科技成果转化法修正案草案的议案，科技部部长万钢向与会全体出席人员做了关于草案的说明。科技成果转化法于1996年公布施行，这是近20年来其首次修改。 废话不多说，直接看亮点吧！ 重建高校科研成果分配制度 1、高校自主决定
换帅！地方强校，迎来新任“一把手”
3月22日，辽宁工程技术大学官网发布消息称，经辽宁省委决定：岑松同志任辽宁工程技术大学党委委员、副书记、校长（试用期一年）；梁冰同志不再担任辽宁工程技术大学校长职务。 人物简介 岑松，长聘教授，博导，英国Swan
换帅！地方强校，迎来新任“一把手”
3月22日，辽宁工程技术大学官网发布消息称，经辽宁省委决定：岑松同志任辽宁工程技术大学党委委员、副书记、校长（试用期一年）；梁冰同志不再担任辽宁工程技术大学校长职务。 人物简介 岑松，长聘教授，博导，英国Swan
北京：政府机关将为大学生“村官”预留职位
北京市人事局大中专毕业生就业处处长卢林日前在京表示，今后北京将考虑在政府机关如乡镇、区县的一些部门充实新的管理人员时，拿出部分职位，提供给一些合同到期的优秀大学生“村官”。 据了解，2006年以来，北京市开始推行大学生“村官”制度，连续三年招聘8000名大学生到京郊农村近4000个自然村，担任村党支
高校招聘教师，不得将以下内容作为限制性条件！
高校招聘教师，不得将以下内容作为限制性条件！ ● 将师德师风作为教师招聘引进、职称评审、岗位聘用、导师遴选、评优奖励、聘期考核、项目申报等的首要要求和第一标准，严格师德考核，注重运用师德考核结果。 ● 研究出台高校教师职称制度改革的指导意见，将职称评审权直接下放至高校，由高校自主评审
SCIEX直聘－|－3月春日热招派送中...
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王石川：天价高薪聘请新院长能否带来新气象
广州大学目前正在向海内外公开招聘四个学院院长，年薪将超过以往公开招聘的最高待遇水平——80万元。(9月18日《新京报》) 诚然，崇智是知识经济时代的主题，教授、学者们由书斋学人成为知识英雄，再变为财富英雄，这是必然。因此，当我们看到一些高校以天价高薪聘请教授和院长时，应感到欣慰。 但同时，高薪不应是
6部委发文，高校和科研机构专利制度迎重大变革
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/2/517231.shtm国知发运字〔2024〕5号各省、自治区、直辖市和新疆生产建设兵团知识产权、教育、科技、工业和信息化、农业农村、卫生健康、国资主管部门，各国家高新区管委会，部属各高等学校、部省合建各高等
时隔两年终于官宣！这所985高校「破五唯」落地！
两年前当全世界都在为中国式的战疫效率惊掉下巴时宅家搞学术的广大科研党也在为中国式的科研体制改革跌破眼镜我们不仅只用两个月时间就控制住了疫情更是在一个月内连发数个重量级新政策文件鲜明地炮打“SCI至上”的现象让中国学术圈迎来史无前例的大变天时隔两年「破五唯」政策落地执行如何？终于有985高校官宣了！
应届博士生入教职，增加硬性条件？
每一个想要进入高校工作的科研人，都希望找到一份尽可能稳定的职位。 不过，在博士数量逐年增多的当下，这并不容易。 近日，北京某高校发布的2023年招聘公告明确：应届毕业生（除个别学科）应聘教师岗位来校工作，须先进入学校博士后科研流动站。 除了该校外，还有很多高校也有类似规定，这类政策一般被称
清华教授，履新高校“一把手”！
日前，辽宁省委组织部发布通告：岑松，现任清华大学教授、辽宁工程技术大学副校长（挂职），拟任省属高校正职。个人简介：岑松，清华大学长聘教授，博导，英国Swansea大学工程学院荣誉教授，工学博士（清华大学土木工程系，2000），中共党员。1972年8月生，福建福州人。2000年进入清华大学航天航空学院
赵长禄委员：进一步发挥高校优势支撑新型工业化建设
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/3/518567.shtm
