高校“青椒”，深陷学术“KPI”
世。1986年出生的宋凯是英属哥伦比亚大学（UBC）的博士、博士后，2019年他作为高层次人才被引进到南京林业大学生态与环境学院。曾有消息指出，宋凯生前为申请科研项目承受了很大的精神压力。他所在的学院相关负责人回应称，因为没能达到学校的考核要求，宋凯退还了部分安家费，这是入职合同约定的条款，宋凯去世后，学校将给予其家属抚恤金。宋凯的悲剧在学术圈内外引起普遍的关注和讨论。由于排名、学科评估与国家级科研项目获资助数量相挂钩，不少高校将后者纳入人才管理考核。而澎湃新闻采访发现，当科研项目“KPI”化，许多青年教师陷入被动处境，不得不追逐热点，追求短平快的成果，有人为了申请到项目，三年换了三次研究方向。“一个梯子没迈上去，就永远错过了列车”海归博士张萌毕业回国时已经30多岁，和国内高校毕业的博士相比，年龄上并不占优势。在她毕业的欧洲院校，博士申请需获得硕士学历，学制三到五年，但延期毕业是普遍现象。张萌所在的研究组博士平均毕业率只有50%......阅读全文
上海某大学教师持刀伤人，是内卷还是另有隐情？
据上海警方通报：6月7日14时52分，杨浦区邯郸路某大学发生一起持刀伤人案件。 民警迅速到场将犯罪嫌疑人姜某（男，39岁，该校教师）控制，经120现场确认，被害人王某（男，49岁，系姜某同事）已死亡。经初步审讯，姜某自述因工作关系对被害人怀恨在心，故对其实施侵害。 此警情通报一经发出，引起了
35岁博后被双非院校拒之门外！原因竟是“年龄过大”
国内博士普遍毕业年龄在28岁~31岁之间，超过35岁还未能毕业，不少人就开始有点“急”了。特别是最近“00”后的登场，让科研人倍感到“年龄焦虑”。知乎上搜索博士毕业，关于年龄焦虑的问题比比皆是。延毕率高达70%，不少良好的机遇（如青年基金及“带帽”基金）又设置了“年龄门槛”，也难怪人人都有危机感。知
中国高校内卷苦了青椒，美国高校内卷丢终身教职？
我上个月参加了一个视频电话会议，刚开始我不知道会发生什么。这个会议只是提前一天通知的，院长要和我们一起开会。这让我不禁想问，“这难道又是一次预算削减吗？或者更糟？”院长进行简短的道歉，之后就转述了一个消息：考虑到新冠疫情大流行，大学财政紧缩，不得不做出了一个艰难的决定，停办地质系。如果想保住工作
灵魂5问！高校“青椒”做基础科研的选择与苦恼
不久前，国内某高校数学系讲师李萌在自己的“知乎”主页收到一条信息，邀请他回答一个关于“目前高校做基础科研的年轻老师过得怎么样”的问题。作为“知乎”资深用户，李萌平时答题无数，但对于这个问题，他思考再三后，还是决定拒绝。 “一言难尽。”交谈中，李萌向《中国科学报》记者说出了这四个字。 此前，一
－调查报告：高校青椒坐冷板凳担大事业
工作4年来，王敏（化名）手机里的日程表始终重复着“老三样”——查资料写论文、备课讲课以及看邮件回邮件。 尽管如此，王敏已经“焦头烂额”，恨不得把一天当作两天过，“看看我的黑眼圈和白头发，再看看名片上的职称，查查我的银行卡……如果不是还有些教育理想、育人情怀，早就另谋出路了”。 王敏
辅导员岗位还“香”吗
很快，赵晶（化名）可能会迎来一批有些“特殊”的新同事。 作为国内某高校的专职辅导员，赵晶当初求职时，学校直接和她签订了工作合同并给予编制。但不久前，该校公布的辅导员招聘启事却宣称，此次录取辅导员的聘期分为两段，前半段按照非实名人员聘用，期满进行考核，通过者进入后半段，并办理事业编制；不合格者
2024年，河南这些高校全力“升本”！
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/3/519624.shtm近日，河南省内多地2024年政府工作报告陆续发布，关于高等教育方面，多地明确“加快推进专科院校升本工作”。一起来看： ?
