部分高校“非升即走”的浮云与真相
这几年，部分高校“非升即走”政策争议连连。非升即走，一般而言，是针对青年教师的“讲师—副教授”阶段，采取预聘制，即达不到考核要求就不再续聘，以防止他们一进高校就躺平，“倒逼”广大“青椒”尽快出成果。不过，一些高校的“非升即走”逐渐“变异”。有的让副教授也加入“非升即走”；有的“广进广出”，堪称“不升只走”；有的“非升即转”，做不成副教授，就去做行政、后勤、保安。不少“青椒”直言：“这是一个淘汰的游戏。”半个长聘副教授今年是“芋头”入职东部某985大学的第五年，除了上课以及带孩子，其余时间都在搞研究，“科研就是生活的一部分”。根据学校此前要求，她在六年考核期内，必须完成4篇“SCI/SSCI2区及以上或核心期刊”论文和1个国家级基金项目的“最低标准”，才可能评上“副教授”并留任，否则只能换岗或走人。在她看来，研究做得好，发论文并不难。可国家课题不确定性太高，大量“非升即走”的优秀“青椒”是“拼了命”在申请国家青年基金。于是，在缺乏......阅读全文
有人“逆流而上”，有人“渐被遗忘”
”，有人“渐被遗忘” 近年来，随着我国事业单位人员聘用制改革的推进，传统的高校教职“铁饭碗”已经被打破。“非升即走”规则和严苛的绩效考核在激发教师队伍活力、构建“能进能出”的人才流动机制的同时，也给高校教师，尤其是处于职业发展初期的青年教师带来巨大压力。近年来发生的多起因“非升即走”引发的恶性事件，
中国科学报：高校教师退出机制的困惑
我们需要对不合格教师进行清退。但现在的问题是，我们更要建立一个关于教师发展的完整体系。 几年前，中山大学教育学院副教授张建奇拿到了一项关于高校教师退出机制研究的项目。至去年10月，这项研究基本完成，张建奇也已写完了一份报告。然而，她并没有将这份报告发表出来，只是在教育界人士的讨论会上
高校女教师困境：当生育时钟与考核时钟同时响起
3个月前，37岁的高校女教师王漾生下了小孩，但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度，若考核期内未能晋升副教授者，王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后一年，论文还没发够的她在每天短暂的睡眠中，一遍又一遍地梦到考试。 近十年来，随着新聘任机制的全面推开，中国相当多的高校实
为什么有病人输血3毫升后即出现40℃高烧反应？
据文献报道，有一病人各种情况良好，且正应用着抗生素，但输血3毫升后即出现40℃高烧反应等剧烈的中毒性休克症状。经调查知是因输入的血己被催产克雷伯氏菌污染。此袋血为外地转运血，虽然从采血到发血保存时间仅7天，但因时值盛夏,气温高，运输途中（12小时）未及时更换冰块，致使细菌繁殖生长。事后仔细观察，此血
进高校工作，看中收入还是编制？你怎么选
近日，某学术论坛发起了“去高校工作，看中收入还是编制？”的投票，结果在意料之中。 调查显示，68.0%的人投给了有编制起薪低的选项，24.1%的调查对象选择高收入无编制，7.9%的受访者则表示无所谓。 01 编制=稳定？同工不同酬现象普遍存在 长久以来，在大多数人眼里，编制=稳定。事实也的
在高校工作，看收入or看编制？
近日，某学术论坛发起了“去高校工作，看中收入还是编制？”的投票，结果在意料之中。 调查显示，68.0%的人投给了有编制起薪低的选项，24.1%的调查对象选择高收入无编制，7.9%的受访者则表示无所谓。01编制=稳定？同工不同酬现象普遍存在 长久以来，在大多数人眼里，编制=稳定。事实也的确如此
“双非”高校破局必看
面对“双一流”的滚动淘汰机制，“双非”高校的破局可以从高层次人才引进、高校城市联动、长期奋斗的决心、特色发展四个方面着手。 高校事业发展离不开人才，“双一流”建设依靠的就是高层次人才。“双非”高校实现突破的关键，在于引进和培育高层次领军人才和高水平团队。然而，“双非”高校以地方性院校居多，缺乏大
上海某大学教师持刀伤人，是内卷还是另有隐情？
据上海警方通报：6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。 民警迅速到场将犯罪嫌疑人姜某（男，39岁，该校教师）控制，经120现场确认，被害人王某（男，49岁，系姜某同事）已死亡。经初步审讯，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其实施侵害。 此警情通报一经发出，引起了