青椒须知，“年薪”与“年薪制”
我们可以看到，近两年，越来越多的高校开始明确在年度高层次人才教职招聘公告中使用“年薪制”提法。这里要分两种情况讨论：对于帽子学者来说，年薪制一般等于“一人一议、一事一议”，这种灵活协议的方式目的是从外部引进人才，这一级别的年薪制无疑是含金量最高的，无须质疑它的真实性。而对于普通讲师，年薪制意味着
国内民营企业家首次担任高校创业学院院长
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/4/498743.shtm4月16日，天津大学举行宣怀学院聘任仪式。著名民营企业家、天津大学天津校友会会长、九安医疗董事长刘毅被聘任为天津大学宣怀学院院长，成为我国首个担任高校创业学院院长的民营企业家。
以改革促拔尖创新人才培养——全国人大常委会专题询问聚焦“双一流”建设
聚焦国家战略需求，增设交叉工程、智能感知工程、碳储科学与工程、密码科学与技术、生物育种科学等84种新本科专业；突出服务国家需求和注重实际贡献，探索代表性成果评价，落实科研人员职务科技成果转化现金奖励政策，多元多维评价体系逐步确立……11月5日，国务院关于建设中国特色、世界一流的大学和优势学科工作
光明日报：“教授给本科生上课”不应是软约束
近日，教育部出台《全面提高高等教育质量的若干意见》，其中“不给本科生上课的不得聘为教授”引发热议。对此，光明日报发表的时评提出：“教授之所以不愿给本科生上课，根本原因有二：一是根据高校现行的评价体系，给本科生上课并不是对教授的必须要求；二是一些教授身兼各种校内外职务，即便有心，也可能没
有人“逆流而上”，有人“渐被遗忘”
”，有人“渐被遗忘” 近年来，随着我国事业单位人员聘用制改革的推进，传统的高校教职“铁饭碗”已经被打破。“非升即走”规则和严苛的绩效考核在激发教师队伍活力、构建“能进能出”的人才流动机制的同时，也给高校教师，尤其是处于职业发展初期的青年教师带来巨大压力。近年来发生的多起因“非升即走”引发的恶性事件，
“非升即走”制度下的“众生相”
上”，有人“渐被遗忘” 近年来，随着我国事业单位人员聘用制改革的推进，传统的高校教职“铁饭碗”已经被打破。“非升即走”规则和严苛的绩效考核在激发教师队伍活力、构建“能进能出”的人才流动机制的同时，也给高校教师，尤其是处于职业发展初期的青年教师带来巨大压力。近年来发生的多起因“非升即走”引发的恶性事件
广州一批国有检测认证机构将打破“铁饭碗”
昨天，广州市人力资源和社会保障局、中共广州市委组织部联合印发了《关于全面深化事业单位人事制度改革的指导意见（2016-2020年）》的通知，从聘用制度、公开招聘制度等六个方面推出23条新举措。作为我国检验检测产业较为发达的地区，广州目前有多家事业单位制检验检测机构，此轮改革，将有一批事业单位制检
《Nature－Genetics》长读长测序鉴定隐藏变异
鉴定生命基因组中的复杂突变一直都很困难。加州大学欧文分校（University of California -Irvine）生态学和进化生物学副教授J.J. Emerson的研究团队最近在《Nature Genetics》发表文章，他们开发了一款基因分析方法，能以前所未有的分辨率水平识别复杂突
“逆向跳槽”，如何持续保证高校教师合理有序流动
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。 然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙
“逆向跳槽”，高校人才流动呈现新气象
不久前，北京大学某教授公开求职引发公众关注。该教授在其公开信中表示，想看看有没有别的学校愿意让其去教书，并称“不在乎学校的等级（地方师专也行），也不在乎工作的地点”。在公众看来，这样的决定几乎是“自降身价”。然而，高层次高校教授流入相对较低层次高校的情况，并不是从未发生。2022年11月，浙江工商大