熊丙奇：“行政政绩”无益改革
近期，清华大学外文系讲师方艳华因工作合同中“就职9年未评职称的老师必须离职”的规定而险遭辞退事件吸引了众多的目光。 如今，此事虽已有了结果，但公众因此而产生的争论却并未平息，尤其是直接导致方艳华险遭解职的“非升即走”制度，更是引起了公众的质疑——这种源自国外高校的“舶来品”，是否适合国内高校
人民日报：高校用人不可太功利
创建一流大学，青年教师要有淡泊名利、甘坐冷板凳的良好心态，高校也要创造一个让他们安心的学术环境，在用人方面不可过于功利化。 近年来，在我国高校人事制度改革过程中，很多高校实行了新聘教师“非升即走”政策，即新聘教师经过1—2个聘期，约6—8年的聘用后，如果没有晋升高级专业技术职务，就不再续聘。
纳升液相色谱仪的发展需走精专路线
纳升液相色谱仪采用了新的RFC技术,纳升液相色谱仪可对每一个泵进行独立的流速控制，在纳升流速下保证好的流量精度。纳升液相色谱仪的RFC系统是由高精度的纳升流速感应器控制，确保在任何时间的流速测量。同时，流量传感器配置了的温度控制机制，以zui大程度减少不确定的环境因素对溶剂输送的影响。纳升液相色
有人“逆流而上”，有人“渐被遗忘”
”，有人“渐被遗忘” 近年来，随着我国事业单位人员聘用制改革的推进，传统的高校教职“铁饭碗”已经被打破。“非升即走”规则和严苛的绩效考核在激发教师队伍活力、构建“能进能出”的人才流动机制的同时，也给高校教师，尤其是处于职业发展初期的青年教师带来巨大压力。近年来发生的多起因“非升即走”引发的恶性事件，
青椒须知，“年薪”与“年薪制”
我们可以看到，近两年，越来越多的高校开始明确在年度高层次人才教职招聘公告中使用“年薪制”提法。这里要分两种情况讨论：对于帽子学者来说，年薪制一般等于“一人一议、一事一议”，这种灵活协议的方式目的是从外部引进人才，这一级别的年薪制无疑是含金量最高的，无须质疑它的真实性。而对于普通讲师，年薪制意味着
大学老师从不加班，因为他们从不下班
虽然放假了，大学老师过得都不轻松。当然，各行各业也都不容易。 1月14日，周六，距离2017年春节还有不到两个星期。在城市里打拼的大部分中国人，已经开始心猿意马，即便身体在办公室，心里牵挂的，都是晚上的饭局、淘宝上的年货和假期的出行计划。 然而，在FD大学中文系朱西润老师（化名）的办公室里，
中国科学报：高校教师退出机制的困惑
我们需要对不合格教师进行清退。但现在的问题是，我们更要建立一个关于教师发展的完整体系。 几年前，中山大学教育学院副教授张建奇拿到了一项关于高校教师退出机制研究的项目。至去年10月，这项研究基本完成，张建奇也已写完了一份报告。然而，她并没有将这份报告发表出来，只是在教育界人士的讨论会上
高校女教师困境：当生育时钟与考核时钟同时响起
3个月前，37岁的高校女教师王漾生下了小孩，但她并未沉浸于初为人母的喜悦。按照她任职学校“非升即走”的制度，若考核期内未能晋升副教授者，王漾就面临离职风险。今年是她考核期的最后一年，论文还没发够的她在每天短暂的睡眠中，一遍又一遍地梦到考试。 近十年来，随着新聘任机制的全面推开，中国相当多的高校实
她是一位高校“青椒”：入驻企业，探索知行合一
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2023/6/503509.shtm
为什么有病人输血3毫升后即出现40℃高烧反应？
据文献报道，有一病人各种情况良好，且正应用着抗生素，但输血3毫升后即出现40℃高烧反应等剧烈的中毒性休克症状。经调查知是因输入的血己被催产克雷伯氏菌污染。此袋血为外地转运血，虽然从采血到发血保存时间仅7天，但因时值盛夏,气温高，运输途中（12小时）未及时更换冰块，致使细菌繁殖生长。事后仔细观察，此血
高等教育2025:不得不破解的五道难题
当我们要与2025年挥手告别时，中国高等教育再次站在一个不容回避的历史节点。作为“十四五”规划的收官之年，在持续“破五唯”等高等教育改革与人工智能（AI）等技术革命的双重驱动下，这一年，我国高等教育的一些深层次问题愈发凸显，需要我们“到中流击水，浪遏飞舟”。从课堂上打破灌输式教学的范式重构，到对“非
读博，就是为了进高校做教师吗
高校教师的工作很苦吗？ 高校教师的工作很苦吗？确实挺辛苦。 高校教师的待遇低吗？确实老师工资条上不怎么高。 那要说高校教师又辛苦又清贫，是这样吗？我敢肯定说，绝大多数高校教师不会。 高校教师是一个非常能体现知识价值和个人努力的职业，可以说，付出基本上都是有收获的。只要你肯努力，那就不会穷