“预聘—长聘”制：“学术阶梯”为何越爬越长
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516077.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃“老师，我一进去就是预聘副研究员，是不是就是副高了？”北京某“双一流”高校博士生问。“那你知道晋升的下一站是什么吗？是副教授！”他的导师王玥不忍心
浦家齐：高校招生必须走多元化的道路
■高校招生是为国家选拔高素质的人才，招生改革是建设人力资源强国的必经之路 ■事实证明，统一高考远不能把最优秀的学生选拔上来，不能用简单化的统计数字来评判现行的高考，发掘高素质人才是教育至高无上的使命 ■把考分神圣化不能体现教育公平性。最重要的教育公平，应该体现于让具有不同素质
大学治理要以“稳定”为原则
近日，国内某知名高校一位50岁的副教授被校方解聘的消息，引发社会的广泛关注。这些声音主要针对的是大学施行的“非升即走”政策，归纳起来有以下两类倾向——正面议论多出于同情，即为这位老师叫屈，旁及批评“非升即走”政策实施上的不合理；负面议论则主要是嘲笑这位老师科研能力太差，被解聘实属咎由自取，并继之以夸
非禁即入!我国全面实施市场准入负面清单制度
经中共中央、国务院批准，国家发展改革委、商务部25日发布《市场准入负面清单(2018年版)》。这标志我国全面实施市场准入负面清单制度，负面清单以外的行业、领域、业务等，各类市场主体皆可依法平等进入。 全面实施市场准入负面清单制度是党中央为加快完善社会主义市场经济体制作出的重大决策部署。国家发改
高校取消事业编，长聘制能否给教师安全感？
最近，山西省出台文件，拟将增人计划的权力下放到学校层面。此举也被认为从根源上动摇了高校等单位事业编制的底层逻辑。 自2011年3月我国提出2020年要建立新型事业单位管理体制和运行机制以来，高校取消编制之声不绝于耳。 在高校取消编制已大势所趋的当下，作为另一种能在一定程度上为教师提供保障的制
“所想即所见”
是否有可能仅根据大脑信号，就完全重建某人所看到的内容？瑞士洛桑联邦理工学院研究人员朝着这个方向迈出了重要的一步，他们引入了一种新算法构建的人工神经网络模型，能以令人印象深刻的准确度捕捉大脑动态。该研究发表在最新一期《自然》杂志上。 这种新颖的机器学习算法CEBRA植根于数学，可学习神经代码中的
谁“内卷”，谁“躺平”？请看高校青年教师压力地图
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/2/518001.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃18年前，某高校青年教师在媒体上以“青椒”自嘲，感慨工作、生活压力之大。18年后，又一代高校青年教师在“双一流”建设、“破五唯”改革、“非升即走”
高校“青椒”，深陷学术“KPI”
世。1986年出生的宋凯是英属哥伦比亚大学（UBC）的博士、博士后，2019年他作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。曾有消息指出，宋凯生前为申请科研项目承受了很大的精神压力。他所在的学院相关负责人回应称，因为没能达到学校的考核要求，宋凯退还了部分安家费，这是入职合同约定的条款，宋凯去世
这所“双非”高校，获院士重磅加盟！
2月3日上午，中国工程院院士陈勇研究员聘任仪式在华南农业大学举行。校长刘雅红出席仪式并为陈勇院士颁发聘书。聘任仪式由副校长温小波主持。陈勇院士受聘后将组建“华南农业大学生物质工程研究院”。
“双非”高校62个宿舍全员考研上岸！
近日，一所高校共有62个寝室全员考取研究生的消息冲上热搜。 寝室，近几年俨然成为衡量高校考研成果的常用量词。但如此大规模的“学霸寝室”扎堆，还是第一次。 令人惊讶的是，这个话题中心的主角既不是“985”“211”，也不是“双一流”，这所大学
“双非”高校62个宿舍全员考研上岸！
近日，一所高校共有62个寝室全员考取研究生的消息冲上热搜。 寝室，近几年俨然成为衡量高校考研成果的常用量词。但如此大规模的“学霸寝室”扎堆，还是第一次。 令人惊讶的是，这个话题中心的主角既不是“985”“211”，也不是“双一流”，这所大学
南林大副教授自杀离世，亲人证实其患有抑郁症
作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院，副教授宋凯在学校第一个聘期的考核未通过后，于今年4月2日被发现在家中自杀。据学校官网信息，1986年出生的宋凯，本科毕业于天津工业大学，北京大学硕士，加拿大UBC博士、博士后。2019年，时年33岁的宋凯作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学
不靠论文、项目也可升教授！这所高校如此破五唯
非985、非211、非“双一流”，这样一所建校仅4年的“技术大学”，在部分省份的考取难度却堪比211高校。 事实上，深圳技术大学独立招生的第一年，均分就超过了一本线。在部分省份的录取线甚至高出一本线60分以上，同等条件下，还有“211”“双一流”高校可以选择。正式建校4年多来，招生人数逐年增多，
38岁特聘研究员病逝！高校也开始流行“对赌协议”？
近日，四川大学生科院发布讣告，四川大学生命科学学院席祯翔研究员于2022年6月30日因病去世，年仅38岁。 今年6月11日，席祯翔课题组还在系统发育领域国际知名传统杂志Systematic Biology (IF2021=15.7) 在线发表了题为Species tree estimation
推动主题教育走深走实
为推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实,按照“学思想、强党性、重实践、建新功”总要求,大力推进全市高校院所科技成果实现就地转化和产业化,推动职务科技成果赋权改革试点工作,6月16日,市科技局组织召开了“哈尔滨市校所科技成果转化工作”专题调研座谈会。在哈中省直高校、省工研院
一拎即走的快检实验室，耶拿微生物现场快检系统MobiLab2
2017年10月11日，在BCEIA 2017会议期间，德国耶拿公司在北京国家会议中心隆重举办了“病原微生物现场快速检测系统MobiLab2”的新品发布会。耶拿公司资深的产品经理吴潇韫女士向大家详细介绍了这套设计新颖独特的“一拎即走的快检移动实验室”。 耶拿公司产品经理吴潇韫女士病原微生物现场
点赞！双非高校迎来第3篇Nature
SARS-CoV-2 Omicron 于 2021 年 11 月出现，并在人群中迅速传播。虽然最近的报告显示 Omicron 变体从疫苗和治疗性中和抗体中强力逃脱，但该病毒的致病性仍然未知。 2022年1月21日，香港大学朱轩/陈福和/袁国勇研究团队联合海南医学院热带转化医学教育部重点实验
双非高校“王炸”班：6成考研上岸
一个“双非”院校的本科班，全班56人，34人考研成功上岸，其中一半考取985高校，8人被浙江大学录取、2人被清华大学录取、1人被北京大学录取。另外，选择就业的学生同样优秀，4人进了华为，2人进了腾讯，5人进了海康，都是行业内的顶尖名企，人均起薪30万+。其中一位同学甚至在还未毕业时就已拿到百万年薪o
终身教授不再“终身”－美高校拟定解聘终身教授
高校越来越“卷”已是不争的事实。有些人认为，熬过了“非升即走”就是终身聘用？ 近日，美国乔治亚州立大学高等教育委员对高校终身教授评价系统进行了投票。 该投票中提到，可能赋予校方因终身教授工作表现不佳而将其解聘的权力。 若该系统生效，任职于佐治亚州公共机构的终身教职工如果连续两次在年度考核中
35岁博后被双非院校拒之门外！原因竟是“年龄过大”
国内博士普遍毕业年龄在28岁~31岁之间，超过35岁还未能毕业，不少人就开始有点“急”了。特别是最近“00”后的登场，让科研人倍感到“年龄焦虑”。知乎上搜索博士毕业，关于年龄焦虑的问题比比皆是。延毕率高达70%，不少良好的机遇（如青年基金及“带帽”基金）又设置了“年龄门槛”，也难怪人人都有危机感。知
应届博士生入教职，增加硬性条件？
每一个想要进入高校工作的科研人，都希望找到一份尽可能稳定的职位。 不过，在博士数量逐年增多的当下，这并不容易。 近日，北京某高校发布的2023年招聘公告明确：应届毕业生（除个别学科）应聘教师岗位来校工作，须先进入学校博士后科研流动站。 除了该校外，还有很多高校也有类似规定，这类政策一般被称
华侨大学回应“女教师发文称孕期因考核未达标被解聘”
华侨大学（泉州校区）近日，部分高校“非升即走”政策争议连连。澎湃新闻记者注意到，近日一则自称华侨大学教师的朋友圈截图引起广泛转载和争议。该网民自称怀孕9个月时因考核未达标被华侨大学解聘。这位自称是华侨大学女教师的网民称：自己在怀孕期间写了20万的专著，一万字的论文，但依然没有达到华侨大学聘期考核任务