Permeabilization－of－gramnegative－bacteria－with－KPi/hexane
Harvest (10,000 rpm for 5 min) 24 h grown (in LB pH 7.5, 37 oC, 200 rpm) Escherichia coli, Enterobacter aerogenes or Pseudomonas aeruginosa cells.Wash
谁“内卷”，谁“躺平”？请看高校青年教师压力地图
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/2/518001.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃18年前，某高校青年教师在媒体上以“青椒”自嘲，感慨工作、生活压力之大。18年后，又一代高校青年教师在“双一流”建设、“破五唯”改革、“非升即走”
“双非”高校破局必看
面对“双一流”的滚动淘汰机制，“双非”高校的破局可以从高层次人才引进、高校城市联动、长期奋斗的决心、特色发展四个方面着手。 高校事业发展离不开人才，“双一流”建设依靠的就是高层次人才。“双非”高校实现突破的关键，在于引进和培育高层次领军人才和高水平团队。然而，“双非”高校以地方性院校居多，缺乏大
“预聘—长聘”制：“学术阶梯”为何越爬越长
原文地址：http://news.sciencenet.cn/htmlnews/2024/1/516077.shtm 图片来源：视觉中国■本报记者 温才妃“老师，我一进去就是预聘副研究员，是不是就是副高了？”北京某“双一流”高校博士生问。“那你知道晋升的下一站是什么吗？是副教授！”他的导师王玥不忍心
浦家齐：高校招生必须走多元化的道路
■高校招生是为国家选拔高素质的人才，招生改革是建设人力资源强国的必经之路 ■事实证明，统一高考远不能把最优秀的学生选拔上来，不能用简单化的统计数字来评判现行的高考，发掘高素质人才是教育至高无上的使命 ■把考分神圣化不能体现教育公平性。最重要的教育公平，应该体现于让具有不同素质
大学治理要以“稳定”为原则
近日，国内某知名高校一位50岁的副教授被校方解聘的消息，引发社会的广泛关注。这些声音主要针对的是大学施行的“非升即走”政策，归纳起来有以下两类倾向——正面议论多出于同情，即为这位老师叫屈，旁及批评“非升即走”政策实施上的不合理；负面议论则主要是嘲笑这位老师科研能力太差，被解聘实属咎由自取，并继之以夸
给科研“青椒”更多帮扶和关注
近日，有媒体关注青年人在科研起步期该如何脱颖而出的话题。“青椒”是高校青年教师的谐称，科研“青椒”成长是个久久为功的系统性工程。 首先，“青椒”本人要找准研究方向。这个过程有探索，也会有试错，但是要尽快找到研究方向，准确定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正确的事情。在正确的方向上，每走一小步
给科研“青椒”更多帮扶和关注
近日，有媒体关注青年人在科研起步期该如何脱颖而出的话题。“青椒”是高校青年教师的谐称，科研“青椒”成长是个久久为功的系统性工程。 首先，“青椒”本人要找准研究方向。这个过程有探索，也会有试错，但是要尽快找到研究方向，准确定位研究聚焦。方向的重要性在于做的是正确的事情。在正确的方向上，每走一小步都
复旦“青椒”：教学很牛也能评上副教授
吴燕华终于评上副教授了。 从2009年到复旦大学工作至今，这位侧重教学的青年教师，曾两次参评副教授。第一次因为拿不出“代表性成果”（侧重学术、科研的代表作——记者注）而失败，不过第二次，她凭借在遗传学课堂上的“代表性教学成果”而获评。 这是复旦大学为“青椒”（青年教师）成长开辟的一条新路子
学术研究的“快餐化”倾向有害无益
随着近几年各高校纷纷加大对科研产出的要求，高校教师，尤其是人文社科领域的青年教师面临的科研压力也水涨船高。在顶级期刊发表论文数量与个人晋升挂钩的制度规则下，一些“青椒”（高校青年教师的自我戏称）们不惜通过追逐各种热点或时髦概念、把同一主题稀释拆分为多篇“水文”，或者“新瓶装旧酒”式的对既有研究结论重
非禁即入!我国全面实施市场准入负面清单制度
经中共中央、国务院批准，国家发展改革委、商务部25日发布《市场准入负面清单(2018年版)》。这标志我国全面实施市场准入负面清单制度，负面清单以外的行业、领域、业务等，各类市场主体皆可依法平等进入。 全面实施市场准入负面清单制度是党中央为加快完善社会主义市场经济体制作出的重大决策部署。国家发改